Emplois à Lausanne

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

La liste lausannoise est plus vieille qu'elle n'en a l'air

De tous les grands marchés suisses, Lausanne est celui qui se renouvelle le plus lentement. 40,7 % de ses annonces ont plus de 60 jours, contre 27,7 % pour le pays entier, et seules 8,7 % ont moins d'une semaine, contre 13,5 %. Ouvrir la liste sans la trier, c'est donc regarder, avec une probabilité nettement plus élevée qu'ailleurs, un poste déjà pourvu ou discrètement gelé.

Le soupçon habituel — des agences qui entretiennent des annonces permanentes — ne tient pas ici. Les agences de placement signent bien 23,8 % des annonces lausannoises, au-dessus des 14,4 % qu'elles représentent dans le reste du pays, mais leurs annonces sont la partie la plus fraîche de la ville : médiane de 25 jours. Chez les employeurs directs, la médiane monte à 46 jours et 43 % de leurs annonces dépassent les deux mois. L'ancienneté vient des entreprises elles-mêmes.

Une seconde explication tient à ceux qui ne publient pas du tout dans les listes. Les employeurs publics ne représentent que 1 % des annonces vaudoises, contre 1,9 % dans le reste du pays — dans une ville dont les plus grands employeurs sont précisément publics. L'État de Vaud, le CHUV, l'EPFL, l'UNIL et l'administration communale n'apparaissent, à eux tous, qu'une poignée de fois dans notre analyse. Ils recrutent par leurs propres portails, et ces postes manquent à toute liste agrégée, y compris la nôtre.

Conséquence pratique : triez d'abord par date ; considérez toute annonce de plus de six semaines comme non vérifiée et allez voir sur le site de l'employeur si elle y figure encore avant d'écrire une lettre de motivation ; et traitez les grandes institutions publiques comme une piste de recherche à part entière, avec une alerte sur leur propre portail.

Un seul mot ne couvre que la moitié du canton

Parce que Lausanne s'écrit partout de la même façon et qu'aucune annonce ailleurs dans le monde ne revendique ce nom, la recherche par mot-clé y est précise. Elle est aussi étroite : 48,2 % des annonces vaudoises portent ce mot dans leur champ de localité.

Une bonne partie du reste se cache derrière une seule chaîne de caractères. 16,9 % des annonces vaudoises n'indiquent aucune commune, seulement le nom du canton — la valeur que les systèmes de recrutement internationaux inscrivent lorsqu'ils déclarent une région plutôt qu'une localité. Derrière elle se trouvent des employeurs bien réels : la manufacture horlogère de la Vallée de Joux, l'instance européenne du football à Nyon, un grand distributeur, un groupe pharmaceutique, un exploitant hôtelier.

Cette même chaîne attire aussi des annonces qui ne sont pas en Suisse. Environ une sur six parmi celles qui portent le nom du canton est rédigée en espagnol ou en portugais et appartient à des chaînes nord-américaines de commerce ou de banque dont le code régional s'écrit pareil. Nous les excluons du canton ; une recherche qui compare des caractères, elle, vous les servira.

La réponse pratique est une liste de communes plutôt qu'un nom de ville : Renens, Crissier, Prilly, Ecublens, Bussigny, Morges, Nyon, Gland, Rolle, Yverdon-les-Bains, Vevey, Montreux, Aigle, Payerne — ou un filtre cantonal, qui fait la même chose en une étape.

La couronne tourne plus vite que la ville

Le canton se décompose en sous-marchés qui se distinguent davantage par leur rythme et leur langue que par leur branche. Sur La Côte, l'annonce médiane a 18 jours et 45 % des postes datent de moins de quinze jours. Dans l'Ouest lausannois, la médiane est de 24 jours ; à Morges, de 31 ; dans le Nord vaudois et la Broye, de 31 également ; en ville de Lausanne, de 44 ; sur la Riviera, de 48.

La Riviera est un cas particulier : 38,5 % de ses annonces proviennent d'un seul groupe et de ses filiales. Y chercher un emploi revient en pratique à chercher chez un employeur — avec l'avantage qu'il vaut la peine d'apprendre son processus de recrutement, et l'inconvénient qu'un refus y ferme une grande partie de la région.

À l'inverse, le marché lausannois est remarquablement peu concentré. Parmi tous les employeurs qui publient dans le canton, 51,3 % n'ont qu'une seule annonce ouverte, et le plus gros émetteur ne pèse que 7,5 % du canton, là où le plus gros émetteur du reste du pays atteint 11,3 %. Autrement dit : il n'existe pas ici une dizaine de pages carrières qui couvriraient le marché. C'est précisément pour cela que la liste garde de la valeur dans ce canton — à condition de la lire par date.

L'allemand est exigé dans la couronne, rarement en ville

Le français est la règle, sans surprise : il est exigé dans 77,4 % des annonces vaudoises qui indiquent une exigence linguistique, contre 16,8 % dans le reste de la Suisse. Et il est rarement demandé à moitié : 83,5 % de ces annonces le veulent à un niveau professionnel, 8,3 % de plus le veulent langue maternelle. Un niveau conversationnel suffit dans 7,6 % des cas seulement.

Le chiffre le moins intuitif de cette page concerne l'allemand. En ville de Lausanne, 23,2 % des annonces l'exigent. Dans l'Ouest lausannois, à une station de là, ce sont 47,9 % — presque le double. La raison tient au tissu économique de cette ceinture : industrie, construction, un assureur, un distributeur de boissons, un groupe d'ascenseurs, autant de maisons dirigées depuis la Suisse alémanique. Pour un candidat romand qui a gardé un allemand scolaire utilisable, c'est le secteur du canton où cet allemand vaut le plus cher.

L'anglais dessine encore une autre carte. Sur La Côte, 32,9 % des annonces avec exigence linguistique demandent l'anglais et rien d'autre — une banque en ligne, un fabricant de dispositifs médicaux, une école internationale. En ville, ce sont 22,8 % ; dans l'Ouest lausannois, 4,2 % ; dans le Chablais, aucune : chaque annonce qui nomme une langue y demande le français.

Enfin, 28,2 % des annonces vaudoises n'indiquent aucune exigence linguistique. C'est alors la langue de l'annonce qui renseigne : la moitié des annonces vaudoises sont rédigées en français, un cinquième en anglais, moins d'une sur cinquante en allemand.

Ce que le canton publie et que personne d'autre ne publie

La différence la plus nette avec le reste du pays se situe au début du parcours professionnel. 8,3 % des annonces vaudoises sont des stages, des places de trainee ou d'apprentissage, contre 2,5 % ailleurs, et 14,1 % des intitulés portent une mention junior, assistant ou débutant, contre 4,1 %. Pour une personne fraîchement diplômée, c'est le grand marché suisse le plus ouvert — et c'est le même fait qui éclaire l'autre chiffre : les districts de Lausanne et de l'Ouest lausannois affichent les taux de chômage les plus élevés du canton, 5,8 % chacun, alors que le canton entier est à 4,7 %.

Le deuxième bloc est le sport international. 91,7 % de toutes les annonces de fédérations et d'organisations sportives que nous recensons dans le pays se trouvent dans le canton de Vaud : le Comité international olympique, l'instance européenne du football, la fédération mondiale de natation, une fondation d'innovation sportive. L'État de Vaud écrit lui-même que « plus de 60 fédérations et autres organisations sportives internationales sont aujourd'hui installées dans le canton de Vaud », et la Ville rappelle qu'elle est « Capitale olympique depuis 1994 » et accueille le siège du CIO depuis 1915. Le détail utile pour un candidat compte davantage que le nombre : plus de la moitié de ces annonces sont des stages, souvent de durée déterminée et avec un vivier de candidatures international.

Deux autres domaines sont nettement sur-représentés par rapport au pays : les métiers du bâtiment et les fonctions de chantier, à 9,1 % des annonces vaudoises contre 2 % ailleurs, et l'hôtellerie-restauration, à 5,1 % contre 2,2 %. La santé et le social sont à 14,8 % contre 10,3 %, la recherche et les fonctions technologiques à 7,1 % contre 4 %.

Un chiffre va à contre-courant : le temps partiel est plus rare ici qu'ailleurs, 3,8 % des annonces contre 5,6 % dans le reste du pays. Qui cherche un taux d'activité réduit devra donc le demander plus souvent qu'il ne le ferait outre-Sarine, plutôt que de compter le trouver écrit dans l'annonce.

Si vous vous retrouvez au chômage dans le canton de Vaud

L'inscription passe par l'Office régional de placement. Le canton indique deux voies : en ligne sur job-room.ch, via la rubrique « Inscription auprès du service de l'emploi (ORP) », ou directement au guichet de l'ORP de votre région, sans rendez-vous. Si vous vous inscrivez en ligne, l'État de Vaud précise que « L'ORP de votre région vous contactera ensuite par téléphone sous 24 heures » : restez joignable pendant ce délai, faute de quoi l'inscription ne peut pas être finalisée.

Le canton rappelle aussi que travail.swiss pour les informations et job-room.ch pour les services en ligne sont les seuls sites officiels. Tout site qui propose de vous inscrire contre paiement n'en fait pas partie.

Sur l'état du marché : fin juillet 2026, le taux de chômage vaudois se maintenait à 4,7 %, alors qu'il progressait de 0,1 point au niveau national et romand. Un an plus tôt, il s'établissait à 4,3 %. À l'intérieur du canton, les districts de Lausanne et de l'Ouest lausannois sont les plus touchés, à 5,8 % chacun, devant celui d'Aigle à 5,2 %.

Cette page est une orientation, pas un conseil juridique. Les délais, le droit aux indemnités et l'aptitude au placement se décident à votre ORP : vérifiez toujours votre situation personnelle avec lui.