Emplois anglophones en Suisse — quel site d’emploi les montre vraiment ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Chaque lien ouvre directement le filtre anglais du portail, pas sa page d’accueil. Les chiffres sont le nombre de résultats au 10 septembre 2026.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   3 028 postes où l’anglais est la langue de travail. Le filtre porte sur ce que l’annonce EXIGE et sur la langue dans laquelle elle est rédigée : une annonce réclamant un allemand professionnel n’y figure pas. Gratuit, sans compte.

   SwissJobs.app, emplois anglophones →

2. 

   2. englishjobsearch.ch

   Le seul annuaire exclusivement anglophone pour la Suisse : « Find publicly listed, English-speaking job openings in Switzerland », 2 124 aujourd’hui. Sa page d’accueil les répartit par canton (Zurich 616, Vaud 283, Genève 264) et par type, 72 en télétravail, 344 à temps partiel, 12 avec parrainage de visa. Pas un filtre de langue sur un grand index : il ne contient que des annonces en anglais.

   englishjobsearch.ch, English jobs in Switzerland →

3. 

   3. SwissDevJobs

   L’adresse plus étroite et plus juste si votre domaine est l’informatique : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », le site lui-même en anglais, filtré par technologie plutôt que par langue, C#, Java, Python, DevOps, ML. Il publie aussi des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes.

   SwissDevJobs, IT jobs in English →

4. 

   4. jobs.ch

   Son filtre « Language: English » affiche aujourd'hui « 27 815 job offers, English ». C’est toute annonce citant l’anglais comme COMPÉTENCE linguistique : la plupart exigent encore l’allemand, et le filtre ne sait pas dire « sans allemand ». C’est là toute la différence avec les 3 028 d’ici.

   jobs.ch — English jobs →

5. 

   5. JobScout24

   « English jobs, 549 vacancies ». Contrairement à jobs.ch, ce n'est pas un filtre de langue mais le terme de recherche dans l’URL, /en/jobs/english teacher/ fonctionne pareil. Troisième marque de la même société.

   JobScout24 — English jobs →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   « English Jobs in Switzerland (10,000+ Open Roles) », sans aucun mot-clé, la même page affiche « 11,000+ Jobs ». Le mot-clé ne filtre donc presque rien, et LinkedIn n’a pas de filtre de langue. Reste la meilleure adresse pour les entreprises internationales et les postes de cadre.

   LinkedIn, English jobs in Switzerland →

Comment chaque site traite l’exigence linguistique (4.9.2026)

Valeurs relevées le 4 septembre 2026 sur les sites eux-mêmes, sans inscription. Indeed Suisse a répondu HTTP 403 à nos requêtes : la ligne est absente plutôt que devinée.

SwissJobs.app et jobup.ch face à face

Ce que cela coûte à la personne qui cherche

Pour les candidats, la recherche est gratuite sur tous les sites comparés ; ce sont les employeurs qui paient sur les grands portails. Nos prix proviennent du code qui les applique, pas de la mémoire.

La question n’est pas quel site en a le plus

Comparer des sites d’emploi revient d’ordinaire à comparer des volumes. Pour les postes anglophones, cela ne fonctionne pas, parce qu’aucun site n’en fait une catégorie. Ce qui existe, c’est un champ de données par annonce — les langues exigées — et les sites diffèrent surtout par le fait que ce champ soit rempli et cherchable. Un site deux fois plus gros dont le champ est vide à moitié en montre moins qu’un petit où l’exigence est écrite.

La mesure utile est donc la couverture. Chez nous, 66,7 % des annonces ouvertes portent une exigence linguistique. Sur jobup.ch, la valeur la plus fréquente du filtre est « non indiqué », pour 63,2 % du stock ; sur jobs.ch, 64,2 %. Sur Job-Room, 45 % des annonces de notre échantillon portaient des connaissances linguistiques. Sur JobScout24 et dans la recherche publique de LinkedIn, le champ n’existe pas.

En Romandie, la langue ne décide pas la recherche — sauf si vous ne parlez que l’anglais

Il faut le dire nettement, car cela contredit ce que promet une page de comparaison : pour un candidat francophone, les grands sites suisses ne sont pas un obstacle. jobup.ch est intégralement en français, jobs.ch aussi, Job-Room également, et les conseils, modèles et calculateurs de salaire existent dans les deux langues. Si vous cherchez en français, le problème traité ici ne vous concerne pas — allez au volume, il est chez eux.

Le problème commence quand l’anglais est votre seule langue de travail. Là, l’interface ne sert à rien : ce qui compte est le champ qui dit quelle langue le poste exige, et ce champ est vide sur près des deux tiers des annonces des deux grands sites romands et alémaniques.

Le détail qui surprend le plus en Romandie tient au vivier lui-même. Sur jobup.ch, la langue la plus souvent inscrite est l’allemand — 33,4 % des annonces — devant le français à 5,3 % et l’anglais à 5,0 %. jobup.ch et jobs.ch partagent le stock de JobCloud : l’interface est romande, le vivier est national. Cela signifie aussi qu’une part des annonces affichées en français exige en réalité l’allemand, et que la ligne des exigences reste à lire même sur un site romand.

jobs.ch et jobup.ch : le meilleur filtre, sur la plus petite moitié du stock

Des sites comparés ici, la plateforme JobCloud a le filtre le mieux conçu : quatre langues, quatre niveaux allant des connaissances de base à la langue maternelle, et une valeur « non indiqué » que l’on peut inclure ou exclure volontairement. Sur une annonce qui porte la donnée, ce filtre est plus précis que le nôtre, parce que le nôtre est une case à cocher et le leur connaît un niveau.

Reste que la donnée est rarement là. Et lorsqu’elle l’est, elle dit rarement ce qu’on espère : parmi les deux mille annonces les plus récemment publiées sur jobs.ch, 64,8 % indiquent une langue, 25,4 % de celles-ci mentionnent l’anglais, mais seulement 5,5 % mentionnent l’anglais sans exiger en même temps une autre langue au niveau courant ou maternel. Parmi les annonces citant l’anglais, 66,6 % veulent aussi un allemand courant et 15,2 % un français courant.

Pour qui ces sites sont-ils le bon choix ? Pour qui veut le plus grand choix, pour qui lit assez le français ou l’allemand pour parcourir le reste du marché de toute façon, et pour qui cherche un niveau précis plutôt qu’une réponse par oui ou par non. Si l’anglais est votre seule langue, posez le filtre, puis lancez une seconde recherche où le champ vide n’est pas retenu contre l’employeur.

Job-Room : la donnée existe, la recherche d’emploi ne la voit pas

Le portail fédéral est le cas le plus curieux. Job-Room enregistre pour chaque annonce des connaissances linguistiques avec un niveau distinct à l’oral et à l’écrit, saisi par l’employeur à la publication ; dans notre échantillon, 45 % des annonces en portaient — davantage que jobs.ch sur l’ensemble de son stock.

La recherche d’emploi ne permet pas de s’en servir. Ses filtres sont l’employeur, le type de contrat, la date de mise en ligne, le taux d’occupation et le tri. Un filtre de langue existe pourtant dans le portail : dans la recherche de candidats, celle que les employeurs utilisent pour trouver des personnes. L’exigence est donc enregistrée et cherchable pour un côté du marché seulement.

S’y ajoute la langue des annonces. Dans notre échantillon, 94,8 % étaient rédigées en allemand, 3,5 % en français, 1,4 % en anglais et 0,2 % en italien. Ce n’est pas un défaut de la plateforme : cela reflète qui y publie, essentiellement des agences de placement et des employeurs soumis à l’obligation d’annonce, le plus souvent en allemand.

Pour une partie des lecteurs, Job-Room reste néanmoins obligatoire. Si vous touchez des indemnités de chômage, la preuve de vos recherches d’emploi doit être remise comme votre ORP l’exige, via Job-Room ou sur le formulaire cantonal. Notre formulaire remplit le document officiel du SECO à partir des candidatures suivies : c’est une aide au remplissage, jamais un substitut à la remise.

englishjobs.ch, et pourquoi son honnêteté vaut d’être lue

englishjobs.ch — le site tourne aujourd’hui sous englishjobsearch.ch — ne fait que cela. Son compteur annonçait un peu moins de deux mille postes le 4 septembre, avec des pages par canton, Zurich en tête devant Vaud, Genève, Bâle-Ville et Berne. Leur définition figure dans leur FAQ et c’est exactement la nôtre : un emploi anglophone est un emploi dont l’anglais est la seule langue obligatoire.

Ils écrivent aussi la faiblesse : lorsqu’une annonce reprise n’indique aucune exigence, ils supposent que la langue de l’annonce est la langue exigée. C’est précisément la source d’erreur la plus fréquente dans ce segment — une annonce rédigée en anglais par un groupe international peut exiger un allemand courant trois lignes plus bas. Une partie des offres renvoie en outre vers des portails qui demandent une inscription pour être consultées.

Pour qui n’a que cette question et n’a besoin d’aucun outil, c’est le bon choix : une liste courte, propre, gratuite, sans compte. Pour qui a besoin de choix, deux mille postes sont une fraction de ce que portent les grands sites.

Ce que nous faisons autrement — et où nous perdons

Notre différence tient à l’origine de l’exigence : nous lisons les langues exigées et leur niveau dans le texte de l’annonce au lieu d’attendre qu’une case soit cochée. D’où 66,7 % d’annonces documentées, et d’où un filtre formulé comme une exclusion et non comme une mention. Cocher « anglais » signifie que toute langue exigée au niveau professionnel ou maternel est l’anglais ; un français « un atout » ou conversationnel n’exclut pas, sans quoi la liste se viderait. Parmi les annonces documentées, 23,9 % passent ce test pour l’anglais, 43,5 % pour l’allemand, 11,1 % pour le français et 1,5 % pour l’italien.

L’autre face, sans laquelle la première ne vaut rien : notre exigence est une lecture, pas une déclaration de l’employeur. Là où jobup.ch affiche un champ rempli par l’entreprise, nous affichons ce que dit le texte — couverture plus large, contestable au cas par cas. Notre stock fait par ailleurs environ la moitié de celui de jobs.ch, et il est composé autrement : plus d’employeurs internationaux, moins d’artisanat et de commerce local. Notre part d’annonces anglophones tient en partie à cette composition, pas seulement à une meilleure lecture du même marché.

Et une concession qui compte pour un lecteur romand : notre index est plus mince en français qu’en allemand. Pour une recherche en français, jobup.ch et jobs.ch offrent nettement plus de choix, et c’est là qu’il faut aller. Pour une recherche en anglais seul, la lecture de l’exigence est ce qui décide, et c’est là que nous sommes le meilleur instrument.

Et pour les frontaliers

La question se pose autrement de l’autre côté de la frontière : un permis G ne change rien à la langue de travail, mais il change ce que l’annonce attend de vous. Indiquez le permis dans le CV, donnez les niveaux de langue en A1–C2 plutôt qu’en « courant », et le taux d’occupation en pourcent — trois conventions suisses qu’aucun générateur international ne connaît.

L’Office fédéral de la statistique donne le contexte : dans son enquête 2024, 41 % des personnes actives occupées utilisent plus d’une langue au travail au moins une fois par semaine, et l’allemand et l’anglais sont les deux langues les plus souvent apprises pour des raisons professionnelles, à 32 % et 31 %. L’anglais est bien une langue de travail en Suisse ; il n’est simplement pas la langue dans laquelle la plupart des annonces sont rédigées.