Où trouver un emploi après 50 ans en Suisse?
Mis à jour:
En bref
Chercher par l'âge ne donne rien: une mention comme «50+» n'apparaît presque jamais dans les annonces suisses, il n'y a donc aucun segment à viser. Ce qui existe, c'est un seuil d'années d'expérience, et il n'est pas réparti au hasard. Seules 8,1 % des annonces analysées citent un nombre d'années, mais ce chiffre monte à 13,7 % dans les annonces rédigées en français et à 21,1 % dans celles rédigées en anglais, contre 0,9 % en allemand. Cherchez par métier, par lieu et par taux d'occupation.
Cette page explique des chiffres et des offres publics; elle ne constitue pas un conseil. Votre droit à viamia ou aux prestations de l'assurance chômage est déterminé par le point de contact de votre canton de domicile ou par votre ORP, pas par cette page. La pratique cantonale varie.
Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil
Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.
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Emplois par métier, ville ou langue
Tapez un métier, une ville ou une langue, la page affiche les annonces actuellement ouvertes.
Par métier
- Consultant
- Chef de projet
- Vente
- Infirmier
- Soins
- Assistant administratif
- Account Manager
- Ingénieur logiciel
- Administration publique
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- Assurance
- Cuisinier
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Par type de poste
Cette différence pèse lourd en Suisse romande, où 43,9 % des annonces que nous recensons sont en français et 25,8 % en anglais. Résultat: 37,8 % des annonces qui comptent les années sont localisées en Romandie, alors que la région ne représente que 19,8 % de l'ensemble des annonces recensées. Une carrière longue n'y est pas moins recherchée qu'ailleurs; elle y est simplement plus souvent confrontée à une arithmétique — et cette arithmétique vient du modèle d'annonce, pas de la pratique d'engagement suisse.
Les chiffres fédéraux, eux, contredisent la prémisse de la question. Selon l'enquête suisse sur la population active 2024, le taux d'activité des 55 à 64 ans atteint 77,8 %, contre 71,6 % dix ans plus tôt. Et leur taux de chômage au sens du BIT s'établit à 3,4 %, contre 4,3 % pour l'ensemble des 15 à 74 ans. L'OFS l'écrit en une phrase: les personnes âgées de 55 à 64 ans sont moins souvent au chômage que l'ensemble de la population de 15 à 74 ans.
Le point de friction se situe au retour à l'emploi. Dans la statistique du SECO de juillet 2026, les 50 à 64 ans forment 27,8 % des chômeurs inscrits, les 25 à 49 ans 63,2 % et les 15 à 24 ans 8,8 % — des parts, non des risques, la tranche médiane couvrant vingt-cinq années de naissance et l'autre quinze. Le chiffre qui compte figure juste à côté: 16,7 % des inscrits cherchent depuis plus d'une année. Raccourcir cette durée est une question de lieu de recherche.
Part des annonces dont le type de contrat ou le taux d'occupation indiqué dans le titre signale un temps partiel. Analyse continue des annonces suisses ouvertes que nous recensons, août 2026.
- Cherchez par métier, par lieu et par taux d'occupation, jamais par l'âge. Deux annonces sur l'ensemble des textes analysés contiennent une formule d'âge du type «50+»; aucun titre n'en contient. Un mot-clé que personne n'écrit ne renvoie rien.
- Lisez la langue de l'annonce comme un filtre. En français, 13,7 % des annonces citent un nombre d'années et 5,2 % parlent d'une «expérience confirmée», «solide» ou «significative» sans chiffre. En allemand, le chiffre tombe à 0,9 %. Si votre allemand est professionnel, le bassin d'annonces sans arithmétique est nettement plus large.
- Les domaines où personne ne compte les années: soins 1,0 %, médecine 1,2, hôtellerie-restauration 1,9, vente 2,0, enseignement et encadrement 3,3, métiers techniques 4,0. Ceux qui comptent: banque et assurance 16,6 %, pharma et sciences de la vie 13,3, informatique 8,6.
- En Romandie, allez directement sur les pages carrière des cantons, des communes, des hôpitaux, des EMS et des institutions: elles ne représentent que 2,6 % des annonces romandes que nous recensons, contre 9,5 % en Suisse alémanique, alors que ce sont les employeurs qui comptent le moins les années — 1,5 % seulement — et qui proposent le plus de temps partiel.
- Le taux d'occupation est un filtre sous-utilisé: 22,4 % des titres d'annonces portent un pourcentage et, dans 74 % de ces cas, le taux démarre en dessous de 100 %. La densité est la plus forte en médecine, à 61,0 % de signaux de temps partiel, et dans les soins, à 59,1 %.
- Réservez une consultation viamia, le bilan de carrière gratuit des offices cantonaux d'orientation dès 40 ans. Condition explicite: «Vous n'avez pas droit par ailleurs à des offres similaires auprès de l'assurance chômage (AC), l'assurance invalidité (AI) ou l'aide sociale.» Inscrit à l'ORP, vous passez par l'ORP.
Ce que les statistiques fédérales disent réellement des quinquagénaires
La question porte une hypothèse: qu'après cinquante ans, le marché se referme. L'enquête suisse sur la population active 2024, publiée par l'Office fédéral de la statistique en avril 2025, ne la valide qu'à moitié. Le taux d'activité des 55 à 64 ans s'élève à 77,8 %, contre 71,6 % dix ans plus tôt, soit une progression de 6,1 points de pourcentage. Chez les femmes, la hausse atteint 7,8 points, à 71,9 %; chez les hommes, 4,5 points, à 83,6 %. Exprimée en équivalents plein temps, la participation de cette tranche d'âge gagne 5,1 points, à 65,3 %.
La comparaison du chômage va dans le même sens. En 2024, le taux de chômage au sens du Bureau international du travail s'établissait à 3,4 % chez les 55 à 64 ans et à 4,3 % chez les 15 à 74 ans. Celui des femmes de 55 à 64 ans était même inférieur à celui des hommes du même âge, 3,1 % contre 3,8 %. L'âge moyen de sortie du marché du travail atteignait 65,0 ans: 65,3 ans pour les hommes, 64,7 ans pour les femmes.
Un troisième chiffre de la même enquête est plus utile qu'il n'y paraît pour orienter une recherche. L'âge moyen de la population active est de 42,3 ans, mais il grimpe à 47,9 ans dans l'agriculture et la sylviculture et descend à 40,6 ans dans l'hôtellerie-restauration; les indépendants affichent 49,2 ans contre 42,4 ans pour les salariés. La structure d'âge n'est pas une propriété du marché du travail en général, mais des branches et des formes d'emploi. C'est pourquoi il vaut mieux piloter la recherche par la branche, le type d'employeur et le taux d'occupation que par une formulation dans le dossier.
Le goulet d'étranglement est le retour à l'emploi, pas l'emploi lui-même
La deuxième source officielle est la statistique mensuelle du marché du travail du SECO. En juillet 2026, le taux de chômage suisse s'élevait à 3,0 %. Parmi les chômeurs inscrits, 27,8 % avaient de 50 à 64 ans, 63,2 % de 25 à 49 ans et 8,8 % de 15 à 24 ans; la part des 65 ans et plus atteignait 0,1 %.
Ces parts sont souvent mal lues. Elles ne mesurent pas un risque par tranche d'âge, mais la composition d'un effectif — et la tranche médiane couvre vingt-cinq années de naissance là où la tranche des seniors en couvre quinze. Pour un risque, il faut un taux, et le taux figure dans l'enquête de l'OFS: 3,4 % contre 4,3 %, à l'avantage des seniors.
En revanche, la durée publiée le même mois est parlante: 54,4 % des chômeurs inscrits le sont depuis un à six mois, 28,9 % depuis sept à douze mois et 16,7 % depuis plus d'une année. C'est ce dernier tiers de la réponse qui concerne la question posée: quand une carrière de trente ans s'interrompt, le nombre de postes qui lui correspondent est plus petit que le nombre de postes tout court. La suite de cette page indique où ils se trouvent.
Le seuil d'années est une convention de langue, pas une règle suisse
Dans notre analyse continue des annonces suisses ouvertes, 76,4 % des textes évoquent l'expérience d'une manière ou d'une autre. Un nombre d'années précis n'apparaît que dans 8,1 % d'entre eux. Cinq ans ou plus sont exigés dans 4,9 % de l'ensemble, dix ans ou plus dans 0,9 %. Parmi les annonces qui comptent, cinq est le chiffre le plus fréquent, à 34,1 %, devant trois ans à 19,7 % et deux ans à 11,8 %. Une exigence de vingt ou trente ans n'existe pratiquement pas.
La répartition compte davantage que la hauteur du seuil. Parmi les annonces exigeant cinq ans ou plus, 73,6 % sont rédigées en anglais et 19,2 % en français; les annonces en allemand n'en représentent que 4,8 %, alors qu'elles constituent 57,8 % du corpus analysé. Vu depuis la Romandie, cela se traduit géographiquement: 37,8 % des annonces qui citent un nombre d'années sont localisées en Suisse romande, pour 19,8 % des annonces au total.
Le français a par ailleurs sa manière propre de formuler l'exigence. Une «expérience confirmée», «solide», «significative» ou «approfondie» apparaît dans 5,2 % des annonces francophones, et «plusieurs années» dans 1,3 %, sans jamais fixer de plafond. Un diplôme, un CFC ou un brevet fédéral est cité dans 37,6 % des annonces en français, contre 21,3 % en allemand. L'annonce romande demande donc plus souvent un titre et plus souvent un compte d'années; les deux exigences y coexistent.
Une précision de méthode. Cette analyse lit des résumés abrégés des textes d'annonces, disponibles pour environ trois quarts des annonces recensées, et non chaque phrase de chaque offre. Les parts absolues sont donc plutôt sous-estimées. La comparaison entre groupes reste valable, puisque tous les groupes sont mesurés de la même façon, et elle résiste à un contrôle volontairement grossier qui cherche n'importe quelle combinaison «nombre + années» dans le texte entier: 1,0 % en allemand, 21,3 % en anglais, 14,5 % en français, 12,6 % en italien.
Où l'expérience est exigée mais jamais comptée
La question du «où» se règle sans jamais parler d'âge. Il s'agit de viser les domaines qui exigent de l'expérience sans jamais la convertir en nombre: une carrière de trente ans n'y perd aucune comparaison arithmétique. Un nombre d'années figure dans 1,0 % des textes du domaine des soins, 1,2 % en médecine, 1,9 % dans l'hôtellerie-restauration, 2,0 % dans la vente, 3,3 % dans l'enseignement et l'encadrement et 4,0 % dans les métiers techniques. À l'autre extrémité: banque et assurance 16,6 %, pharma et sciences de la vie 13,3 %, informatique 8,6 %.
La deuxième voie passe par le type d'employeur. Les annonces des cantons, villes, communes, hôpitaux, cliniques, EMS, organisations de soins à domicile, écoles, hautes écoles et établissements fédéraux représentent 8,4 % des annonces recensées. Dans ce groupe, 66,8 % des textes mentionnent l'expérience mais 1,5 % seulement citent un nombre d'années — un sixième de la moyenne du marché. Leur poids varie fortement: 9,5 % des annonces en Suisse alémanique, 2,6 % en Suisse romande, 0,7 % au Tessin. Ils fournissent aussi 39,6 % de toutes les annonces de soins.
Cette dernière asymétrie a une conséquence pratique pour la Romandie: ces employeurs y sont nettement moins présents dans les listes agrégées, sans être moins actifs pour autant. Leurs postes se trouvent d'abord sur leurs propres pages carrière — état de Vaud, de Genève, de Fribourg, du Valais, du Jura et de Neuchâtel, hôpitaux universitaires et cantonaux, réseaux de soins, communes et institutions. Une recherche menée uniquement sur des listes agrégées passe donc à côté d'une partie précisément là où le comptage des années est le plus rare.
Un dernier signal se lit dans la durée de publication. Les annonces citant un nombre d'années restent en ligne 36 jours en médiane, contre 24 pour les autres, et parmi celles qui exigent cinq ans ou plus, 39,7 % dépassent deux mois de publication, contre 29,6 % de l'ensemble des annonces analysées. Qui remplit un seuil élevé postule donc plus souvent qu'en moyenne à un poste que l'employeur ne parvient pas à pourvoir depuis des semaines.
Le taux d'occupation, filtre sous-utilisé — et plus rare en Romandie
Beaucoup de personnes qui posent cette question ne veulent pas le poste qu'elles occupaient à quarante ans, mais un pourcentage plus bas: en transition, pour des raisons de santé, ou parce qu'un travail de proche aidant s'y ajoute. Les annonces suisses rendent cela visible: 22,4 % des titres portent un pourcentage dans le titre lui-même, et dans 74 % de ces cas le taux démarre en dessous de 100 %, soit 16,6 % de l'ensemble des annonces. La fourchette la plus fréquente est 80 à 99 % avec 46,1 % des titres chiffrés, devant 100 % à 26,0 %, 60 à 79 % à 12,9 % et moins de 60 % à 7,2 %.
La densité dépend fortement du domaine. En additionnant le signal issu du type de contrat et celui du taux annoncé, on trouve 61,0 % des annonces en médecine, 59,1 % dans les soins, 45,9 % dans l'enseignement et l'encadrement, 29,4 % dans les fonctions commerciales et RH, 24,5 % dans la construction et la planification. En bas de tableau: logistique 9,7 %, pharma 10,0 %, métiers techniques 10,3 %.
La géographie compte aussi, et pas en faveur de la Romandie: 22,1 % des annonces alémaniques portent un signal de temps partiel, contre 11,2 % en Suisse romande et 9,6 % au Tessin, ce dernier chiffre reposant sur une base réduite. Les annonces romandes restent par ailleurs en ligne plus longtemps — 26,8 jours en médiane contre 19 en Suisse alémanique. Un temps partiel se cherche donc en Romandie avec plus de patience, et de préférence là où il est concentré: chez les employeurs institutionnels, dont 45,4 % des annonces portent un signal de temps partiel contre 17,6 % chez tous les autres.
viamia: le bilan de carrière gratuit dès 40 ans
Il existe une offre officielle taillée pour cette tranche d'âge et étonnamment peu connue: viamia. Elle s'adresse aux personnes de plus de 40 ans, est mise en œuvre par les offices cantonaux d'orientation professionnelle et de carrière, et elle est gratuite pour la personne conseillée. La page d'accueil invite à «réserver maintenant une consultation individuelle gratuite»; ensemble, la situation professionnelle est analysée, les compétences évaluées, les tendances de la branche examinées, et les possibilités de développement identifiées, en cinq étapes de l'inscription aux prochains pas concrets.
Une condition est écrite noir sur blanc et souvent négligée: «Vous n'avez pas droit par ailleurs à des offres similaires auprès de l'assurance chômage (AC), l'assurance invalidité (AI) ou l'aide sociale.» Autrement dit, une personne inscrite à l'ORP obtient le bilan par l'ORP et non par viamia — non par déclassement, mais parce que l'assurance doit déjà cette prestation. En cas de doute, viamia invite à s'adresser au point de contact du canton de domicile.
La mise en œuvre est cantonale et n'est pas uniforme. Pour le canton d'Argovie, viamia indique que l'offre n'y est pas proposée et renvoie directement au canton. Les cantons romands figurent tous avec un point de contact nommé: la Cité des Métiers à Genève, l'office cantonal vaudois, le SOPFA à Fribourg, le centre d'orientation et de carrière à Neuchâtel et à La Chaux-de-Fonds, le COSP à Porrentruy pour le Jura, l'orientation valaisanne, et l'OP du canton de Berne à Tramelan pour le Jura bernois. Un portail en ligne d'auto-exploration complète l'offre avec des questionnaires de bilan.
La recherche, en quatre gestes
Premièrement, déplacer la recherche de la personne vers le poste. Aucun vocabulaire d'âge n'existe dans ces annonces, ni pour vous cibler, ni pour vous écarter. Ce que vous saisissez, c'est le métier, le lieu et, si vous voulez réduire, le taux d'occupation.
Deuxièmement, choisir la langue de lecture en connaissance de cause. Une annonce en anglais pose un seuil d'années dans plus d'un cas sur cinq, une annonce en français dans un cas sur sept, une annonce en allemand dans moins d'un cas sur cent. Si votre allemand est de niveau professionnel, élargir la lecture aux annonces alémaniques retire presque entièrement l'arithmétique du chemin.
Troisièmement, chercher des employeurs et pas seulement des annonces. En Romandie, les cantons, communes, hôpitaux, EMS et écoles pèsent 2,6 % des annonces recensées mais forment le groupe qui compte le moins les années et propose le plus de temps partiel. Leurs postes se trouvent sur leurs propres pages carrière.
Quatrièmement, faire le bilan avant d'écrire cent dossiers. viamia est gratuit dès 40 ans, et la question à laquelle il répond — lesquelles de vos compétences le marché actuel demande — est exactement celle qui décide du taux de réponse de ces dossiers. Inscrit à l'ORP, posez-la à votre conseiller.
Les parts relatives aux annonces proviennent de notre analyse continue des annonces suisses ouvertes que nous recensons, état août 2026. L'analyse porte sur des résumés abrégés des textes d'annonces, disponibles pour environ trois quarts des annonces recensées; une exigence figurant uniquement dans le texte intégral n'y apparaît pas, si bien que les parts absolues sont prudentes. Les comparaisons entre langues, domaines, régions et types d'employeurs sont toutes mesurées de la même manière. Les taux d'activité proviennent de l'enquête suisse sur la population active 2024 de l'OFS, les chiffres du chômage de la statistique du marché du travail du SECO pour juillet 2026.
Chercher des postes ouverts par métier, lieu et taux d'occupation
Sources
Questions liées
Ce que notre index d’offres dit du marché suisse
Calculé en direct sur notre propre index, non repris d’une étude. Uniquement des parts, à ce jour.
Langue de rédaction des annonces
- Deutsch
- 60%
- English
- 23%
- Français
- 13%
- Italiano
- 3%
Parmi les annonces exigeant une langue, la part demandant
- Deutsch
- 70%
- English
- 43%
- Français
- 21%
- Italiano
- 3%
19% publiées ces 7 derniers jours · Principaux marchés: Zürich 18% · Bern 10% · Genève 5% · Basel 5%