Se reconvertir en Suisse

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

« Reconversion » est un mot d'employeur, pas un mot de recherche

Dans notre analyse continue des annonces suisses ouvertes, 0,4 pour cent des offres portent un mot de reconversion dans le titre ou le résumé. Chez les annonces francophones, la proportion est la même, mais la structure est plus frappante encore : presque toutes proviennent d'un même recruteur du conseil financier, présent à Fribourg, Morat, Marly, Givisiez, Düdingen, Cully et Kerzers. Autrement dit, le mot ne décrit pas un segment du marché romand, il décrit la campagne de recrutement d'une seule maison.

La raison est simple : une entreprise n'annonce pas ce dont elle accepte de se passer. Le mot apparaît là où un employeur a construit un dispositif — une école de vente, une filière de formation, une campagne avec des dates de départ. Toutes les autres entreprises qui engagent sans parcours correspondant publient simplement le poste et tranchent en entretien. Ce second groupe est bien plus vaste et il est invisible à la recherche par mot-clé, car il ne laisse de trace que dans le profil demandé.

D'où l'intérêt de passer par le métier visé. Le service à la clientèle et les centres de contact représentent 1,3 pour cent de l'ensemble des annonces, la vente et le commerce de détail 2,6 pour cent, les services de sécurité 1,6 pour cent, la logistique et les entrepôts 1,1 pour cent, les postes d'aide en soins et accompagnement 0,6 pour cent, le nettoyage et la conciergerie 0,5 pour cent. Chacun de ces domaines pèse plus lourd que l'ensemble des annonces explicitement étiquetées reconversion.

Il existe un second vocabulaire, plus fiable que l'étiquette : celui de la formation promise. « Formation interne », « formation assurée », « vous serez formé » : ces engagements apparaissent dans 0,8 pour cent des annonces francophones — deux fois le volume des annonces de reconversion, et surtout une promesse sur vos premiers mois plutôt qu'une invitation. C'est ce type de formulation qu'il vaut la peine de chercher dans le texte, plutôt que le mot reconversion dans le titre.

Quatre employeurs, une poignée de programmes répétés

La concentration est le trait dominant de cet ensemble. Deux douzaines d'employeurs utilisent le mot, dont quatorze dans une seule annonce. Quatre maisons en concentrent 67,7 pour cent : un assureur vie via ses agences générales, un recruteur spécialisé du conseil financier, le chemin de fer et un grand détaillant alimentaire. À titre de comparaison, les quatre plus gros employeurs de l'ensemble du marché n'en couvrent que 16,5 pour cent.

Ces quatre maisons recouvrent trois modèles différents. L'assureur et le recruteur cherchent des personnes capables d'ouvrir et d'entretenir des relations clients, et enseignent la technique ensuite : la reconversion fait partie du modèle de distribution, et la sélection porte sur la relation commerciale. Le chemin de fer organise de véritables reconversions vers la conduite, la régulation du trafic et la manœuvre, avec une durée de formation et des dates de départ. Le détaillant recrute pour ses rayons frais, où le métier s'apprend sur place.

Conséquence pratique : 56,3 pour cent de ces annonces sont la reprise régionale d'un poste publié ailleurs — le même conseil en prévoyance dans une douzaine d'agences générales, le même poste de rayon dans une douzaine de succursales. Si vous avez vu l'annonce à Lausanne et que vous habitez le Valais, la question n'est pas de savoir si le poste existe, mais s'il existe près de chez vous. Cela se cherche par lieu sur le site de l'employeur, pas par mot-clé sur le marché.

Le corollaire compte autant : un ensemble porté par quatre maisons ne décrit pas le marché du travail. Que l'hôtellerie, le nettoyage, la logistique ou l'accompagnement n'y figurent presque pas ne signifie pas qu'ils refusent les reconversions — ils en engagent constamment sans employer le mot. Cet ensemble montre qui a organisé la reconversion, pas qui l'autorise.

Le diplôme, et non l'expérience, est la barrière romande

C'est la différence la plus nette entre les langues d'annonce du marché suisse : 37,4 pour cent des annonces francophones exigent un titre achevé — CFC, brevet, diplôme, titre universitaire — dès le titre ou le résumé, contre 20,6 pour cent des annonces germanophones. La barrière romande n'est donc pas la même que la barrière alémanique : là où l'annonce alémanique décrit une expérience, l'annonce romande demande un papier.

La formulation de l'expérience va dans le même sens. 15,5 pour cent des annonces francophones citent un nombre d'années, contre 1,3 pour cent des annonces germanophones, alors que les deux marchés parlent d'expérience dans des proportions comparables — 70,0 pour cent des annonces francophones, 74,6 pour cent des germanophones. Le marché romand écrit ses conditions ; le marché alémanique les suggère.

Pour une reconversion, cette différence dicte la tactique. Une exigence chiffrée n'est pas négociable dans une lettre : elle se contourne par un poste voisin, par la formation interne ou par le titre lui-même. Une exigence non chiffrée, en revanche, se discute — et c'est précisément la forme qu'elle prend dans les annonces alémaniques, ce qui vaut la peine d'être noté si votre allemand vous permet de postuler des deux côtés de la Sarine.

L'autre réflexe romand utile est linguistique. Dans les annonces situées en Suisse romande, 43,3 pour cent sont rédigées en français et 24,6 pour cent en anglais. Chercher uniquement en français revient à écarter un quart des postes de sa propre région, et une part importante de ceux-là sont dans des entreprises internationales dont les procédures de recrutement s'intéressent davantage aux compétences qu'au titre exact du poste précédent.

Obtenir le titre quand ce sont les années qui manquent le moins

Une bonne partie des questions de reconversion sont en réalité des questions de diplôme. Si vous avez les années mais pas le titre suisse, vous butez sur la même porte qu'une personne sans expérience — et le système suisse prévoit une voie faite pour ce cas, sans passer par un contrat d'apprentissage.

orientation.ch, le portail du CSFO édité pour le compte des cantons, décrit quatre chemins vers un CFC ou une AFP à l'âge adulte : l'apprentissage classique, l'apprentissage raccourci, l'admission directe à l'examen final et la validation des acquis de l'expérience. Pour l'examen final, la même source pose les conditions : au moins cinq ans d'expérience professionnelle à la date de l'examen, en général deux à quatre ans dans la profession visée, le travail à temps partiel étant pris en compte proportionnellement et les activités accessoires seulement de manière minime.

Deux précisions comptent pour une reconversion. D'abord, « il n'est pas nécessaire de conclure un contrat d'apprentissage » : vous n'avez donc pas besoin qu'une entreprise vous engage comme apprenti-e. Chaque canton décide si les candidats doivent exercer une activité professionnelle au moment de l'admission ; être en emploi ou en stage est recommandé. Ensuite, la langue est explicite : un bon niveau de français, au minimum B2, ainsi que le vocabulaire technique du métier.

La validation des acquis de l'expérience est la seconde voie : mêmes cinq ans, dont deux à quatre dans la profession visée, une séance d'information obligatoire et un dossier réunissant les preuves des acquis. Ici, aucun emploi n'est exigé, sauf si l'évaluation du dossier révèle des lacunes à combler par une formation complémentaire. En règle générale, le canton qui propose la procédure prend les coûts à sa charge ou y participe ; l'accès à l'outil de constitution du dossier coûte 90 francs. Les deux voies passent par le portail d'entrée de votre canton, et ce portail reste la source qui fait foi, les conditions et les coûts variant d'un canton à l'autre.

Un ordre de recherche adapté à ce marché

Commencez par les annonces étiquetées, parce qu'elles sont peu nombreuses et vite épuisées. Une page qui interroge d'un coup « reconversion », « reconverti », « Quereinstieg » et « Quereinsteiger » vous montre l'ensemble ; un seul mot ne vous en montre qu'une partie, car l'orthographe change d'une annonce à l'autre et une part de ce marché est publiée en allemand même pour des postes romands.

Passez ensuite aux pages carrières des employeurs qui ont organisé ces programmes, en filtrant par lieu et non par mot-clé. Puisque plus de la moitié de ces annonces sont des reprises régionales, la seule vraie question est celle de la proximité. Les programmes de reconversion avec dates de départ fixes sont publiés des mois à l'avance : une volée qui commence au printemps prochain est en ligne aujourd'hui.

Travaillez ensuite les métiers qui n'utilisent jamais l'étiquette : service à la clientèle et centres de contact, vente et commerce de détail, sécurité, logistique et entrepôts, aide en soins et accompagnement, nettoyage et conciergerie. Cherchez le nom du métier et lisez le profil demandé, au lieu de guetter une invitation. Deux filtres font le vrai travail : les annonces sans condition linguistique et celles qui promettent une formation interne.

Enfin, si c'est le titre et non la pratique qui vous manque, ouvrez le dossier auprès du portail d'entrée de votre canton en parallèle des candidatures. Les deux démarches se renforcent : un poste dans le domaine visé fournit les deux à quatre ans d'expérience spécifique que la procédure demande, et le titre transforme la reconversion en qualification reconnue. Ce que ce marché ne contient pas, c'est une longue liste de postes portant la mention « reconversion bienvenue ».