Est-ce que vivre dans un autre canton nuit à ma candidature en Suisse ?

Ce qui se mesure, et ce qui ne se mesure pas

La réponse honnête commence par une délimitation. Nous recensons en continu les annonces suisses ouvertes, ce qui permet de dire où elles se trouvent, dans quelle langue elles sont écrites et quelles langues elles exigent. Ce qui se passe dans un service du personnel lorsqu’un dossier arrive avec une adresse d’un autre canton nous échappe totalement. Quiconque affirme qu’une adresse coûte un pourcentage précis de refus n’a pas mesuré ce chiffre.

La distinction compte, parce que les deux questions se ressemblent pour un candidat sans être les mêmes. « Suis-je écarté à cause de mon adresse ? » est une question sur des personnes. « Combien de postes correspondants existent là où j’habite, et combien là où je veux aller ? » est une question sur le marché, et celle-là a une réponse. Dans la plupart des cas, la seconde suffit à expliquer entièrement ce que l’on vit.

Ce qui suit n’est donc pas un chiffre sur les préjugés, mais un ensemble de chiffres sur l’offre, la langue et la visibilité. Là où il s’agit d’une interprétation et non d’une mesure, c’est dit comme tel.

Où se trouvent réellement les postes ouverts

Le marché suisse est concentré sur un petit nombre de centres. Zurich porte 18,4 % de toutes les annonces ouvertes que nous recensons, Berne 8,9, Genève 6,2 et Bâle 5,8. Ensuite, cela s’amincit vite : Lucerne 3,1, Lausanne 2,8, Saint-Gall 2,4, Winterthour et Zoug 1,4 chacune. Tout le Tessin (Lugano, Bellinzone, Locarno, Mendrisio et Chiasso réunis) atteint 1,5 %.

C’est la véritable explication du sentiment que « d’ici, rien ne bouge ». Entre le Tessin et Zurich, il y a un facteur d’environ douze dans le volume brut. Une personne qui cherche depuis une petite région en filtrant sur son propre environnement ne voit qu’une fraction de ce qui est mis au concours, et cela reste vrai quelle que soit la qualité du dossier.

Il y a une lecture encourageante du même chiffre : entrer dans une grande région est un problème de volume, pas un verdict sur votre profil. Vous postulez dans un marché qui compte bien plus de postes ouverts que le vôtre, en même temps que toutes les personnes qui y habitent déjà et pour qui le trajet ne se pose pas.

Changer de région, c’est changer de langue

Le point qui manque presque toujours dans les discussions sur les frontières cantonales : la langue de l’annonce change avec la région, et c’est elle qui décide qui peut postuler. Parmi les annonces zurichoises dont la langue est identifiable, 54,9 % sont en allemand et 44,1 % en anglais. Genève inverse le rapport, avec 55,2 % d’anglais et 43,4 % de français. Lausanne affiche 62,5 % de français et 35,2 % d’anglais, le Tessin 73,8 % d’italien et 23,1 % d’anglais.

Du côté des exigences, c’est-à-dire là où une annonce en formule une, Genève nomme l’anglais dans 70,8 % des cas et le français dans 56,2 %, l’allemand seulement dans 7 %. Zurich demande l’allemand dans 65,4 % et l’anglais dans 64,7 %, les deux totaux dépassent cent parce que la plupart de ces annonces veulent les deux langues, et non l’une ou l’autre. Le Tessin nomme l’italien dans 73,6 %, l’anglais dans 34,3 % et l’allemand dans 23,2 %.

La consigne qui en découle est concrète : cherchez dans la langue de la région visée, pas dans la vôtre. Une personne de Suisse romande qui tape « développeur » pour viser Zurich ne voit pratiquement pas ce marché ; en tapant « Entwickler », elle n’en voit que la moitié, l’autre moitié étant mise au concours en anglais. Le piège fonctionne exactement de la même façon dans l’autre sens, pour une candidature alémanique vers la Romandie.

Ce que le CV doit dire quand le déménagement est prévu

En Suisse, l’adresse est vérifiée en premier lieu. La localité et le canton sont présentés en haut de la première page, près du permis et des langues : c’est la ligne examinée dès le départ. Si vous prévoyez de déménager, ne laissez pas simplement l’ancienne adresse et n’espérez pas que la question vienne plus tard lors de l’entretien.

La forme utile tient en une ligne avec une date : domicile actuel, lieu visé, à partir de quand. Un déménagement formulé comme une intention se lit comme une condition ; un déménagement daté se lit comme un fait. Si vous faites ce pas de toute façon, indépendamment de ce poste précis, écrivez-le : cela répond à la seule question que l’autre partie se pose vraiment ici, celle de savoir qui porte le risque.

Et comme le dossier doit de toute manière être adapté à chaque annonce, c’est le même geste : lieu visé dans l’en-tête, intitulés repris dans la langue de l’annonce, expérience décrite avec les mots qui figurent dans le texte. La question du lieu est alors réglée avant de devenir une objection.

Les annonces qui ne nomment aucune ville

Une part réduite mais agaçante du marché échappe entièrement à la recherche par lieu : 1,9 % des annonces ouvertes que nous recensons indiquent comme lieu uniquement « Suisse ». Elles n’apparaissent dans aucune liste de ville, ni la vôtre ni celle de la région visée. Qui cherche exclusivement par filtre géographique ne les voit jamais.

Espérer le télétravail ne remplace pas non plus la question du lieu. Moins de 1 % des annonces portent « remote » ou « télétravail » dans le titre. Cela ne veut pas dire que les arrangements n’existent pas, ils figurent le plus souvent dans le corps du texte ou se règlent en entretien. Cela veut dire que filtrer sur ce mot réduit le marché à un résidu, et ne constitue pas une stratégie.

En pratique : ne vous limitez pas à filtrer par ville. Effectuez une seconde recherche par métier et par technologie sur toute la Suisse, et ouvrez une à une les annonces sans indication de lieu. Elles sont peu nombreuses, mais ce sont précisément celles que personne d’autre dans votre région ne voit.

Le canal où l’adresse cesse de compter

Il existe une voie sur laquelle la question du lieu ne se pose jamais, et elle vient du côté officiel plutôt que de nous. Dans ses conseils pour les candidatures, arbeit.swiss indique clairement que beaucoup de postes sont repourvus grâce à des contacts personnels, et recommande de parler à ses amis, connaissances et anciens collègues du type de poste recherché.

C’est précisément le canal sur lequel une adresse dans un autre canton pèse le moins. Une personne recommandée est présentée comme une personne et non comme une ligne dans une liste : le trajet se discute alors en entretien et non lors du tri préalable. Pour qui vise une grande région depuis une petite, c’est l’heure de travail au meilleur rapport entre effort et effet.

Un réseau dans la région visée n’apparaît toutefois pas dans la semaine où l’on commence à postuler. Rencontres professionnelles, anciens camarades d’études, anciens supérieurs qui y travaillent désormais : ce travail se mène en parallèle des candidatures, pas après elles. Et c’est la seule partie de cette question où une frontière cantonale disparaît vraiment.

Si vous êtes inscrit auprès d’un office régional de placement (ORP), ce canal se combine avec la recherche formelle : les postulations restent à documenter, mais un contact direct dans la région visée ne s’exclut pas des recherches d’emploi à annoncer.