Où trouver des emplois informatiques en Suisse — et pourquoi chercher « informaticien » ne donne presque rien ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Le domaine s'appelle informatique, les postes non

C'est la réponse désagréable à la question posée. Dans notre relevé, 12,6 pour cent des annonces informatiques publiées par des employeurs portent le sigle « IT » quelque part dans le titre, 6,3 pour cent « ICT » et 4,2 pour cent un mot de la famille « informatique ». Additionnés, 66,4 pour cent n'en portent aucun des trois, ni « software » d'ailleurs. Deux tiers du domaine se trouvent donc en dehors des mots par lesquels presque tout le monde commence.

Ce qui figure à la place, c'est le rôle. « Engineer » ouvre le classement avec 36,5 pour cent des titres informatiques, suivi de Software avec 16,7, Developer ou Développeur avec 10,8, System avec 9,6, Data avec 8,3, Security ou Cyber avec 7,9, Architect avec 6,6 et SAP avec 6,5 pour cent. Ces mots sont en même temps les termes de recherche utiles : trois à cinq alertes enregistrées sur des mots de rôle couvrent nettement mieux le terrain qu'une seule alerte sur le nom du métier.

S'y ajoute la langue des titres. 72,1 pour cent des titres informatiques d'employeurs sont construits sur des mots de rôle anglais, contre 9,5 pour cent sur des mots de rôle en langue nationale. Une recherche en français n'est donc pas une variante équivalente en informatique, c'est une recherche plus étroite. Qui saisit « administrateur système » passe à côté du « System Engineer » de la commune voisine, alors qu'il s'agit du même travail écrit autrement.

En Suisse romande, l'anglais devance le français dans les annonces

La Suisse romande porte 17,1 pour cent des annonces informatiques publiées par des employeurs — davantage que son poids dans plusieurs autres domaines, mais avec une composition linguistique très particulière. 52,9 pour cent de ces annonces romandes sont rédigées en anglais, 27 pour cent en français, le reste n'indiquant pas de langue de rédaction. C'est le seul grand domaine où, en Suisse romande, l'anglais devance nettement le français dans le texte même de l'annonce.

Cela change la stratégie de recherche avant même de parler de compétences. Une recherche menée uniquement avec des termes français dans un portail romand ne rate pas quelques annonces à la marge : elle rate la moitié de l'offre du domaine. La bonne pratique consiste à doubler chaque alerte, une fois en français et une fois avec le terme anglais correspondant, et à écrire les noms de villes dans les deux graphies, « Genève » et « Geneva », « Zürich » et « Zurich ».

Sur l'exigence linguistique réelle, l'image est plus équilibrée : parmi les annonces informatiques romandes qui précisent une exigence, 55,8 pour cent se traitent en anglais seul et 39,3 pour cent demandent le français au niveau professionnel. Autrement dit, la langue de rédaction et la langue de travail ne coïncident pas — une annonce en anglais chez une banque genevoise ou une administration cantonale peut parfaitement exiger le français dans la ligne des exigences. C'est cette ligne qu'il faut lire, pas le titre.

Les employeurs qui reviennent le plus souvent dans la partie romande de notre relevé sont l'Union Bancaire Privée, le CERN, Sword Group, Proton et Sonar, la Banque Cantonale Vaudoise, Lombard Odier, le CSEM, Swisscom, l'État de Fribourg et le groupe Liebherr, complétés par de jeunes entreprises technologiques de l'arc lémanique. C'est une liste courte, et c'est justement pourquoi elle vaut la peine d'être suivie directement.

Une annonce sur deux n'émane pas de l'employeur

Aucun autre domaine du marché suisse ne passe autant par des intermédiaires. 43,9 pour cent des annonces informatiques de notre relevé paraissent sous le nom d'une agence de placement, d'un cabinet de recrutement ou d'un service de placement spécialisé, contre 8,3 pour cent dans le reste du marché : un rapport de un à cinq. Une seule plateforme de placement publie à elle seule 40,2 pour cent de toutes les annonces informatiques que nous voyons.

Le plus gros de ces émetteurs a une signature reconnaissable, typique du genre. Toutes ses annonces portent la mention de genre dans le titre, le lieu indiqué est le plus souvent une grande ville plutôt que l'adresse de travail, et 41,1 pour cent d'entre elles partagent leur titre avec au moins une autre annonce du même émetteur. Son titre le plus répété revient trente-cinq fois : ce ne sont pas trente-cinq postes distincts, mais une recherche récurrente de profil.

Deux conséquences pratiques. D'abord, la question « pour quelle entreprise, dans quelle commune, avec quel type de contrat ? » se pose au premier contact et non à l'entretien final. Ensuite, ne comptez pas plusieurs annonces de ce type comme plusieurs cibles : deux agences peuvent travailler sur le même poste, et postuler par les deux revient à figurer deux fois dans le même processus.

Cela ne disqualifie pas les intermédiaires. Beaucoup d'entreprises suisses ne recrutent en informatique que par ce canal, et une agence spécialisée connaît des postes qui ne sont jamais publiés. Il s'agit simplement de ne pas confondre les deux registres : les contacts d'agence sont une relation à entretenir, pas une liste d'offres à traiter.

L'âge des annonces dit l'inverse de ce qu'on croit

Presque toutes les recherches se trient par date, et presque tout le monde fait confiance à la date. En informatique, c'est une erreur. Sur l'ensemble des annonces informatiques, l'âge médian est de 12 jours, ce qui paraît excellent. En ne comptant que les annonces publiées par les employeurs eux-mêmes, il passe à 30 jours, soit plus que les 22 jours du reste du marché, et 34,1 pour cent dépassent deux mois contre 28,7 pour cent ailleurs.

L'explication tient en une phrase : une annonce de constitution de vivier, qui décrit un profil et non un poste précis, est renouvelée en permanence et reste donc toujours en tête de liste. Une annonce d'assurance ou d'hôpital cantonal reste en ligne jusqu'à ce que le poste soit pourvu, ce qui prend du temps dans un domaine où les employeurs se disputent les mêmes profils.

La règle habituelle s'inverse donc : en informatique, une annonce ancienne émanant d'un employeur est rarement pourvue. Il vaut la peine de lire délibérément la deuxième et la troisième page d'une liste triée par date au lieu de les considérer comme périmées. À l'inverse, une annonce d'agence publiée du jour ne prouve pas qu'un poste soit ouvert aujourd'hui.

Où sont les postes — et ce que signifie « Switzerland » dans le champ du lieu

L'informatique est plus concentrée géographiquement que le marché qui l'entoure. 30,3 pour cent des annonces informatiques d'employeurs se situent dans la région de Zurich et Winterthour, contre 19,8 pour cent pour l'ensemble des autres annonces. Viennent ensuite Genève et Vaud avec 14,6 pour cent, la région bernoise avec 10,5, la Suisse centrale avec 6,1, Bâle avec 5,9, Argovie et Soleure avec 5,3, Fribourg, Neuchâtel, le Jura et le Valais avec 4,6, la Suisse orientale avec 3,8 et le Tessin avec 1,1 pour cent.

Berne pèse plus que sa taille ne le laisserait croire, grâce à l'informatique fédérale, à l'armée et aux entreprises proches de la Confédération — des employeurs sans équivalent ailleurs. Genève et Vaud forment le deuxième pôle, nettement international, avec les organisations internationales, les banques privées et des entreprises de produit comme Proton et Sonar. Bâle, elle, est un marché des sciences de la vie doté d'une couche informatique plutôt qu'un marché technologique autonome. Zurich, l'arc lémanique et Berne sont d'ailleurs les seules régions où l'informatique pèse plus lourd que le reste du marché : partout ailleurs, sa part des annonces reste inférieure à la part générale de la région.

Le point le plus concret se trouve pourtant dans le champ du lieu : 2,8 pour cent des annonces informatiques n'indiquent que « Switzerland », près de deux fois plus que dans le reste du marché, où la part est de 1,5 pour cent. Ces annonces disparaissent de toute recherche par ville. Si vous ne filtrez que sur Genève ou Lausanne, vous les perdez entièrement, et ce sont souvent les postes publiés à l'international. En informatique, une recherche supplémentaire sans filtre de lieu fait partie du minimum.

Le niveau de langue exigé dépend du sous-domaine

Sur l'ensemble du pays, parmi les annonces informatiques qui précisent une exigence linguistique, 46,2 pour cent se traitent en anglais seul, contre 20,7 pour cent dans le reste du marché ; mais 43,8 pour cent demandent tout de même l'allemand au niveau professionnel. « L'informatique se fait en anglais » vaut donc pour un peu moins de la moitié du domaine.

La ligne de partage passe par la distance aux utilisateurs. Les postes de données et d'intelligence artificielle se traitent en anglais seul dans 68,9 pour cent des cas, le développement logiciel dans 61,6, le cloud, le DevOps et les plateformes dans 53,3 et la sécurité dans 53 pour cent. Puis la courbe descend : systèmes, réseaux et infrastructure 45,3 pour cent, gestion de projet et conseil 28,8, SAP, ERP et applications métier 27,9, et enfin support et service desk 25,4 pour cent seulement, où 69,8 pour cent des annonces demandent une langue nationale au niveau professionnel.

La règle utilisable est donc simple. L'ingénierie produit, les données et la recherche sont ouvertes sans langue nationale ; l'informatique interne, l'ERP, le conseil et tout ce qui touche aux utilisateurs le sont rarement, quel que soit le niveau technique. Pour une personne arrivant en Suisse romande, cela signifie aussi que le français reste l'atout décisif pour la moitié du domaine la plus stable, celle des banques, des administrations et des hôpitaux.

L'entrée dans le métier, et pourquoi Job-Room ne donne pas d'avance

Avec quelques années d'expérience, ce domaine se laisse trouver vite. Pour une entrée, les chiffres sont moins aimables : 24,5 pour cent des titres informatiques portent « Senior » ou « Lead » contre 7,2 pour cent ailleurs, tandis que les mentions junior, stagiaire, diplômé débutant ou apprenti totalisent 3,5 pour cent, soit moins que la moyenne du marché de 4,3 pour cent. Le temps partiel est tout aussi rare : 3,4 pour cent des annonces informatiques contre 6 pour cent dans le reste du marché.

L'entrée passe donc rarement par la recherche d'annonces et presque toujours par une institution. Dans notre relevé, les places d'apprentissage informatique sont publiées avant tout par de grands employeurs — offices fédéraux, cantons, hôpitaux, banques, industrie — c'est-à-dire par les mêmes adresses qui portent la majorité des postes qualifiés. S'abonner à leurs pages de carrière est plus efficace qu'attendre un résultat de recherche.

Enfin, une idée reçue à écarter. Beaucoup de conseils envoient d'abord vers Job-Room, le portail du service public de l'emploi. Pour certains métiers c'est justifié : dans les genres de profession à fort chômage, l'employeur doit annoncer le poste à l'office régional de placement, et l'annonce ne peut être diffusée ailleurs que cinq jours ouvrables après sa publication dans l'espace protégé de Job-Room, ce qui donne aux demandeurs d'emploi inscrits une avance d'information et de candidature de cinq jours ouvrables.

En informatique, cette règle ne s'applique pas. Le seul critère est le taux de chômage : un genre de profession est soumis à l'obligation d'annonce s'il atteint au moins 5 pour cent en moyenne nationale sur douze mois, selon la nomenclature suisse des professions CH-ISCO-19. La liste en vigueur pour 2026 sur arbeit.swiss ne contient aucun genre de profession informatique ; les seules mentions des technologies de l'information y sont des exclusions, les spécialistes de vente technique étant listés expressément sans les technologies de l'information et de la communication. Job-Room reste un canal complémentaire utile, mais dans ce domaine, ce sont les pages de carrière des employeurs et les alertes par rôle qui viennent en premier.