Quel site d’emploi a les offres suisses les plus récentes — et comment le vérifier soi-même ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Six listes d’emploi suisses, mesurées le 4 septembre 2026

Toutes les valeurs relevées le 4 septembre 2026 entre 17h et 20h sur les pages publiquement accessibles. Indeed et jobagent.ch ont refusé la requête, LinkedIn n’affiche aucun compteur sans compte : ces sites sont absents plutôt que devinés.

Cinq vérifications pour juger n’importe quelle liste

Ces cinq vérifications jugent la liste, pas l’annonce isolée. Savoir si un poste précis est encore à pourvoir, seule la page de l’employeur y répond.

La fraîcheur, ce sont trois grandeurs, et aucun site ne les publie toutes

La fraîcheur d’une liste tient à trois choses : ce qui arrive chaque jour, l’âge de l’ensemble du stock, et la rigueur avec laquelle l’ancien disparaît. La troisième pèse le plus lourd et n’est jamais mise en avant — une liste qui supprime chaque annonce au bout de trente jours a nécessairement un stock plus jeune qu’une liste qui ne supprime rien, sans avoir trouvé une seule offre de plus.

C’est exactement ce que montre la mesure : les deux listes les plus fraîches sont les deux qui appliquent une règle d’expiration stricte. Rien dans le stock public du Job-Room n’a plus de soixante jours ; la plus ancienne annonce d’ostjob.ch a onze jours ; chez nous, 28,6 pour cent dépassent soixante jours. Les deux options ont un coût : une liste avec expiration montre moins mais rarement du déjà pourvu, une liste sans expiration montre aussi le poste ouvert depuis trois mois faute de candidatures — et c’est là que la pile de dossiers est mince.

Le cas romand : beaucoup d’annonces, peu de nouvelles

Pour qui cherche en Suisse romande, le résultat le plus utile de cette mesure est aussi le plus inattendu. jobup.ch est le site de référence de la région et affichait près de trente-six mille annonces le jour de la mesure. Mais seulement 5,3 pour cent de ce stock avait au plus sept jours, et 1,06 pour cent était arrivé dans la journée. C’est, de loin, le taux de renouvellement le plus faible des six listes.

La comparaison se fait avec le portail officiel, sur le même terrain. Sur le Job-Room, dans le canton de Vaud, 40,8 pour cent des offres publiquement visibles avaient au plus une semaine ; à Genève, 39,8 pour cent. Ces listes sont bien plus petites — quelques milliers d’annonces contre plusieurs dizaines de milliers — mais ce que vous y voyez est neuf.

La conclusion n’est pas d’abandonner jobup.ch, qui reste la liste la plus large de la région, mais de ne pas confondre volume et actualité : sur une liste dont vingt annonces sur vingt-et-une ont plus d’une semaine, trier par date est indispensable et revenir chaque jour sur la même recherche n’apporte presque rien. Sur le Job-Room, un passage quotidien change la liste.

Une remarque pour les frontaliers, qui composent une part importante du marché de l’emploi genevois et vaudois : aucune des six listes ne demande une adresse suisse pour effectuer une recherche, et aucune n’exige de compte pour voir les résultats. En revanche, l’espace protégé du Job-Room, où les postes soumis à l’obligation d’annonce paraissent en premier, est réservé aux personnes inscrites auprès d’un ORP.

Comment la mesure a été faite

Le 4 septembre 2026, entre 17h et 20h, chacune des six listes a été interrogée sur ses pages publiquement accessibles. Chaque total provient du compteur du site lui-même, non d’une estimation.

Pour le Job-Room, la répartition par âge se lit directement sur son propre filtre : une requête pour un, deux, trois, sept, quatorze, trente et soixante jours, et le nombre de résultats en regard. Pour jobs.ch et jobup.ch, la liste triée par date a été lue page après page jusqu’à l’arrêt, en relevant la date de publication de chaque annonce. Pour ostjob.ch, la liste triée par date a été encadrée par dichotomie aux frontières de journée. JobScout24 a fourni un compteur et rien d’autre : sa liste s’arrête avant, et ses résultats ne portent qu’un badge relatif.

Nos propres valeurs proviennent de l’analyse qui alimente aussi les pages métier et ville, avec la date de publication indiquée par chaque source. Elle a été produite à 15h37 le jour même : nos arrivées du jour sont donc les seules à être sous-estimées plutôt que surestimées.

La date affichée n’est pas toujours le jour de parution

Le constat le plus frappant ne se trouve dans aucun compteur, mais dans les annonces elles-mêmes. Chaque résultat de jobs.ch porte deux moments : la date de publication affichée et une première date de publication. Sur 11,8 pour cent des annonces récentes vérifiées, les deux tombent des jours civils différents ; en ne retenant que celles datées du jour de la mesure, 18,1 pour cent — neuf jours d’écart en médiane, près de trente dans le cas extrême.

Deux exemples se vérifient. Une annonce pour un poste d’ingénieur maintenance chez HYDRO Exploitation et une autre pour un poste de technicien en analyses biomédicales chez Unilabs portent toutes deux une heure de publication au 4 septembre, deux heures du matin ; les données du même site indiquent pour les deux le 5 août. Ce que la page transmet aux moteurs de recherche et aux modèles de langage sous forme lisible par machine, c’est le 4 septembre. Aucune des deux ne porte de date de fin.

L’heure trahit le mécanisme : 166 des annonces redatées portent une heure de publication de deux heures du matin exactement, soit une passe nocturne qui remonte des offres existantes. Ce n’est pas une accusation, c’est ce que disent les données livrées — et la republication est une pratique courante du marché, pas la particularité d’un site.

C’est la comparaison avec le portail frère qui rend le constat utile. jobup.ch tourne sur la même plateforme de la même entreprise, et une seule annonce sur deux mille y portait une première date antérieure. Même possibilité technique, deux pratiques différentes : le mot « aujourd’hui » ne se lit donc pas de la même manière d’un portail à l’autre.

Le compteur du haut n’est pas la liste que vous pouvez parcourir

JobScout24 annonçait plus de quatre-vingt-cinq mille postes ouverts le jour de la mesure, le plus grand chiffre de la série. En feuilletant, la liste s’arrête à la page 100 ; la page 101 renvoie une page d’erreur. Vingt résultats par page font deux mille annonces, soit 2,3 pour cent de ce que promet le compteur.

La même limite s’applique chez jobs.ch et jobup.ch, avec un message explicite. Le Job-Room se laissait feuilleter au moins jusqu’au quatre millième résultat, ostjob.ch jusqu’au dernier de ses quelque six mille. Notre propre liste s’arrête après deux cents entrées : nous le compensons par des pages distinctes par métier et par ville, mais c’est le plafond le plus bas des six.

En pratique : sur trois des six listes, une recherche large affiche les mêmes deux mille annonces que pour tout le monde, et le reste ne s’atteint qu’en resserrant — un lieu, un taux d’occupation, un intitulé.

Une seule liste dit jusqu’à quand une annonce court

Des six listes, seul le Job-Room indique une date de fin. Les deux cents annonces vérifiées en portaient une : trente jours pour les offres nouvellement déposées, souvent soixante pour les plus anciennes. Passé ce délai, l’offre quitte la liste publique — d’où le fait que rien n’y dépasse soixante jours.

Les annonces vérifiées sur jobs.ch, JobScout24 et ostjob.ch n’en portaient aucune. Ce n’est pas inhabituel : dans les données lisibles par machine, la date de début est obligatoire pour une offre d’emploi, la date de fin seulement recommandée. Elle reste pourtant l’information la plus honnête qu’une liste puisse donner, la seule qui dise quelque chose de l’avenir de l’annonce plutôt que de son passé.

Ce que la mesure dit de nous

Sur la fraîcheur, nous arrivons troisièmes des quatre listes mesurables, pour trois raisons qui nous appartiennent. D’abord, nous ne retirons pas les annonces à échéance fixe mais lorsque nous les reconnaissons comme terminées : 28,6 pour cent de notre stock a plus de soixante jours, 0,5 pour cent plus d’un an. Ensuite, nos arrivées quotidiennes, environ un pour cent du stock, restent inférieures à celles des grands portails. Enfin, notre collecte présente un trou visible dans la dernière semaine d’août, ce qui déforme notre propre courbe d’âge sur cette semaine-là.

Ce que nous mettons en face n’est pas le chiffre mais sa vérifiabilité : chaque résultat porte son âge en toutes lettres, chaque page métier ou ville indique combien des offres ouvertes sont arrivées dans les sept derniers jours, et aucune des autres listes mesurées ne publie cette part. Nous ne déplaçons pas non plus la date de publication — d’où un stock plus âgé, et une date qui signifie quelque chose. Une limite l’accompagne : si une source redate son annonce, nous héritons de cette date sans la voir.

Quelle liste pour qui

En Suisse orientale, on commence par ostjob.ch : aucun autre stock mesuré n’est aussi jeune, et chaque résultat porte une date du calendrier. Hors de la région, le site ne sert à rien.

Qui est inscrit auprès d’un ORP relève de toute façon du Job-Room, pour une raison qui pèse plus lourd que n’importe quel chiffre de fraîcheur : dans les genres de professions soumis à l’obligation d’annonce, les postes y paraissent avant que le moindre portail privé ait le droit de les afficher, et les recherches d’emploi ne comptent que si elles sont annoncées à votre ORP. Nous sommes une commodité par-dessus cette démarche, jamais un substitut — présenter les choses autrement pourrait vous coûter vos indemnités.

Qui veut voir le plus d’annonces nouvelles en une journée s’adresse à jobs.ch : un peu plus de douze cents résultats nouveaux le jour de la mesure. Qui cherche en Romandie prend jobup.ch pour la largeur, en triant par date et en sachant que le stock y est ancien. Et qui veut le plus grand choix prend JobScout24, à condition de resserrer la recherche.

Pour nous parle le cas où le résultat doit devenir une candidature : l’annonce est déjà dans le générateur, le CV s’écrit sur ce texte, la lettre de motivation avec, et le suivi des candidatures remplit ensuite le formulaire de l’ORP. Pour la seule question « quelle liste est la plus fraîche », la réponse de cette page est ailleurs, et elle est dans le tableau.