Quelle est une alternative à Job-Room ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Pourquoi il n’existe pas d’alternative pour une personne inscrite à l’ORP

L’obligation d’annoncer les postes vacants s’applique depuis le 1er juillet 2018 et, sous sa forme actuelle, depuis le 1er janvier 2020 : les employeurs doivent annoncer à l’ORP compétent les postes vacants dans les genres de professions dont le taux de chômage atteint au moins 5 pour cent à l’échelle suisse, avant toute mise au concours publique. Les professions concernées figurent sur une liste publiée chaque automne pour l’année suivante, fondée sur le code à cinq chiffres de la nomenclature suisse des professions. Les bases légales sont l’art. 121a de la Constitution fédérale, les art. 21a et 117a LEI ainsi que les art. 53a ss, 58a et 63 OSE.

De cette annonce découle le délai d’interdiction de publier, et c’est toute la raison pour laquelle la question d’une alternative appelle ici une autre réponse que pour n’importe quel site privé. Un poste annoncé ne peut être mis au concours ailleurs que cinq jours ouvrables après sa parution dans l’espace protégé. Le délai commence le jour ouvrable suivant la mise en ligne, et la formulation du SECO ne laisse pas de place au doute : il ne peut être ni raccourci ni contourné. Qui n’est ni inscrit ni enregistré ne voit ces postes nulle part durant cette semaine — ni chez nous, ni sur jobs.ch, nulle part.

L’accès est volontairement étroit. Seule une personne inscrite à l’ORP comme demandeuse d’emploi peut s’enregistrer ; l’enregistrement passe par la gestion des identités de l’assurance-chômage et exige un login AGOV, le numéro AVS et le numéro personnel à huit chiffres délivré par l’ORP. Les eServices s’ouvrent ensuite : dépôt en ligne de la demande d’indemnité de chômage, des indications de la personne assurée et de la preuve des recherches personnelles d’emploi, auxquels s’ajoutent le téléversement du dossier de candidature, les alertes emploi et les listes de favoris.

Le second volet de l’obligation converge au même endroit. L’Info-Service du SECO destiné aux assurés indique que les indications sur la recherche d’emploi doivent être justifiées mensuellement auprès de l’ORP, en règle générale sous la forme de candidatures ordinaires à des postes concrets, les candidatures spontanées ne pouvant servir que de complément. Lorsqu’une personne ne fait pas assez d’efforts pour trouver un travail convenable, son droit est suspendu temporairement — de 1 à 60 jours selon la faute. Lors du premier entretien, qui a lieu dans les quinze jours suivant l’inscription, la preuve des recherches d’emploi fait partie des documents à apporter.

Nous formulons donc la conséquence aussi clairement qu’elle se pense : un suivi de candidatures, une liste de favoris ou un masque de recherche sur un site privé est un confort, pas un substitut à ce parcours. Fait foi ce que l’ORP exige et le canal par lequel il accepte la preuve. Pour le formulaire « Indications de la personne assurée », c’est même écrit : seuls l’eService correspondant ou le formulaire papier délivré par la caisse de chômage sont admis.

Cette page explique la règle, elle ne conseille pas le lecteur sur sa propre situation. Si un point de votre dossier n’est pas clair — quelles démarches comptent, en quel nombre, sous quelle forme —, la réponse vient de votre ORP ou de votre caisse de chômage, pas d’une page de comparaison.

Ce que contient la partie publique de Job-Room

À côté de l’espace protégé, il y a une recherche d’emploi publique ordinaire, et elle est vaste. Le 24 août 2026 s’y trouvaient un peu plus de septante-cinq mille annonces des soixante derniers jours. Le corpus est aussi frais : 32,2 pour cent avaient moins d’une semaine, 53,6 pour cent moins de quinze jours et 84,5 pour cent pas plus d’un mois. Pour le seul critère du choix, on en trouve ici davantage que sur n’importe quel site privé — arbeit.swiss présente le portail, sur sa propre page d’inscription, comme la plus grande plateforme d’emploi de Suisse, et le décompte lui donne raison.

La répartition régionale est en revanche déséquilibrée. Zurich rassemble 22,0 pour cent des annonces, Berne 13,1 et l’Argovie 10,5. Les six cantons romands réunis atteignent 10,1 pour cent, le Tessin 0,5. À titre de comparaison : en attribuant nos propres annonces aux cantons avec la même table de communes — elle provient des indications de lieu de Job-Room et couvre 88,5 pour cent de nos annonces —, la Suisse romande arrive à 20,5 pour cent et le Tessin à 1,0. L’écart entre les deux corpus est donc énorme à Zurich et faible à Genève ou à Lugano.

La langue raconte la même histoire. Sur les quelque huit mille postes mis en ligne durant les trois jours précédant le 24 août 2026, 90,4 pour cent sont rédigés en allemand, 8,2 pour cent en français, 1,1 pour cent en anglais et 0,3 pour cent en italien, alors que l’interface est proposée dans les quatre langues. Pour qui cherche un poste en anglais à Zoug ou à Bâle, c’est la différence la plus concrète : chez nous, 26,7 pour cent des annonces dont la langue est identifiée sont en anglais, contre environ un pour cent sur Job-Room.

La manière de postuler est instructive elle aussi. 7,0 pour cent des nouvelles annonces ne comportent aucun lien externe et 5,0 pour cent n’indiquent qu’une adresse électronique. C’est la part de l’offre que les portails privés n’ont presque jamais : de petits employeurs qui annoncent un poste à l’ORP sans avoir jamais construit de page carrières. 88,4 pour cent des postes sont de durée indéterminée, 31,1 pour cent accessibles à un taux inférieur à cent pour cent, et 58,7 pour cent sont en outre transmis au portail européen EURES.

Qui alimente réellement Job-Room

Un détail relativise le chiffre global sans le contester : une part importante des annonces ne provient pas directement des employeurs, mais de portails privés et d’agences de placement qui publient via l’interface du portail. Pour 27,9 pour cent des nouvelles annonces de ces trois jours, le chemin de candidature mène à jobs.ch, pour 10,1 pour cent à jobup.ch — 38,0 pour cent aboutissant aux deux marques de JobCloud. Utiliser Job-Room comme alternative à jobs.ch revient donc, pour une bonne part, à revoir les mêmes annonces.

Avec un fournisseur en particulier, c’est plus net encore. Une agence de placement du domaine de la santé a déposé, sur ces trois jours, 21,2 pour cent de toutes les nouvelles annonces, soit plus d’une sur cinq. Derrière elles, 233 intitulés de poste distincts répartis sur 427 communes ; le même titre de médecin spécialiste revient près de deux cents fois avec un nom de localité différent. Ce n’est pas une insinuation mais un décompte que chacun peut refaire via la recherche publique du portail, et cela explique pourquoi une liste de résultats y paraît souvent plus uniforme que le total ne le laisse supposer.

Au total, les vingt plus gros annonceurs ont fourni 45,2 pour cent des nouveaux postes tandis que 63,0 pour cent des annonceurs n’en ont publié qu’un seul, et 18,7 pour cent des annonces partagent un intitulé mot pour mot identique avec une autre des mêmes trois jours. Job-Room n’est donc pas un registre tenu à la main par une administration, mais un point de collecte alimenté par des sources très diverses, de l’hôpital aux agences de travail temporaire en passant par les grandes bourses commerciales.

L’honnêteté commande la même mesure de notre côté, et elle nous est défavorable. Sur une fenêtre comparable de trois jours, nos vingt plus gros annonceurs représentent 47,3 pour cent des nouvelles annonces et un seul fournisseur 28,5 pour cent. Notre corpus est donc plus concentré, pas moins. Nous ne passons devant que sur les intitulés strictement identiques : 14,1 pour cent contre 18,7.

Là où Job-Room devance clairement les autres

D’abord le volume, et ce n’est pas discutable. Ensuite le prix : pour les demandeurs d’emploi, le portail est gratuit, durablement et sans abonnement. Chez nous la période d’essai s’arrête après sept jours ; l’abonnement revient ensuite à CHF 15.- mensuels, ou CHF 95.- à l’année. Pour la seule recherche, cela ne s’impose pas : l’abonnement ne devient intéressant que si vous en tirez aussi le dossier de candidature.

Ensuite tout ce qui touche à l’ORP. Le portail est l’endroit où convergent l’inscription au service public de l’emploi, la demande d’indemnité de chômage, les indications mensuelles de la personne assurée et la preuve des recherches d’emploi. Aucun outil privé n’a accès à ces procédures, et aucun ne devrait faire semblant.

Ensuite le canal de retour vers les employeurs. Lorsqu’une entreprise annonce un poste, l’ORP compétent lui transmet dans les trois jours ouvrables les données de demandeurs d’emploi au dossier correspondant, ou lui signale qu’il n’y en a pas. Une personne inscrite peut donc être proposée sans avoir postulé elle-même : aucun portail privé ne propose ce mécanisme. S’y ajoutent la transmission à EURES, activée pour 58,7 pour cent des nouvelles annonces, et bien plus de cent ORP travaillant sur une base de données des postes couvrant toute la Suisse.

Un inconvénient est en revanche assumé et concerne la visibilité : le fichier robots.txt du portail interdit explicitement aux moteurs de recherche le chemin de la recherche d’emploi, et sans JavaScript la page ne livre aucun texte. Une annonce Job-Room est introuvable via Google et n’apparaît pas davantage dans la réponse d’un assistant. Il faut connaître le portail et s’y rendre — évident pour une personne inscrite à l’ORP, et c’est la raison pour laquelle toutes les autres ne croisent jamais cette offre.

Ce qu’une seconde source apporte à côté

Deux corpus ne sont deux corpus que s’ils contiennent des annonces différentes. Cela se vérifie sur la destination de candidature, l’adresse où la candidature arrive réellement. Aucune des destinations qui dominent Job-Room ne figure dans notre index : les agences qui y mènent ne représentent chez nous pas une seule annonce. Les deux ensembles partagent 118 destinations, derrière lesquelles se trouve le plus souvent le même système de gestion des candidatures, et non le même poste. 32,1 pour cent de nos annonces mènent à une destination qui apparaît aussi sur Job-Room ; dans l’autre sens, 18,6 pour cent.

Concrètement, n’interroger qu’une des deux sources revient à ne voir qu’une partie du marché. Pour les postes en anglais, l’écart est maximal : 26,7 pour cent contre environ un. Pour la Suisse romande il est net aussi, 20,5 contre 10,1 pour cent. Pour les genres de professions à fort chômage, il joue en sens inverse : là, les postes les plus frais ne sont visibles que sur Job-Room pendant cinq jours ouvrables.

La seconde différence ne tient pas au corpus mais à ce qui vient après. Job-Room montre des postes et reçoit des formulaires ; il ne rédige pas de dossier de candidature. Chez nous, un CV taillé sur une annonce trouvée se génère sans avoir à coller le texte quelque part, parce que l’annonce est déjà dans l’index. Ce qui agit réellement là-dedans est peu de chose, et nous tenons à le dire petit : un vocabulaire repris de la mise au concours recoupe forcément davantage un filtre par mots-clés qu’une formulation passe-partout. Aucune garantie ne s’ensuit sur une quelconque étape de sélection, puisque la manière dont une entreprise filtre en interne reste invisible de l’extérieur.

Restons honnêtes sur ce point : d’autres le font également. Chez cvswiss.ch, l’adaptation à une mise au concours précise est même l’argument mis en avant. Ce qui nous distingue est plus étroit qu’une publicité ne l’écrirait : là-bas l’annonce doit d’abord être copiée dans l’outil, ici elle est déjà disponible, les deux moitiés formant chez nous un seul et même produit.

À qui convient quoi

Si vous êtes inscrit à l’ORP, Job-Room n’est pas facultatif et vient en premier. Enregistrez-vous, faute de quoi l’avance d’information de cinq jours ouvrables passe inutilisée, et réglez la question de la preuve de vos recherches avec votre ORP plutôt qu’avec un outil. Tout le reste, notre site compris, est un complément.

Si vous cherchez sans être inscrit à l’ORP, Job-Room reste utile : gratuit, vaste et frais, et une partie de son offre n’est mise au concours nulle part ailleurs, en particulier chez les petits employeurs sans page carrières. Attendez-vous cependant à un portail très germanophone et très alémanique, et à ce qu’une part sensible de ses annonces y soit arrivée via jobs.ch et jobup.ch.

Ajoutez SwissJobs.app si vous cherchez en anglais, si vous cherchez en Suisse romande ou au Tessin, ou si vous voulez pour chaque candidature un dossier taillé sur l’annonce plutôt qu’un document standard. Interroger les deux sources en parallèle ne coûte rien et couvre ensemble nettement plus de marché qu’une seule.

Et le cas où nous ne sommes expressément pas la réponse mérite d’être répété pour finir, parce que c’est le seul où l’erreur coûte cher : les postes soumis à l’obligation d’annonce dans l’espace protégé, l’inscription au service public de l’emploi et la preuve des recherches d’emploi passent par l’ORP et par Job-Room. Nous sommes utiles à côté, pas à la place.