SwissJobs.app ou careerkit.me — quel outil de CV pour postuler en Suisse ?

Comparatif des fonctions

Toutes les indications sur careerkit.me ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Les prix côte à côte

Toutes les indications sur careerkit.me ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Une interface en français n’est pas un marché romand

C’est le point qui décide, et il ne se voit pas sur une page d’accueil. La version française de careerkit.me est une vraie traduction, soignée, pas un texte passé à la machine — et le site vous propose ensuite son index d’emplois suisses. Cet index, lui, n’est pas traduit : il est simplement plus alémanique. Sur leur page de synthèse, 10,5 % des postes classés par canton se situent dans les six cantons romands. Genève pèse 2,3 % de leur index. Dans le nôtre, ces mêmes parts sont de 24,7 % et 9,2 %.

L’explication est écrite sur leur propre page : leurs annonces viennent « straight from company career pages », c’est-à-dire des sites carrière des entreprises. Ce mode de collecte favorise les grands employeurs qui exploitent leur propre plateforme de recrutement, et ceux-là sont surreprésentés outre-Sarine. Le résultat n’est pas un défaut de leur outil ; c’est une conséquence mécanique de la méthode, et elle se lit dans leurs chiffres.

Un détail arithmétique à connaître avant de parcourir leurs listes : la somme de leurs 26 chiffres cantonaux est inférieure d’environ quatorze pour cent au total affiché en tête de la même page. Une annonce sur sept environ n’est donc atteignable par aucune liste cantonale. Si vous cherchez à Yverdon, à Bulle ou en Valais, ce sont précisément les listes courtes qui souffrent le plus de ce genre d’écart.

Ce que careerkit coûte dépend de la page que vous lisez

Nous avons ouvert la page de tarifs depuis la Suisse le 4 septembre 2026. Le plan gratuit y est à CHF 0 « pour toujours », avec des modèles compatibles ATS, trois exports PDF, un score ATS en direct, un suivi de candidatures, une lettre de motivation et une page de profil. Pro affiche CHF 2.95 « / erste 7 Tage », et en dessous, en plus petit, « dann CHF 19.95/Monat ». Lifetime : CHF 129 en une fois, avec garantie de remboursement de 7 jours.

Puis la page FAQ du même éditeur, le même jour. Sur le plan gratuit, elle annonce l’éditeur complet, « three templates, and one export per month » — un export par mois, et non trois. Sur le prix de Pro, elle annonce « $12 / month » ou « $96 / year » — et non CHF 19.95. La carte de prix de la page d’accueil, elle, affiche « $2.95 / Monat », soit le chiffre de la période d’essai avec l’étiquette du mois. Trois pages, trois réponses.

La conséquence pratique ne dépend pas de savoir quel chiffre est le bon : lisez l’écran de paiement plutôt que la carte publicitaire. La monnaie ajoute une couche. Le prix vous est présenté en francs parce que vous êtes en Suisse, mais la FAQ de facturation, sur cette même page, énumère « USD, EUR, GBP, CAD, and AUD » — le franc n’y est pas. Si le débit tombe en dollars, votre banque ajoute sa commission de change. Chez nous le prix est en francs et à un seul endroit : 7 jours d’essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an.

Ce que careerkit fait mieux que nous

Quatre choses, dites franchement. La licence à vie à CHF 129 d’abord : on paie une fois et plus jamais. Pour quelqu’un qui postulera par intermittence pendant des années, ou qui refuse par principe les abonnements, c’est plus avantageux que notre tarif annuel, et sur ce point nous n’avons pas d’équivalent. Ensuite la page de profil à votre nom sur careerkit.me : un lien qui montre toujours la version actuelle, là où un fichier envoyé est périmé dès l’envoi. Nous fabriquons des fichiers, rien d’autre.

Troisièmement les photos de candidature générées. En Suisse, la photo fait partie du dossier — contrairement à la France, où l’on conseille plutôt de s’en passer —, et celui qui n’en a pas doit passer par un studio. Un générateur intégré règle ce cas précis, et nous n’avons rien de tel. Quatrièmement leur décodeur de certificat de travail et leur rapport mensuel sur le marché suisse : deux contenus pensés pour cette région, que les éditeurs internationaux n’offrent pas.

Et une chose à leur crédit sur le fond : leur page de modèles suisses décrit correctement la forme locale — photo, une à deux pages, place pour les références. Ce n’est pas un resume américain rebaptisé. Un CV construit chez eux pour un poste zurichois n’aura pas la mauvaise forme.

Ce qui change entre la France et la Suisse dans un CV

Une bonne part des personnes qui lisent cette page postulent depuis la France, ou vivent en Suisse depuis assez longtemps pour avoir gardé des réflexes français. Trois écarts comptent. La photo : déconseillée en France, attendue ici. La longueur : la page unique française n’est pas la norme suisse, où deux pages passent sans commentaire. Et le certificat de travail, que l’employeur suisse délivre à chaque départ et que le suivant lit vraiment — il ne se résume pas dans le CV, il s’ajoute au dossier.

S’ajoutent les mentions que seul un dossier suisse contient. Le permis, si vous n’êtes pas suisse : permis B, C ou G pour un frontalier, une ligne qui évite au service RH de deviner. Le taux d’occupation en pourcentage plutôt que « temps partiel ». Le niveau de langue formulé comme l’annonce le formule : si elle demande « de très bonnes connaissances en allemand », écrivez cela ; si elle demande B2, écrivez B2. Les deux outils vous laissent faire l’un ou l’autre ; un seul vous met le texte de l’annonce sous les yeux au moment de choisir.

Reste l’ORP, absent de toutes les pages de careerkit que nous avons lues. Si vous êtes inscrit au chômage, vous devez remettre chaque mois la liste de vos recherches d’emploi. Chez nous, /arbeitsbemuehungen remplit le formulaire fédéral à partir des candidatures suivies. Avec une réserve que nous préférons répéter plutôt que taire : vos recherches doivent rester enregistrées là où elles comptent légalement, via Job-Room ou le formulaire de votre canton. Nous vous remettons la feuille complétée ; la validité, elle, relève de votre ORP.

Qui devrait choisir quoi

Prenez careerkit.me si vous cherchez en Suisse alémanique chez de grands employeurs, si vous préférez un paiement unique à un abonnement, s’il vous faut une photo et que vous n’en avez pas, ou si un lien permanent vers votre profil vaut plus à vos yeux qu’un fichier. Pour un ingénieur zurichois qui envoie une poignée de candidatures à des groupes puis referme l’outil, la licence à vie est simplement la meilleure affaire.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez en français ou en italien, si vous cherchez entre Genève, Lausanne, Fribourg et le Valais, si votre ORP vous réclame chaque mois la liste des recherches, ou si vous voulez une version taillée pour chaque annonce sans recopier du texte d’un site à l’autre. Et si vous tenez à savoir ce que vous payez avant de payer : notre prix est en francs, à un seul endroit.

Utiliser les deux est permis et coûte moins cher qu’il n’y paraît, puisque les deux laissent commencer sans compte. Construisez le même CV des deux côtés, ouvrez les deux PDF côte à côte, et tranchez sur les documents plutôt que sur les promesses. Une demi-heure, zéro franc.