SwissJobs.app ou CVMaker — quel générateur de CV pour la Suisse ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Onze métiers face au marché romand

Le site français de CVMaker présente une page d’exemples et elle est courte : agent immobilier, manager, artiste, avocat, comptable, data analyst, infirmier, ingénieur en génie civil, marketing digital, vendeuse, chargé de recrutement. Onze métiers, plus un exemple de reconversion professionnelle qui n’en est pas un.

Nous avons confronté ces onze intitulés aux annonces francophones actives dans notre propre fonds — état au 3 septembre 2026, apprentissages et stages exclus — avec des motifs de recherche volontairement larges : « conseillère de vente » compte pour vendeuse, « fiduciaire » pour comptable, « travaux publics » pour le génie civil. Une annonce est considérée comme couverte dès qu’un seul métier correspond.

Résultat : 20 pour cent des annonces francophones trouvent un exemple correspondant, et 80 pour cent n’en trouvent aucun. La catégorie « manager », à elle seule, en attire 13,2 pour cent — autrement dit, les deux tiers de la couverture reposent sur un mot générique. Ce n’est pas une critique de la qualité des onze exemples, qui sont bien faits ; c’est la conséquence mécanique d’un catalogue de onze entrées face à un marché du travail entier.

Le même calcul sur leur site britannique donne 72,8 pour cent, parce que le catalogue y compte 150 métiers. L’écart ne mesure donc pas la qualité de l’outil : il mesure l’attention que chaque marché reçoit à l’intérieur du réseau. Le site français en reçoit peu, et le lecteur romand encore moins, puisqu’il n’est visé par aucun des 29 sites.

Écrit pour la France, pas pour la Suisse romande

Ce n’est pas une impression : c’est dans leur propre répertoire. Le blog de cvmaker.fr compte 26 articles, dont un consacré au « CV Parcoursup » et à la recherche d’une alternance. Parcoursup est la plateforme française d’admission dans l’enseignement supérieur ; elle n’existe pas en Suisse, où l’alternance s’appelle apprentissage et débouche sur un CFC. Un conseil parfaitement juste à Lyon, sans objet à Lausanne.

Rien dans les pages françaises consultées ne mentionne le certificat de travail, le permis, le taux d’occupation ou l’ORP. Or c’est précisément là que se joue la différence entre un CV français et un dossier suisse, et cette différence touche d’abord ceux qui croient la connaître : les Français installés ici depuis des années, et les frontaliers qui postulent chaque semaine des deux côtés.

Quatre points concrets. Le certificat de travail, remis à la fin de chaque emploi, est le document que les recruteurs suisses cherchent en premier ; il s’ajoute au dossier et ne se résume pas dans le CV. Le taux d’occupation s’indique en pour-cent, parce qu’une part importante des postes est publiée à 60, 80 ou 90 pour cent. Les niveaux de langue s’écrivent sur l’échelle du CECR — B2, C1 — et non « courant », parce que c’est cette échelle que l’annonce elle-même emploie. Et si vous n’êtes ni Suisse ni déjà résident, la catégorie de permis — B, C ou G pour les frontaliers — figure dans les données personnelles, parce qu’elle conditionne l’embauche.

S’y ajoutent des éléments que le CV ne porte pas mais qui changent la lecture d’une annonce romande : la CCT applicable, le 13e salaire, l’impôt à la source pour les frontaliers. Un outil international ne les modélise pas, et il n’a aucune raison de le faire — c’est simplement un autre marché.

Détail révélateur du réseau : sur les quatre sites que nous avons parcourus, une seule page traite de la Suisse, et elle est en italien. Le site français n’en a aucune.

Ce que CVMaker fait mieux

D’abord le service de rédaction. Vous envoyez votre CV actuel, une personne le réécrit dans l’un de leurs modèles et vous le récupérez en 24 à 48 heures selon leur page. C’est une offre réelle pour qui bloque sur l’écriture elle-même, et nous n’avons rien d’équivalent, à aucun prix.

Ensuite le réseau national. Vingt-neuf sites, cela veut dire que les conseils, les exemples et les articles de marché sont écrits pour le pays où vous postulez. Nous couvrons la Suisse et rien d’autre. Pour un frontalier qui postule à Annemasse le lundi et à Genève le mercredi, c’est un avantage concret que nous ne compensons pas.

Enfin la variété visuelle. Une galerie de modèles dessinés offre plus de diversité que nous : nos réglages de mise en forme représentent 54 combinaisons, recomptées aujourd’hui dans le code — 2 mises en page, 3 polices, 9 couleurs d’accent, librement mélangeables. C’est souple, mais ce sont des variations d’un même format suisse, pas 54 dessins différents. Pour un métier où la forme fait partie du dossier, une galerie reste le bon outil.

Un point sur lequel nous restons prudents, en revanche : leur promesse chiffrée. Le site français annonce « boostez de 65% vos chances », le site allemand promet 87 pour cent pour le même produit. Deux chiffres différents pour la même affirmation, chez le même éditeur, invitent à traiter les deux comme un argument commercial plutôt que comme une mesure. C’est aussi pourquoi chaque chiffre de cette page indique sa source et sa date.

Ce que nous avons vérifié de notre côté

Notre propre colonne du tableau a été contrôlée aujourd’hui, pas rédigée de mémoire. L’éditeur s’ouvre sans compte : une requête anonyme renvoie bien un document fini au format suisse. Ce qui exige un compte, c’est d’enregistrer le travail et de générer une version calée sur une annonce précise ; ces deux chemins refusent une requête anonyme. Autrement dit : écrire et regarder sans inscription, conserver et télécharger avec un compte gratuit.

Les seuils gratuits sont des constantes lues dans le code, pas une formule publicitaire : cinq documents par jour et dix par semaine glissante, avec la même enveloppe pour les lettres de motivation et pour les retouches par instruction. Ensuite sept jours d’essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an.

L’export sort en deux formats, PDF et Word, et aucun des deux ne porte de filigrane. Le format Word n’est pas un confort : recruteurs et conseillers ORP annotent volontiers dans le fichier, ce qui suppose un document modifiable. Aucune des pages CVMaker consultées ne mentionne d’export Word, et leur téléchargement PDF est réservé à l’abonnement.

S’ajoute une fonction qu’aucun outil international ne propose, parce que le système n’existe pas ailleurs : à partir des postulations que vous avez enregistrées, nous remplissons le formulaire officiel des recherches d’emploi en allemand, en français ou en italien. Point important et sans nuance : les recherches se déclarent auprès de l’ORP, pas chez nous. Nous fournissons la feuille remplie, pas l’annonce à l’office — seul l’office qui la reçoit lui donne valeur de preuve.

Qui devrait prendre lequel

Choisissez SwissJobs.app lorsque les annonces auxquelles vous répondez sont suisses et que chacune doit avoir sa propre version, avec la mention du permis, les niveaux CECR, le taux d’occupation et la norme des deux pages, en français, allemand, italien ou anglais, exportable en PDF et en Word sans filigrane.

Prenez CVMaker si vous postulez en France, en Belgique ou dans l’un de leurs 29 marchés, ou si vous préférez confier la rédaction à une personne plutôt qu’à un outil.

Si vous êtes frontalier et postulez des deux côtés, la réponse honnête est : les deux, chacun de son côté de la frontière. Le CV français et le dossier suisse ne se distinguent pas par le style mais par leur contenu, et vouloir qu’un seul document serve aux deux marchés est le raccourci qui coûte le plus cher.

Enfin, si vous arrivez de France avec un CV d’une page bien tenu : c’est le cas où un catalogue vous dessert le plus. Il reformatera proprement ce que vous avez déjà — et laissera de côté exactement les lignes auxquelles un service RH romand voit que le marché n’est pas connu.