SwissJobs.app ou FlowCV — que fait vraiment le créateur de CV gratuit ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que contient réellement l’offre gratuite — lu, pas mémorisé

Sur flowcv.com/pricing, lu le 4 septembre 2026, l’offre gratuite s’affiche à « $0 /month », avec « Free forever » et « No credit card required ». Cinq lignes suivent : « 1 resume and 1 cover letter », « Unlimited PDF downloads », « No watermarks or branding », « All resume templates », « Full design customization ». Pour ce secteur, c’est d’une honnêteté inhabituelle. Pas de filigrane, pas de carte, pas de compte à rebours : les trois pièges habituels des offres gratuites sont réellement absents.

La contrepartie tient dans la même case : le chiffre un. Et la foire aux questions dit précisément ce qui arrive si l’on redescend de Pro. Seul le premier CV reste modifiable et téléchargeable, car « additional versions remain safely stored in your account but are locked until you upgrade again ». Les autres versions sont gelées plutôt que supprimées.

Ce que Pro ajoute relève explicitement de la quantité et de l’IA : « Unlimited resumes », « Unlimited cover letters », « Unlimited imports », « Job Application Tracker », « AI features ». USD 5 par mois, facturés USD 60 par an — environ CHF 48 au cours que nous avions retenu pour notre comparatif de prix du 28 août 2026. Le montant est fixé en dollars et bouge avec le change ; nos prix en francs, non. La page mentionne encore 14 jours satisfait ou remboursé et 25 pour cent de rabais pendant trois ans pour les personnes qui vérifient une adresse universitaire.

Notre gratuité est découpée autrement. Essayer ne coûte rien et ne demande aucun compte : le générateur tourne de façon anonyme, et le compte n’est demandé qu’pour enregistrer et à partir du deuxième document, avec une adresse e-mail et sans carte. Ensuite, le compte gratuit autorise 5 documents par jour et 10 par semaine glissante, de la même façon pour les CV, les lettres de motivation et les instructions d’édition. Au-delà : 7 jours d’essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, résiliable à tout moment. Disons-le franchement : pour qui n’a besoin que d’un seul document, FlowCV revient moins cher, puisque le téléchargement y reste gratuit indéfiniment.

Un CV, c’est une langue — et Genève postule en deux

FlowCV répond lui-même à la question dans sa foire aux questions, et la phrase mérite d’être relue : « Many users keep one resume per language; upgrading lets you save and manage multiple versions easily. » Un CV par langue, présenté comme une observation de leurs propres utilisateurs. Dans un pays monolingue, c’est une note de bas de page. Ici, c’est le sujet.

Le chiffre romand qui surprend le plus est celui de Genève. Parmi les annonces genevoises que nous pouvons rattacher au canton, 53,7 pour cent sont rédigées en anglais et 45,3 pour cent en français : l’anglais y est la langue de rédaction majoritaire, pas la langue d’appoint. Vaud reste nettement francophone, 63,3 pour cent contre 34,5 pour cent d’anglais. Neuchâtel : 57,4 contre 33,3. Fribourg : 65,5 pour cent de français, 16,1 pour cent d’allemand, 15,5 pour cent d’anglais. Le Valais est le cas trilingue par excellence — 54,2 pour cent de français, 24,1 pour cent d’allemand, 21,7 pour cent d’anglais.

Vu de l’ensemble du pays : 95,3 pour cent des annonces que nous pouvons rattacher à un canton se trouvent dans un canton où au moins deux langues de rédaction dépassent chacune dix pour cent. Et si votre CV unique est en français, il ne correspond pas à la langue de rédaction de 86,0 pour cent des annonces ouvertes.

La recommandation honnête se lit donc dans les deux sens. Si vous cherchez à Lausanne, à Neuchâtel ou à Fribourg et postulez en français, un seul CV français couvre la plus grande part de votre marché, et l’offre gratuite de FlowCV suffit. Si vous cherchez à Genève, en Valais, ou de part et d’autre de la Sarine, il vous faut deux versions — et chez FlowCV, la deuxième version, c’est l’abonnement.

Comment les annonces suisses écrivent réellement le niveau de langue

Le 4 septembre 2026, nous avons tiré un échantillon aléatoire déterministe de 400 annonces ouvertes de notre propre inventaire, apprentissages et stages exclus, et lu le texte réel de l’annonce plutôt qu’un résumé. Résultat : 50,3 pour cent nomment une langue. Parmi celles-là, 45,3 pour cent décrivent le niveau avec des mots (« très bonnes connaissances », « bilingue », « langue maternelle ») et 12,4 pour cent seulement avec un niveau du cadre européen, B2 ou C1.

Le détail francophone est instructif : parmi les annonces rédigées en français qui mentionnent une langue, 16,1 pour cent citent un niveau du cadre européen et 19,4 pour cent seulement emploient un mot de niveau — 71,0 pour cent ne font ni l’un ni l’autre. Autrement dit, une annonce romande nomme souvent la langue sans en fixer le niveau, et quand elle le fixe, elle le fait aussi souvent par « niveau C1 » que par « courant ». Nous en avons croisé une qui exige « langue maternelle française (ou au minimum niveau C1 du cadre européen de référence des langues) », et une autre qui demande un « certificat niveau C1 » aux personnes non francophones.

C’est d’abord un point pour FlowCV : leur échelle est verbale, et les mots sont la forme la plus fréquente. En français elle propose cinq degrés fixes — Notions de Base, Intermédiaire, Avancé, Courant, Langue Maternelle/Bilingue. Mais lorsque l’annonce demande un C1 avec certificat, cette échelle n’a pas de C1 à offrir. Et comme près de la moitié des annonces ne nomment aucune langue, il n’existe pas de réglage par défaut correct : le CV qui correspond à une annonce en reprend le vocabulaire, ce qui suppose d’avoir l’annonce sous les yeux au moment où le CV s’écrit.

Pas de site en français, et un intitulé qui détonne

FlowCV n’a pas d’édition française. Le 4 septembre 2026, flowcv.com/fr renvoie une page introuvable, tout comme /it, et la page d’accueil ne déclare aucune version alternative dans une autre langue. Le site et l’interface sont en anglais, exclusivement. Pour une personne à l’aise en anglais, cela ne change rien ; pour quelqu’un qui postule en français et lit peu l’anglais, l’outil est d’abord un obstacle avant d’être un outil.

Le document, lui, existe bien en français : FlowCV propose quinze langues de document, dont le français, l’allemand et l’italien, avec les intitulés de rubriques traduits et le format A4 pour toutes sauf l’anglais américain, qui sort en format Letter. Un CV suisse s’imprime en A4 — si vous utilisez l’outil, vérifiez ce réglage.

Une observation sur les intitulés français, parce qu’elle touche à la Suisse : leur rubrique de formation s’appelle « Formation Académique ». Pour un parcours universitaire, c’est exact. Pour un CFC, une maturité professionnelle ou un brevet fédéral — c’est-à-dire pour la voie qu’emprunte la majorité des personnes formées en Suisse — l’intitulé est mal ajusté, et il faudra le renommer à la main. Ce n’est pas un défaut, c’est le signe d’un outil pensé ailleurs.

Le dernier point est celui qui compte pour les frontaliers : la photo. En France, la photo sur le CV recule et beaucoup de conseils recommandent de s’en passer. En Suisse, c’est l’inverse — arbeit.swiss énumère parmi les éléments du CV « données personnelles avec photo vous mettant en valeur », les « connaissances linguistiques », et précise que le CV « ne doit pas dépasser trois pages ». Sur ce point précis, FlowCV vous sert bien : la photo est prévue par défaut, avec un réglage de taille, de position et de niveaux de gris, et leurs propres conseils disent qu’elle ne devrait pas avoir plus de deux ans.

Les champs qu’un dossier suisse exige

Le formulaire des informations personnelles de FlowCV est généreux. À côté du nom, du courriel et du téléphone, on peut y saisir la date de naissance, la disponibilité, le mode de travail, la mobilité, une habilitation de sécurité, le poids, la taille, la prétention salariale, la nationalité, l’état civil, un numéro de pièce d’identité, le genre ou les pronoms, le service militaire, le permis de conduire, le handicap — et un champ intitulé « Visa ». Il n’existe aucun champ pour le permis de travail suisse ; « Visa » est ce qui s’en rapproche le plus, et cela désigne autre chose.

Pour une candidature en Suisse, c’est le moment où un outil international vous rend le travail. Une personne non suisse indique son permis — B, C, G, ou la nationalité suisse ou européenne — et cette ligne se place en haut du CV, pas en note. Chez nous elle vient du profil et figure dans l’en-tête sans que vous ayez à lui trouver une place.

Le deuxième élément suisse est le certificat de travail. La rubrique « Références » de FlowCV convient d’ailleurs très bien : arbeit.swiss recommande d’indiquer dans le CV « que vos références peuvent être fournies sur demande ». Le certificat de travail, lui, n’est pas une rubrique mais un document que l’ancien employeur rédige et remet — et arbeit.swiss demande qu’ils figurent tous, « dans un unique document PDF, dans l’ordre chronologique, le plus récent en premier », avec les diplômes et certificats. C’est là que se joue la vraie différence avec la logique de la feuille unique : un dossier de candidature suisse est une pochette, et le CV n’en est qu’une pièce. Aucun champ de formulaire ne remplace cela, mais un outil qui connaît la logique suisse vous rappelle qu’elle existe.

Là où FlowCV gagne nettement

Le graphisme, et pas de peu. Leur galerie relie 109 pages de modèles distinctes — le site lui-même annonce prudemment « 50+ » — auxquelles s’ajoutent 50 exemples par métier. Côté typographie : 46 polices latines en quatre familles, 15 sans empattement, 14 avec empattements, 6 à chasse fixe et 11 décoratives, plus des jeux séparés pour l’arabe, l’hébreu et le japonais. La couleur d’accent est une palette assortie d’une saisie libre.

Nous avons 54 variantes de design, et le nombre est une multiplication et non une collection : 2 mises en page x 3 polices x 9 couleurs d’accent, toutes sur un format suisse. L’ambition est différente — nous faisons varier un format, ils vous donnent un outil de création. Si vous venez du design, de la publicité ou des médias et que le document doit lui-même faire office d’échantillon de travail, prenez FlowCV. Nous perdons cette comparaison, et largement.

Ensuite, le prix d’une candidature unique. Leur premier CV reste téléchargeable gratuitement, pour toujours. Chez nous, le téléchargement bascule vers l’essai puis l’abonnement une fois le contingent gratuit épuisé. Qui rédige une candidature et n’en prévoit pas de deuxième paierait chez nous ce qu’il obtient ailleurs pour rien : ce n’est pas une chicane, c’est la bonne réponse pour cette lectrice-là.

Enfin, deux choses que nous n’avons tout simplement pas : un lien web partageable vers le CV, et l’import de fichiers existants en plusieurs formats — PDF, Word, PNG et JPEG jusqu’à dix mégaoctets, ou du texte collé, trois fois dans l’offre gratuite.

Deux endroits où leur propre site se contredit

La lecture attentive a fait apparaître deux contradictions, et nous les notons parce qu’elles portent exactement sur la question posée ici. D’abord le suivi des candidatures. La page de tarifs place « Job Application Tracker » dans la colonne Pro, sous « Includes all Free features, plus ». La page produit du suivi, elle, répond à sa propre question « Is the Job Tracker included in the basic plan? » par « Yes, the Job Tracker is included in the basic plan. » Les deux phrases étaient en ligne le 4 septembre 2026. Nous n’avons pas ouvert de compte et ne pouvons dire laquelle est juste ; qui a besoin du suivi devrait le vérifier dans le produit avant de choisir.

Ensuite le nombre de modèles, et celle-là tourne à leur avantage : le site dit « 50+ », la galerie en relie 109. Sous-estimer est l’erreur la plus rare.

Pour être complet, puisque la question porte sur ce que fait le créateur gratuit : chez FlowCV, l’inscription est rattachée au téléchargement et à l’import, pas à l’ouverture de l’éditeur — c’est ce qu’indique le code publiquement servi de leur application, que nous avons lu le 4 septembre, essai en cours sur la formulation de cette invitation compris. Nous n’y avons ouvert aucun compte : nous rapportons donc ce que disent leurs pages et leur code, pas un parcours que nous aurions effectué. Notre propre construction est la même : écrire sans compte, compte pour enregistrer et à partir du deuxième document.

Qui devrait prendre quoi

Vous avez besoin d’exactement un CV bien dessiné, vous ne voulez jamais payer ni laisser de carte : FlowCV. C’est l’offre gratuite la plus honnête de ce comparatif, et dans un canton où une seule langue domine, un CV couvre presque tout votre marché.

Le document doit lui-même faire office d’échantillon de travail — design, publicité, médias : FlowCV. 109 modèles et 46 polices contre 54 variantes d’un même format suisse, la décision n’est pas serrée.

Vous postulez régulièrement à des annonces suisses et voulez un dossier propre à chaque poste, dans la langue de l’annonce, avec la ligne du permis et la photo déjà à leur place, exporté en PDF et en Word sans filigrane : SwissJobs.app. S’y ajoute la feuille des recherches d’emploi construite à partir des candidatures que vous avez suivies — nous produisons la feuille remplie, c’est votre ORP qui décide de la reconnaître, et vos recherches doivent continuer d’être enregistrées là où elles comptent légalement.

Vous êtes frontalière ou frontalier et postulez à Genève en anglais : les deux outils conviennent, et l’interface anglaise de FlowCV est pour vous un avantage là où elle est une limite pour quelqu’un qui postule en français. Décidez d’après le nombre de candidatures, pas d’après le prix. À une seule, FlowCV gagne. À la deuxième langue, nous gagnons.