SwissJobs.app ou Kickresume — quel créateur de CV pour la Suisse ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Le trou francophone, mesuré dans leur propre code

Il faut être précis, parce que la nuance est inhabituelle et qu’elle joue en défaveur des Romands d’une manière que personne n’écrit nulle part. Trois listes de langues cohabitent chez Kickresume et elles ne se recouvrent pas. L’interface du site existe en six versions : anglais, allemand, espagnol, italien, portugais et slovaque — l’adresse en /fr/ renvoie une page introuvable. Le rédacteur automatique associe chacune de ces six langues d’interface à une langue de document, et la liste est la même : le français n’y figure pas. L’outil de traduction, lui, en propose huit — anglais américain et britannique, espagnol, portugais, français, allemand, tchèque et slovaque — et là, le français est bien présent.

Concrètement, le parcours d’un Romand chez eux ressemble à ceci : vous pilotez l’outil en anglais, l’IA rédige votre CV en anglais, puis vous cliquez sur traduire. Le résultat peut être très correct — leur traduction s’appuie sur un grand modèle de langue et le rendu est propre. Mais l’ordre des opérations n’est pas neutre : ce qui a été pensé pour une annonce lue en anglais reste pensé en anglais. Les tournures d’une candidature romande, la manière de nommer un CFC, une maturité ou un brevet fédéral, la formulation d’un taux d’occupation — tout cela se rattrape à la main.

Chez nous, le sens de la marche est inverse : vous travaillez en français, l’annonce est en français, le document sort en français. Ce n’est pas une prouesse technique, c’est un choix de couverture — quatre langues, chacune avec ses propres pages, pour un pays qui en compte quatre. Et pour être juste dans les deux sens : là où Kickresume nous dépasse nettement, c’est en dehors de ces quatre-là. Si vous postulez aussi au Portugal ou en Espagne, leur liste est plus longue que la nôtre.

Un dernier détail sur la langue, celui-là chiffré : la relecture professionnelle par des humains coûte chez eux EUR 26 par CV, soit environ CHF 24,41, et leur page précise qu’elle n’existe qu’en anglais et en espagnol. Pour un dossier en français, cette prestation n’est tout simplement pas achetable.

Le prix bascule — et il bascule dans les deux sens

Kickresume affiche trois tarifs Premium : EUR 24 par mois, EUR 54 pour trois mois, EUR 96 pour douze. Nous en affichons deux : CHF 15 par mois et CHF 95 par an, après sept jours gratuits. La comparaison n’a de sens qu’en une seule monnaie sur une seule durée, ce qui suppose un cours daté : le 3 septembre 2026, le cours de référence de la Banque centrale européenne plaçait l’euro à 93,90 centimes.

Le calcul penche alors des deux côtés. Un mois isolé revient à CHF 22,54 chez eux contre CHF 15,00 chez nous : nous sommes environ un tiers moins chers. Une année payée d’avance revient à CHF 90,14 chez eux contre CHF 95,00 chez nous : ce sont eux les moins chers, de CHF 4,86. Autrement dit, si vous savez que la recherche durera et que vous acceptez de tout payer en une fois, Kickresume vous coûte moins. Cela figure ici parce que c’est vrai, et parce qu’aucune des deux pages de tarifs ne fait ce calcul à votre place.

Deux réserves, vérifiables l’une comme l’autre. D’abord, les montants en francs ci-dessus sont une photographie à une date. Kickresume facture en euros et aucun prix en francs n’apparaît sur aucune de leurs pages de tarifs, quelle que soit la langue : c’est donc votre carte qui porte la conversion, et selon la banque des frais de devise étrangère par-dessus. Notre prix est un prix en francs et ne dépend d’aucun cours. Ensuite, l’abonnement annuel ne vaut que si vous en avez besoin toute l’année — et leur propre page de tarifs écrit que la plupart des gens mettent « anywhere from three to six months » à retrouver un poste, ce qui n’est justement pas douze.

Où s’arrête vraiment leur offre gratuite

C’est le point où nous perdons franchement, et il faut le dire dans ces termes. Leur tableau comparatif indique un nombre illimité de CV, autant de lettres et autant de téléchargements, sur les quatre niveaux, gratuit compris. Il n’y a pas de filigrane : le mot est absent du code livré par leur application. Qui veut simplement un CV en PDF correct l’obtient chez eux sans jamais payer.

La barrière est ailleurs, et leur application la décrit avec précision. Le téléchargement se bloque exactement quand vous n’avez pas Premium et que votre document contient au moins un élément payant. Sont payants : un modèle Premium, une couleur Premium, une police Premium, un arrière-plan — et, ce que personne n’annonce, les rubriques : celles qui dépassent un plafond gratuit comme celles qui relèvent d’une catégorie payante. Un seul de ces éléments suffit à griser le bouton.

Or c’est précisément ce dernier point qui pèse sur un dossier suisse plutôt que sur un CV américain. Un CV romand porte plutôt plus de rubriques que moins : expérience, formation, formations continues, langues avec les niveaux, informatique, références — et pour beaucoup une ligne de permis et un renvoi aux certificats de travail. À quelle hauteur se situe ce plafond, on ne peut pas le voir de l’extérieur : il vient du compte et non du code public, raison pour laquelle aucun chiffre n’est avancé ici. Ce qui est visible, c’est le mécanisme, et il dit que le document sobre est gratuit, pas le document complet.

Notre barrière à nous est posée différemment, et honnêtement plus tôt. Construire le CV à partir de l’annonce et le regarder terminé ne coûte rien et se fait sans ouvrir de compte — ce que nous ne pouvons pas revendiquer seuls, car leur éditeur connaît le même mode invité : saisie, mise en forme, amélioration et aperçu fonctionnent sans identification, et seul le téléchargement réclame un compte. Le compte gratuit porte cela à cinq documents quotidiens, dix par tranche de sept jours glissants et cinq instructions à l’IA par jour. Mais le téléchargement suppose la période d’essai lancée, donc une carte enregistrée chez le prestataire de paiement et une résiliation à ne pas oublier. Kickresume ne demande rien de tout cela pour son PDF gratuit. Si « aucune carte, nulle part » est votre critère principal, ils sont la meilleure réponse et cette page ne va pas prétendre le contraire.

La photo, les niveaux, et ce que la France fait autrement

Le guide ATS de Kickresume est bien écrit et donne un conseil net. À la question de savoir comment atteindre un score parfait, il répond : « Pick an ATS-friendly template, use a standard font, and drop photos, background patterns, graphic skill bars, and two-column layouts. » Ailleurs, il range parmi les CV rejetés ceux qui utilisent « bold graphic elements, photos, or two-column layouts ». Pour le marché américain auquel ce conseil s’adresse, il est juste. Pour un dossier suisse, il décrit une candidature qui détonne.

Le détail sous-jacent compte davantage que la photo. Kickresume note les compétences linguistiques sur une échelle en cinq crans — « elementary », « limited », « professional », « full », « native » — c’est-à-dire l’échelle américaine, celle que reprend LinkedIn. Les annonces suisses ne demandent pas cela. Elles demandent allemand C1, anglais B2, et un recruteur qui lit « full professional proficiency » doit faire la conversion lui-même. Leur champ accepte un libellé libre, donc rien n’est impossible ; c’est du travail manuel au lieu d’un réglage par défaut, et encore faut-il savoir que c’est nécessaire.

Pour une lectrice ou un lecteur venu de France — installé ici ou frontalier — il y a une troisième convention à défaire, et c’est celle qui coûte le plus cher. En France, l’usage s’est déplacé vers une page unique et sans photo, en partie pour des raisons de non-discrimination. En Suisse, la photo reste attendue et deux pages sont la norme. Le dossier suisse n’est d’ailleurs pas un fichier mais un ensemble : CV, lettre, et les copies des certificats de travail que chaque employeur remet en fin de contrat — un document sans équivalent français, et que les employeurs d’ici lisent réellement. Pour les frontaliers, la ligne du permis G se met en haut, avec le lieu de résidence : c’est la première question que se pose la personne qui ouvre le dossier, autant y répondre tout de suite.

Chez nous, ces lignes ne sont pas des conseils imprimés à côté du CV : ce sont les champs eux-mêmes. Le permis figure dans le bloc d’identité, les niveaux vont de A1 à C2, la photo est prévue plutôt que déconseillée, et les certificats de travail ont leur place.

Tous deux écrivent à partir de l’annonce — la différence est qui va la chercher

Ici il faut éteindre l’argumentaire, sans quoi la page mentirait. « Nous écrivons en fonction de l’annonce précise » n’est pas un avantage face à Kickresume. Ils le font, ils le font bien, et ils l’écrivent sur trois de leurs pages. Leur AI Resume Builder From Job Description s’ouvre sur « Paste a job ad and our AI will build you a resume ». Leur page Resume Tailoring détaille la marche à suivre — « Select your job title, fill in the company name, and paste the job ad » — et ajoute que la réécriture n’utilise que ce qui figure déjà dans votre CV, « with no made-up stuff ». Qui prétend que cet outil se contente de remplir des modèles n’a pas lu leur site.

La différence réelle est plus étroite, et c’est pour cela qu’elle tient : chez eux, le collage est votre travail. Vous trouvez l’annonce sur une bourse de l’emploi, vous copiez le texte, vous changez de fenêtre, vous collez — une fois par candidature. Chez nous le texte est déjà sous la main, puisque l’annonce et l’éditeur de CV se trouvent sur le même site : plus de vingt mille annonces suisses actives y figurent, et le CV se construit à partir de celle que vous avez sous les yeux. Pour une candidature, c’est du confort. Pour vingt, c’est la différence entre « adapter à chaque annonce » comme intention et comme pratique effective.

La seconde différence concerne l’après. Nous conservons les candidatures et remplissons à partir d’elles le formulaire officiel des recherches d’emploi — la feuille fédérale, en français, en allemand ou en italien. Une précision s’impose et elle ne se négocie pas : pour que vos recherches comptent au titre de l’assurance-chômage, elles doivent être inscrites dans Job-Room, ou sur le formulaire que votre canton utilise. Nous produisons la feuille remplie, pas sa reconnaissance ; demandez à votre ORP ce que votre canton exige. Aucun outil international n’a d’équivalent, faute d’un système comparable à modéliser.

Ce que disent leurs conditions

Kickresume appartient à Kickresume s.r.o. et ses conditions d’utilisation soumettent toute réclamation au droit de la République slovaque. Pour une personne en Suisse, c’est le cas ordinaire chez un prestataire international et non un défaut, mais c’est une information à connaître avant de s’abonner, et elle ne figure pas sur la page des tarifs.

Deux passages méritent une lecture côte à côte. La page des tarifs annonce une « 14-day money back guarantee » sur les trois formules payantes. Les conditions, elles, disent : « Subscriptions and one-off services are non-returnable. You may cancel your subscription, but no refunds will be paid on any remaining subscription period », en ajoutant que l’usage du service avant l’écoulement des quatorze jours fait perdre le droit de rétractation. Les deux textes peuvent coexister, mais la version courte est dans la publicité et la version longue dans le contrat.

Sur les données, deux points vont ensemble. La Suisse se situe hors de l’Union européenne et applique sa propre loi révisée sur la protection des données ; Kickresume argumente de bout en bout sur le RGPD et présente son implantation européenne comme un atout, ce qui n’est pas la base légale qui vous concerne ici. Et leur politique de confidentialité indique sans détour que les fonctions faisant appel à l’intelligence artificielle envoient vos données aux serveurs du prestataire d’IA — OpenAI et Anthropic sont cités en exemple — et que des transferts vers des pays tiers ont lieu, « mainly in the USA ». Elle précise aussi que votre CV ou votre lettre peuvent, sur consentement explicite, être transmis à des entreprises partenaires et à des agences de placement. C’est un consentement, pas un réglage par défaut ; c’est tout de même une case à comprendre avant de la cocher.

Un dernier détail du même document, absent de tout texte promotionnel : un compte est fermé automatiquement au bout de cinq ans sans connexion, et après une fermeture volontaire il reste trente jours pour le récupérer avant l’effacement des données. Téléchargez ce que vous voulez conserver.

À qui convient lequel

Prenez Kickresume si vous postulez dans plusieurs pays à la fois et cherchez une mise en page qui fonctionne partout ; si vous écrivez en anglais ou en espagnol ; si vous voulez travailler depuis votre téléphone ; si vous préférez ne pas enregistrer de carte et vous contentez de quatre modèles et deux polices, car ce chemin aboutit vraiment à un PDF téléchargé pour zéro euro ; ou si vous êtes certain de chercher douze mois et de payer d’avance, puisque l’année leur revient alors à près de cinq francs de moins que chez nous.

Prenez SwissJobs.app si vos candidatures partent vers des adresses suisses et surtout si elles partent en français. Alors les lignes manquantes commencent à coûter : le permis, les niveaux A1 à C2, la photo, les certificats de travail, le taux d’occupation. Alors compte le fait que le CV naît de l’annonce ouverte devant vous plutôt que d’une annonce à recopier. Et alors compte, plus que tout le reste, le fait que rien dans le parcours ne vous oblige à passer par l’anglais.

Il existe une troisième voie, et c’est le conseil le plus honnête de cette page : les deux outils se regardent avant que l’argent ne bouge. Chez nous vous construisez le CV sans compte et vous le voyez terminé à l’écran ; chez eux vous ouvrez un compte gratuit et, sur le modèle sobre, vous le téléchargez pour de bon. Deux heures un soir répondront mieux que n’importe quel tableau comparatif, y compris celui-ci.