SwissJobs.app ou les modèles de CV de jobs.ch — un modèle ou un CV sur mesure ?

Comparatif des fonctions

Toutes les indications sur jobs.ch Lebenslauf-Vorlagen ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Les prix côte à côte

Toutes les indications sur jobs.ch Lebenslauf-Vorlagen ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

La première surprise : l’adresse

Cherchez les modèles de CV sur jobs.ch en français et vous ne les trouverez pas. La section des conseils et check-lists de jobs.ch en français répond par une page introuvable ; la page vivante s’appelle « Modèles de CV gratuits : trouvez le modèle idéal pour votre CV en Suisse » et se trouve sur jobup.ch, le site romand du même groupe. Ce n’est pas un abandon mais une organisation interne du groupe — mais rien ne vous le dit sur jobs.ch, et beaucoup de candidats romands concluent qu’il n’existe rien.

La deuxième différence est le nombre. La page allemande propose quatre modèles — tabulaire, classique suisse, moderne et créatif — et la page française deux : le modèle en tableau et le modèle créatif. Les fichiers allemands ont été déposés en novembre de l’année dernière, les fichiers français en janvier et février. La Romandie reçoit donc la moitié du choix, dans une version plus ancienne.

Le détail qui se voit dès le téléchargement : le fichier français du modèle en tableau porte encore un nom allemand, préfixé de « fr_ ». C’est anodin en soi, et c’est révélateur de la manière dont ces documents ont été fabriqués — traduits à partir de l’allemand, pas conçus en français.

Ce que contiennent réellement les fichiers

Les deux fichiers français sont des .docx, et Word compte deux pages pour chacun, ce qui correspond à l’usage suisse. Ouverts, ce ne sont pas des grilles vides : ils arrivent remplis d’une carrière inventée dans le marketing et la communication. Gestion de la clientèle, gestion de projets, événements médiatiques, « présentation des nouvelles collections en trois langues pendant Baselworld », des stages chez un portail de bons plans à Berlin, un master et un bachelor de l’Université de Berne avec la note finale 5.5.

La localisation romande, elle, a été faite avec soin et mérite d’être signalée : l’adresse fictive est à Lausanne, la maturité gymnasiale passe par Neuchâtel, les postes sont à Genève et à Thoune. Ce n’est pas une traduction automatique posée sur un document allemand.

Sauf à un endroit précis, et il est difficile à manquer. Dans le modèle créatif, sous « Prénom Nom de famille », le titre de poste est resté en allemand : « Marketing-Spezialistin mit umfassender Online-Erfahrung ». Juste en dessous, le paragraphe de profil est bien en français. Une candidate qui remplace son nom et sa photo sans relire ligne à ligne envoie donc un CV français coiffé d’un titre allemand. C’est exactement le type d’erreur qu’un fichier hérité produit, et personne ne le relit à votre place.

D’autres traces du même genre subsistent : « site eb de Groupon » au lieu de « site web », « Linkpars-er » coupé au mauvais endroit, « Dusseldorf » sans tréma. Et les deux fichiers ne s’accordent pas entre eux sur les langues : le modèle en tableau donne anglais C1 et allemand B2, le créatif l’inverse. Ce sont des exemples, pas des règles — encore faut-il le savoir avant de recopier.

La phrase décisive est sur leur propre page

La page de jobup.ch explique comment personnaliser un modèle, et elle le dit mieux que nous ne le ferions : « Adaptez le contenu : remplacez les textes génériques par des informations pertinentes et concrètes », puis « Ajoutez des mots-clés : utilisez les termes spécifiques au poste pour passer les filtres des systèmes ATS ». Remplacer le texte générique, reprendre le vocabulaire du poste visé.

C’est une description exacte du travail qu’un modèle vous laisse. C’est aussi une description exacte de ce qu’un générateur fait à partir du texte de l’annonce. La différence n’a donc pas besoin d’être gonflée : un modèle décide de quoi votre CV a l’air ; il ne peut pas décider de ce qu’il dit, puisqu’il n’a jamais vu l’annonce.

La version allemande formule la même idée d’une autre manière, au-dessus des boutons de téléchargement : choisissez le modèle qui convient le mieux à vous, au poste et à l’entreprise. L’ajustement au poste est donc bien la tâche attendue ; ce qui est proposé pour l’accomplir, c’est un choix entre des mises en page.

Une seule carrière en exemple — et le marché réel

Puisque les deux fichiers viennent du même secteur, la contre-épreuve s’impose : combien de candidats romands cherchent dans ce secteur ? Nous avons classé les annonces ouvertes de notre propre index par familles de mots-clés dans l’intitulé, apprentissages et stages exclus. Parmi les annonces rédigées en français, la construction, l’artisanat et la technique arrivent en tête avec 14,5 pour cent, devant l’hôtellerie-restauration à 9,5, la santé et les soins à 7,5, l’administration et la finance à 7,2, l’informatique à 5,0 et la vente à 4,7. Le marketing et la communication — le domaine des deux CV d’exemple — pèsent 2,6 pour cent.

Pour une aide-soignante, un installateur sanitaire, une employée de commerce ou un cuisinier, cela veut dire ceci : le fichier montre la bonne forme et le bon ordre, mais chaque exemple de contenu qu’il contient appartient à un métier étranger au sien. Un modèle rempli aide surtout là où l’on formule le moins bien ses propres phrases, et c’est précisément là qu’il n’a rien de pertinent à proposer.

Un second chiffre, tiré du même ensemble, explique pourquoi un CV terminé sert rarement deux fois. En normalisant les intitulés — sans les parenthèses, sans le taux d’occupation, sans les mentions de genre — cent annonces francophones ouvertes portent encore environ 82 intitulés distincts. Le marché ne se répète presque pas : dix candidatures dans la semaine, ce sont presque toujours dix rôles nommés différemment, et décrits avec d’autres mots.

Ce que le modèle fait et que nous ne faisons pas

Le fichier reste le vôtre. Il est enregistré chez vous, il fonctionne dans un train sans réseau, il s’ouvrira encore dans cinq ans, et personne ne peut l’éteindre, le facturer ou le glisser derrière une inscription. Chez nous, enregistrer et télécharger demandent un compte, et au-delà du premier téléchargement c’est l’essai ou l’abonnement qui décide. C’est l’avantage le plus honnête d’un fichier Word face à n’importe quel outil en ligne, et il pèse lourd si vous rédigez une seule candidature.

S’y ajoute la maîtrise totale de la mise en page. Dans Word, vous déplacez un bloc de deux millimètres, vous ajoutez un filet, vous modifiez un interligne. Nous proposons 54 variantes de design — deux mises en page, trois polices, neuf couleurs d’accent, librement combinées — mais elles déclinent toutes un seul format suisse et ne remplacent pas une page blanche. Et le modèle créatif du groupe va plus loin visuellement que tout ce que nous produisons : pour le design, les médias et la publicité, où le document est lui-même un échantillon de travail, c’est le meilleur choix.

Il manque toutefois aux deux fichiers une ligne que le marché suisse attend d’une partie des candidats : le permis de séjour. Pour un frontalier avec un permis G ou pour quelqu’un qui arrive avec un permis B, c’est une information que le recruteur cherche, et il faudra l’ajouter soi-même.

Ce que nous faisons et que le modèle ne peut pas faire

Le brouillon sort de l’annonce. Ouvrez le générateur depuis une annonce publiée chez nous et le texte de l’annonce s’y trouve déjà ; pas de copier-coller, parce que la bourse de l’emploi et l’éditeur de CV tiennent dans un seul produit. Les rubriques sont rédigées contre ce texte-là et non contre une idée générale de votre métier.

Ensuite vient le travail manuel, qui n’est pas moindre que dans Word, seulement réparti autrement : chaque ligne se corrige au clic, et un champ d’instruction accepte des consignes en langage courant — plus court, plus factuel, retirer ce poste. La lettre de motivation fonctionne de la même manière. Les deux sortent en PDF comme en fichier Word, et aucun des deux formats ne porte de filigrane.

Chaque candidature garde sa propre version, avec le texte de l’annonce archivé à côté. Pour les personnes inscrites à l’ORP, le formulaire officiel des recherches d’emploi peut être rempli à partir des candidatures enregistrées — nous produisons la feuille remplie, c’est votre ORP qui décide de sa validation. Et les quatre langues nationales ont leurs propres pages : le document sort dans la langue de l’interface que vous utilisez, ce qui, entre Genève et Zurich, n’est pas un détail.

Lequel choisir

Prenez le modèle de jobup.ch si vous rédigez une candidature unique, ne voulez pas créer de compte, travaillez volontiers dans Word et voulez un fichier qui vous appartienne. Prenez-le aussi si vous voulez soigner le graphisme : le modèle créatif va plus loin que nous, et dans le design, les médias et la publicité, c’est là que se joue la décision.

Prenez SwissJobs.app si plusieurs annonces suisses vous attendent et que chaque version doit porter le vocabulaire de l’annonce en question — et s’il vous faut au bout du compte un PDF et un fichier Word sans filigrane, dans la langue de l’annonce.

Et la voie qui utilise les deux : téléchargez le fichier Word, observez la structure et l’ordre des rubriques, puis rédigez le contenu contre l’annonce précise. La mise en page est gratuite et elle est à vous ; les formulations sont le travail qui compte. Séparer les deux n’est pas une erreur.