SwissJobs.app ou LiveCareer — quel générateur de CV pour la Suisse ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Vingt-cinq éditions nationales, et la Suisse n’en fait pas partie

En bas de chaque page LiveCareer se trouve un sélecteur de région. Nous l’avons relevé le 4 septembre 2026 sur les pages d’accueil française, allemande et italienne : vingt-cinq entrées identiques à chaque fois — Allemagne, Brésil, Tchéquie, Danemark, Espagne, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Indonésie, Italie, Japon, Corée, Mexique, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Portugal, Roumanie, Arabie saoudite, Suède, Slovaquie, Turquie, Royaume-Uni, États-Unis. Pas de Suisse. Pas d’Autriche non plus.

Le domaine livecareer.ch est pourtant déposé : il a des serveurs de noms et un enregistrement de messagerie, mais aucune adresse web, et www.livecareer.ch ne répond pas du tout. Un nom suisse réservé, donc, sans site derrière. La société qui exploite l’ensemble est Bold LLC, à Guaynabo, Porto Rico, avec Auxiliant S.à.r.l., à Strassen au Luxembourg.

Concrètement, un candidat en Suisse romande utilise l’édition française — celle qui est écrite depuis et pour la France. Cela s’entend dans le vocabulaire : leur page suisse parle du CV et de la lettre de motivation, mais jamais du certificat de travail, du taux d’occupation, de la CCT ni du treizième salaire. Ce sont les mots qui structurent une candidature de ce côté-ci de la frontière.

Leur page suisse, lue en entier — et elle mérite d’être créditée

Sur les 449 adresses du répertoire de livecareer.fr, deux concernent la Suisse : un modèle de CV suisse et une lettre de motivation suisse. La première, mise à jour le 23 janvier 2026, est sérieuse. Elle écrit que dans l’en-tête « vous devez obligatoirement mentionner votre nationalité, votre éligibilité au Permis G (frontalier) et ajouter l’indicatif international (+33) à votre numéro de téléphone ». Elle traite la photo comme « optionnelle mais vivement conseillée », de préférence prise chez un photographe. Elle rappelle que la Suisse est un pays multilingue et demande d’indiquer le niveau « selon le cadre européen (A1 à C2) ». Sur ces trois points, c’est juste.

Ce qu’il faut savoir, c’est pour qui c’est écrit. L’exemple de CV est celui d’un installateur thermique domicilié à Annecy, formé par un organisme français, avec un numéro en +33 ; le titre de la section est « Exemple de CV suisse pour un frontalier français ». Le mot frontalier revient quatorze fois dans la page. C’est un choix éditorial cohérent — la France est un de leurs vingt-cinq marchés, le frontalier en est le lecteur naturel — mais il laisse de côté le Romand qui habite déjà Lausanne, Neuchâtel ou Fribourg.

Et il laisse de côté trois mots du dossier suisse. Le certificat de travail n’apparaît pas une seule fois dans la page ; ni le taux d’occupation, ni la CCT, ni le treizième salaire. Les conseils de candidature d’arbeit.swiss consacrent au contraire une rubrique entière aux certificats de travail : il faut les demander à temps à chaque ancien employeur, sans en omettre aucun, et les réunir « dans un unique document PDF, dans l’ordre chronologique, le plus récent en premier ».

Un détail que peu de gens vérifient : la même page officielle demande, dans les données personnelles, « une photo vous mettant en valeur », sans réserve, alors que son édition allemande écrit « le cas échéant ». Les deux éditions du même service fédéral ne pèsent donc pas la photo de la même manière — un argument de plus pour que la mise en page du CV vienne de Suisse plutôt que d’un modèle international.

Ce qui est gratuit, ce que coûte l’abonnement, et quel droit s’applique

Les conditions générales françaises de LiveCareer décrivent précisément la part gratuite : est gratuit « notre outil de création de CV, qui comprend l’utilisation de notre contenu propriétaire et le téléchargement d’une version .txt de votre CV ». Le fichier texte brut est gratuit ; le document mis en page — ce pour quoi on vient — ne l’est pas.

Le prix n’est publié nulle part sur l’édition française : le répertoire du site ne contient aucune page de tarifs, le montant apparaît au moment de payer. Il n’est chiffré que sur les éditions anglophones. L’américaine annonce USD 2.95 pour quatorze jours d’accès, puis un renouvellement automatique à USD 23.95 « billed every four weeks », ou USD 71.40 payés d’avance pour l’année ; la britannique GBP 1.95, puis GBP 19.85 toutes les quatre semaines, ou GBP 83.40 par an. « Toutes les quatre semaines » n’est pas « par mois » : cela fait treize prélèvements par an et non douze, soit USD 311.35 au lieu de USD 287.40.

Le point que presque personne ne lit : selon l’article 23, le droit applicable est celui du lieu qui a traité le paiement — l’État de New York pour Bold LLC, le Luxembourg pour Auxiliant. La phrase suivante réserve expressément « la protection des consommateurs de l’Union européenne assurée par les dispositions obligatoires de la législation du pays membre où le consommateur a sa résidence habituelle », et ajoute que « dans les autres cas », c’est le droit de l’État de New York. La Suisse n’étant pas dans l’Union, elle relève de cette seconde phrase. Le droit de rétractation de quatorze jours figure à l’article 10 et n’est pas limité à l’UE. Nous décrivons ici ce que dit le contrat, sans conseiller sur son application : pour un cas personnel, un service de conseil aux consommateurs est l’adresse. Notre phrase équivalente est courte : CHF, prestataire suisse, résiliable chaque mois.

Pourquoi un modèle par métier est trop grossier — mesuré sur nos annonces

LiveCareer classe son offre par métier : CV d’infirmier, de graphiste, d’électricien, de commercial. Derrière ce classement se cache l’idée que deux postes portant le même intitulé demandent en gros la même chose. Notre propre base permet de le tester.

Dans les annonces ouvertes du 3 septembre 2026, nous avons retenu dix intitulés publiés chacun par au moins quatre employeurs différents — Software Engineer, Projektleiter/in, Chef de partie, Fachperson Gesundheit, HR Business Partner, Sales Manager et quatre autres — et lu le texte intégral de 68 de ces annonces. Pour chaque paire appartenant au même intitulé et rédigée dans la même langue, nous avons mesuré la part de vocabulaire commune.

Résultat : 143 paires, 6,7 pour cent de recouvrement moyen. Le groupe témoin — des annonces tirées au hasard, même langue, intitulés différents, 371 paires — se situe à 3,6 pour cent. Partager un intitulé double donc à peine le recouvrement, et plus de neuf dixièmes du vocabulaire restent différents. Parmi les termes présents dans un groupe, 80,3 pour cent en moyenne n’apparaissent que dans une seule annonce.

C’est exactement cette part-là qu’un modèle par métier ne peut pas contenir, et c’est elle qu’on vous cite en entretien. Un modèle décide de l’allure du CV ; il ne décide pas de son contenu. Les bibliothèques de phrases prérédigées — LiveCareer en annonce plus de soixante mille dans son générateur français — répondent à la page blanche, pas à une annonce précise.

Ce que fait SwissJobs.app, vérifié dans le code plutôt que de mémoire

Le déroulé : vous collez une annonce suisse, ou vous ouvrez le générateur directement depuis l’une des plus de vingt mille offres suisses que nous hébergeons, auquel cas le texte de l’annonce est déjà là. Le brouillon en est tiré en une minute environ. Chaque ligne se corrige ensuite à la main, et un champ d’instructions réécrit le document en quelques secondes. La lettre de motivation suit la même logique. L’essai ne demande pas de compte : l’appel d’initialisation répond de façon anonyme avec un brouillon.

Les chiffres de design ont été recomptés dans le code le 4 septembre 2026 plutôt que repris d’une page plus ancienne : 2 mises en page (classique, colonne latérale pleine) x 3 polices (Inter, serif, grotesque) x 9 couleurs d’accent, soit 54 variantes de design, toutes appliquées au même format suisse. C’est volontairement une autre façon de compter qu’une galerie de modèles : LiveCareer propose des mises en page dessinées, nous proposons des variantes d’un format qui suit les usages suisses. Pour la variété visuelle, la leur est plus large.

À la sortie, deux formats : PDF et Word, aucun des deux marqué d’un filigrane. Les deux chemins d’export dépendent du même contrôle d’accès dans le code : consulter et modifier sont libres, télécharger suppose un essai en cours ou un abonnement — sept jours d’accès complet avant le premier prélèvement, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an. Enfin, /arbeitsbemuehungen remplit le formulaire officiel des recherches d’emploi à partir des candidatures suivies, une fonction proprement suisse qu’aucun générateur international ne propose.

Quand LiveCareer est le meilleur choix

Quand vous postulez des deux côtés de la frontière. C’est le cas le plus fréquent en Suisse romande et c’est celui où LiveCareer gagne franchement : leurs éditions française, allemande, italienne et vingt-deux autres existent vraiment, avec leurs propres conseils et modèles. Nous ne couvrons qu’un seul pays. Un frontalier qui postule la même semaine à Genève et à Annemasse trouve chez nous la moitié suisse et rien d’autre.

Quand vous cherchez du design. Les messages de chargement de leur générateur français annoncent « plus de 20 designs de CV » à un endroit et 23 à un autre : dans les deux cas, plus de choix visuel que nos 54 variantes d’un format unique. Pour les métiers de la création et de la communication, où le document est lui-même un échantillon de travail, cela peut décider.

Et quand vous voulez simplement lire. Leurs pages de conseils sont gratuites, longues et signées, et la page suisse française en particulier est plus soignée que la moyenne. Se documenter sur la composition d’un dossier ne coûte rien, ni chez eux ni chez nous.

Le cas où nous sommes la meilleure réponse est plus étroit et net : vous postulez à des annonces suisses, vous voulez une version par annonce plutôt qu’un modèle par métier, et vous voulez que la ligne de permis, les niveaux de langue et la photo soient déjà au bon endroit sans avoir à les ajouter.