SwissJobs.app ou RadarJob — lequel adapte le mieux votre CV à l’annonce ?

Comparatif des fonctions

Toutes les indications sur RadarJob ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Les prix côte à côte

Toutes les indications sur RadarJob ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Le copier-coller, c’est toute la différence

RadarJob demande l’annonce sous forme de texte : ouvrir, sélectionner, copier, coller. Cela paraît anodin tant qu’on n’a pas compté. Nous avons pris le 4 septembre un échantillon tiré de manière déterministe de 240 annonces ouvertes de notre propre inventaire, apprentissages et stages exclus, et mesuré la quantité de texte réellement attachée à l’offre. Pour 77,1 pour cent d’entre elles, un vrai texte d’annonce est revenu.

C’est sa longueur qui fait le travail. La médiane est de 284 mots. Le quart inférieur s’en tire avec 144 mots, le quart supérieur commence à 465, et le dixième le plus long démarre à 669 mots. 48,6 pour cent des annonces dépassent 300 mots, 26,5 pour cent restent sous 150. Un CV adapté par offre signifie donc que ce bloc passe une fois par votre presse-papiers pour chaque candidature envoyée.

Par langue de rédaction, les annonces francophones sont dans la moyenne haute : médiane de 333 mots, contre 245 pour les annonces en allemand et 420 pour celles en anglais. Les annonces en italien étaient trop peu nombreuses dans ce tirage pour publier un chiffre, et il n’y en a donc pas ici.

L’honnêteté impose la réserve : pour près d’un quart des offres, nous non plus n’avons pas le texte sous la main, et pour une annonce que nous ne publions pas, vous la collez exactement comme ailleurs. L’avantage est d’un geste par candidature, pas d’une différence de nature. Simplement, ce geste revient à chaque candidature.

Ce que dit leur propre code

L’outil gratuit envoie ses modèles, ses couleurs et ses intitulés au navigateur en même temps que la page, ce qui rend tout cela lisible plutôt que devinable. Cinq mises en page sont proposées : « Deux colonnes », « Sobre (vert) », « Classique N&B », « Bandeau coloré » et « Moderne (timeline) », avec cinq couleurs d’accent — vert, bleu, bordeaux, anthracite, turquoise — le modèle noir et blanc restant noir et blanc.

Deux de ces cinq modèles portent la mention « ATS ⚠ » sur le bouton de sélection, et en choisir un affiche un avertissement : une mise en page à deux colonnes peut être mal lue par certains logiciels de tri, avec la recommandation de préférer une colonne unique. C’est plus franc que la plupart des galeries de modèles, et c’est un avertissement que nous n’inscrivons pas sur nos propres mises en page. Si c’est ce niveau de transparence que vous cherchez, il est chez eux et pas chez nous.

Après génération apparaît un éditeur à huit rubriques : identité, profil, expériences, formation, compétences, langues, « Permis & mobilité » et centres d’intérêt, à modifier à gauche, en aperçu à droite. Le permis y est un champ à part entière : RadarJob sait ce qu’attend un dossier suisse, et « nous connaissons la Suisse » n’est pas un argument contre ce concurrent-là. Ce que l’éditeur ne prend pas, c’est une consigne rédigée : modifier, chez eux, veut dire taper, champ par champ.

La sortie est un PDF au format A4. Aucun fichier Word n’apparaît, ni sur le site ni dans le code livré. Pour un dossier qu’une agence de placement ou un conseiller ORP va relire et parfois retoucher, c’est l’écart pratique : nous remettons les deux formats, PDF et Word, sans filigrane.

Genève, ou pourquoi « en français » ne suffit pas à décider

Pour un lecteur romand, le fait que RadarJob soit francophone est un avantage, pas une limite : interface, guides, service client, tout est dans votre langue, et le service est édité depuis Rossens, dans le canton de Fribourg. Il faut néanmoins regarder la langue des annonces auxquelles vous postulez, et non celle du canton.

Un chiffre issu d’un comptage antérieur de nos propres annonces ouvertes, publié sur une autre page de cette collection, le montre bien : à Genève, 53,7 pour cent des annonces sont rédigées en anglais contre 45,3 pour cent en français. La ville la plus francophone de la carte publie une majorité d’annonces en anglais. Or les intitulés de rubriques du CV produit par RadarJob sont figés en français dans le code livré, et leurs adresses en allemand, en anglais et en italien répondent « page introuvable ». Un CV étiqueté en français reste donc le bon choix pour une annonce française, et un choix discutable pour une annonce anglaise — y compris à Genève.

Chez nous, la langue du document suit le réglage de l’interface, et chacune des quatre dispose de son propre parcours de pages. Ce n’est pas un jugement sur la qualité de RadarJob, c’est la délimitation de son terrain : leur produit est fait pour la Suisse romande et l’assume.

Ce qui reste quand vous fermez l’onglet

Sur ce point, la politique de confidentialité de RadarJob est d’une clarté rare : le contenu du CV et de l’annonce n’est traité que le temps de produire le résultat, puis supprimé, et n’est pas stocké sur leurs serveurs. Si votre priorité est que votre CV ne traîne nulle part, c’est exactement ce qu’il vous faut, et nous proposons délibérément l’inverse.

Chez nous, une version reste enregistrée par candidature, avec le texte de l’annonce à côté. C’est là que l’effort d’adaptation se rentabilise : la deuxième candidature chez le même employeur, la relance trois semaines plus tard, l’appel où l’on vous demande ce que vous aviez envoyé. Ces mêmes candidatures enregistrées servent à remplir le formulaire officiel des recherches d’emploi que demandent les ORP.

Et la ligne que nous inscrivons sur chaque page mentionnant ce formulaire : nous produisons la feuille remplie, c’est votre ORP qui décide de la reconnaître, et vos recherches doivent de toute façon être enregistrées là où elles comptent légalement. Une feuille imprimée chez nous ne remplace pas cet enregistrement.

L’abonnement à côté est un autre produit

L’outil CV gratuit n’est pas le métier de RadarJob. Ce qui est vendu, c’est une veille : le service surveille jobup.ch et jobs.ch, note chaque nouvelle offre par rapport à votre profil et vous envoie les correspondances par e-mail, chacune accompagnée d’une lettre de motivation en PDF. L’offre Standard coûte 39 CHF par mois et comprend cinq recherches actives, un passage toutes les six heures et deux alertes par jour au maximum. Une offre Premium à 49 CHF par mois, avec un passage toutes les deux heures et le portail public de l’emploi en plus, était annoncée mais marquée « bientôt disponible » et non souscriptible le 4 septembre.

Les conditions sont courtes et lisibles : reconduction mensuelle, résiliation à tout moment, aucun remboursement du mois en cours, droit suisse, for judiciaire dans le canton de Fribourg. Derrière le service, il n’y a pas un groupe mais un indépendant, qui écrit sur sa page d’accueil avoir créé RadarJob pendant sa propre période de chômage. C’est un acteur qu’on prend au sérieux, pas un clone de catalogue.

Sur l’emplacement des données, souvent vendu comme un argument en Suisse : aucun de nous deux ne peut le revendiquer. RadarJob cite dans sa politique de confidentialité des hébergeurs étrangers et un prestataire d’intelligence artificielle établi aux États-Unis ; nous fonctionnons sur une infrastructure européenne. Si ce critère prime pour vous, regardez les deux de près.

Qui devrait prendre quoi

Prenez RadarJob si vous postulez en français et qu’il vous faut un ou deux CV adaptés. C’est gratuit, sans compte, le PDF se télécharge sans laisser d’adresse e-mail, et rien n’est conservé. Dans cette situation, vous nous paieriez pour quelque chose que vous obtenez chez eux pour rien — et leurs cinq mises en page sont visuellement plus variées que nos deux.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez en continu, et surtout si vos annonces ne sont pas toutes en français. Comptent alors : le document rédigé dans votre langue, le texte de l’annonce déjà présent pour les offres que nous publions, la possibilité de corriger en demandant plutôt qu’en remplissant huit rubriques de champs, l’export Word en plus du PDF, et la version conservée par candidature qui alimente la feuille des recherches d’emploi.

Enfin, si ce que vous voulez vraiment, c’est qu’on vous apporte les annonces au lieu d’aller les chercher : nous ne le faisons pas. Personne chez nous ne vous envoie deux fois par jour des offres notées avec une lettre jointe. C’est à cela que sert l’abonnement de RadarJob, et savoir s’il vaut 39 CHF par mois est une question plus large que celle de l’outil qui adapte le mieux un CV.