SwissJobs.app ou Rezi — quel outil d’IA rédige le meilleur CV pour une candidature suisse ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que Rezi propose réellement, relevé le 4 septembre

Trois formules pour les particuliers. La gratuite ne coûte rien et couvre un CV, un entretien d’entraînement et trois téléchargements PDF. Pro coûte USD 29 par mois et lève tous les compteurs. À côté figure un achat unique à USD 149 qui n’expire jamais, et une formule pour organisations à USD 99 par mois pour deux cents utilisateurs. Le titre de la page promet trente jours satisfait ou remboursé sur toutes les formules.

Le tableau de fonctions placé en dessous est plus instructif que les prix, parce qu’il montre ligne par ligne où s’arrête la gratuité. Le fichier Word n’y est pas : le DOCX est explicitement marqué comme non inclus, tout comme l’export vers Google Drive et le générateur de lettre de motivation. Sur cinq mises en page, une seule est gratuite ; les quatre autres relèvent de Pro. Et les trois choses pour lesquelles Rezi est connue — le score, la comparaison avec les mots-clés de l’annonce et l’analyse continue du texte — figurent dans la colonne gratuite non pas comme incluses, mais comme « Limited ».

Cela compte, parce que la page des modèles affirme par ailleurs que Rezi permet de télécharger n’importe quel modèle en document Word pour le retravailler hors ligne. Les deux affirmations sont exactes, mais seulement lues ensemble : cette phrase décrit Pro. Qui a besoin du fichier Word — et en Suisse cela arrive souvent, parce que les recruteurs et les conseillers ORP annotent dans le document — le paie chez Rezi.

Le score, lui, est mieux documenté que la moyenne du secteur : Rezi évalue un CV selon vingt-trois indicateurs et en tire une note. Cette transparence est un vrai atout, et une des raisons pour lesquelles l’outil est recommandé depuis des années.

La concession d’abord : leur offre gratuite est plus généreuse que la nôtre

Qui ne veut rien payer obtient chez Rezi trois PDF terminés en ne donnant qu’une adresse électronique. Pas de carte, pas de date de résiliation, rien à surveiller. C’est écrit sur la page des prix et répété dans la politique de confidentialité, et c’est un avantage réel.

Chez nous, la construction est inverse, et cela doit être dit ici aussi nettement que sur nos propres pages. L’éditeur fonctionne sans aucun compte : le CV se génère, l’aperçu est complet, personne ne demande quoi que ce soit avant. Un compte gratuit autorise cinq documents par jour et dix sur sept jours glissants, avec la même limite pour les lettres et les retouches par IA. Mais emporter le fichier, PDF ou Word, exige un essai en cours ou un abonnement, et l’essai exige une carte. Qui rédige exactement un CV et ne veut pas saisir de carte est mieux servi chez Rezi. Ce n’est pas une note de bas de page : pour une candidature unique, c’est toute la décision.

Sur la durée, le rapport s’inverse. Une année chez nous coûte CHF 95. Une année de Rezi Pro coûte USD 348, soit environ CHF 281 au cours de référence du 3 septembre. En revanche, l’achat unique à USD 149 — environ CHF 120 — revient moins cher que quinze mois chez nous et ne se renouvelle jamais. Pour qui s’attend à candidater par intermittence pendant des années, Rezi propose une forme de tarif que nous n’avons pas.

La photo : une décision d’ingénierie qui coûte cher en Suisse

La phrase se trouve dans l’aide de Rezi, en réponse à la question de savoir ce qui rend un modèle lisible par une machine : une colonne, des titres standard, des polices courantes, et ni tableaux, ni zones de texte, ni images, ni photos, parce que les logiciels d’analyse les sautent ou les abîment. Juste après : les modèles de Rezi appliquent ces règles par défaut.

Pour le marché américain, c’est le bon choix, clairement motivé et appliqué sans exception. En Suisse, il coûte la photo — et la photo n’est pas ici une affaire de goût, mais une convention. Un dossier sans portrait se remarque, et pas agréablement.

Le plus frappant est que Rezi connaît la convention. Sur onze pages de conseils totalisant près d’un quart de million de signes, le mot « Switzerland » apparaît exactement une fois, dans un article consacré au CV britannique, et la phrase est juste : les photos sont couramment intégrées aux CV dans des pays comme la Suisse, l’Italie, l’Autriche, l’Allemagne, la Belgique et l’Espagne, mais ne sont pas attendues au Royaume-Uni. Ailleurs, un autre passage range la France parmi les pays où le portrait professionnel est plutôt d’usage. Le produit, lui, retire la photo partout.

Les deux autres champs suisses n’apparaissent jamais. « Arbeitszeugnis » — le certificat de travail détaillé qu’un employeur suisse délivre à la fin de chaque emploi — n’y figure pas une seule fois. « Work permit », « residence permit » et « permit » seul : zéro également. Genève, Zurich, Bâle : zéro chacune. « CHF » : zéro. Ce n’est pas un reproche : Rezi ne prétend nulle part être un produit suisse. C’est simplement la réponse à la question de savoir lequel des deux outils connaît ce marché.

Ce que Rezi fait bien, et fait mieux que beaucoup

Deux points méritent un crédit explicite. Le premier, les niveaux de langue : Rezi recommande d’indiquer un niveau honnête — B2, C1 selon le cadre européen — plutôt que des mots flous comme « courant », et explique proprement l’échelle en six degrés de A1 à C2. C’est exactement ce qu’attend un dossier suisse, et cela revient à plusieurs reprises sans détour.

Le second, la longueur. Aux États-Unis, écrit Rezi, la règle est une page ; en dehors des États-Unis, un CV peut aller jusqu’à deux ou même trois pages. C’est la distinction que les outils américains ratent le plus souvent, et la rédaction de Rezi la soulève d’elle-même.

La ligne de fracture ne sépare donc pas un bon outil d’un mauvais. Elle passe entre la rédaction de Rezi et le produit de Rezi. Les articles sont nuancés sur les différences nationales ; l’éditeur, lui, fabrique une seule mise en page, en une colonne et sans image, pour tous les pays.

Jusqu’où l’anglais seul mène-t-il en Suisse romande ?

Rezi n’existe qu’en anglais. La page d’accueil ne porte aucune alternative de langue dans son code, les adresses /de, /fr et /it répondent toutes 404, et sur les 707 adresses de l’index du site, aucune ne mène à une version non anglaise. Pour un produit qui revendique plus de quatre millions de comptes et des utilisateurs aux États-Unis, en Inde, au Canada, au Royaume-Uni et en Europe, c’est une simplification assumée.

Ce que cela signifie ici se mesure. Parmi nos annonces ouvertes — apprentissages et stages exclus —, un peu plus des trois quarts portent une langue identifiable. Sur celles-là, 54,8 pour cent sont en allemand, 29,4 pour cent en anglais, 13,7 pour cent en français et 2,0 pour cent en italien. En Suisse romande précisément, 30,8 pour cent des annonces ouvertes sont rédigées en anglais.

Le second chiffre tranche. Parmi les annonces qui posent une exigence linguistique, l’anglais seul suffit dans 0,4 pour cent des annonces germanophones, 0,9 pour cent des francophones et 0,8 pour cent des italophones. Ce n’est que là où l’annonce est elle-même rédigée en anglais que l’anglais suffit souvent — et encore, dans 67,7 pour cent des cas seulement. Autrement dit : même dans la part anglophone du marché, une annonce sur trois demande en plus l’allemand, le français ou l’italien.

Pour un frontalier ou une personne installée en Romandie, la lecture honnête n’est pas « l’anglais ne sert à rien ». L’arc lémanique concentre une part notable des postes ouverts en anglais, et beaucoup de carrières s’y mènent ainsi. Mais un outil qui ne produit qu’un document anglais couvre environ deux tiers d’un petit tiers du marché. Pour le reste, il faut un second document dans une langue que Rezi ne propose pas.

Où siège l’entreprise, et ce que dit sa page de confidentialité

Rezi entretient une page écrite expressément pour les assistants d’IA, qui promet des informations « vérifiées et structurées » sur l’entreprise — idée inhabituelle et plutôt bonne. On y lit : fondée en 2015, lancée comme service logiciel en 2019, siège à Gangnam, Séoul, Corée du Sud, fondateur Jacob Jacquet, plus de quatre millions de comptes enregistrés.

La même page contient deux autocritiques plus franches que la publicité. Rezi ne produit pas, pour l’instant, de CV graphiquement élaborés, et la mise en forme est volontairement minimale. Et la recherche d’emploi est aujourd’hui surtout un suivi de ses propres candidatures, l’ouverture vers de vraies offres se faisant progressivement — ce qui entre en tension avec la page publicitaire de cette même fonction, qui parle de 1,3 million de postes collectés directement sur les sites des entreprises. Les deux formulations sont de Rezi ; nous les rapportons telles qu’elles figurent.

Sur cette même page, plusieurs champs n’ont jamais été remplis. Les intégrations se terminent par « [insert others] ». L’infrastructure indique « [insert provider — e.g., AWS / GCP] ». Et la ligne de conformité indique « [Insert — e.g., GDPR / CCPA] compliant ». Sur la page même censée dire aux modèles de langue ce qui est vrai, la ligne sur la protection des données est restée un gabarit vide. C’est un oubli de rédaction, non une preuve sur le traitement réel des données — mais qui saisit toute sa vie professionnelle dans un formulaire a le droit de le relever.

La politique de confidentialité proprement dite est plus fournie, et généreuse sur un point : on peut utiliser Rezi sans compte, écrit-elle, et sans compte rien de ce que l’on crée n’est conservé sur un serveur. Un compte ne demande qu’une adresse électronique. Sur les transferts hors frontières, en revanche, le texte cite encore l’EU-US Privacy Shield — une base dépassée après l’arrêt Schrems II de la Cour de justice de juillet 2020 et remplacée en 2023 par l’EU-US Data Privacy Framework, comme la Commission européenne le rappelle sur sa propre page. La Suisse et la loi fédérale révisée sur la protection des données n’apparaissent nulle part dans le document.

En ouvrant app.rezi.ai le 4 septembre, nous sommes arrivés sur l’écran de connexion. Nous n’avons pas créé de compte et n’avons donc pas suivi le parcours plus loin : ce que dit la politique de confidentialité sur l’usage sans compte est rapporté ici comme leur affirmation, non comme un essai de notre part.

À qui convient quel outil

Choisissez Rezi si vous postulez auprès d’employeurs américains, britanniques, indiens ou canadiens via leurs portails ; si vous voulez un document en une colonne, lisible par machine, sans photo, et que vous savez pourquoi ; s’il vous faut trois téléchargements sans saisir de carte ; si l’entraînement à l’entretien vous intéresse ; ou si un achat unique vous convient mieux qu’un abonnement. Pour des postes internationaux à distance pourvus en anglais depuis la Suisse, Rezi est un choix raisonnable.

Choisissez SwissJobs.app si la candidature part vers un employeur suisse. Chaque rubrique est écrite face à l’annonce que vous avez choisie, dont l’outil détient déjà le libellé : rien à retrouver, rien à coller. Photo, ligne du permis, niveaux de langue et certificats de travail ont leur place, parce que le format a été conçu pour ce marché et non adapté depuis un autre. Côté apparence, 54 variantes de design sont disponibles — 2 mises en page fois 3 polices fois 9 couleurs d’accent, librement combinables. Et le document sort en français, en allemand, en italien ou en anglais, selon la langue de l’annonce.

Un dernier point qui ne concerne qu’un des deux. Les personnes inscrites à l’ORP peuvent faire établir la feuille officielle des recherches d’emploi à partir des candidatures déjà consignées dans le suivi. Ce que nous remettons, c’est la feuille complétée ; la reconnaître appartient à votre propre office, et l’enregistrement qui compte juridiquement doit toujours passer par la voie officielle. Un outil conçu à Séoul n’a rien pour cela — mais il ne le promet nulle part non plus.