SwissJobs.app ou le générateur de studentjob.ch — qu’est-ce qui suffit pour un premier emploi ?

Comparatif des fonctions

Toutes les indications sur studentjob.ch ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Les prix côte à côte

Toutes les indications sur studentjob.ch ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Le guide officiel romand contient une phrase que ses éditions allemande et italienne n’ont pas

Le guide de référence pour un premier dossier est celui d’orientation.ch, service du CSFO sur mandat des cantons. Nous l’avons ouvert dans ses trois éditions le même jour, et elles ne disent pas la même chose. La version romande ajoute une consigne que ni l’allemande ni l’italienne ne contiennent : comparer ses qualités et compétences aux mots-clés de l’annonce, et reprendre dans le CV celles qui correspondent. Le service d’orientation romand recommande donc explicitement d’ajuster le CV annonce par annonce, ce qu’un modèle à remplir, par construction, ne fait pas.

La même page énumère les rubriques attendues, et deux d’entre elles n’ont pas d’équivalent français : le lieu d’origine, notion d’état civil proprement suisse, et le type d’autorisation de séjour pour les ressortissants étrangers. C’est la deuxième qui décide de l’issue pratique : un permis B, C ou G non mentionné laisse au lecteur une question que beaucoup ne poseront pas. Pour un frontalier titulaire d’un permis G, c’est souvent la première ligne que l’employeur cherche.

Mettez maintenant cette liste en face de celle de studentjob.ch. Leurs « must-haves » sont : informations personnelles avec nom, date et lieu de naissance et nationalité ; coordonnées ; école, formation, études ; expérience pratique ; connaissances pertinentes ; lieu et date. Aucune mention du permis, aucune du lieu d’origine, aucun niveau de langue normé. Ils listent par ailleurs ce qu’il faut retirer : état civil et enfants, confession, profession des parents, école enfantine, références sauf demande expresse, nom de jeune fille. Une liste raisonnable — mais construite autour de ce qu’il ne faut pas écrire, pas autour de ce qu’un dossier suisse doit contenir.

Pour les candidatures hors apprentissage, la référence est arbeit.swiss. Retenez-en trois points, tous vérifiables sur leur page francophone : le CV ne doit pas dépasser trois pages, les données personnelles s’accompagnent d’une photo, et les certificats de travail se joignent dans un seul PDF, du plus récent au plus ancien et sans trou. Le plafond de trois pages mérite d’être noté : il est plus large que la règle des deux pages que l’on entend répéter, et il vient du service fédéral lui-même.

Ce que couvrent leurs conseils, et ce qu’ils ne nomment jamais

Leurs pages de conseils sont sérieuses et gratuites, mais elles sont écrites pour l’Allemagne. Nous avons pris leurs sept pages sur le CV et la candidature, retiré la navigation qui se répète partout, et compté les cinquante mille et quelques caractères restants. « DIN A4 » y figure cinq fois, « Deckblatt » — la page de garde du dossier allemand — sept fois, « Gehalt » trois fois et le mot suisse « Lohn » jamais, « Stellenanzeige » une fois et « Stelleninserat » jamais, « Elternzeit » une fois, une catégorie qui n’existe pas en droit du travail suisse.

Ce sont les absences qui comptent. Certificat de travail, en allemand Arbeitszeugnis : zéro occurrence. Autorisation de séjour, sous n’importe quelle forme composée : zéro. Taux d’occupation, en allemand Pensum : zéro. Dossier de candidature comme terme : zéro. Niveaux CECR du type A2, B2 ou C1 : zéro. Impôt à la source, CCT, treizième salaire, AVS, ORP : tous à zéro. Ce sont précisément les rubriques dont un premier dossier suisse est fait.

Restons justes : deux fois dans ces pages il y a une phrase sur la Suisse, et les deux fois elle est correcte. « Ein Foto im Lebenslauf ist keine Pflicht, jedoch in der Schweiz fast schon normal », écrivent-ils : la photo n’est pas obligatoire, mais en Suisse elle est presque la norme. C’est exactement l’usage que les outils internationaux manquent. En France, la photo se raréfie et le CV d’une page sans photo est devenu le réflexe ; en Suisse, c’est l’inverse, et ils le disent. Leur conseil de tenir un premier CV sur une page est également sain.

Le propriétaire explique le reste. studentjob.ch appartient à StudentJob International B.V., à Hoofddorp près d’Amsterdam. Leur impressum suisse donne un numéro de téléphone allemand indicatif de Cologne, nomme un responsable du contenu « laut Telemediengesetz », cite un numéro de TVA néerlandais sous une loi fiscale allemande et précise que les contenus relèvent du droit d’auteur allemand. Aucune société suisse, aucune adresse suisse, aucun renvoi au droit suisse.

Ce que les annonces demandent réellement à un débutant

Nous avons mesuré dans notre propre fonds. Nous avons retenu les annonces ouvertes portant un signal d’entrée dans le titre — junior, trainee, débutant, Berufseinsteiger — en excluant délibérément apprentissages et stages, qui répondent à une autre question. Nous en avons lu 234 avec un texte exploitable, et refait la même mesure sur un tirage aléatoire de 232 autres annonces, pour que chaque chiffre ait un point de comparaison.

Les langues sont la surprise, et elle est romande. Les annonces d’entrée exigent plus, pas moins : 32,7 pour cent d’entre elles nomment deux langues ou plus, contre 20,6 pour cent de toutes les autres annonces ouvertes. Réparti selon la langue dans laquelle l’annonce est rédigée, cela donne 63,2 pour cent pour les annonces françaises, 41,7 pour cent pour les anglaises, 40,0 pour cent pour les allemandes et 25,0 pour cent pour les italiennes — les deux dernières valeurs reposant sur de petits effectifs. Une annonce d’entrée en français est donc la plus susceptible de toutes d’exiger une deuxième langue, ce qui n’étonnera personne en Romandie mais change la manière de rédiger la rubrique.

Elles sont aussi plus concrètes sur les outils. 25,2 pour cent nomment au moins un logiciel, contre 22,0 pour cent dans le tirage de comparaison ; Excel apparaît dans 12,0 contre 6,0 pour cent, « MS Office » dans 11,1 contre 7,3 pour cent. Quand on n’a pas de parcours, c’est là-dessus qu’on est lu — et cela figure dans l’annonce, pas dans un modèle.

Enfin un zéro plus parlant que les pourcentages. Dans aucun des deux échantillons une seule annonce ne réclame de photo. Le certificat de travail apparaît dans 1,3 pour cent des annonces d’entrée et dans aucune des autres. Les deux usages qui marquent le plus un dossier comme suisse ne sont donc pas écrits dans l’annonce. Il faut les apporter — raison pour laquelle le modèle de départ décide s’ils ont seulement une place.

Ce que chaque outil fait mieux

Notre argument est étroit et vérifiable, et il tient en une phrase : c’est l’annonce qui dicte le contenu. Vous la collez ou vous la prenez dans les offres, chaque rubrique est réécrite en fonction d’elle, puis vous reprenez la main sur n’importe quelle phrase, au clavier ou par une consigne dictée en français courant. Une version enregistrée par candidature, avec l’annonce conservée à côté. Le document est écrit dans la langue dans laquelle vous utilisez l’éditeur. Il sort en PDF ou en Word, sans filigrane dans les deux cas.

Le format suisse est le socle et non un supplément : la ligne du permis, les niveaux CECR au lieu de « courant », l’usage de la photo, deux colonnes sur deux pages. À l’intérieur de ce format, la mise en forme est libre — aujourd’hui 54 combinaisons de 2 mises en page, 3 polices et 9 couleurs d’accent. Ce sont des variantes d’un même format suisse, pas des maquettes distinctes ; qui cherche une grande galerie de designs en trouvera davantage ailleurs.

Maintenant l’autre côté, sans l’adoucir. studentjob.ch est gratuit, durablement, téléchargement compris. Chez nous, le téléchargement est l’endroit où un compte et la période d’essai lancée deviennent nécessaires — donc une carte enregistrée et une date de résiliation à retenir. Pour une jeune de seize ans qui cherche un job d’été, c’est un effort mal placé.

Leurs offres visent aussi précisément ce public, les nôtres non. Ils publient des jobs d’appoint, des jobs de vacances, des jobs pour écoliers, des stages d’orientation et des stages, indexés jusqu’aux jobs pour douze ans. Notre fonds couvre le marché suisse dans son ensemble, où les postes explicitement d’entrée forment une bande étroite. Et leur compte dépose votre CV là où les employeurs le cherchent ; nous n’avons rien d’équivalent.

Qui prend quoi

Prenez studentjob.ch si vous lisez l’allemand, s’il vous faut vite un PDF propre pour un premier job d’appoint sans rien dépenser, et si le fait que votre profil reste visible pour les employeurs ne vous dérange pas. Pour les jobs d’écoliers et d’étudiants, leurs offres sont les mieux adaptées — à condition d’accepter que toute la plateforme soit en allemand.

Prenez le modèle officiel d’orientation.ch si vous postulez pour une place d’apprentissage. Il est gratuit, sans compte, il existe en français, et c’est le seul des trois qui vous impose explicitement le lieu d’origine, le permis et les personnes de référence. C’est aussi le seul qui vous dise de reprendre les mots-clés de l’annonce.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez à des annonces précises et voulez une version par annonce — surtout avec peu d’expérience, quand tout se joue sur les quelques points qui correspondent. C’est aussi le seul des trois disponible en français dans son intégralité, et le seul que vous puissiez essayer sans créer de compte au préalable.

Quel que soit votre choix : écrivez la ligne du permis si vous n’avez pas le passeport suisse, mettez la photo, indiquez chaque langue avec son niveau, et joignez certificats et diplômes dans un seul PDF. Cette partie-là, aucun outil ne la décide pour vous.