SwissJobs.app ou Teal — quel créateur de CV pour le marché suisse ?

SwissJobs et Teal comparés

Vérifié sur les pages de Teal le 3 septembre 2026. Les prix changent — le chiffre actuel est sur leur page tarifs, pas ici.

Deux outils, deux questions différentes

Teal répond à : mon CV contient-il les mots employés par cette annonce ? C’est un diagnostic. Vous gardez votre document, vous obtenez un score et une liste de ce qui manque, et vous traitez la liste. Si vous avez déjà un bon CV et que vous voulez l’affûter pour une douzième candidature en anglais, c’est rapide et efficace.

SwissJobs.app répond à une autre question : à quoi ressemble le document que cette annonce demande ? Le générateur lit le texte publié et réécrit le profil, les postes et les compétences en fonction de lui, en une minute environ, sans inventer ce que vous n’avez pas fourni. Le document vous appartient dès cet instant : n’importe quelle ligne peut être réécrite directement, et ce que vous préférez dicter plutôt que taper devient une instruction — « réduis le dernier poste à trois lignes » suffit.

La différence n’apparaît pas au premier CV, mais au vingtième. Un diagnostic passe mal à l’échelle : vingt listes, et vingt fois la rédaction à votre charge. Une réécriture passe bien à l’échelle mais exige de faire confiance à un premier jet — c’est pourquoi pouvoir corriger ensuite chaque ligne n’est pas un supplément mais la condition qui rend la méthode utilisable.

Ce que cinq mots-clés couvrent d’une annonce suisse

L’offre gratuite de Teal limite explicitement la correspondance aux « Top 5 » mots-clés. Cela paraît anodin jusqu’à ce qu’on compte de quoi ces cinq-là sont un échantillon. Le 4 septembre 2026, nous avons ouvert le texte réel de 253 annonces en ligne tirées au hasard — environ 60 en allemand, en anglais, en français et en italien, apprentissages et stages exclus — et compté les mots porteurs de sens différents de chacune, c’est-à-dire ce qui reste une fois retirés les mots-outils.

Une annonce francophone en contient 145 en médiane. Cinq mots-clés en représentent 3,4 pour cent. Une annonce en anglais en contient 182, soit 2,7 pour cent ; une annonce en italien 128, soit 3,9 ; une annonce en allemand 120, soit 4,2. Autrement dit, travailler avec cinq termes revient à travailler avec un échantillon de l’annonce, pas avec l’annonce.

Le second constat est plus sérieux, et il concerne la méthode et non l’offre gratuite. Un classement de mots-clés a besoin de quelque chose pour classer, et c’est habituellement la fréquence : ce qui revient souvent passe pour important. Or, dans une annonce suisse en français, 83 pour cent des mots porteurs de sens n’apparaissent qu’une seule fois. En allemand c’est 92 pour cent, en italien 85,5, en anglais 82.

Il n’y a donc guère de hiérarchie interne à découvrir dans une annonce suisse : les exigences sont énumérées une fois chacune et engagent autant l’une que l’autre — « permis de conduire catégorie B », « disponibilité pour le service de piquet », « français niveau professionnel ». Retenir les cinq plus fréquentes relève alors plus du hasard que de la pertinence. Ce n’est pas un reproche adressé à Teal : c’est une propriété du genre de texte, et une méthode conçue pour des annonces américaines plus longues et plus répétitives y trouve moins de prise.

Là où Teal est honnêtement meilleur

L’offre gratuite. Teal l’appelle Free Forever et la tient : versions de CV illimitées, suivi de candidatures illimité, dix modèles, et un export DOC ou PDF illimité selon sa propre page éditeur. La nôtre plafonne à cinq documents par jour et dix par semaine glissante. Pour qui veut beaucoup essayer sans rien payer, Teal donne davantage.

Le suivi de candidatures. Colonnes de statut, rappels, statistiques sur sa propre recherche, un modèle d’e-mail par étape, et une extension Chrome qui enregistre des offres depuis les sites des autres : nous n’avons rien de tout cela, et notre liste de candidatures est l’outil le plus rudimentaire sur ce terrain. Si vous menez de front de nombreuses candidatures pendant des mois et voulez des chiffres sur votre entonnoir, Teal est le meilleur endroit.

Les tarifs sont en outre présentés loyalement, ce qui est plus rare qu’il ne devrait dans ce secteur. « No credit card required to start » figure sur la page tarifs ; les prix hebdomadaire, mensuel et trimestriel sont affichés côte à côte avec un montant par jour ; et les questions en bas de page indiquent clairement qu’une résiliation prend effet à la fin de la période de facturation en cours, non immédiatement.

Pour être complet, puisqu’il s’agit d’une comparaison et non d’une publicité : chez nous, enregistrer et télécharger exigent tous deux un compte. L’éditeur s’ouvre sans compte — nous l’avons vérifié le 4 septembre 2026, la page d’entrée et la création d’un document fonctionnent de manière anonyme — mais produire une version adaptée à une annonce et la conserver demande une adresse e-mail. Pas de carte bancaire.

Ce qu’un éditeur américain ne prévoit pas dans un dossier suisse

L’éditeur de Teal est bâti autour d’un document unique, le « resume ». Une candidature suisse est un dossier : CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplômes. C’est une différence de périmètre plutôt que de qualité, mais on s’en aperçoit tard — quand le fichier est fini et que la moitié du dossier manque encore.

Au niveau des champs, trois lignes lues ici n’existent pas dans un resume américain : le taux d’occupation en pour-cent plutôt qu’en heures hebdomadaires, la ligne du permis — B, C ou G — si vous n’avez pas de passeport suisse, et les langues en niveaux CECR, B2 ou C1, plutôt qu’en « courant ». S’y ajoute la photo, ici d’usage plutôt que déconseillée. Pour un lecteur venu de France, c’est précisément là que l’habitude trompe : le CV d’une page et la photo qu’on évite ne sont pas les conventions d’ici, où deux pages sont la norme.

Pour un frontalier, la ligne du permis G n’est pas un détail administratif mais une information que l’employeur cherche dans le dossier, et aucun outil international ne prévoit l’endroit où l’écrire.

Ce qu’aucun outil international ne propose non plus, ce sont les preuves de recherches d’emploi. Sur /arbeitsbemuehungen, nous remplissons le formulaire officiel du SECO, en allemand, en français ou en italien, à partir des candidatures que vous avez déjà saisies. Un point non négociable : vos recherches ne comptent que là où votre ORP les reçoit. Nous fournissons la feuille remplie, pas l’inscription ni la reconnaissance.

Nos propres chiffres : prix, gratuité, mise en forme

Les paliers, relus dans le code le 4 septembre 2026 plutôt que repris de notre propre publicité. Sans compte, l’éditeur fonctionne. Avec un compte gratuit — adresse e-mail, aucune carte —, le travail est conservé ; le contingent s’élève à cinq documents par jour et dix sur une semaine glissante, et la même enveloppe couvre les lettres de motivation ainsi que les instructions adressées à l’IA. Suivent sept jours d’essai. L’accès illimité coûte ensuite CHF 15 par mois ou CHF 95 par an et se résilie quand vous voulez.

L’expression « modèles de designer » exagérerait notre offre, elle ne figure donc pas ici. Ce qui existe, ce sont 54 variantes graphiques, et le calcul est vérifiable : 2 mises en page fois 3 polices fois 9 couleurs d’accent, recomptées aujourd’hui dans le code. Librement combinables, toutes sur le même format suisse. La page éditeur de Teal annonce « 100+ free templates », même si son tableau tarifaire plafonne l’offre gratuite à dix. La variété visible est un point pour Teal ; nous changeons en revanche le contenu selon l’annonce, et un modèle change l’apparence d’un CV, pas ce qu’il dit.

Un avantage étroit mais réel pour finir, valable uniquement pour les annonces que nous publions nous-mêmes : si vous ouvrez le générateur depuis l’une de nos offres, l’intitulé, l’employeur et le texte de l’annonce sont déjà dans le formulaire. Pour un poste que nous ne portons pas, vous collez le texte — comme chez Teal et comme partout ailleurs.

Qui devrait prendre quoi

Prenez SwissJobs.app si vous répondez à des annonces suisses et voulez un CV adapté poste par poste, si vous écrivez en français, en allemand ou en italien, si votre dossier a besoin d’une ligne de permis et de niveaux CECR, ou si vous êtes inscrit à un ORP et préférez ne pas remplir à la main le formulaire de preuves de recherches.

Prenez Teal si votre recherche se fait en anglais et s’étale sur des mois, si vous menez de front de nombreuses candidatures et voulez mesurer votre entonnoir, si une extension de navigateur compte davantage pour vous que le format suisse — ou si vous ne voulez rien dépenser du tout, car l’offre gratuite de Teal couvre plus que la nôtre et ne coûte rien.

Et prenez les deux si cela ne vous pèse pas. Ils se recouvrent moins que la comparaison ne le laisse croire : Teal est fort pour suivre une longue recherche, nous sommes forts pour produire le document destiné à une annonce suisse précise. La ligne à tracer sépare deux tâches, pas deux tarifs.