SwissJobs.app ou un modèle Word — qu’est-ce qui convainc un recruteur suisse ?

Comparatif des fonctions

Toutes les indications sur Microsoft Word ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Les prix côte à côte

Toutes les indications sur Microsoft Word ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

La liste officielle qui sert de mesure ici

Pour que l’étalon ne soit pas notre propre idée d’un bon CV, il vient de l’extérieur. La page «Conseils pour vos candidatures» d’arbeit.swiss s’adresse aux demandeurs d’emploi et non aux élèves. Elle qualifie le CV d’élément central de la candidature et pose deux limites fermes : aucune lacune dans le parcours, et trois pages au maximum.

Suit ce qu’un CV comprend habituellement, et cette énumération est ici la liste de contrôle. Huit points, formulés à l’identique dans les quatre versions linguistiques de la page : l’intitulé «Curriculum vitae» · les données personnelles, photo comprise · les activités professionnelles précédentes · les écoles, formations et formations continues · les connaissances linguistiques · les connaissances ou activités particulières · les centres d’intérêt et loisirs · et les références.

Deux consignes voisines font partie de la réponse : l’ordre est chronologique, le plus récent en premier, et les certificats de travail doivent être remis sans exception, dans un unique document PDF avec les diplômes. C’est le cadre dans lequel les deux chemins doivent entrer.

Le modèle officiel, ouvert et non pas décrit

La Suisse compte exactement un modèle de CV gratuit d’origine officielle : «Exemple de CV à compléter», un fichier DOCX sur la page CV d’orientation.ch, le portail du CSFO sur mandat des cantons. Il a été téléchargé et ouvert le 4 septembre 2026. Il tient sur une page, un peu plus de deux cents mots.

Il est mieux équipé que sa version alémanique, et c’est à mettre à son crédit. Ses rubriques : Scolarité · Stages et expériences · Tâches effectuées durant mes stages · Qualités · Langues · Informatique · Intérêts · Références. Il y a donc bien une rubrique d’expérience et une rubrique de compétences techniques, ce que la version allemande n’a pas. Sur les huit points du SECO, il en prévoit sept ; il ne lui manque que la ligne de titre, alors que la page officielle allemande, elle, demande d’écrire simplement «Lebenslauf» en haut.

En revanche il manque quelque chose que la page réclame noir sur blanc. Parmi «les éléments du Curriculum Vitae», la page demande de préciser sa ou ses nationalités, puis «le type de ton autorisation de séjour, si tu es de nationalité étrangère. Par exemple un permis B ou C». Le fichier n’a ni l’une ni l’autre : l’en-tête s’arrête à la date de naissance. Autrement dit, la seule information dont un candidat étranger a le plus besoin en Suisse est celle pour laquelle le fichier officiel n’a pas prévu de ligne.

Les langues, enfin, sont écrites autrement que les annonces ne les lisent. Le fichier propose «Langue maternelle» puis «Niveau (par exemple : connaissances scolaires)». Pour une place d’apprentissage, c’est une réponse sensée. Face à une annonce qui demande un B2 ou un C1, cela ne donne rien de comparable.

Pour qui ce modèle est exactement le bon

Rien de tout cela n’est un défaut. La première phrase de la page dit pour qui elle est écrite : «Le curriculum vitæ, généralement abrégé CV, indique à l’entreprise formatrice qui tu es.» L’exemple professionnel proposé dans le fichier est «une place d’apprentissage de droguiste CFC», les stages durent trois jours à une semaine, et les personnes de référence sont une maîtresse de stage et une maîtresse de classe.

Si vous cherchez une place d’apprentissage ou un stage d’orientation, prenez ce fichier. Nous n’avons rien de mieux pour ce cas, et prétendre le contraire serait malhonnête. La même chose vaut pour quiconque tient depuis des années un CV soigné dans un seul fichier et y ajoute une ligne par an : déménager un document unique n’en vaut pas la peine.

Le problème commence quand un professionnel avec dix ans de métier télécharge ce fichier parce que c’est le premier résultat gratuit portant une caution officielle. Le document terminé devient alors un chantier : la rubrique des stages doit changer de sens, il faut ajouter le taux d’occupation, le permis, une ligne sur les certificats de travail — et chaque ajout déplace le reste dans une mise en page qui n’est pas la vôtre.

La Romandie, et ce que le voisin français fait autrement

Un détail de disponibilité mérite d’être signalé, parce qu’il change le choix : le modèle officiel existe en allemand, en français et en italien, et en aucun cas en anglais. Pour un candidat anglophone installé à Lausanne ou à Genève, l’option gratuite et officielle n’existe tout simplement pas, ce qui explique pourquoi tant d’arrivants se rabattent sur un modèle international.

Et pour un lecteur venu de France, l’écart de conventions est plus grand qu’il n’y paraît. Ici, la photo est usuelle plutôt que déconseillée ; deux pages sont la norme et non un défaut de synthèse ; le temps de travail s’exprime en taux d’occupation, en pour cent ; les certificats de travail sont des documents écrits par l’employeur, que l’on joint au dossier ; et le titre de séjour se mentionne, permis B, C ou G pour les frontaliers. Un modèle conçu pour le marché français produit un document correct qui répond à d’autres attentes.

À cela s’ajoute la question de la langue de l’annonce, qui décide de la langue du dossier. En Suisse romande, une part importante des offres est publiée en anglais et une autre en allemand ; un CV unique enregistré en français ne répond qu’à une partie du marché, et le retraduire à chaque fois est précisément le travail manuel qu’un fichier fixe impose.

Ce qui manque à notre propre document

Le même test, appliqué à nous, par la même méthode : le 4 septembre 2026, un document de départ a été produit par l’éditeur sans connexion, et ses rubriques ont été comptées. Il y en a seize sur deux pages, dont le profil, les compétences, les réalisations clés, l’expérience professionnelle avec entreprise, période et lieu, la formation, les certificats, les langues, les outils, les intérêts et un bloc «disponibilité» qui porte la ligne du permis. L’emplacement de la photo est prévu dans l’en-tête.

Et malgré cela : six sur huit, soit moins bien que le modèle officiel francophone. Il nous manque le titre — notre en-tête commence par le nom et la fonction — et il nous manque une rubrique de références, alors qu’arbeit.swiss indique qu’on mentionne en règle générale que les références sont communiquées sur demande. Les deux s’ajoutent en une minute dans l’éditeur, mais elles ne sont pas prévues, et c’est le constat honnête.

Qui lit une comparaison écrite par l’un des deux produits est en droit d’attendre exactement cela : que notre ligne ait été examinée avec la même sévérité que l’autre. Le résultat n’est pas un argument de vente. Il montre que le nombre de rubriques n’est pas l’endroit où les deux chemins diffèrent réellement.

La différence est sous les titres, pas dans les titres

Un modèle décide des intitulés qui figurent sur la page. Il ne décide pas de ce qui se trouve dessous — et c’est cela que lit la personne qui parcourt trente candidatures entre deux rendez-vous. Deux documents aux rubriques identiques peuvent correspondre très inégalement à une annonce, et aucun modèle n’y change quoi que ce soit, puisqu’il n’a jamais vu l’annonce.

C’est là que les deux chemins se séparent. Chez nous, l’annonce est lue et les sections sont écrites en fonction d’elle : le profil nomme le poste mis au concours, les expériences remontent les tâches que l’annonce demande, les langues portent des niveaux parce que les annonces demandent des niveaux, et le taux d’occupation apparaît là où l’annonce en indique un. En une minute environ, à partir du texte de l’offre.

Ensuite l’automatisme s’arrête. Chaque ligne se corrige à la main, et un champ d’instruction accepte des phrases comme «supprime le troisième poste et raccourcis le profil». C’est la combinaison qu’un fichier téléchargé n’a pas : il est librement modifiable, mais chaque candidature repart du texte que vous aviez écrit la fois précédente.

Par honnêteté : nous ne sommes pas seuls à avoir cette idée. D’autres outils suisses adaptent le CV à une annonce et en font leur fonction principale ; chez eux, vous collez vous-même le texte de l’offre. Notre affirmation vérifiable est plus étroite : l’annonce est déjà chargée, parce que la page où vous la lisez la transmet au CV.

Prix, compte, et le moment où cela coûte quelque chose

Ici la comparaison joue contre nous, et cela a sa place sur la page. Le modèle Word officiel coûte CHF 0, ne demande ni compte, ni carte, ni résiliation. Le fichier reste ensuite sur votre appareil, fonctionne hors ligne et s’ouvrira encore dans dix ans. Pour un seul document, c’est à la fois la solution la moins chère et la plus durable, et aucun de nos arguments ne bat cela.

Chez nous, le chemin jusqu’au document terminé est libre : l’éditeur s’ouvre sans inscription, le document de départ se crée sans compte, l’aperçu montre les deux pages. Le paiement intervient à un seul endroit, et c’est le téléchargement — l’export en PDF comme en Word exige un accès actif, donc l’essai de sept jours ou Premium. L’essai demande une carte, et une résiliation si vous ne souhaitez pas continuer. Premium coûte CHF 15 par mois ou CHF 95 par an.

Sur le design, pour que le chiffre ne paraisse pas plus grand qu’il n’est : 54 variantes, énoncées comme un calcul — 2 mises en page x 3 polices x 9 couleurs d’accent. Ce ne sont pas 54 maquettes dessinées, mais des combinaisons d’une même structure suisse, à mélanger librement. Une grande galerie de modèles offre davantage de variété visuelle que nous, et si c’est la variété visuelle que vous cherchez, c’est là qu’il faut aller.

Une limite de notre export Word a aussi sa place ici, parce qu’elle ne figure sur aucune de nos pages commerciales : la photo ne survit pas au passage en DOCX. Le fichier Word contient le texte, les rubriques et la structure, mais aucune image — si vous avez besoin du fichier pour le retravailler, vous remettez la photo dans Word. Pour l’envoi, cela ne change rien, puisque c’est le PDF qui part.

Ce que la personne à l’autre bout peut réellement vérifier

La question du titre suppose que quelqu’un choisit un outil. En réalité, la personne qui ouvre le dossier ne voit pas l’outil. Elle voit un PDF portant un nom de fichier, et à l’intérieur huit rubriques ou six. Avec quoi le fichier a été fabriqué ne se lit pas dessus — c’est pourquoi «avec quel logiciel» est le mauvais axe de décision.

Trois choses, en revanche, se lisent, et elles viennent des mêmes sources officielles. La complétude d’abord : un parcours chronologique sans lacune, le plus récent en tête, qu’aucun modèle ne remplit à votre place. Les annexes ensuite : les certificats de travail au complet, les diplômes, le tout réuni dans un unique PDF. Et l’adéquation à l’annonce enfin, pour laquelle la page officielle donne le conseil le plus court qui soit : comparer ses qualités et compétences avec les mots-clés de l’annonce, et les développer dans la lettre de motivation.

Ce qui ne s’en déduit pas, c’est une promesse. Personne, de l’extérieur, ne voit à l’intérieur du processus de sélection d’un employeur — ni nous, ni Microsoft — et affirmer qu’un document «passe» revient à vendre une certitude qui n’existe pas. Seul le mécanisme est démontrable : un CV qui reprend la formulation de l’annonce est trouvé par une recherche par mots-clés, son synonyme ne l’est pas.

La réponse courte, classée par situation

Prenez le modèle Word officiel si vous cherchez une place d’apprentissage ou un stage d’orientation : il est fait pour cela, il est complet pour cet usage et il ne coûte rien. Prenez-le aussi si vous postulez pour un seul poste, si vous voulez travailler sans compte, ou si une agence de placement réclame expressément un fichier modifiable.

Prenez une galerie de modèles si l’apparence compte davantage pour vous que la structure et si vous acceptez d’ajouter vous-même les lignes suisses : permis, taux d’occupation, niveaux de langue, mention des certificats de travail.

Prenez SwissJobs.app quand une candidature devient une série, quand chaque version doit correspondre à une annonce différente, ou quand il vous faut le même dossier en français, en anglais et en allemand. Le gain n’est ni la mise en page ni le nombre de rubriques — sur ce point, le comptage ci-dessus ne nous donne aucun avantage. Le gain, c’est que le texte est réécrit pour chaque annonce au lieu d’être recopié à la main, moment où l’on oublie précisément la ligne qui comptait cette fois-ci.

État au 4 septembre 2026. Les modèles officiels et les pages des portails changent ; les fichiers figurent dans les sources ci-dessous, et les ouvrir prend une minute.