SwissJobs.app ou VisualCV — quel générateur de CV vaut la peine ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que dit vraiment leur page tarifaire

Nous l’avons ouverte nous-mêmes le 4 septembre 2026, plutôt que de recopier des chiffres trouvés ailleurs. Deux offres y figurent : un compte gratuit à USD 0, présenté comme « Always free, no hidden fees », et Pro. Pro est affiché à USD 16 avec la mention « Per Month (Billed quarterly) », et le bouton en dessous pointe vers un paiement dont l’adresse nomme le plan trimestriel à 48. Un sélecteur propose la facturation mensuelle et signale le trimestriel comme 36 % moins cher. S’y ajoutent une garantie de remboursement de 30 jours et, dans leur foire aux questions, un « Yes! » à la question de la résiliation à tout moment.

Le tableau situé plus bas mérite une lecture attentive. Neuf prestations, deux colonnes. Dans la colonne gratuite, sept sont en gris, donc marquées comme non incluses : le téléchargement PDF illimité, l’accès complet au journal de carrière, le site personnel, le lien partageable, le modèle compatible ATS, la lettre de motivation et les statistiques de consultation. Deux restent en noir : essayer tous les modèles, créer son premier CV. La carte du haut le dit dans les mêmes termes : l’offre gratuite permet de « Preview your Resume’s Formatting ».

Le point de bascule payant se situe donc avant le téléchargement, et non après. C’est le fait le plus utile qu’une comparaison puisse donner, parce qu’on le découvre autrement après une heure de saisie. Il est vérifié sur leur page tarifaire en ligne ; nous ne nous sommes pas inscrits et n’affirmons donc rien sur l’éditeur une fois connecté.

Ce qu’un dossier suisse demande — et que le modèle français ne prévoit pas non plus

La comparaison intéresse trois lecteurs à la fois : le Romand, le Français installé en Suisse et le frontalier qui postule depuis la France. Les deux derniers arrivent avec des habitudes françaises, et elles ne s’appliquent pas ici. En France, la photo est déconseillée et le CV tient sur une page ; en Suisse, la photo reste d’usage et deux pages sont la norme. Un outil international suit le modèle américain ou français : dans les deux cas, il produit un document trop court et sans photo.

S’ajoutent des éléments proprement suisses. Le permis : sans passeport suisse, on indique son permis — B, C ou G — sur une ligne, pour que la question ne se pose pas. Le taux d’occupation : les annonces s’écrivent en pour-cent, « 80-100 % », et le CV répond dans la même unité. Les certificats de travail : ils font partie du dossier et se joignent, ils ne se remplacent pas par une mention « références sur demande ». Enfin les langues, qui s’indiquent par niveau — C1, B2 — et non par des étoiles.

Le vocabulaire compte aussi, et il trahit vite un outil qui n’est pas d’ici : on parle de place de travail, de taux d’occupation, de 13e salaire, d’impôt à la source, d’ORP et non de Pôle emploi, de CCT. Rien de tout cela n’est un défaut de VisualCV : c’est un produit fait pour le monde entier, et le monde entier ne connaît pas ces lignes.

Ce que VisualCV fait et que nous ne faisons pas

Trois de leurs fonctions n’ont aucun équivalent chez nous, et le taire serait la meilleure façon de perdre votre confiance. Un site professionnel personnel : votre CV comme page web, à sa propre adresse. Un lien partageable : vous envoyez une adresse au lieu d’une pièce jointe. Et des statistiques qui comptent les consultations et les téléchargements.

Pour certains métiers, c’est exactement ce qu’il faut. En design, en photographie, dans les médias ou le conseil, un lien de portfolio est demandé de toute façon, et une page bien tenue évite d’entretenir deux choses. De même, si vous postulez dans plusieurs pays plutôt que dans un canton suisse, un outil international qui facture en dollars et ne présuppose aucun marché local est un choix raisonnable — et VisualCV en est un bon représentant.

Si cela pèse moins ici, c’est pour une raison mécanique. En Suisse, la candidature arrive sous forme de fichiers. Sur les annonces suisses de notre propre index, nous avons déjà publié la répartition des destinations du bouton de candidature : environ la moitié mène à une adresse de l’employeur, près d’un tiers à un système de recrutement, le reste à une autre bourse d’emploi. Aucune des trois n’offre un champ où déposer un lien de CV et en compter les ouvertures.

Les prix côte à côte, chacun dans sa monnaie

VisualCV Pro coûte USD 48 par trimestre en formule trimestrielle ; selon leur propre étiquette, la formule mensuelle revient 36 % plus cher par mois. De notre côté, l’essai est gratuit, le compte gratuit autorise 5 documents par jour et 10 par semaine glissante — les mêmes plafonds valent pour les lettres de motivation et pour les modifications par instruction —, puis viennent 7 jours d’essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an.

Deux différences concrètes. La monnaie : un débit en dollars entraîne, sur la plupart des cartes suisses, des frais de change qui ne figurent pas dans le prix affiché. Et le moment du paiement : chez VisualCV il précède le premier résultat utilisable, puisque rien ne se télécharge sans Pro ; chez nous il vient après, le premier téléchargement étant compris dans le compte gratuit. Pour une candidature unique, l’écart se voit tout de suite.

Une précision qui n’a pas d’équivalent chez eux, parce qu’elle est suisse : si vous êtes inscrit à l’ORP, vos recherches d’emploi doivent être annoncées là où votre office les attend — dans Job-Room ou sur le formulaire cantonal — pour compter légalement. Notre page /arbeitsbemuehungen remplit la feuille officielle à partir des candidatures que vous avez suivies. Nous produisons la feuille remplie ; c’est votre ORP qui décide de sa reconnaissance.

Qui devrait choisir quoi

Prenez VisualCV si votre CV est avant tout un profil : vous voulez un vrai choix graphique, vous préférez envoyer un lien plutôt qu’une pièce jointe, vous aimeriez savoir quand il a été ouvert, et vos candidatures sont internationales plutôt que dirigées vers un canton suisse. Dans ce cas, c’est le meilleur outil, et les USD 48 par trimestre achètent quelque chose que nous ne vendons pas.

Prenez SwissJobs.app si vous répondez à des annonces suisses et voulez une version par poste. Le brouillon vient du texte de l’annonce, les lignes suisses sont prévues plutôt qu’ajoutées après coup, l’allemand, le français, l’italien et l’anglais ont chacun leurs pages, et le PDF comme le Word s’exportent sans filigrane. Vous pouvez essayer tout cela sans compte — l’ordre inverse d’un produit qui demande l’inscription d’abord et fait payer au téléchargement.

Et si vous hésitez : un fichier exporté ici vous appartient et se réutilise ailleurs plus tard. Un profil hébergé sur une plateforme y reste.