SwissJobs.app ou Zety — lequel choisir pour postuler en Suisse ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que coûte Zety, en dollars et en francs

Trois formules figurent sur zety.com/pricing. Basic est gratuite et le reste. Pro démarre par quatorze jours d’essai à USD 1.95 puis se reconduit automatiquement à USD 25.95, facturés « every 4 weeks ». L’offre annuelle coûte USD 71.40 payés en une fois, affichés comme USD 5.95 par mois, avec reconduction annuelle.

Au cours de la Banque centrale européenne du 3 septembre 2026, cela fait environ CHF 1.60 pour l’essai, environ CHF 21 par prélèvement de quatre semaines et environ CHF 58 pour l’année. Ces montants en francs sont des instantanés : ils bougent avec le change sans que Zety n’ait rien fait. Qui budgète une recherche d’emploi entière en francs a donc intérêt à raisonner sur les montants en dollars et à se garder une marge.

La ligne la plus facile à manquer ne se trouve pas dans le prix affiché mais dans le tableau des fonctions. Le compte gratuit vous laisse écrire, enregistrer et corriger autant que vous voulez ; sa case de téléchargement, elle, indique « TXT format only ». Un fichier texte est un CV sans mise en page, sans corps de caractère, sans colonnes. Ce que vous regardez en travaillant n’est donc pas ce que vous emportez gratuitement.

Ce que coûte SwissJobs.app, et où s’arrête le gratuit

CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, sept jours d’essai au préalable, résiliable à tout moment. Pas de conversion, pas de périodes de quatre semaines, pas de risque de change : le montant du décompte est celui de la page.

Devant cela se trouve un palier gratuit, et il vaut la peine d’écrire précisément où il s’arrête, car c’est le chiffre que les comparatifs omettent en général. L’éditeur s’ouvre sans aucun compte, avec un document déjà mis au format suisse sur lequel on peut travailler immédiatement. Avec un compte gratuit : cinq documents par jour et dix par semaine glissante, plus cinq instructions de modification à l’IA par jour et dix par semaine. Construire, prévisualiser et corriger est gratuit ; on paie au moment où le fichier sort.

C’est exactement l’inverse de Zety. Là-bas, vous téléchargez sans payer, mais un fichier texte. Ici, vous obtenez un PDF et un Word sans filigrane, mais seulement une fois l’essai lancé. Pour un seul fichier ce soir et zéro franc dépensé, ce comparatif désigne Zety, à condition que le format vous soit indifférent. Pour des candidatures suivies pendant des semaines, notre année revient moins cher que les treize prélèvements de quatre semaines d’une année Pro.

Les annonces romandes sont les plus explicites des quatre langues

Quatre rubriques appartiennent à un dossier suisse sans qu’un formulaire international leur réserve un champ : le taux d’occupation en pour-cent, la ligne du permis ou de l’autorisation de travail, le niveau de langue exprimé en lettre sur l’échelle européenne plutôt qu’en « courant », et les certificats de travail joints au dossier. Le 4 septembre 2026, nous avons tiré au hasard environ 120 annonces ouvertes par langue de rédaction, apprentissages et stages exclus, et cherché dans le texte de l’annonce lui-même à quelle fréquence l’une d’elles est nommée.

Toutes langues confondues, 21,2 pour cent des annonces en citent au moins une et 3,9 pour cent en citent deux ou plus. Réparti selon la langue de l’annonce, l’écart est net : les annonces en français arrivent en tête avec 37,8 pour cent, les allemandes suivent à 26,3, les anglaises tombent à 11,2 et les italiennes à 9,3.

Ce classement dit quelque chose d’utile sur la Romandie. Une annonce d’ici énonce plus souvent qu’ailleurs ce qu’elle attend du dossier : le taux, le permis, le niveau exigé, les certificats de travail à joindre. Le texte vous donne donc davantage de matière — encore faut-il un document capable de la recevoir. C’est précisément ce qu’un formulaire conçu pour un CV français ne fait pas : il n’a pas de case pour un taux d’occupation, ni pour un permis B, C ou G.

À lire comme un plancher, pas comme un taux d’attente : la convention s’applique même quand l’annonce n’en dit rien. Presque aucune offre ne réclame une photo, et le dossier suisse en comporte une malgré tout.

Zety écrit « Français (France) », et cela se voit partout

Ce n’est pas une omission cachée : le pied de page de Zety propose English (US), English (UK), English (IN), Deutsch, Español, Français (France), Italiano, Polski et Português (Brasil). Aucune région suisse, dans aucune langue, et l’entrée française nomme son pays entre parenthèses.

La conséquence se lit dans le contenu. zety.fr enseigne « les 6 types de CV français » et guide la candidature en quatre étapes à partir d’un modèle. zety.de déroule le dossier allemand — Deckblatt, Bewerbungsmappe, Gehaltsvorstellung. zety.it renvoie au curriculum vitae europeo et à Europass. Chaque édition est juste pour son marché. Aucune ne décrit le dossier attendu à Genève, à Lausanne ou à Neuchâtel.

Les différences entre le CV français et le CV suisse sont peu nombreuses mais coûteuses. En France, la page unique est la règle et la photo est de plus en plus déconseillée ; en Suisse romande, une à deux pages sont normales et la photo reste d’usage. Le certificat de travail suisse, remis à chaque fin de rapports de travail, n’a pas d’équivalent français et se joint au dossier. Le taux d’occupation s’écrit en pour-cent. Et pour un frontalier, la ligne du permis G n’est pas un détail administratif : c’est l’information que le recruteur cherche avant de vous appeler.

Là où Zety est le meilleur choix

Pour une candidature qui part à l’étranger. zety.fr est construit pour la France, zety.de pour l’Allemagne, zety.it pour l’Italie, et les éditions américaine, britannique, indienne, espagnole, polonaise et brésilienne pour leurs marchés. Un frontalier qui postule des deux côtés de la frontière a intérêt à tenir deux dossiers distincts, et pour celui de Lyon ou d’Annecy, c’est Zety qui a raison et nous qui avons tort.

Sur le prix annuel, à condition de prendre le bon chemin. USD 71.40 en une fois font environ CHF 58 contre nos CHF 95 : Zety est moins cher sur l’année, et le restera tant que le change ne bouge pas fortement. Mais le parcours mis en avant ne mène pas là : l’essai de quatorze jours débouche sur l’abonnement de quatre semaines, pas sur l’offre annuelle.

Sur le choix graphique. Dix-huit à vingt-huit maquettes dessinées séparément, c’est plus de variété visible que nos 54 variantes, puisque les nôtres sont des combinaisons de mise en page, de police et de couleur d’accent appliquées à un seul format suisse, et non 28 dessins distincts. Qui cherche une allure précise a plus de chances de la trouver chez eux. S’y ajoutent une très grande bibliothèque de guides et un vérificateur annonçant plus de trente types de problèmes détectés.

Reste une chose à replacer, en faveur du lecteur plutôt que de l’un des deux outils. La page tarifaire affiche deux promesses chiffrées, « 30% higher chance of getting a job » et « 40% higher response rate from recruiters », renvoyées à un appel de note. La note précise l’échantillon : mille personnes interrogées, dont 287 seulement avaient un jour utilisé un outil de création de CV. Autrement dit, une enquête déclarative, sans groupe témoin. Nous ne disposons d’aucun chiffre de cette nature qui soit meilleur, et c’est pourquoi vous n’en trouverez pas non plus chez nous.

Qui devrait prendre lequel

Vous postulez régulièrement à des annonces suisses et voulez un dossier par poste : SwissJobs.app. L’adaptation au texte de l’annonce, les rubriques proprement suisses et le formulaire de recherches d’emploi sont ensemble la raison pour laquelle nous nous recommandons ici, et chacun des trois se vérifie séparément.

Vous postulez en France, en Allemagne, en Italie ou aux États-Unis : Zety, dans l’édition du pays visé, et prenez l’offre annuelle plutôt que l’abonnement de quatre semaines.

Il vous faut un fichier aujourd’hui sans rien dépenser : le compte gratuit de Zety, si un fichier texte vous convient. Sinon, un outil suisse gratuit est la meilleure voie ; nous en avons relevé les tarifs séparément.

Une phrase sur l’ORP, parce qu’elle compte : notre formulaire remplit la feuille officielle du SECO à partir des candidatures enregistrées. Vos recherches d’emploi ne comptent toutefois que déposées comme votre ORP l’exige. Nous fournissons le papier rempli, pas sa reconnaissance.