SwissJobs.app ou Canva : lequel fait le meilleur CV suisse ?

Comparatif des fonctions

Toutes les indications sur Canva ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Les prix côte à côte

Toutes les indications sur Canva ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Ce que Canva fait réellement mieux

Commençons là où la comparaison ne nous est pas favorable. Canva Free coûte CHF 0 par an selon la page des abonnements pour la Suisse et donne accès à un éditeur glisser-déposer, à plus de 1,6 million de modèles et à plus de 4,7 millions de photos, vidéos, graphiques et pistes audio. Aucun outil de candidature suisse n’offre du design à cette échelle, nous compris. Qui a besoin d’un seul document qui a de l’allure, sans rien dépenser, est au bon endroit.

S’y ajoutent des fonctions qu’un outil de candidature n’aura jamais et n’a pas à avoir : suppression de l’arrière-plan, retouche photo, palettes, commande d’impression. Pour la photo de candidature — que le CV suisse porte le plus souvent — c’est un avantage réel : un portrait trop sombre se rattrape en deux minutes chez eux et pas du tout chez nous.

Et il existe des métiers où la mise en page du document fait partie de la candidature. Une graphiste, un directeur artistique, un photographe remettent avec leur CV un échantillon de leur travail. Pour eux, notre recommandation est Canva sans réserve — les modèles, pas le texte généré.

La différence est dans le texte, pas dans la mise en page

Un modèle change l’apparence d’un CV. Il ne change pas ce qui y est écrit, et c’est là-dessus qu’un recruteur suisse décide. C’est notre prétention : SwissJobs.app écrit, à partir d’une annonce précise et en une minute environ, une version propre de votre CV, chaque rubrique reformulée en regard des exigences de cette annonce, puis rend la main entièrement — chaque ligne modifiable, plus une instruction IA qui change ce que vous lui demandez. La lettre de motivation suit le même chemin.

Honnêtement : l’adaptation à une annonce n’est pas notre invention et Canva ne prétend pas le contraire. Leur page consacrée au CV par IA demande de coller « your resume text and the job description », puis fabrique à partir de ce couple un CV et une lettre personnalisés. La différence est étroite et tient précisément à ce collage : l’annonce qu’il faut aller chercher dans une seconde fenêtre se trouve, chez nous, déjà dans la même. Intitulé du poste, employeur et texte des exigences sont en place avant la première phrase.

Pour une candidature, cette différence est négligeable. Pour vingt, c’est tout le travail — et c’est elle qui décide si vingt versions existent vraiment ou si la même part vingt fois.

Sur le design, nous préférons donner notre chiffre nous-mêmes plutôt que de l’arrondir : 54 variantes graphiques, soit 2 mises en page x 3 polices x 9 couleurs d’accent, librement combinables sur un format suisse. Ce sont des variantes d’un format, pas 54 modèles dessinés. Qui cherche du choix visuel en trouvera bien davantage chez Canva.

PDF, Word et la question du filigrane

À la fin, il reste un fichier. Le centre d’aide de Canva énumère les formats d’un design — JPG, PNG, SVG, PDF Standard, PDF Print — puis deux restrictions décisives pour un CV : « PPTX (Microsoft PowerPoint): For presentations only » et « DOCX (Microsoft Word): For Canva Docs only. Downloading as DOCX is currently not supported for other design types. » Un CV construit à partir d’un modèle graphique sort donc de Canva en image ou en PDF, pas en fichier Word.

Ce n’est pas un détail en Suisse : les recruteurs et les conseillers ORP annotent dans le fichier, et certains systèmes de recrutement lisent un DOCX plus fidèlement qu’un PDF chargé en graphismes. Notre éditeur exporte les deux, PDF et Word, sans filigrane ni sur l’un ni sur l’autre.

Le filigrane de Canva est conditionnel, et l’omettre rendrait l’affirmation injuste : il n’apparaît pas à chaque téléchargement gratuit, mais lorsque le design contient des éléments premium. Le centre d’aide le dit ainsi : « If you’re using Canva for free, you can either purchase a Pro Content license, upgrade to a paid plan, or download a watermarked draft. » En restant dans les éléments gratuits, le téléchargement est propre — mais rien dans l’éditeur n’indique à quelle catégorie appartient un élément avant le téléchargement.

Là où un modèle international manque les conventions suisses

Un dossier de candidature suisse n’est pas un resume américain. On attend les certificats de travail, la photo est d’usage plutôt que déconseillée, celui qui n’a ni passeport suisse ni passeport de l’UE indique son permis, les langues se donnent en niveaux — B2, C1 — et non en « courant », le taux d’occupation s’exprime en pour cent, et deux pages sont la norme.

C’est précisément là que la page CV en français de Canva pointe dans l’autre direction. Elle écrit « la photo n’est pas obligatoire », rappelle qu’elle « n’est pas sans intérêt dans certains secteurs », et déconseille explicitement la photo pour une candidature dans le domaine médical, où elle « pourrait suggérer que vous êtes plus intéressé par votre apparence que par vos compétences ». Comme conseil général, cela se défend ; pour un dossier suisse, cela vise à côté.

La ligne du permis est l’exemple le plus net, parce qu’aucun modèle ne prévoit de champ pour elle et qu’aucun ne la réclame. « Domicilié à Lausanne, permis B » tient sur une ligne, répond à la première question que se pose un employeur suisse face à une candidature étrangère, et ne coûte rien d’autre que de savoir qu’elle a sa place.

Dans quelle langue votre CV doit exister

La langue est l’endroit où design et contenu se séparent le plus nettement : une mise en page se traduit, un CV non — il doit être écrit dans la langue dans laquelle il sera lu. Parmi les annonces publiées sur SwissJobs.app (apprentissages et stages exclus), 66,3 pour cent portent une exigence linguistique déclarée. Parmi celles-là, l’allemand est demandé dans 65,1 pour cent des cas, l’anglais dans 46,4, le français dans 21,5 et l’italien dans 3,9 pour cent.

La Romandie a son propre profil, et il est plus exigeant que la moyenne. Dans le canton de Vaud, ces annonces demandent le français dans 73,1 pour cent des cas, l’anglais dans 53,7 et l’allemand dans 19,8 — et 40,2 pour cent d’entre elles réclament deux langues ou plus, la part la plus élevée de toutes les régions mesurées. À Genève, le rapport s’inverse : l’anglais y est demandé dans 71,1 pour cent des annonces contre 52,6 pour cent pour le français. En Valais, l’allemand revient dans 44,7 pour cent des cas, à côté de 58,0 pour cent pour le français.

Autrement dit : outre-Sarine, un CV en allemand suffit le plus souvent ; en Romandie, la deuxième version est le cas normal plutôt que l’exception. Et deux langues ne demandent pas un deuxième design, elles demandent un deuxième texte. C’est le travail qu’une collection de modèles laisse à son utilisateur et que notre outil produit, dans la langue de l’interface.

Ce que coûtent les deux, calcul honnête

La page des abonnements pour la Suisse — rédigée en allemand, quelle que soit la langue d’arrivée — aligne quatre niveaux le 4 septembre 2026 et s’ouvre sur la vue annuelle, avec la mention « Spare ab 16 % » en faveur du paiement à l’année. Free y est affiché à CHF 0, Pro à CHF 128 pour une personne et par an, Business à CHF 210 par personne et par an. Pour Enterprise, aucun montant n’est indiqué, seulement un passage par le service commercial.

Notre côté du calcul, vérifiable ligne par ligne : le compte gratuit produit cinq documents par jour et dix sur une semaine glissante ; les lettres de motivation et les retouches par IA comptent à part, dans le même ordre de grandeur. Ensuite sept jours d’essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, résiliable quand on veut.

Sur le prix seul, nous perdons nettement : sans rien dépenser, on dispose chez Canva d’un outil de design complet et chez nous d’un contingent plafonné. Le rapport ne s’inverse qu’en comptant le travail par candidature — remplacer le texte, déplacer les blocs, réexporter, nommer le fichier. Ce poste ne figure sur aucune page de tarifs et se paie à chaque candidature.

Ce que Canva n’a pas : la preuve des recherches d’emploi

Une personne inscrite à l’ORP doit prouver ses recherches d’emploi chaque mois. SwissJobs.app remplit pour cela le formulaire officiel du SECO à partir des candidatures enregistrées dans le suivi : télécharger, signer, remettre. Un outil de design international n’a rien d’équivalent, et ce n’est pas un reproche : l’assurance-chômage suisse, avec ses recherches, ses jours de suspension et ses pratiques cantonales, n’a pas de pendant à l’étranger.

Une limite va avec, parce qu’elle peut coûter de l’argent : juridiquement, les recherches comptent telles qu’elles sont saisies dans Job-Room ou sur le formulaire cantonal et remises à l’ORP. Nous facilitons le remplissage, nous ne sommes pas le lieu de l’enregistrement. Ce qui figure sur la feuille doit être exact, et en cas de doute, c’est la demande de votre conseiller qui fait foi.

Qui prend quoi — et quand prendre les deux

Prenez Canva si vous travaillez dans un métier créatif et que le document vaut échantillon ; s’il vous faut un dossier unique et soigné et que vous avez le temps ; si la photo de candidature demande une retouche ; ou si vous ne comptez rien dépenser.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez à des annonces suisses et voulez une version par poste, si le fichier doit être un document Word, si le permis, les niveaux de langue et le taux d’occupation doivent être justes, ou si vous préférez ne pas remplir la feuille de l’ORP à la main.

Et la combinaison est permise : construire la mise en page chez Canva, puis déposer le fichier chez nous et le faire analyser face à une annonce précise. L’analyse accepte le PDF et le Word et démarre sans connexion ; le design reste le vôtre.

Écrit le 4 septembre 2026. Chez un fournisseur de cette taille, tarifs, nombre de modèles et noms de fonctions bougent au rythme du mois ; qui décide sur cette base ira revoir lui-même les deux chiffres qui le concernent.