SwissJobs.app ou Novoresume — lequel convient pour postuler en Suisse ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

L’absence de français n’est pas un détail

Commençons par ce qui décide la question en Suisse romande. Le sélecteur de langues de Novorésumé, en pied de page comme sur la page des tarifs, propose Dansk, Deutsch, English UK, English US et Español — trois de ces versions étant marquées BETA. Le français n’y est pas. L’italien non plus. Sur la page de leur générateur gratuit, il n’y avait même aucun sélecteur : l’outil est en anglais, point.

Cela ne veut pas dire qu’il est impossible d’y écrire un CV en français — un éditeur accepte le texte qu’on y tape. Cela veut dire que l’interface, les intitulés de rubriques, les suggestions et les textes produits par leur intelligence artificielle arrivent dans une autre langue que celle de votre candidature. Pour une annonce lausannoise ou genevoise, c’est du travail de traduction ajouté à chaque document, et non retiré.

La comparaison utile n’est donc pas « quel éditeur est le plus beau », mais « dans quelle langue sort le document ». Nos pages existent en français, en allemand, en italien et en anglais, et le CV est rédigé dans la langue de l’interface que vous utilisez.

L’essai : une annonce réelle, passée deux fois

Nous avons pris une annonce ouverte ce jour-là — gestionnaire de sinistres pour les indemnités journalières maladie chez un assureur à Saint-Gall, un peu plus de trois mille caractères en allemand — et nous l’avons envoyée deux fois dans le générateur gratuit de Novorésumé. Le formulaire demande le texte de l’annonce, votre fonction actuelle, un niveau d’expérience, le pays visé et votre plus haut diplôme.

Les deux essais ont renvoyé un CV complet, et les deux l’ont renvoyé en anglais. En-tête : « [YOUR NAME] | [City, Country] | [your.email@email.com] », puis un résumé professionnel, trois postes inventés avec des espaces réservés pour l’employeur, la ville et les dates, une liste de compétences et un bloc de langues. Les termes allemands de l’annonce ont survécu là où ils servaient d’intitulé ; tout le reste était anglais.

Le bloc des langues est la partie la plus délicate. Le premier essai affirmait « German: Native proficiency » et « English: Intermediate proficiency », le second « German - Native/Fluent ». Or rien n’avait été saisi sur la personne : seule l’annonce avait été fournie. Les annonces suisses demandent des niveaux, et un dossier romand répond B2, C1 ou langue maternelle. « Intermediate » n’est aucune de ces réponses.

L’outil ne s’en cache pas. Sa propre page de résultats indique : « Designed to Be Edited. Every personal detail is a clear placeholder. The structure and language are the value. » On obtient une ossature, pas un dossier fini. Qui le sait s’en sert bien ; qui l’ignore à une heure du délai découvre qu’il lui reste tout à faire.

Ce que Novorésumé fait bien

Trois arguments plaident pour eux, et aucun n’est publicitaire. Le générateur est gratuit, sans compte ni carte, et « Switzerland » se sélectionne réellement dans le champ du pays. Le paiement, lorsqu’il arrive, se fait une seule fois : leur page de tarifs annonce « Pay once. No recurring billing », avec quatorze jours pour demander un remboursement. Notre modèle est un abonnement et il se reconduit ; qui rédige un seul CV, le télécharge et n’y touche plus pendant un an paie moins cher chez eux.

Vient ensuite le graphisme. Novorésumé est un outil de mise en page, nous ne le sommes pas. Leur récapitulatif indique pour Premium seize modèles, septante-quatre thèmes de couleur, douze polices, des fonds décoratifs, des styles de photo et des icônes pour les centres d’intérêt. Nous avons 54 variantes de design — deux mises en page fois trois polices fois neuf couleurs d’accent. Combinables librement, mais ce sont des variantes d’un même format suisse, pas seize créations différentes. Dans un métier où la page fait partie de la démonstration, l’avantage est chez eux.

Les champs qui manquent pour un dossier suisse

Un CV suisse porte des éléments qu’un resume américain ignore : la ligne du permis pour toute personne sans passeport suisse, le taux d’occupation en pour-cent, la photo — attendue plutôt que déconseillée —, les niveaux de langue sur l’échelle du CECR, et les certificats de travail qui accompagnent le dossier. Rien de tout cela n’est apparu dans les documents produits.

La liste des diplômes en est la démonstration la plus nette : elle propose « High School / GED », « Associate Degree », bachelor, master et doctorat. Le CFC — la qualification la plus répandue du pays, et précisément ce que réclamait notre annonce d’essai — n’y a aucune case.

Pour un frontalier, l’enjeu est encore plus direct. Le permis G se mentionne sur le CV, au même titre qu’un permis B ou C, parce que la question de l’autorisation de travail se pose avant l’entretien. Un modèle international n’a pas de ligne pour cela, et l’ajouter à la main revient à corriger le gabarit à chaque candidature.

Reste le fichier. La FAQ de leur page de tarifs précise que tous les documents sont enregistrés en PDF ; aucun export Word n’y figure. Cela compte dès qu’un recruteur ou un conseiller ORP veut annoter le document. Le générateur gratuit, lui, rend son résultat en TXT ou à copier : du texte, pas une mise en page.

Ce que fait SwissJobs.app, et ce que cela coûte

La différence se joue au premier geste, pas au dernier. Tout outil de ce type vous demande de coller l’annonce. Si vous venez d’une annonce publiée ici, elle est déjà dans le formulaire — intitulé, employeur et description, sans copier-coller. Une minute plus tard, un CV au format suisse existe, que vous modifiez ensuite ligne par ligne, ou par instruction : « raccourcis le deuxième poste à deux lignes », « réécris le profil en allemand ».

Le format est celui d’ici : deux colonnes, ligne du permis, place pour la photo, langues avec niveau, disponibilité. L’export se fait en PDF et en Word, sans filigrane ni sur l’un ni sur l’autre. Les candidatures suivies remplissent en outre le formulaire officiel du SECO sur les recherches d’emploi.

Le prix, sans rien omettre : l’éditeur s’ouvre sans compte et affiche immédiatement un document suisse. L’adaptation à une annonce précise et les instructions à l’IA demandent le compte gratuit — une adresse e-mail, pas de carte —, qui donne droit à cinq documents par jour et dix par semaine glissante. La question de l’argent arrive au téléchargement : sept jours offerts, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, résiliable au mois. Facturé en francs, donc sans conversion ni risque de change.

Le revers, honnêtement : c’est un abonnement et il se reconduit. Novorésumé a fait le choix inverse et l’assume. Pour une candidature unique, vous nous paieriez une durée dont vous n’avez pas besoin.

À qui convient lequel

Prenez Novorésumé si vous postulez en anglais — à l’international, dans de grands groupes, hors de Suisse. Prenez-le aussi si la mise en page compte davantage que l’adaptation, si vous voulez un seul très bon CV puis la paix pour un an, ou si vous refusez par principe les abonnements. Et servez-vous de leur générateur gratuit quoi qu’il arrive : il ne coûte rien, ne demande pas de compte, et donne une ossature en une minute.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez régulièrement à des annonces suisses en français — c’est la langue que l’autre outil n’offre pas —, si vous êtes frontalier et que le permis doit figurer sur le CV, ou s’il vous faut le fichier Word parce que quelqu’un y écrira.

Et si vous faites les deux, une candidature ici et une à l’étranger, la réponse n’est pas un outil mais deux documents. C’est la vraie question de ce comparatif : non pas quel éditeur est meilleur, mais où vous postulez.