Comment mentionner un trou dans la lettre de motivation ?

Deux versions circulent, et toutes deux ratent leur cible, de façon symétrique. La première étale l’interruption sur trois paragraphes, avec antécédents, justification et une pointe d’excuse : la lettre parle alors du trou et non plus du poste. La seconde le passe sous silence en espérant que personne ne comptera. Or le calcul est déjà fait, puisque le dossier suisse fournit les dates : selon l’art. 330a al. 1 CO, tout certificat de travail porte sur la nature et la durée des rapports de travail, et ces certificats voyagent en annexe. La lettre n’a donc pas à répéter ces dates ; elle doit en ajouter une.

Cette date manquante est mesurable. Parmi les annonces suisses que nous recensons et qui comportent un descriptif court, 0,6 pour cent seulement évoquent une entrée en fonction ou une disponibilité, et 0,4 pour cent des titres d’annonce le font. À l’inverse, 76,4 pour cent parlent d’expérience, mais 5,2 pour cent seulement la chiffrent en années. Le critère que le trou est censé briser — la continuité comptée en années — n’est presque jamais celui qui est appliqué, tandis que la case laissée vide, celle du calendrier, vous appartient.

• Trois composants, une phrase : la période en mois et en années, un substantif pour son contenu, une date pour votre disponibilité. « De mars à septembre 2026, j’ai achevé un brevet fédéral en comptabilité ; je suis disponible dès le 1er octobre. » Le traitement s’arrête là.
• La phrase ne va pas en tête. Elle appartient à l’avant-dernier paragraphe, celui où vous parlez déjà d’entrée en fonction, de taux d’activité et de délai de congé. Placée à la première ligne, la même formulation transforme l’interruption en titre de votre candidature.
• Le motif ne se doit pas. Art. 328b CO : « L’employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où ces données portent sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi ou sont nécessaires à l’exécution du contrat de travail. » Un diagnostic ne porte pas sur l’aptitude ; une reprise, oui.
• Les motifs familiaux encore moins. L’art. 3 al. 1 de la loi sur l’égalité interdit de discriminer « notamment en se fondant sur leur état civil ou leur situation familiale ou, s’agissant de femmes, leur grossesse », et l’al. 2 précise que l’interdiction s’applique « notamment à l’embauche » — donc à la procédure dans laquelle votre lettre est lue.
• La loi chiffre même ce cas de figure. Lorsque la discrimination porte sur un refus d’embauche, l’art. 5 al. 2 ouvre droit à une indemnité, plafonnée par l’al. 4 à trois mois de salaire. Vous n’écrivez pas dans un vide juridique.
• Supprimez « malheureusement », le conditionnel et la question anticipée. « Vous vous demandez sans doute pourquoi… » crée le doute qu’elle prétend dissiper. Une proposition datée à l’indicatif le referme.
• En dessous de trois mois, ne dites rien. Un délai de congé et des vacances laissent souvent quatre à huit semaines entre deux postes ; une phrase à ce sujet invente un problème au lieu d’en résoudre un.

Les données de marché proviennent de notre comptage courant des annonces suisses que nous recensons, état août 2026. Les décomptes relatifs à l’expérience, aux années, à la mise au courant et à la disponibilité portent sur les annonces accompagnées d’un descriptif court — près de trois quarts du stock ; un terme absent signifie donc « non mis en avant » et pas nécessairement « jamais mentionné ». Les chiffres sur le taux d’activité et les missions temporaires sont lus dans les titres d’annonce. Nous publions des parts, jamais des effectifs absolus, et des écarts d’arrondi sont possibles. Les références juridiques proviennent du code des obligations et de la loi sur l’égalité dans leur version publiée sur fedlex.admin.ch et ne remplacent pas un conseil juridique.

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