Où trouver des emplois dans la construction et les métiers du bâtiment en Suisse — et pourquoi le mot « artisanat » ne trouve aucune annonce ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Cherchez le métier, jamais la branche

C’est l’erreur coûteuse de ce domaine, et elle est invisible, parce qu’un champ de recherche ne signale jamais ce qu’il a manqué. Parmi les annonces ouvertes de la construction et des métiers du bâtiment que nous recensons, aucune ne porte « artisanat » ou « Handwerk » dans son titre. Même « chantier », « Baustelle » et « cantiere » n’apparaissent que dans 1,3 pour cent des cas. La branche ne se présente jamais comme une branche. Elle met au concours un métier, écrit comme il l’est sur le certificat.

Le fragment « bau » fait mieux : il touche 29,0 pour cent des annonces, car il attrape Hochbau, Tiefbau, Bauleiter, Bauführer, Baumaschinenführer et Metallbauer. Cela reste moins d’un tiers, et cela rate exactement les deux plus grands sous-domaines : l’électricité et la technique du bâtiment n’emploient presque jamais ce mot.

La liste de mots qui trouve pratiquement tout, par sous-domaine. Électricité : installateur électricien, monteur électricien, planificateur électricien, électricien de montage, électricien de réseau, Elektroinstallateur, Montage-Elektriker, Netzelektriker, Elektroplaner, elettricista. Technique du bâtiment : installateur sanitaire, monteur en chauffage, chauffagiste, ferblantier, Sanitärinstallateur, Heizungsinstallateur, Lüftungsanlagenbauer, Kältemonteur, Gebäudetechnikplaner, HLK, HLKS, idraulico, installatore, termoidraulico.

Gros œuvre : maçon, maçon génie civil, contremaître, chef de chantier, conducteur de travaux, grutier, Maurer, Polier, Betonbauer, Strassenbauer, muratore, edile, gruista. Bois et second œuvre : menuisier, charpentier, ébéniste, poseur, peintre en bâtiment, plâtrier, carreleur, couvreur, ferblantier, Zimmermann, Schreiner, Bodenleger, Plattenleger, Maler, Gipser, Spengler, Dachdecker, falegname, carpentiere, imbianchino, piastrellista, lattoniere. Métal : serrurier, constructeur métallique, échafaudeur, Metallbauer, Stahlbau, Schlosser, Gerüstbauer.

Le sigle du diplôme est un mot-clé à lui seul

Aucun autre domaine n’inscrit ses qualifications dans le titre avec autant de constance. 21,8 pour cent des annonces de la construction portent CFC, AFC, EFZ, EBA ou AFP dans le titre, contre 5,2 pour cent ailleurs, où il s’agit surtout de places d’apprentissage. À l’intérieur du domaine : 39,9 pour cent en électricité, 35,0 dans le second œuvre, 21,2 en construction métallique, 17,9 dans le bois, 16,2 en technique du bâtiment et 12,9 dans le gros œuvre. En direction de travaux et planification, exactement zéro — là, ce sont la fonction et la taille du projet qui comptent.

Concrètement, « CFC » est donc un mot-clé autonome et particulièrement rentable en Suisse romande. Il figure dans 7,3 pour cent des titres de la construction et dans 0,5 pour cent de tous les autres, ce qui en fait presque un filtre sur les postes romands du bâtiment. Combinez-le avec un nom de lieu : vous irez plus loin qu’avec le seul nom de métier, parce que l’orthographe du métier varie alors que les trois lettres ne varient pas.

Il vaut aussi la peine d’écrire votre propre sigle exactement comme l’annonce l’écrit, dans le CV et dans la première phrase de la lettre. 23,2 pour cent des annonces de la construction au texte exploitable exigent explicitement un certificat fédéral de capacité ou une attestation, contre 4,6 pour cent dans le reste du marché. Si votre diplôme est étranger, indiquez où en est sa reconnaissance plutôt que de laisser la question ouverte : dans ce domaine, c’est la première question, pas la dernière.

Près d’une annonce sur deux vient d’un bailleur de services

43,6 pour cent des annonces de la construction que nous recensons ont été déposées par une entreprise de location de services ou de placement plutôt que par l’entreprise elle-même. Dans le reste du marché, ce taux est de 11,7 pour cent. C’est la plus grande différence structurelle du domaine, et elle explique plusieurs autres chiffres d’un coup : pourquoi l’offre se concentre sur si peu d’émetteurs, pourquoi les dix plus grands portent 56,8 pour cent des annonces, et pourquoi le même poste est mis au concours dans plusieurs localités à la fois.

Deux conséquences pour votre recherche. Premièrement, si vous ne consultez que les pages carrière des entreprises, vous ne voyez pas la moitié de l’offre. Deuxièmement, et c’est plus important : si vous ne répondez qu’aux annonces d’agences, vous ne voyez pas l’autre moitié — celle où se trouvent les contrats fixes. Les entreprises qui publient en direct sont très majoritairement des PME avec une seule annonce ouverte : 58,7 pour cent des employeurs du domaine n’en ont qu’une.

Une annonce d’agence se reconnaît à trois signes : l’émetteur est une société de personnel, d’intérim ou de recrutement ; le lieu indiqué est une région et non une adresse ; et le texte parle de projets clients plutôt que d’un atelier ou d’un chantier précis. Rien de tout cela n’est une raison de ne pas répondre — la mission temporaire est ici une voie habituelle, et souvent rapide, vers un engagement fixe. C’est une raison de savoir quel contrat vous signez, et avec qui.

Votre salaire plancher vous suit — article 20 de la LSE

Parce que tant de postes passent par la location de services, une disposition compte ici plus qu’ailleurs. L’article 20 de la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services le dit ainsi : « Lorsqu’une entreprise locataire de services est soumise à une convention collective de travail étendue, le bailleur de services doit appliquer au travailleur celles des dispositions de la convention qui concernent le salaire et la durée du travail. »

En clair : si une agence vous envoie sur un chantier soumis à la convention nationale du secteur principal de la construction, ses salaires minimaux et ses durées de travail s’appliquent à votre mission. Le plancher tient au lieu d’engagement, pas à l’en-tête de votre employeur. Il en va de même pour la contribution obligatoire aux frais de formation continue et d’exécution, versée au prorata de la durée de l’engagement, et pour le contrôle : l’organe paritaire de la convention est habilité à contrôler le bailleur de services.

C’est le chiffre à connaître avant l’entretien, et il ne figure dans aucune annonce. Parmi les annonces de la construction au texte exploitable que nous recensons, pratiquement aucune ne mentionne une convention collective — la part s’arrondit à 0,0 pour cent. L’étiquette de prix de votre métier, c’est donc vous qui devez l’apporter.

Ce que fixent les conventions dès 2026

La convention nationale du secteur principal de la construction suisse est en vigueur depuis le 1er janvier 2026 et a été étendue du 1er avril 2026 à fin 2031. Elle prévoit cinq classes de salaire réparties sur trois zones. Pour la classe C, les travailleurs sans connaissances professionnelles particulières, le minimum mensuel va de CHF 4’813 à CHF 4’885 selon la zone. Pour la classe Q, l’ouvrier qualifié titulaire d’une attestation ou d’un certificat reconnu en Suisse, de CHF 5’906 à CHF 5’988. Pour la classe V, les contremaîtres, de CHF 6’442 à CHF 6’702.

S’y ajoutent un salaire mensuel moyen supplémentaire en fin d’année, cinq semaines de vacances de 21 à 50 ans et six semaines avant 20 ans et après 50 ans, ainsi qu’une durée hebdomadaire comprise entre 37,5 et 45 heures. La convention court sur six ans, ce qui met fin aux négociations salariales annuelles pendant cette période.

L’électricité a sa propre convention. Celle de la branche suisse de l’électricité est étendue du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, dans toute la Suisse à l’exception des cantons de Genève et du Valais. Le salaire mensuel minimum après formation achevée y est de CHF 4’500 pour un Elektroinstallateur EFZ, soit un installateur électricien qualifié, et de CHF 4’300 pour un Montage-Elektriker EFZ. Si vous cherchez à Genève ou en Valais, vérifiez les règles cantonales : cette convention ne s’y applique pas.

Trois langues, presque pas d’anglais — et au Tessin, une poignée d’émetteurs

Qui cherche dans ce domaine devrait chercher dans au moins deux langues. 22,7 pour cent des annonces à langue identifiable sont en français et 8,9 pour cent en italien. Dans le second œuvre, 41,7 pour cent des annonces sont francophones ; dans la conduite de grue, 43,8 pour cent sont italophones. À l’inverse, 60,5 pour cent des annonces de la construction qui indiquent une exigence linguistique demandent uniquement l’allemand, contre 43,0 pour cent ailleurs, et 0,4 pour cent uniquement l’anglais, contre 20,3 pour cent.

Pour les personnes arrivées de l’étranger, c’est la phrase la plus dure de ce texte et aussi la plus claire : une porte d’entrée uniquement anglophone n’existe pratiquement pas ici. La langue du chantier est celle de la région, et elle est déjà lisible dans l’annonce. Un cours A2 ou B1 dans la bonne langue régionale vous fera avancer davantage que n’importe quelle retouche de CV.

Une réserve à connaître : les annonces de la construction en italien que nous recensons proviennent à 97,3 pour cent de bailleurs de services, et presque toutes d’une poignée d’émetteurs. Pour les annonces en français, la part est de 78,6 pour cent ; pour celles en allemand, 25,0 pour cent, réparties sur un large éventail d’entreprises. Cela ne signifie pas que le Tessin manque d’entreprises qui recrutent en direct : cela signifie qu’elles sont peu visibles en ligne. Au Tessin et dans une partie de la Romandie, le contact direct avec l’entreprise n’est pas un complément à la recherche en ligne, c’est le canal principal.

Six métiers du bâtiment passent d’abord par l’ORP en 2026

L’obligation d’annoncer les postes vacants concerne les genres de professions dont le taux de chômage atteint au moins 5 pour cent. Pour 2026, la liste du SECO comprend notamment : les constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs (taux 10,4 pour cent), les métiers qualifiés du bâtiment non classés ailleurs (7,0), les plâtriers et constructeurs à sec (10,0), les monteurs en isolation thermique et acoustique, enveloppe du bâtiment comprise (7,0), les peintres en bâtiment et poseurs de papiers peints (5,3) ainsi que les soudeurs et oxycoupeurs (5,1 pour cent). S’y ajoute le plus grand groupe de toute la liste, les manœuvres du bâtiment hors génie civil, avec un taux de 13,5 pour cent.

Ce qui frappe, c’est qui n’y figure pas : ni l’installation électrique, ni le sanitaire, le chauffage et la ventilation, ni la maçonnerie, la charpente ou la menuiserie. Les lignes liées à la construction sont presque toutes des métiers du second œuvre — précisément les sous-domaines où 80 pour cent des annonces que nous voyons passent par des bailleurs de services. Les deux chiffres disent la même chose : le second œuvre est la partie la plus sensible à la conjoncture.

En pratique : si votre profession figure sur la liste et que vous êtes inscrit auprès d’un office régional de placement, vous voyez ces postes cinq jours ouvrables avant tout le monde, car les entreprises doivent d’abord les annoncer au service public de l’emploi et l’accès est réservé aux demandeurs d’emploi inscrits pendant ce délai. Cinq jours ouvrables, c’est une vraie avance dans un domaine où un chef de chantier décide souvent le jour même.

L’hiver est assuré, et cela change la discussion

Beaucoup de candidats du gros œuvre entendent en automne « on vous rappelle au printemps » et supposent qu’il n’y a pas d’alternative. Il y en a une. L’assurance-chômage connaît l’indemnité en cas d’intempéries : elle couvre 80 pour cent de la perte de gain prise en compte lorsque la météo empêche de travailler, et l’assurance prend en outre en charge les cotisations patronales à l’AVS, à l’AI, aux APG et à l’AC.

Les branches qui y ont droit sont énumérées dans l’ordonnance : bâtiment et génie civil, charpenterie, taille de pierre et carrières, extraction de sable et de gravier, construction de voies et de lignes aériennes, jardinage paysager, sylviculture et pépinières, glaisières et tuileries, scieries et pêche professionnelle, les prestations de transport étant soumises à des conditions particulières. Si vous travaillez dans le bâtiment, le génie civil ou la charpente, vous ne postulez donc pas à un emploi qui s’arrête simplement en décembre.

Cela mérite une question, posée tôt : l’entreprise compte-t-elle recourir à l’indemnité en cas d’intempéries pendant l’hiver, ou met-elle fin aux rapports de travail à l’automne ? La réponse distingue un contrat à l’année d’un poste saisonnier bien mieux que n’importe quelle formulation de l’annonce, et elle ne coûte que le courage de la poser.

Un plan de recherche adapté à ce marché

Premièrement, ne cherchez jamais la branche. Constituez une liste de huit à douze intitulés pour votre propre métier, variantes allemandes et italiennes comprises, et traitez-les un par un. En électricité et en technique du bâtiment, cela double voire triple le nombre de résultats, comme le montrent les chiffres ci-dessus.

Deuxièmement, ajoutez votre sigle de diplôme. « CFC » et « EFZ » sont ici des mots-clés à part entière, avec une densité de résultats quatre à quatorze fois supérieure à celle du reste du marché.

Troisièmement, travaillez les deux canaux séparément et volontairement. Répondez aux annonces d’agences s’il vous faut une mission rapidement : elles représentent près de la moitié de l’offre et se pourvoient souvent tout de suite. En parallèle, constituez une liste d’entreprises locales, parce que c’est là que se trouvent les engagements fixes et que la plupart des employeurs du domaine n’ont qu’une seule annonce en ligne. Au Tessin et en Romandie, donnez plus de poids au second canal, la visibilité en ligne y appartenant presque entièrement aux agences.

Quatrièmement, inscrivez-vous à l’ORP si votre profession figure sur la liste soumise à l’obligation d’annonce : cinq jours ouvrables d’avance, c’est beaucoup ici. Cinquièmement, entrez dans la discussion salariale avec le plancher, pas avec un souhait. Le minimum de votre classe et de votre zone selon la convention de la construction, ou le minimum de la branche électrique, est une grandeur vérifiable qui s’applique même lorsque votre contrat est signé avec une agence. Aucune annonce ne vous le dira.