Was ist eine Alternative zu einem Personalvermittler?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

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   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Bezahlte Bewerbungshilfe und die kostenlosen Wege

Keines dieser Angebote ist überflüssig — sie lösen verschiedene Probleme. Die Frage ist, welches Problem Sie haben: ein Dokument, das nicht überzeugt, oder ein Gespräch, das nicht läuft.

Was ein Personalvermittler leistet — und was ihn nicht ersetzt

Zuerst das, was gegen jede Alternative auf dieser Liste spricht. Ein Vermittler verkauft nicht Inserate, sondern eine bestehende Beziehung zu Arbeitgebern. Der Betrieb ruft an, der Vermittler geht durch seine eigenen Leute, und in dieser Kette entsteht oft gar kein öffentliches Inserat, das irgendeine Stellenbörse aufnehmen könnte. Genau deshalb sieht der Markt auf jeder Plattform kleiner aus, als er ist, auch auf unserer.

Dazu kommt eine Rolle, die keine Suchmaske übernimmt: Der Vermittler weiss, was die Stelle zahlt, bevor du fragst, er verhandelt für dich, weil er selbst am Abschluss verdient, und er ruft nach dem Gespräch beim Betrieb an und sagt dir, woran es lag. Wer aus einer laufenden Stelle heraus sucht, bekommt zudem Diskretion: Dein Lebenslauf zirkuliert nicht öffentlich, sondern geht gezielt an einen Betrieb.

Michael Page etwa führt in der Schweiz Standorte in Genf, Lausanne und Zürich, schreibt unbefristete, temporäre, Interim- und freiberufliche Stellen aus und veröffentlicht eine eigene Lohnübersicht für 2026 — die Website erscheint auf Deutsch, Französisch und Englisch. Rocken® beschreibt sich als Recruiting mit «intelligentem Matching» und umfangreichen Talent-Pools, Pemsa als Agentur für die technischen Berufe von Bau, Elektro und Industrie mit eigenen Filialen bis nach Bellinzona, Locarno und Lugano. Am 28. August 2026 nachgelesen.

Und die Zahl, die alles davon einordnet: In unserem Bestand kommen 12,0 Prozent der offenen Inserate von einem solchen Haus, 88,0 Prozent direkt vom Arbeitgeber. Der ausgeschriebene Markt gehört also überwiegend den Betrieben selbst — der nicht ausgeschriebene bleibt das Argument des Vermittlers.

SwissJobs.app

Was es ist: eine Stellensuche über Schweizer Inserate mit den Bewerbungswerkzeugen daneben — in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. Du suchst selbst, statt dich einem Berater zu beschreiben, und erstellst zum gefundenen Inserat direkt einen darauf zugeschnittenen Lebenslauf, ohne den Inseratstext irgendwo herauszukopieren.

Was es kostet: Suchen, Filtern und der tägliche Stellen-Alarm per E-Mail sind gratis und brauchen kein Konto. Die Bewerbungswerkzeuge — Lebenslauf pro Inserat, Abgleich mit einem konkreten Inserat, Motivationsschreiben — kosten CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr, die ersten sieben Tage gratis.

Für wen es passt: für alle, die sich laufend selbst bewerben und die Kontrolle behalten wollen, welche Firma ihre Unterlagen sieht. Und für alle in der Romandie oder im Tessin, die eine Oberfläche in ihrer Sprache wollen — der Vermittlermarkt ist stark deutschschweizerisch geprägt.

Wo es aufhört: Wir stellen dich nicht an, vermitteln dich nicht und rufen für dich nirgends an. Es gibt bei uns niemanden, der beim Betrieb nachfragt, warum es nicht geklappt hat, und niemanden, der über deinen Lohn verhandelt. Die Mandate, die nie ausgeschrieben werden, siehst du bei uns nicht — das ist die eine Sache, die ein Vermittler wirklich besser kann.

Job-Room und das RAV

Was es ist: die öffentliche Arbeitsvermittlung — dasselbe Handwerk wie beim privaten Vermittler, nur staatlich. Deine Personalberaterin oder dein Personalberater beim RAV erstellt mit dir eine berufliche Situationsanalyse, prüft deine Suchstrategie und vermittelt aktiv; arbeit.swiss beschreibt den Job-Room als «das offizielle Stellenportal der öffentlichen Arbeitsvermittlung und die grösste Stellenbörse der Schweiz».

Was es kostet: nichts. Und die Beratung endet nicht mit dem Taggeld: Die Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen der RAV stehen dir laut arbeit.swiss auch nach einer Aussteuerung offen.

Für wen es passt: für alle, die arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Wer sich registriert, sieht die im Rahmen der Stellenmeldepflicht gemeldeten Stellen mit einem Informationsvorsprung von fünf Arbeitstagen — dieser Vorsprung ist der eine Vorteil, den kein privater Anbieter nachbauen kann.

Wo es aufhört: Das Angebot richtet sich an gemeldete Stellensuchende; wer aus einer sicheren Stelle heraus wechseln will, gehört nicht zur Zielgruppe. Die Registrierung verlangt ein AGOV-Login, deine AHV-Nummer und die achtstellige Personennummer, die du vom RAV erhältst. Und ein Punkt, an dem dein Geld hängt: Wenn du beim RAV angemeldet bist, müssen deine Arbeitsbemühungen im Job-Room oder auf dem kantonalen Formular eingetragen sein, um zu zählen. Was du bei uns oder anderswo findest, ist bequemer zu durchsuchen — den Eintrag ersetzt es nicht.

Die Karriereseite des Arbeitgebers

Was es ist: der direkte Weg. Du suchst dir zwanzig bis dreissig Betriebe aus, die für dich in Frage kommen, und schaust dort selbst nach — oder schreibst sie ohne Inserat an. Für die Spontanbewerbung ist das der einzige Kanal, den es überhaupt gibt.

Was es kostet: nichts ausser deiner Zeit, und die ist der eigentliche Preis: Jede Karriereseite hat ihre eigene Maske, ihr eigenes Konto und ihre eigene Art, deinen Lebenslauf falsch auszulesen.

Für wen es passt: für alle, die wissen, wo sie arbeiten wollen — bei einer Klinik, einer Verwaltung, einem bestimmten Industriebetrieb. In unserem Bestand kommen 88,0 Prozent der Inserate von diesen Betrieben selbst; bei einem Vermittler zu warten, bis er dieselbe Stelle bringt, ist der Umweg.

Wo es aufhört: Du siehst nur, was der einzelne Betrieb gerade sucht, und merkst nie, was du übersehen hast. Die Verwaltung der Suche liegt vollständig bei dir, und ohne eine Liste, in die du einträgst, wo du dich beworben hast, verlierst du nach zwei Wochen den Überblick.

jobs.ch

Was es ist: die grösste private Stellenbörse der Deutschschweiz, auf der eigenen Startseite «die führende Schweizer Jobbörse» genannt. Neben der Suche gibt es einen Lohnrechner, einen Job Coach und mit «Spotted by jobs.ch» einen Talentpool, in dem du dein Profil teilst und von Firmen gefunden wirst — das ist die Funktion, die der Sache eines Vermittlers am nächsten kommt.

Was es kostet: gratis für Stellensuchende, inklusive Konto, Job-Alert und Merkliste.

Für wen es passt: für alle in der Deutschschweiz, die Reichweite wollen. Wer gefunden werden möchte, ohne sich bei einem Vermittler einzuschreiben, legt hier ein Profil an und lässt es arbeiten.

Wo es aufhört: Der Sprachwähler führt Deutsch, Französisch und Englisch — kein Italienisch. Für das Tessin ist das eine echte Lücke. Und ein Profil in einem Talentpool ist kein Berater: Es meldet sich, wer will, nicht wer soll.

LinkedIn

Was es ist: das Netzwerk, in dem die Vermittler selbst suchen. Wer dort ein vollständiges Profil führt und das Signal «Open to work» setzt, wird für dieselben Personen sichtbar, die sonst mit einem Mandat auf ihn zukämen — nur ohne Vertrag dazwischen.

Was es kostet: gratis. Premium ist ein Abo und für das Gefundenwerden nicht nötig.

Für wen es passt: für Kader-, Informatik- und internationale Rollen — also genau dort, wo auch der Vermittleranteil in unserem Bestand am höchsten ist: 39,5 Prozent bei Informatik-Titeln, 31,0 Prozent bei Ingenieurberufen.

Wo es aufhört: Für Detailhandel, Gastgewerbe, Gewerbe und weite Teile der Pflege ist LinkedIn dünn — im Detailhandel liegt der Vermittleranteil bei uns bei 1,8 Prozent, dort läuft praktisch alles über Inserate. Und was dich anspricht, ist nicht kuratiert: Ein Vermittler, der dich anschreibt, hat ein konkretes Mandat, ein Recruiter im Netzwerk sammelt manchmal nur Profile.

XING

Was es ist: das zweite Berufsnetzwerk im deutschsprachigen Raum, mit eigener Stellensuche und einer Suche, die dir Rollen anhand deines Profils vorschlägt.

Was es kostet: die Grundnutzung gratis; Premium ist ein Abo und für die Stellensuche nicht zwingend.

Für wen es passt: für Deutschschweizerinnen und Deutschschweizer mit Kontakten nach Deutschland und für Deutsche, die in die Schweiz wollen — die Personalberatungen im deutschsprachigen Raum arbeiten dort mit.

Wo es aufhört: XING ist ein deutscher Markt mit Schweizer Nebenrolle. Wer in der Romandie oder im Tessin sucht, findet dort wenig, und für die Schweiz ist es der zweite Blick nach LinkedIn, nicht der erste.

medicjobs.ch, sozjobs.ch und ostjob.ch

Was es ist: die Fachportale — die Alternative zum spezialisierten Vermittler. medicjobs.ch führt Arzt-, Pflege- und MPA-Stellen, sozjobs.ch nennt sich «Das Jobportal für Sozial- und Gesundheitsberufe», ostjob.ch «Das führende Stellenportal für die Ostschweiz» und listet sogar die regionalen Personalvermittler auf. medicjobs.ch und sozjobs.ch tauchen auch in unserem eigenen Bestand als Inserenten auf, ostjob.ch nicht — ein Fachportal deckt genau das ab, was sonst niemand einsammelt.

Was es kostet: für Stellensuchende gratis, inklusive Jobabo.

Für wen es passt: für Berufe mit eigener Fachsprache und für die Region. Wer in der Pflege oder im Sozialwesen sucht, ist hier näher an den Betrieben, als es ein Vermittler wäre — der Vermittleranteil liegt bei Pflegetiteln in unserem Bestand ohnehin nur bei 7,7 Prozent.

Wo es aufhört: Ein Fachportal deckt ein Fach ab und sonst nichts. Wer den Beruf wechseln will, sieht dort seine Möglichkeiten nicht, und die kleinen Portale werden ungleichmässig gepflegt.

Wer nimmt was

Für die meisten, die diese Frage stellen, ist SwissJobs.app der richtige erste Schritt: Du siehst 88,0 Prozent des ausgeschriebenen Marktes ohne Zwischenstelle und schreibst pro Inserat einen zugeschnittenen Lebenslauf. Bist du beim RAV gemeldet, führt der Weg zwingend zusätzlich über Job-Room — dort steht das Geld, nicht nur die Stelle.

Bleib beim Vermittler, wenn du im Kader suchst, in der Informatik oder im Ingenieurwesen arbeitest, wenn du aus einer laufenden Stelle heraus diskret wechseln willst oder wenn du jemanden brauchst, der für dich verhandelt. In diesen Feldern liegt der ausgeschriebene Anteil bei uns zwischen 31,0 und 39,5 Prozent Vermittleranteil — ein Signal, dass dort auch der nicht ausgeschriebene Teil gross ist.

Und unabhängig davon, welchen Weg du nimmst: Prüfe die Bewilligung im Verzeichnis des Bundes, unterschreibe keinen Vermittlungsvertrag ohne schriftliche Angabe der Leistungen und der Vergütung, und zahl nichts über CHF 45 im Voraus. Der Rest der Provision ist erst geschuldet, wenn du einen Vertrag in der Hand hältst.