Was ist eine Alternative zu jobup.ch?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Preise nebeneinander

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Was «Alternative» in der Romandie messbar heisst

Ein zweites Portal bringt nur dann etwas, wenn dort andere Stellen stehen. Ob das so ist, verrät der Bewerbungsweg: Zu jedem Inserat gehört die Adresse, an die deine Unterlagen gehen, und in der Westschweiz zählen wir über sechshundert verschiedene solcher Adressen.

Die grösste Gruppe fällt deutlicher aus als im Landesdurchschnitt: 65,6 Prozent unserer Westschweizer Inserate führen direkt auf die Seite des Arbeitgebers, 32,0 Prozent in ein Bewerbermanagementsystem und nur 2,4 Prozent auf eine andere Stellenplattform — über den gesamten Bestand sind es 52,3 Prozent Arbeitgeberseite und 16,4 Prozent andere Plattformen. Die Romandie ist bei uns der Teil, in dem am wenigsten aus zweiter Hand kommt.

Zu einer JobCloud-Marke führen 2,0 Prozent. Das Bild ist also nicht «dieselbe Liste zweimal», sondern zwei Ausschnitte, die kaum ineinandergreifen. Ein Genfer Betrieb, der seine Vakanz auf die eigene Karriereseite stellt und nie ein Inserat kauft, taucht bei jobup.ch schlicht nicht auf — nicht aus Schwäche, sondern weil dort nur steht, was jemand dort eingekauft hat. Beide Listen anzuschauen kostet nichts.

Wo jobup.ch klar vorn liegt

Bei der Menge in der Westschweiz ist die Sache entschieden. Der Regionsfilter «Suisse romande» meldete am 24. August 2026 gut viertausenddreihundert offene Stellen — mehr, als unser gesamter Westschweizer Teil umfasst. Dazu kommt ein Vorsprung, den man nicht in Stellen misst: Die eigene Chronik datiert den Start auf das Jahr 2000 und die Marktführerschaft in der Romandie auf 2010; seit 2015 gehört jobup.ch zu JobCloud, dem Gemeinschaftsunternehmen von Ringier und TX Group. Die Seite nennt sich selbst «la plateforme d’emploi numéro un en Suisse romande».

Und die Seite kann Dinge, die wir nicht anbieten. Zu jeder Firma gibt es ein öffentliches Profil mit Bewertungen von Mitarbeitenden. «Spotted» ist ein Talentpool, über den Arbeitgeber dich direkt ansprechen. Die Lebenslauf-Datenbank macht dein Profil für Recruiter auffindbar — seit der Umstellung auf das revidierte Datenschutzgesetz standardmässig anonymisiert, sodass Firmen erst nach deiner Zustimmung Name und Arbeitgeber sehen. Dazu Apps für iOS, Android und Huawei und seit dem 12. Mai 2026 eine Statusverwaltung für gesendete Bewerbungen mit den Stufen «en discussion», «non retenue» und «offre reçue».

Der wichtigste Punkt für einen ehrlichen Vergleich ist neuer: Am 28. Juli 2026 hat jobup.ch «JobFit» eingeführt. Das Werkzeug bewertet auf jeder Anzeige in Echtzeit, wie gut dein hinterlegtes Profil zur Stelle passt, zeigt einen von vier Status an und öffnet einen Bericht mit den Kompetenzen aus deinem Lebenslauf, die zur Stelle passen, und denen, die fehlen. Wer behauptet, auf jobup.ch gebe es keinen Abgleich zwischen Lebenslauf und Inserat, hat die Seite seit Juli nicht angeschaut.

Für Stellensuchende kostet all das nichts. Die eigene FAQ sagt es unmissverständlich: «jobup.ch est un site internet d’emploi complètement gratuit pour les candidats.» Bezahlt wird auf der Arbeitgeberseite — JobCloud verlangt für ein Westschweizer Inserat CHF 650.- für dreissig Tage im Basispaket bis CHF 1250.- für sechzig Tage im grössten, dazu ein Kleinbudget-Produkt zu CHF 290.- für sieben Tage und ein kostenloses Produkt für zehn Tage, das nur auf dem Firmenprofil sichtbar ist. Bemerkenswert am Westschweizer Preisblatt: Ein Bewerbermanagementsystem ist in jedem Paket gratis dabei, während dieselben Pakete für die Deutschschweiz das nicht ausweisen.

Die Sprachfrage, und warum sie in der Romandie anders liegt

jobup.ch gibt es auf Französisch und auf Englisch. Das ist keine Vermutung, das steht in der eigenen FAQ: «L’environnement jobup.ch est disponible en français et en anglais.» Wer jobup.ch/de/ oder jobup.ch/it/ aufruft, landet auf der französischen Startseite. Für eine Region, die zweisprachige Kantone wie Freiburg, Wallis und Bern einschliesst, ist das eine echte Lücke — und es ist dieselbe Lücke, die der Konzern auf der anderen Seite hat, wo jobs.ch ohne Italienisch auskommt.

Die Zahlen aus unserem eigenen Bestand zeigen, wie gross diese Lücke ist. Von unseren Westschweizer Inseraten, die überhaupt eine Sprachanforderung nennen, verlangen 62,6 Prozent Französisch — aber 53,1 Prozent verlangen Englisch und 24,2 Prozent Deutsch. Fast jedes fünfte, nämlich 19,1 Prozent, verlangt Französisch und Deutsch zusammen. In der Westschweiz eine Stelle zu suchen heisst also für einen erheblichen Teil des Marktes, sich auf Deutsch bewerben zu können.

Auch die Sprache, in der die Inserate geschrieben sind, ist gemischter, als das Klischee es will: 39,8 Prozent unserer Westschweizer Inserate sind auf Französisch verfasst, 27,2 Prozent auf Englisch, 3,2 Prozent auf Deutsch. Genf zieht die englische Zahl nach oben, und genau dort sucht auch ein grosser Teil derer, die neu in die Schweiz kommen. Bei uns kannst du dieselbe Suche auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch führen; das ist kein Zusatzfeature, sondern der Grund, warum wir hier überhaupt eine Antwort sind.

Wie ungleich sich die Westschweiz auf die Kantone verteilt

Eine Gesamtzahl verdeckt, wie schief sie verteilt ist. Die Kantonsfilter von jobup.ch meldeten am 24. August 2026 für Waadt gut zweitausendzweihundert Stellen, für Genf gut zwölfhundert, für das Wallis gut achthundert und für Freiburg gut siebenhundertfünfzig, für Neuenburg knapp fünfhundert — und für den Jura hundertdreiundsechzig. Wer im Jura sucht, hat es also mit einer Liste zu tun, die an einem Nachmittag durchgesehen ist, und braucht ohnehin eine zweite Quelle.

Unser Westschweizer Bestand ist anders gewichtet: 36,8 Prozent der Inserate nennen einen Ort im Kanton Genf, 30,7 Prozent im Waadtland, 16,1 Prozent im Kanton Freiburg, 11,0 Prozent in Neuenburg, 4,2 Prozent im Wallis und 1,3 Prozent im Jura. jobup.ch ist also waadtländisch gewichtet, wir sind genferisch — und das ist ein weiterer, praktischer Grund, beide anzuschauen, statt sich auf eine Seite zu verlassen.

Der Vollständigkeit halber der Punkt, an dem wir schlechter dastehen: Unsere Westschweizer Inserate sind im Median 28 Tage alt, und nur 25,9 Prozent sind höchstens vierzehn Tage alt. Über den gesamten Bestand sind es 22 Tage und 35,8 Prozent. Auf jobup.ch steht bei jeder Anzeige, wie alt sie ist, und die Liste der zuletzt publizierten Stellen füllt sich im Minutentakt. Wer nur das Allerneuste will, ist dort schneller bedient.

Zwei Lohnwerkzeuge, zwei Grundlagen

Beide Seiten haben ein Lohnwerkzeug, und sie beruhen auf Unterschiedlichem. jobup.ch schreibt die eigene Grundlage hin: «Le calcul des salaires est basé sur les indications salariales de milliers d’utilisateurs de jobup.ch.» Das ist Selbstauskunft, und ihr Vorteil ist Feinkörnigkeit — für jeden Kanton wird ausgewiesen, auf wie vielen Angaben die Schätzung beruht.

Diese Angabe lohnt einen Blick, bevor man einer Zahl vertraut. Am 24. August 2026 nannte die Seite für Waadt gut fünfundsiebzigtausend Lohnangaben, für Genf gut siebenundfünfzigtausend, für den Jura knapp fünftausend — und für Zürich über hundertsechzigtausend. Die grösste Stichprobe des Westschweizer Portals stammt also aus der Deutschschweiz. Für eine Genfer Berufsbezeichnung ist die Grundlage gut, für eine jurassische dünn.

Unsere Lohnseiten stützen sich stattdessen auf die Lohnstrukturerhebung des Bundesamts für Statistik: gröber als eine Auswertung nach Berufsbezeichnung, dafür amtlich erhoben und mit offener Methode. Aus den Inseraten selbst lesen wir keine Löhne heraus — dafür stehen dort schlicht zu selten welche.

Was jobup.ch nicht macht: ein Lebenslauf pro Inserat

Aus deinem jobup.ch-Profil lässt sich ein Lebenslauf als PDF erzeugen — die FAQ beschreibt den Weg über «Mon Profil» und die Schaltfläche im Abschnitt «Documents». Das ist ein Dokument aus deinem Profil, und JobFit sagt dir zusätzlich, wie gut dieses Profil zu einer Anzeige passt und welche Kompetenzen fehlen. Was daraus nicht entsteht, ist ein Lebenslauf, der für genau diese Anzeige neu geschrieben ist: Die Bewertung endet mit einer Empfehlung an dich, dein Dossier zu verbessern und erneut zu testen.

Wir setzen eine Stufe später an. Bei uns liegt das Inserat bereits im Index, und daraus entsteht ein Dossier, das dessen Formulierungen aufnimmt — ohne Kopieren, ohne Einfügen, für jede Bewerbung neu. Was dabei wirkt, ist begrenzt und wird hier nicht grösser gemacht, als es ist: Wortgleichheit hilft gegen Filter, die nach Stichworten sortieren. Ein Ergebnis lässt sich daraus nicht versprechen; 32,0 Prozent unserer Westschweizer Inserate laufen in ein Auswahlsystem, in das von aussen niemand hineinsieht.

Dazu gehören zwei Einschränkungen. Der Zuschnitt auf ein einzelnes Inserat ist keine Erfindung von uns — cvswiss.ch bewirbt genau das als Kernfunktion, und wer behauptet, allein zu sein, ist bloss schlecht informiert. Und die Werkzeuge kosten: sieben Tage Probe, danach CHF 15.- im Monat oder CHF 95.- im Jahr. jobup.ch bleibt für Stellensuchende von Anfang bis Ende gratis. Wer nur eine Trefferliste braucht, hat bei uns nichts zu gewinnen.

Für wen was das richtige ist

Bleib bei jobup.ch, wenn du in Genf, Lausanne oder im Waadtland suchst und Auswahl vorgeht, wenn du Arbeitgeberbewertungen lesen willst, bevor du dich bewirbst, wenn du über die Lebenslauf-Datenbank oder «Spotted» gefunden werden möchtest, oder wenn du für deine Berufsbezeichnung eine Lohnschätzung mit vielen Angaben aus deinem Kanton brauchst. Und wenn du dich ohnehin dort bewirbst, ist JobFit ein kostenloser Anhaltspunkt, ob sich der Aufwand lohnt.

Nimm SwissJobs.app dazu oder stattdessen, wenn du Stellen finden willst, die direkt beim Arbeitgeber ausgeschrieben sind — das sind in der Westschweiz 65,6 Prozent unserer Inserate —, wenn du auf Deutsch oder Italienisch suchen willst, wenn du im Jura oder in Neuenburg suchst und jede zusätzliche Quelle zählt, oder wenn du für jede Bewerbung ein auf das Inserat zugeschnittenes Dossier willst statt eines Standarddokuments. Am meisten hast du davon, wenn du beide Bestände abfragst: Ihre Überschneidung liegt bei 2,0 Prozent.

Und eine Grenze, die für beide Seiten gilt: Wer Arbeitslosenentschädigung bezieht, muss die Arbeitsbemühungen so nachweisen, wie es das eigene RAV und arbeit.swiss verlangen. Weder jobup.ch noch wir sind dafür der massgebliche Ort — beide Portale sind Suchhilfen, nicht Nachweis.