Was ist eine Alternative zu LinkedIn Jobs in der Schweiz?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Preise nebeneinander

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Was LinkedIn Jobs heute zeigt — nachgelesen, nicht erinnert

Wir haben am 24. August 2026 die Schweizer LinkedIn-Seiten ohne Konto aufgerufen und mitgeschrieben, was dort steht. Die Seite ch.linkedin.com/jobs trägt den Titel «LinkedIn Jobsuche: Finde Jobangebote und Praktikumsplätze in Schweiz». Prominent beworben wird aber nicht die Suche, sondern das Netzwerk: die Funktion #OpenToWork, mit der man laut LinkedIn «Personaler:innen oder der gesamten LinkedIn Community zeigen» kann, dass man offen für Angebote ist, dazu «Nehmen Sie Kontakt mit Personen auf, die Sie kennen» und ein grosser Kursbereich.

Einzelne Inserate sind auch ohne Konto lesbar. Bei einer Zürcher Stelle standen das Erscheinungsdatum, der volle Anzeigentext und die Zahl der bisher eingegangenen Bewerbungen — 190 — offen auf der Seite. Der Schritt zum Bewerben führt dann an die Anmeldung: «Werden Sie Mitglied, um sich für die Position … zu bewerben». Ebenfalls hinter dem Login liegen die KI-Funktionen, die LinkedIn auf derselben Seite anbietet: «Bin ich für diesen Job gut geeignet?» und «Meinen Lebenslauf anpassen».

Auf der Hilfeseite «Auf LinkedIn um einen Job bewerben» erklärt LinkedIn den Unterschied zwischen den zwei Schaltflächen: «Je nach Einstellungen des Arbeitgebers, sehen Sie den Button ‹Einfach bewerben› oder ‹Bewerben›» — bei der zweiten «werden Sie zur Website bzw. zum Jobportal des jeweiligen Unternehmens weitergeleitet». Auf derselben Seite steht ein Satz, den man vorher kennen sollte: «Sie können Bewerbungen, die Sie bereits über LinkedIn gesendet haben, weder bearbeiten noch zurückziehen.» Wer sich mit dem falschen Lebenslauf beworben hat, kann das dort nicht korrigieren.

Zwei weitere Beobachtungen vom selben Tag. Erstens: Was Premium kostet, sieht man nicht ohne Konto — der Aufruf von linkedin.com/premium/products landet bei einer Anmeldemaske. Die Hilfeseite zur Kündigung nennt immerhin, was zum Bezahlten gehört, nämlich «InMail-Guthaben, Profil-Insights, LinkedIn Learning, das Premium-Badge, erweiterte Suchfilter und Insights über Mitbewerber:innen». Erweiterte Suchfilter sind bei LinkedIn also ein Abo-Merkmal. Zweitens: Die englische Über-uns-Seite spricht von «more than 1 billion members in more than 200 countries», die deutsche Fassung derselben Seite von «über 850 Millionen Mitgliedern» — die Sprachversionen sind nicht gleich aktuell. LinkedIn gehört seit 2016 zu Microsoft.

Wo LinkedIn schlicht besser ist

Das Netzwerk. Auf LinkedIn kannst du gefunden werden, ohne selbst zu suchen: Mit #OpenToWork signalisierst du Bereitschaft, und Personalverantwortliche durchsuchen die Profile aktiv. Bei uns gibt es das nicht, und es lässt sich auch nicht nachbauen — es braucht die Millionen von Profilen dahinter. Wer den Arbeitgeber wechseln will, ohne dass es der aktuelle merkt, hat dort eine Möglichkeit, die eine Jobbörse strukturell nicht bietet.

Die Bewerberzahl pro Inserat. Dass öffentlich steht, wie viele sich schon beworben haben, ist ein echter Vorteil, den die meisten Schweizer Portale nicht bieten. LinkedIn hat dafür sogar einen eigenen Filter — «Weniger als 10 Bewerbungen» — und einen für «Einfach bewerben». Wir zeigen wenig umkämpfte Inserate gebündelt unter swissjobs.app/lowcompetition, aber nicht für jedes Inserat einzeln.

Englischsprachige und internationale Rollen. Wer für einen Konzern in Zug, eine Pharmafirma in Basel oder ein Genfer Sekretariat sucht, arbeitet ohnehin auf Englisch — und dort ist LinkedIn dicht besetzt. Das gilt auch für Rollen, die es in der Schweiz nur ein paar Dutzend Mal gibt und für die sich niemand die Mühe eines lokalen Inserats macht.

Und die Aktualität, damit die Rechnung ehrlich bleibt: Auf der allgemeinen Schweizer Ergebnisliste, die wir an diesem Tag ohne Konto gesehen haben, trugen von 60 Treffern rund 70 Prozent ein Datum von höchstens zwei Wochen, nur 18 Prozent waren einen Monat oder älter. Das ist frischer als der Durchschnitt unseres Bestandes, in dem das mittlere Inserat 22 Tage alt ist und 35,8 Prozent in den letzten zwei Wochen erschienen sind.

Wo dieselbe Liste weniger verlässlich wird

Dieselbe Messung sieht anders aus, sobald man einen Schweizer Beruf sucht statt allgemein zu blättern. Auf LinkedIns öffentlicher Ergebnisliste für «Pflegefachfrau» in der Schweiz trugen von 58 Treffern 36 Prozent ein Datum von einem Monat oder älter, einzelne Einträge waren neun bis elf Monate alt. Die allgemeine Liste war frisch, die berufsspezifische deutlich weniger — Aktualität ist auf LinkedIn also keine Eigenschaft der Plattform, sondern eine der jeweiligen Liste.

Dazu kommt, dass zwei LinkedIn-Oberflächen am selben Tag verschiedene Summen für dieselbe Suche nannten: Die Sammelseite für den Pflegeberuf wies für die Schweiz rund dreimal so viele Treffer aus wie die Suchmaske für dasselbe Stichwort. Beide Zahlen waren gerundet — ein Mass für einen Bestand sind solche Angaben nicht, und man sollte sie nicht als eines lesen.

Schliesslich hat LinkedIn seine Suche zum Zeitpunkt unserer Prüfung gerade umgebaut. Über der Ergebnisliste steht ein Hinweis in eigener Sache: «Wo sind die Filter? Sie verwenden jetzt die KI-gestützte Jobsuche. Wir arbeiten daran, alle Filter wieder einzuführen. In der Zwischenzeit können Sie sie jedoch direkt in Ihre Suche eingeben, um Ihre Ergebnisse zu verfeinern.» Wer nach Kanton oder Pensum einschränken will, muss das derzeit in den Suchtext schreiben und hoffen, dass es verstanden wird.

Die Sprachfrage, an der sich die Sache entscheidet

LinkedIns Stärke ist der englischsprachige Teil des Schweizer Arbeitsmarktes. Nur ist dieser Teil kleiner und geografisch enger, als die Plattform vermuten lässt. In unserem Bestand lässt sich bei 73 Prozent der Inserate die Sprache sauber bestimmen; davon sind 57,1 Prozent auf Deutsch, 27,1 Prozent auf Englisch, 13,6 Prozent auf Französisch und 2,2 Prozent auf Italienisch verfasst.

Nach Kantonen aufgeschlüsselt wird der Unterschied deutlich. In Genf sind 58,8 Prozent der Inserate englisch geschrieben, in Zug 51,6 Prozent, in Zürich 42,4 Prozent und in Basel-Stadt 32,3 Prozent. Im Kanton Bern sind es 7,7 Prozent, in Luzern 9,8 Prozent, im Thurgau 2,6 Prozent. Eine englische Suche deckt in Genf gut die Hälfte des Marktes ab und im Thurgau ein Fünfzigstel.

Und eine englisch verfasste Anzeige heisst nicht, dass Englisch reicht. Von den englischsprachigen Inseraten, die überhaupt eine Sprachanforderung nennen, verlangen 24,7 Prozent trotzdem Deutsch und 9,7 Prozent Französisch. Umgekehrt verlangen 18,6 Prozent der deutschsprachigen Inserate ausdrücklich Englisch. Insgesamt nennen 72,7 Prozent aller Inserate mindestens eine geforderte Sprache; von diesen verlangen 68,3 Prozent Deutsch, 41,2 Prozent Englisch, 20,5 Prozent Französisch und 3,9 Prozent Italienisch.

Was ein Schweizer Dossier verlangt, das ein globales Profil nicht kennt

Ein LinkedIn-Profil folgt einem weltweit einheitlichen Muster. Ein Schweizer Dossier kennt vier Elemente, für die dieses Muster kein Feld hat: die Prozentangabe zum Beschäftigungsgrad, die vom Arbeitgeber ausgestellten Arbeitszeugnisse, den Hinweis auf Aufenthalts- beziehungsweise Arbeitsbewilligung und die Sprachniveaus von A1 bis C2. Wie selbstverständlich das Pensum hier ist, zeigt der Bestand: 21,9 Prozent der Inserate tragen die Prozentzahl schon im Titel, etwa «80 – 100 %».

Der zweite Punkt, den ein Profil nicht leistet: Ein Profil ist für alle Stellen dasselbe. Ein Lebenslauf, der die Begriffe eines konkreten Inserats aufnimmt, ist es nicht. Bei uns liegen beide Seiten am selben Ort — du wählst ein Inserat aus dem Bestand und schneidest den Lebenslauf darauf zu, ohne den Anzeigentext irgendwo hineinzukopieren. Das Zuschneiden auf ein Inserat bieten andere Schweizer Anbieter ebenfalls an; cvswiss.ch führt es als Hauptfunktion. Der Unterschied ist nicht die Funktion, sondern dass bei uns die Stelle schon vorliegt.

Versprechen tun wir damit nichts. In die Vorauswahl eines Arbeitgebers kann von aussen niemand hineinschauen, und wer eine Erfolgsquote nennt, rät. Nachvollziehbar ist nur die Wirkungsweise: Ein Dokument, das die Formulierungen der Ausschreibung aufnimmt, deckt sich stärker mit einer Suche nach Stichwörtern als ein Text, der für alle Stellen gleich klingt. Und wichtiger, als es klingt: 53 Prozent der Inserate in unserem Bestand führen zum Bewerben auf die eigene Seite des Arbeitgebers, 30,6 Prozent in ein Bewerbersystem, 16,4 Prozent auf eine andere Börse. Die Plattform findet die Stelle; eingereicht wird das Dossier fast immer anderswo.

Wer was nehmen sollte

LinkedIn, wenn du gefunden werden willst statt zu suchen, wenn dein Feld international ist, wenn du auf Englisch arbeitest oder wenn dir wichtig ist, vor der Bewerbung zu sehen, wie viele schon vor dir da waren. Auch für einen diskreten Wechsel aus einer laufenden Anstellung ist es das bessere Werkzeug.

jobs.ch, wenn dir zählt, dass der Arbeitgeber das Portal kennt, jobup.ch für eine Suche westlich der Saane. Da hinter beiden Marken dasselbe Unternehmen steht, ist die Schnittmenge gross — es lohnt sich, dort nicht zweimal dieselbe Liste durchzugehen. Unsere Übersicht über die Schweizer Portale steht unter swissjobs.app/vergleich/beste-jobboersen-schweiz.

Job-Room der öffentlichen Arbeitsvermittlung, wenn du beim RAV angemeldet bist: Deine Arbeitsbemühungen weist du ohnehin dem RAV nach, unabhängig davon, auf welchem Portal du die Stelle gefunden hast.

SwissJobs.app, wenn du dich in der Schweiz bewirbst, ohne Konto suchen und nach Kanton und Pensum filtern willst — und wenn du pro Inserat ein passendes Dossier willst statt eines Profils für alles. Nimm stattdessen LinkedIn, wenn Kontakte und Sichtbarkeit im Beruf für dich mehr zählen als die Zahl der Schweizer Inserate.