Welche Jobbörsen sind für die Westschweiz die besten?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Die Werkzeuge im direkten Vergleich

Stand 4. September 2026. Jede Angabe zu einem fremden Werkzeug stammt von dessen eigener Seite; «k. A.» heisst, dass sie dort nicht lesbar war — nicht, dass es die Funktion nicht gibt. Unsere Zeile stammt aus dem Code und dem live durchlaufenen Ablauf.

Warum in der Romandie die Sprache mehr entscheidet als die Börse

Die Deutschschweizer Reflexfrage lautet «welche Börse», weil dort ein grosser Anbieter fast alles zu haben scheint. Für die Westschweiz stimmt diese Annahme schlechter. Bei 65,9 Prozent der Westschweizer Inserate in unserem Bestand führt der Bewerbungslink direkt auf die Website des Arbeitgebers, bei 31,6 Prozent in ein Bewerbermanagementsystem und nur bei 2,5 Prozent auf eine Jobbörse — im Gesamtbestand liegt der Anteil der Arbeitgeberseiten bei 52,8 Prozent. Dazu kommt die Struktur der Arbeitgeber: 50,2 Prozent der Westschweizer Betriebe in unserem Bestand haben genau ein offenes Inserat. Ein Betrieb mit einer einzigen offenen Stelle bucht dafür selten einen bezahlten Platz auf einer nationalen Börse.

Die zweite Annahme, die kippt, ist die Sprache. 40,0 Prozent der Westschweizer Inserate sind auf Französisch geschrieben, 26,6 Prozent auf Englisch und 3,2 Prozent auf Deutsch — und das Bild dreht sich von Kanton zu Kanton. Im Kanton Freiburg sind 52,1 Prozent der Inserate französisch, in der Waadt 46,9 Prozent gegen 19,3 Prozent englisch, in Genf dagegen nur 29,9 Prozent französisch gegen 44,5 Prozent englisch. Wer in Genf nur auf Französisch sucht, sieht also den kleineren Teil des Marktes, und keine Wahl der Börse gleicht das aus.

Für einen deutschsprachigen Leser ist eine dritte Zahl die wichtigste: 70,0 Prozent der Westschweizer Inserate nennen überhaupt eine Sprachanforderung, und davon verlangen 62,9 Prozent Französisch, 52,9 Prozent Englisch und immerhin 24,1 Prozent Deutsch. Die Romandie ist für Deutschsprachige also offen — nur findet man diese Stellen nicht, indem man auf Deutsch sucht, sondern indem man den Suchbegriff französisch und englisch wiederholt. Wer aus Deutschland kommt, bringt ausserdem zwei Gewohnheiten mit, die hier nichts tragen: Xing und die Erwartung, dass ein Portal den Markt abbildet. Und wer im französischen Grenzgebiet wohnt und in Genf arbeiten will, braucht im Dossier die Bewilligungszeile (G für Grenzgänger) — eine Angabe, die kein internationales Portal von sich aus abfragt.

SwissJobs.app

Unser eigenes Angebot: eine Stellensuche über Inserate aus der ganzen Schweiz, davon 16,4 Prozent in den sechs Westschweizer Kantonen, dazu Werkzeuge für das Dossier. Die Suche ist gratis und verlangt kein Konto; die Oberfläche und die Suche laufen auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch, was bei einer Region zählt, in der gut ein Viertel der Inserate englisch geschrieben ist. Die KI-Werkzeuge — Lebenslauf auf ein bestimmtes Inserat zuschneiden, Lebenslauf-Check, Bewerbungs-Tracker — kosten nach sieben Gratistagen CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr.

Am besten für: wer sich laufend in der Romandie bewirbt, den Suchbegriff in mehreren Sprachen durchspielen will und für jedes Inserat ein eigenes Dossier baut. Der Grund, warum wir uns hier zuerst nennen, ist keine Grössenbehauptung, sondern die Zusammensetzung: 65,9 Prozent unserer Westschweizer Inserate zeigen auf die Karriereseite des Arbeitgebers, also auf Stellen, die den Umweg über eine Börse gar nicht nehmen.

Grenze: Westschweizer Inserate sind bei uns im Median 33 Tage alt gegen 24 Tage im Gesamtbestand, und wir haben weder Arbeitgeberbewertungen noch einen Lohnvergleich noch eine App. Wer genau das sucht, ist bei jobup.ch besser bedient.

jobup.ch

Die Standardadresse der Romandie, betrieben von JobCloud. Die Oberfläche gibt es auf Französisch und Englisch; der Pfad jobup.ch/de/ leitete am 26. August 2026 auf die französische Seite um, eine deutsche Fassung existiert also nicht — für deutschsprachige Suchende der erste Stolperstein. Für Stellensuchende gratis, inklusive Arbeitgeberprofilen mit Bewertungen, Lohnvergleich und «Spotted by jobup.ch», wo Arbeitgeber ein Profil anschreiben. Am 26. August 2026 zeigte die Kantonssuche 683 Treffer für Freiburg, 507 für das Wallis, 438 für Neuenburg und 106 für den Jura; Waadt und Genf lagen je über tausend.

Am besten für: alle, die eine einzige Adresse wollen und in der Waadt oder in Genf suchen — dort liegen zusammen rund zwei Drittel der jobup-Inserate der Romandie. Auch am besten für alle, die vor der Bewerbung wissen wollen, was andere über den Betrieb schreiben; diese Funktion haben wir nicht.

Grenze: jobup.ch ist keine reine Romandie-Börse. Am selben Tag zeigte sie für den Kanton Zürich rund das 1,4-Fache dessen an, was sie für alle sechs Westschweizer Kantone zusammen führt — der Bestand ist derselbe wie bei jobs.ch und JobScout24. Wer jobup.ch und jobs.ch nacheinander durchsucht, sucht deshalb weitgehend zweimal dasselbe ab.

jobs.ch

Das nationale Schwergewicht desselben Hauses, ebenfalls gratis für Stellensuchende, mit Lohnvergleich, Arbeitgeberbewertungen und App. Auf der französischen Startseite führt jobs.ch die Regionen mit eigenen Zählern; für die Deutschschweiz stehen dort rund achteinhalbmal so viele Inserate wie für die Suisse romande.

Am besten für: Bewerbungen bei nationalen Konzernen und bei Deutschschweizer Arbeitgebern mit einem Standort in der Romandie — dieser Teil des Marktes wird auf jobs.ch zuerst ausgeschrieben.

Grenze: Genau dieses Verhältnis ist der Grund, warum jobs.ch für eine reine Romandie-Suche der Umweg ist. Und weil der Bestand mit jobup.ch geteilt wird, bringt die zweite Adresse kaum zusätzliche Treffer.

Job-Room (arbeit.swiss)

Das offizielle Portal des Bundes und der kantonalen Arbeitsämter, gratis, in allen Landessprachen. Es ist die einzige Adresse dieser Liste, die rechtlich zählt: Bei Berufsarten mit einer nationalen Arbeitslosenquote von mindestens 5 Prozent müssen Arbeitgeber offene Stellen hier melden, und laut arbeit.swiss darf die Stelle erst fünf Arbeitstage nach der Meldung anderswo publiziert werden. In diesen fünf Tagen sehen nur beim RAV gemeldete Stellensuchende das Inserat.

Am besten für: alle, die beim RAV gemeldet sind. Der Fünf-Tage-Vorsprung existiert nirgends sonst, und in Berufen mit hoher Arbeitslosigkeit ist er der ganze Unterschied.

Wichtig, und keine Positionierungsfrage: Arbeitsbemühungen zählen nur, wenn sie dem RAV nachgewiesen werden — auf Job-Room oder auf dem kantonalen Formular, spätestens am fünften Tag des Folgemonats (Art. 26 Abs. 2 AVIV). Eine Liste, die nur bei uns oder auf einer anderen Börse geführt wird, ersetzt das nicht. Wir sind an dieser Stelle eine Bequemlichkeitsschicht obendrauf, nie ein Ersatz. Grenze: Die Oberfläche ist eine Behördenanwendung, und der geschützte Teil setzt eine Anmeldung beim RAV voraus, die einen Wohnsitz in der Schweiz verlangt.

LinkedIn

Keine Jobbörse im engeren Sinn, aber in Genf der stärkste Einzelkanal für internationale Arbeitgeber: Banken, Uhrenindustrie, internationale Organisationen, Forschung. Gratis, mit einem Konto. Für Genf nennt LinkedIn über fünftausend Stellen, zeigt die Zahl aber nur gedeckelt an und verlangt für weitere Treffer den Login.

Am besten für: englischsprachige und leitende Rollen und für alles, wo eine Empfehlung mehr zählt als eine Bewerbung — in Genf, wo 44,5 Prozent der Inserate englisch geschrieben sind, ist das ein grosser Teil des Marktes.

Grenze: Der Umkreis um Genf reicht über die Grenze, sodass Treffer aus Frankreich in derselben Liste stehen, ohne dass die Bewilligungslage dazu steht. Und die Schweizer Grössen fehlen: Ein Pensum in Prozent lässt sich nicht filtern, ein 13. Monatslohn wird nicht ausgewiesen.

Indeed Schweiz

Der breiteste Aggregator, gratis, mit Oberfläche auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. Für Genf nennt die eigene Trefferseite am 26. August 2026 rund zweitausend offene Stellen — eine gerundete Angabe, keine exakte.

Am besten für: den ersten Überblick und für Arbeitgeber, die auf keiner Schweizer Börse inserieren, deren Karriereseite Indeed aber einliest.

Grenze: Aggregation bedeutet Dubletten und ältere Einträge, und der Klick landet oft auf einer Zwischenseite statt beim Arbeitgeber.

Kantonale Stellenportale (jobs.fr.ch, ge.ch, vd.ch)

Die Westschweizer Kantone gehören zu den grössten Arbeitgebern ihrer Region und schreiben fast alles auf dem eigenen Portal aus. Der Kanton Freiburg beschreibt sich auf jobs.fr.ch als Arbeitgeber von neunzehntausend Mitarbeitenden und führt sein Portal zweisprachig; die Kantone Genf und Waadt betreiben eigene Seiten. Gratis, ohne Konto lesbar.

Am besten für: Verwaltung, Spitäler, Schulen, Polizei, Universitäten — also für einen erheblichen Teil der stabilen Stellen der Region. In unserem Bestand ist das Portal des Kantons Freiburg allein die Zieladresse von 4,5 Prozent aller Westschweizer Inserate, und der Kanton Freiburg als Arbeitgeber macht 3,2 Prozent davon aus.

Grenze: Ein Portal pro Kanton, kein gemeinsamer Sucheinstieg, keine Alerts über Kantonsgrenzen hinweg. Wer alle sechs Kantone abdecken will, hat sechs Lesezeichen.

Xing

Aufgeführt, weil viele deutschsprachige Leserinnen und Leser es mitbringen, nicht weil es sich lohnt. Am 26. August 2026 fand die Xing-Stellensuche für Genf 95 Treffer und für Lausanne 44 — für Zürich fast das Sechzigfache des Genfer Werts.

Am besten für: eine Suche in der Deutschschweiz oder in Deutschland; für die Romandie praktisch nicht. Grenze: Zwei- und dreistellige Trefferzahlen sind kein Markt. Wer aus Deutschland in die Westschweiz zieht, steckt die Zeit besser in ein französisches Profil auf LinkedIn.

Wer welches Portal nehmen sollte

Beim RAV gemeldet: zuerst Job-Room, immer, und die Arbeitsbemühungen dort oder auf dem kantonalen Formular eintragen. Suche in Genf, englischsprachiges Profil: LinkedIn und SwissJobs.app, weil dort die englischen Inserate stehen, die eine französische Suche nicht findet. Suche in der Waadt oder im Wallis mit Französisch als Arbeitssprache: jobup.ch als Hauptadresse, SwissJobs.app für die Arbeitgeberseiten daneben.

Verwaltung, Spital, Schule: direkt auf das kantonale Portal, nicht über eine Börse. Deutschsprachig und neu in der Region: die Suche in allen drei Sprachen wiederholen und Xing weglassen. Und wer sich ohnehin laufend bewirbt, braucht neben der Börse ein Dossier, das zum jeweiligen Inserat passt — das ist die Arbeit, an der sich in der Romandie mehr entscheidet als an der Wahl des Portals.

Eine Regel für alle: zwei Quellen genügen — eine grosse Börse für die Breite und eine Adresse, die auf Arbeitgeberseiten zeigt. jobup.ch und jobs.ch nacheinander abzusuchen bringt wenig, weil dahinter derselbe Bestand steht.