CV-Check: SwissJobs.app oder cvswiss.ch ATS-Check — was prüft mehr?

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

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Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Was am 4. September 2026 tatsächlich herauskam

Wir haben einen erfundenen Lebenslauf gebaut: Alessia Frei, Marketing Managerin, acht Jahre Schweizer B2B-Erfahrung, drei Stationen, Aufgaben statt Resultate, Sprachen als «Muttersprache / gut / Schulkenntnisse», kein Foto, kein Zahlenbeleg. Absichtlich mittelmässig, weil ein perfekter Lebenslauf nichts über eine Prüfung verrät.

cvswiss.ch: Datei hochgeladen, keine Anmeldung, nach etwa fünfzehn Sekunden stand «74». Darunter ein Absatz, fünf Stärken, fünf Verbesserungen. Die Kritikpunkte waren richtig und schweizspezifisch: kein Foto angegeben, Sprachniveaus nicht nach A1–C2 benannt, Aufzählungen ohne messbare Resultate, IT-Kenntnisse ohne die im Marketing üblichen Werkzeuge. Wer eine schnelle Zweitmeinung zu einem bestehenden Dossier will, bekommt sie hier ohne jede Hürde.

SwissJobs.app, derselbe Text, ohne Inserat: 38 Prozent. Sieben Einzelnoten machen sichtbar, woher die Zahl kommt — Resultate 15, Alleinstellungsmerkmal 20, Motivation 18, dagegen Passung 62 und Soft Skills 55. Das Schweizer Gatter benotete Bewilligung als vorhanden, Sprachen als teilweise, Foto als fehlend. Dieselben Befunde wie oben, nur zerlegt und einzeln benotet.

SwissJobs.app, derselbe Text, gegen ein echtes Inserat aus unserem Bestand — ein Performance-/Digital-Marketing-Pensum von 60 Prozent im Raum Zürich: 16 Prozent. Die Begriffstabelle nennt, was fehlt und wie oft es im Inserat steht: Meta Ads dreimal, Google Ads dreimal, Funnels und Landingpages dreimal, GA4 zweimal, ROAS zweimal, E-Commerce zweimal. Getroffen wurden drei Begriffe. Das ist keine schlechtere Note für denselben Lebenslauf — es ist die Antwort auf eine andere Frage.

Warum eine Prüfung ohne Inserat das Wichtigste nicht sehen kann

Wir haben in unserem eigenen Bestand nachgezählt, wie viel zwei Inserate für dieselbe Stelle überhaupt gemeinsam haben. Verglichen wurden nur die trennscharfen Begriffe — Wörter, die in weniger als zwei Prozent aller Inserate auftauchen, also nicht «Team» und nicht «motiviert» — und nur zwischen verschiedenen Arbeitgebern, damit mehrfach geschaltete Inserate desselben Hauses das Ergebnis nicht schönen.

Das Ergebnis: Zwei Inserate für dieselbe Stelle bei zwei verschiedenen Arbeitgebern teilen im Median 9,5 Prozent dieser Begriffe. 75,8 Prozent der Begriffe eines Inserats verlangt kein anderer Arbeitgeber, der dieselbe Stelle ausschreibt. Und ein einzelnes Inserat nennt nur rund 8,8 Prozent dessen, was der Beruf insgesamt an Anforderungen aufführt. Bei deutschsprachigen Inseraten liegt die Überschneidung mit 12,5 Prozent leicht höher, bei englischsprachigen bei 13,5 Prozent.

Daraus folgt nichts Dramatisches, aber etwas Praktisches: Drei Viertel dessen, was in einem Inserat wirklich verlangt wird, steht in keinem anderen Inserat desselben Berufs. Eine Prüfung, die das Inserat nie sieht, kann diesen Teil nicht bewerten — nicht aus Nachlässigkeit, sondern weil ihr die Information fehlt. Sie prüft die Verpackung sehr genau und den Inhalt gegen einen Durchschnitt, den es so nirgends gibt.

Umgekehrt gilt genauso: Wer noch kein Inserat hat, sondern sein Dossier überhaupt erst in Form bringt, braucht diesen Abgleich nicht. Für diesen Fall ist eine schnelle Konventionsprüfung das passendere Werkzeug — und die gibt es bei cvswiss.ch ohne Konto und ohne Wartezeit.

Wo cvswiss.ch klar besser ist

Erstens die Reibung. Datei wählen, fertig — keine Anmeldung, kein Cookie-Konto, kein Zwischenschritt, und das Ergebnis war in etwa fünfzehn Sekunden da. Unsere Prüfung braucht knapp eine Minute, weil drei Analysen parallel laufen und danach zusammengeführt werden. Für einen kurzen Blick auf ein bestehendes PDF ist der schnellere Weg der bessere.

Zweitens der Preis für genau eine Bewerbung. Wer nach der Prüfung eine saubere Datei will, zahlt dort CHF 5 einmalig — laut Preiskarte «1 professional PDF download» und «No edits after download». Bei uns gibt es keinen Einzelkauf; nach dem Gratis-Konto steht die siebentägige Probezeit und danach CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr. Für eine einzige Bewerbung ist ihr Modell günstiger, und das bleibt so, egal wie man es dreht.

Drittens die Sprache der Prüfung selbst. Ihr Check hat eigene deutsche und französische Seiten, und der Bericht kommt in der gewählten Sprache. Das ist kein Nebenpunkt: Ein Werkzeug, das nur Englisch spricht, ist für die halbe Schweiz unbrauchbar.

Und ein vierter Punkt, der uns betrifft: Ihr Check nimmt eine Datei entgegen und liest daraus auch Bilder mit. Unser Gatter beurteilt das Foto zuverlässig nur, wenn die Datei hochgeladen wird — im Testlauf mit eingefügtem Text hat es einmal ein Foto vermutet, das es nicht gab. Wer das Fotokriterium ernsthaft geprüft haben will, lädt die Datei hoch, statt Text einzufügen.

Wie ernst eine ATS-Note zu nehmen ist

Auf dem Ergebnisbildschirm von cvswiss.ch stand am 4. September 2026 der Satz «Most Swiss recruiters auto-reject under 80%», dazu das Angebot, den Lebenslauf für ab CHF 5 auf «90%+» umschreiben zu lassen. Während der Analyse blendete dieselbe Seite ein: «In Switzerland, 75% of CVs are filtered by ATS before reaching human eyes.» Eine Quelle für beide Sätze war auf der Seite nicht angegeben.

Wir können das weder bestätigen noch widerlegen — niemand sieht in die Filter fremder Arbeitgeber hinein. Was wir zählen können, ist der Weg, den ein Inserat der Bewerbung vorgibt. Von den offenen Inseraten in unserem Bestand führen 63,6 Prozent auf eine Seite des Arbeitgebers, 31,1 Prozent in ein Bewerbermanagementsystem und 5,3 Prozent auf eine Jobbörse. Bei den deutschsprachigen Inseraten sind es 24,1 Prozent, die in ein solches System führen — bei den englischsprachigen 54,9 Prozent, also mehr als das Doppelte. Lehr- und Praktikumsstellen sind ausgenommen; und eine Arbeitgeberseite kann hinter ihrem Formular durchaus ein System betreiben, das wir von aussen nicht sehen.

Für den deutschsprachigen Stellenmarkt heisst das: Die Maschine ist real, aber sie ist nicht das erste Tor, sondern eines von mehreren. Eine Note allein — unsere eingeschlossen — sagt nicht voraus, ob eine Bewerbung durchkommt. Was sie kann, ist konkret benennen, welche Wörter aus dem Inserat im Lebenslauf fehlen. Das ist ein Mechanismus, kein Versprechen, und wir formulieren es bewusst so vorsichtig.

Der zweite Grund zur Vorsicht steht in unseren eigenen Zahlen: Derselbe Lebenslauf bekam 74 von ihnen und 38 von uns, beide Male ohne Inserat. Zwei Skalen, zwei Meinungen. Eine Punktzahl ist keine Messgrösse wie ein Pensum, sondern die Einschätzung eines Werkzeugs. Nützlich ist an einem Bericht deshalb die Liste, nicht die Zahl darüber.

Was unser Check kostet — und wo er aufhört

Seit dem 4. September 2026 läuft die erste Prüfung pro Browser ohne Konto; wir haben es an diesem Tag auf der Live-Seite ausprobiert, ohne angemeldet zu sein, und den Bericht anonym gelesen. Die zweite Prüfung fragt nach einem Gratis-Konto — E-Mail, keine Karte. Einzelne unserer Seiten werben noch mit dem «Gratis-Konto in 5 Sekunden» vor der ersten Prüfung; das Werkzeug selbst fragt inzwischen erst danach.

Im Gratis-Konto ist die eigenständige Prüfung nicht kontingentiert. Was zählt, sind die Dokumente: 5 pro Tag und 10 pro rollender Woche, gleiches für Motivationsschreiben und KI-Änderungen. Danach sieben Tage Probezeit, dann CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr, jederzeit kündbar. Der Punktestand im Editor zieht auf dasselbe Tagesbudget wie eine KI-Änderung.

Was unser Check nicht ist: eine Garantie. Wir sehen nicht in die Systeme der Arbeitgeber hinein und behaupten nirgends, ein Filter werde «bestanden». Und er ist langsamer als der Vergleich hier — wer nur wissen will, ob sein PDF grundsätzlich sauber ist, wartet bei uns knapp eine Minute für eine Antwort, die anderswo in fünfzehn Sekunden vorliegt.

Wer welches Werkzeug nehmen sollte

Nimm cvswiss.ch, wenn du kein bestimmtes Inserat vor dir hast, in einer Minute wissen willst, ob dein bestehendes PDF formal in Ordnung ist, und dich nirgends anmelden möchtest. Nimm es auch, wenn du dich genau einmal bewirbst und danach eine saubere Datei brauchst — CHF 5 einmalig schlägt jedes Abo, und das gilt auch gegen unseres.

Nimm SwissJobs.app, wenn ein konkretes Inserat auf dem Tisch liegt und die Frage lautet, was du an diesem Lebenslauf für diese Stelle ändern musst. Dann bekommst du die fehlenden Begriffe mit ihrer Häufigkeit im Inserat, sieben Einzelnoten statt einer Gesamtzahl und im nächsten Schritt einen auf das Inserat zugeschnittenen Lebenslauf — aus einem Inserat, das bereits in unserer Suche liegt, statt aus einem, das du zuerst irgendwo herauskopierst.

Und wenn du dich über Monate bewirbst, entscheidet ohnehin nicht die Prüfung, sondern die Wiederholung: pro Stelle eine eigene Fassung, jede gegen ihr eigenes Inserat. Genau dort liegt der Unterschied zwischen einer Zahl über einem Dokument und einem Abgleich, der bei jeder Bewerbung neu gemacht wird.