Gratis-CV-Check vom Headhunter (jobrelations, Coopers) oder per KI — was bringt mehr?

Die Werkzeuge im direkten Vergleich

Stand 4. September 2026. Jede Angabe zu einem fremden Werkzeug stammt von dessen eigener Seite; «k. A.» heisst, dass sie dort nicht lesbar war — nicht, dass es die Funktion nicht gibt. Unsere Zeile stammt aus dem Code und dem live durchlaufenen Ablauf.

Was auf den Seiten selbst steht

Beide Anbieter wurden am 4. September 2026 ohne Konto aufgerufen. Bei jobrelations führen zwei Adressen zum selben Formular: die Seite «Kostenloser CV-Check» und die Seite «Headhunter CV-Check». Auf der zweiten steht über dem Formular der Hinweis «Ihr Name und Ihre E-Mail-Adresse werden nicht an die AI-Prüfungsstelle gesendet». Eine Prüfstelle, die man vor dem Namen schützen muss, ist keine Person, die dich kennenlernen will — es ist ein Modell.

Die FAQ auf derselben Seite sagt es dann klar: «Der kostenlose Check wird automatisiert mit AI durchgeführt. Beim kostenpflichtigen persönlichen Check beurteilt Albert Messmer Ihr Profil selbst und bespricht die Ergebnisse mit Ihnen via MS Teams.» Das ist eine ehrliche Antwort auf die Frage in der Überschrift, und sie stammt vom Anbieter, nicht von uns. Wer den gratis Check macht, bekommt eine gute automatisierte Auswertung — er bekommt nur nicht das, was das Wort «Headhunter» verspricht.

Bei Coopers gibt es die Verwechslung gar nicht erst, weil es kein Werkzeug gibt. Der Kandidatenbereich führt eine Prozessliste, und Schritt zwei heisst «Bedarfsanalyse: Wir schauen uns deine Bewerbungsunterlagen an, besprechen deine beruflichen Ziele und deine Qualifikationen. Du bekommst deinen Cooper, deine persönliche Ansprechperson». Daneben stehen kostenlose Downloads — Guide, Lebenslauf-Vorlage, Interview Guide, Kündigungsvorlage. Das ist ein Mensch und Papier, kein Score.

Warum das alles gratis ist — und was das Gesetz dazu sagt

Ein Vermittler verdient am Arbeitgeber, nicht an dir. Das Arbeitsvermittlungsgesetz erlaubt ihm in Artikel 9 zwar, vom Stellensuchenden eine Einschreibegebühr und eine Vermittlungsprovision zu verlangen, aber es hängt die Provision an den Erfolg: geschuldet ist sie erst, wenn die Vermittlung zu einem Arbeitsvertrag geführt hat. Deshalb kostet dich das Gegenlesen deiner Unterlagen im Vermittlungsprozess nichts — es ist Teil der Arbeit, die der Kunde bezahlt.

Derselbe Artikel enthält den Satz, in dem die Preisliste steckt: «Für Dienstleistungen, die besonders vereinbart werden, kann der Vermittler eine zusätzliche Entschädigung verlangen.» Ein CV-Check für CHF 249 und ein geschriebenes Dossier für CHF 350 bis CHF 750 sind genau das — besonders vereinbarte Dienstleistungen, kein Vermittlungsentgelt. Das erklärt die Struktur, die du auf beiden Seiten siehst: gratis dort, wo es zur Vermittlung gehört oder Kontakte bringt, Listenpreis dort, wo Arbeitszeit hineingeht.

Für dich folgt daraus eine nüchterne Lesart des Wortes «kostenlos». Der Gratis-Check bei jobrelations ist der Einstieg in ein Angebot: Am Fuss derselben Seite steht der bezahlte Check, daneben die Pakete, und die Einwilligung, die du beim Absenden gibst, erlaubt ausdrücklich, dich «über unsere Produkte und Dienstleistungen zu informieren». Das ist legitim und offen deklariert. Es heisst nur, dass du für den Gratis-Check mit Aufmerksamkeit bezahlst statt mit Franken.

Eine Berufsbezeichnung ist kein Inserat — und der Unterschied ist messbar

Das Pflichtfeld im Formular von jobrelations heisst «Berufsbezeichnung»: für welche Zielrolle soll geprüft werden, «beispielsweise als Sales Account Executive, Head of Quality Assurance, Head of Controlling». Der erste Schritt bei uns fragt stattdessen nach der Stelle — ein Inserat, auf SwissJobs gesucht oder eingefügt, «bewertet gegen dieses Inserat». Ob dieser Unterschied etwas ändert, lässt sich am Inseratsbestand nachrechnen statt behaupten.

Grundlage sind die offenen Inserate auf SwissJobs.app am 4. September 2026, ohne Lehr- und Praktikumsstellen, gruppiert nach normalisiertem Stellentitel. Betrachtet wurden 209 Titelgruppen mit mindestens fünf Inseraten, in denen mindestens drei Inserate ihre Sprachanforderung überhaupt nennen. In 34,0 Prozent dieser Gruppen widersprechen sich die Inserate mit demselben Titel darin, welche Sprachen sie verlangen. In 17,2 Prozent sind sie nicht einmal alle in derselben Sprache geschrieben.

Das ist keine Statistik um ihrer selbst willen, sondern der Mechanismus. «Servicetechniker» ist bei uns elf Mal offen: eines der Inserate verlangt Deutsch, eines Französisch und Deutsch, eines Englisch, Französisch und Deutsch — acht nennen gar keine Anforderung. «Senior Accountant», zehn Mal offen: vier wollen Englisch und Deutsch, eines nur Deutsch, eines Englisch und Französisch, eines alle drei. «HR Business Partner», siebzehn Mal offen, bringt es auf sechs verschiedene Kombinationen, darunter eine mit Deutsch, Italienisch und Rätoromanisch.

Eine Prüfung, die nur deine Zielrolle kennt, kann nicht wissen, welches dieser Inserate vor dir liegt. Sie kann dir sagen, ob dein Lebenslauf ordentlich gebaut ist — das ist wertvoll und dafür ist sie gemacht. Sie kann dir nicht sagen, dass in genau diesem Inserat Französisch steht und in deinem Sprachblock nicht. Deshalb ist der Gratis-Check pro Inserat neu zu machen, und deshalb fragen wir zuerst nach dem Inserat.

Der Vermittler ist gratis — für ein Viertel des Marktes

Die zweite Grenze ist keine Qualitätsfrage, sondern eine Abdeckungsfrage. Coopers nennt vier Fachgebiete: IT, Engineering, Life Sciences und Finance. Zählt man die offenen Inserate auf SwissJobs.app am 4. September 2026 grosszügig nach Stellentitel diesen vier Feldern zu — Lehr- und Praktikumsstellen ausgenommen, Mehrfachtreffer nur einmal gezählt — kommen sie zusammen auf 24,0 Prozent. Engineering trägt 12,0 Prozent, Informatik 10,6, Finanzwesen 3,7, Life Sciences 2,4. Die Zuordnung über den Titel fällt eher zu grosszügig aus als zu knapp; die Gegenzahl ist damit eine Untergrenze: 76,0 Prozent der offenen Inserate liegen ausserhalb.

Dazu kommt die Struktur der Arbeitgeberseite. Von den Firmen, die bei uns inserieren, haben 44,7 Prozent genau ein einziges Inserat offen. Ein Betrieb, der eine Person sucht, hält selten ein Mandat bei einer Executive-Search-Firma — er schaltet ein Inserat und liest die Dossiers selbst. Genau für diese Bewerbung nützt dir eine Vermittlerrückmeldung wenig, weil kein Vermittler dazwischensteht.

Umgekehrt gilt das Lob: Wenn du Ingenieurin bist, wenn du in der Informatik oder im Finanzwesen suchst, wenn du im Kaderbereich unterwegs bist, dann ist die Anmeldung bei einer spezialisierten Firma die beste kostenlose Rückmeldung, die du bekommen kannst. Sie kennt den Kunden, sie weiss, worauf dieser eine Chef achtet, und sie sagt es dir am Telefon. Kein Werkzeug ersetzt das. Es gilt nur nicht flächendeckend, und die Zahl oben sagt, wie weit die Fläche reicht.

Wo sich zwei Schweizer Personalfirmen und wir uneinig sind: das Foto

Beim Bewerbungsfoto lohnt es sich, nicht zu glätten. jobrelations verkauft einen eigenen «Foto Check» als dritte Variante neben Textprüfung und Dateiprüfung — das Foto ist dort ein prüfbarer Gegenstand. Coopers schreibt auf derselben Seite, auf der die Lebenslauf-Vorlage liegt: «Ein Foto ist kein Muss – aber es macht deine Bewerbung persönlicher und generiert Aufmerksamkeit. Am Ende zählt dein Gesamtpaket, mit oder ohne Foto.» Und nennt dann trotzdem Qualitätskriterien, unter anderem mindestens 300 dpi, neutraler Hintergrund, keine Selfies.

Unsere eigene Prüfseite formuliert es strenger, als diese beiden Häuser es tun: Sie führt das Foto als eine der zehn Kategorien und nennt es Schweizer Konvention. Ehrlicher ist die Zwischenlage. Üblich ist das Foto in der Schweiz tatsächlich, anders als in Deutschland, wo davon abgeraten wird; ein Muss ist es nach Auskunft einer Schweizer Personalfirma, die täglich Dossiers liest, nicht. Wer keines hat, verliert kein Verfahren — wer eines hat, sollte die Kriterien oben einhalten.

Solche Stellen sind der Grund, weshalb sich beide Wege ergänzen statt auszuschliessen. Ein Score ist eine Regel, angewandt auf dein Dokument. Ein Mensch, der in deiner Branche platziert, kennt die Ausnahmen von der Regel und sagt sie dir. Wenn du nur eines von beidem machst, lässt du die andere Hälfte liegen.

Zeit ist das dritte Kriterium

Die drei Wege haben drei Geschwindigkeiten, und alle drei stehen auf den Seiten der Anbieter. Der automatisierte Check bei jobrelations dauert laut Formular «ca. 1-2 Minuten»; unserer nennt dreissig Sekunden. Der persönliche Check ist ein Termin, also Tage bis zum Kalendereintrag plus dreissig Minuten Gespräch. Ein geschriebenes Dossier braucht 4–6 Werktage im Paket Essential, 3–5 im Professional, 2–4 im Executive, und wer schneller will, zahlt CHF 150 für 24–48 Stunden oder CHF 200 für 24 Stunden.

Für ein Dossier, das du ein halbes Jahr lang benutzt, sind fünf Werktage nichts. Für die dritte Bewerbung dieser Woche sind sie zu lang, und genau hier trennen sich die Werkzeuge von den Dienstleistungen: Der Gratis-Check ist wiederholbar, das geschriebene Dossier ist es nicht. Sinnvoll ist deshalb die Reihenfolge, nicht die Wahl — einmal Menschenarbeit an der Grundlage, danach pro Inserat eine Prüfung, die Minuten dauert.

Was wir empfehlen, und für wen nicht

Wer diese Seite liest, fährt mit dem kostenlosen Check auf SwissJobs.app in aller Regel besser als mit der anderen Gratisvariante, aus einem einzigen nachprüfbaren Grund: Er fragt zuerst nach dem Inserat und nicht nach der Zielrolle, und die 34,0 Prozent oben sagen, wie oft das einen Unterschied macht. Dazu prüft er zehn Schweizer Kategorien statt allgemeiner Lesbarkeit, und er hat eigene Seiten auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch, während das Formular bei jobrelations in Deutsch oder Englisch ausgefüllt wird — die Auswertung immerhin gibt es dort in allen vier Sprachen.

Die Gegenleistung sagen wir gleich dazu: Bei uns steht vor dem Resultat ein Gratiskonto — E-Mail, keine Kreditkarte. Wer das nicht will, ist bei jobrelations schneller am Ergebnis, gibt dafür Name, E-Mail und eine Werbeeinwilligung ab. Ein Beispielreport ist bei uns ohne Konto einsehbar, damit du vorher weisst, was kommt. Danach bleibt es gratis in gemässigtem Umfang: fünf Dokumente pro Tag und zehn pro laufender Woche, dieselben Grenzen für Motivationsschreiben und KI-Änderungsbefehle. Wer mehr braucht, testet sieben Tage gratis; danach kostet es CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr, kündbar jederzeit.

Und die Fälle, in denen wir nicht die Antwort sind, stehen ebenso fest. Suchst du in IT, Engineering, Life Sciences oder Finance: melde dich bei Coopers oder einer vergleichbaren Firma an, die Rückmeldung kostet dich nichts und kennt den Kunden. Fragst du dich, ob dein nächster Schritt realistisch ist oder wie der Markt dein Profil einordnet: das sind die CHF 249 bei jobrelations wert, und danach werden sie dir auf ein Paket angerechnet. Willst du ein von Hand geschriebenes deutsches Dossier: ciivii verlangt dafür CHF 229, mit Rabatt im laufenden Coopers-Prozess. Und wenn du am Lebenslauf nur eine Zeile ändern willst, die du schon hast, ist Word auf deiner eigenen Datei durch nichts zu schlagen.