Job-Alerts im Vergleich: welche Schweizer Jobbörse meldet zuerst?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Job-Alerts der Schweizer Stellenportale — Stand 4. September 2026

Alles am 4. September 2026 selbst abgerufen: die Startseiten und Trefferlisten der Portale, die Oberflächentexte von jobs.ch und jobup.ch, die Sprachdateien des Job-Room und die Seiten von arbeit.swiss. «nicht ausgewiesen» heisst: auf den geprüften Seiten stand dazu nichts — nicht, dass es die Funktion nicht gibt.

Wo die Zeit zwischen Publikation und Postfach vergeht

Die beiden ersten Zeilen sind Recht, die übrigen Messung. Ein Alert kann nie schneller sein als die Summe dieser Abschnitte — deshalb sagt der Takt allein wenig darüber aus, wer zuerst meldet.

Der einzige gesetzliche Vorsprung: fünf Arbeitstage im Job-Room

Seit dem 1. Januar 2020 sind Arbeitgeber verpflichtet, offene Stellen in Berufsarten mit mindestens fünf Prozent Arbeitslosigkeit dem RAV zu melden. arbeit.swiss beschreibt die Folge in einem Satz: Erst fünf Arbeitstage nach der Publikation im geschützten Bereich des Stellenportals Job-Room darf die Stelle anderweitig ausgeschrieben werden. Dieselbe Seite hält fest, dass diese Sperrfrist «nicht verkürzt oder umgangen werden» kann.

Damit ist die Frage nach dem «zuerst» für einen Teil des Marktes nicht eine Frage der Technik, sondern des Rechts. Wer beim RAV als stellensuchend gemeldet und eingeloggt ist, sieht diese Inserate, bevor irgendein privates Portal sie überhaupt zeigen darf — der Hinweistext im Job-Room sagt es unmissverständlich: Meldepflichtige Stellen sind nur im geschützten Bereich für registrierte Stellensuchende sichtbar, und nur im eingeloggten Zustand.

Wie gross dieser Teil ist, steht ebenfalls auf arbeit.swiss. Einziges Kriterium ist die Arbeitslosenquote einer Berufsart, gemessen gesamtschweizerisch über zwölf Monate nach der Berufsnomenklatur CH-ISCO-19 des BFS. 2025 arbeiteten 6,5 Prozent der Erwerbstätigen in meldepflichtigen Berufsarten, 2026 sind es 10,8 Prozent. Neu dazugekommen sind Reinigungspersonal und Hilfskräfte in Büros und Hotels sowie Köchinnen und Köche, beide mit einer Quote von 5,3 Prozent.

Für uns folgt daraus eine klare Empfehlung gegen uns selbst: Wer beim RAV angemeldet ist und in einer meldepflichtigen Berufsart sucht, richtet den Alert zuerst im Job-Room ein. Es gibt keinen privaten Weg, an diese fünf Arbeitstage heranzukommen, und wer es anders darstellt, kostet dich Zeit. Dasselbe gilt für den Nachweis: Arbeitsbemühungen zählen erst, wenn sie beim RAV gemeldet sind — unser Formular füllt sich aus deinen erfassten Bewerbungen, ersetzt die Meldung aber nicht.

Der Vorsprung läuft übrigens auch in die andere Richtung. Nach der Meldung übermittelt das zuständige RAV dem Arbeitgeber innert drei Arbeitstagen Dossiers passender Stellensuchender oder meldet zurück, dass keine vorhanden sind. In diesen Berufen ist der schnellste Kanal also unter Umständen gar keine Mail an dich, sondern dein Dossier auf dem Tisch des Arbeitgebers.

«Sofort» steht in der Navigation, «täglich» in der Einstellung

jobs.ch beschreibt den Job Alert in der Navigationsleiste mit «Informiert sofort über neue Jobs». Öffnet man die Einstellung, kennt sie genau drei Werte: keine, tägliche oder wöchentliche Benachrichtigung. Der Erklärtext im Formular sagt es selbst — man erhalte passende Stellenangebote täglich per E-Mail. Beides steht in denselben Oberflächentexten, die die Seite am 4. September 2026 ausgeliefert hat.

jobup.ch läuft auf derselben Plattform und zeigt dieselben drei Werte auf Französisch: keine, quotidienne, hebdomadaire. Zwei weitere Details gelten für beide Portale und stehen in ihren eigenen Hinweistexten: Ein Alert funktioniert derzeit nur mit Suchbegriffen von bis zu 35 Zeichen, und nach der Abmeldung kann es bis zu einer Stunde dauern, bis tatsächlich keine Benachrichtigungen mehr eintreffen.

Der Job-Room ist in dieser Hinsicht ehrlicher gebaut: Seine Sprachdateien nennen die drei Takte täglich, alle 3 Tage und alle 5 Tage, dazu die Obergrenze von fünf gleichzeitig aktiven Benachrichtigungen. Bei JobScout24 steht der E-Mail-Versand auf der Startseite als Vorteil der Registrierung — «nur eine E-Mail-Adresse und ein Passwort» —, ein Takt wird dort nicht genannt. ostjob.ch bewirbt sein kostenloses Jobabo mit «täglich passende Jobs direkt in Ihr E-Mail Postfach», beschränkt sich aber auf die Ostschweiz und erscheint nur auf Deutsch.

Zwei bekannte Namen fehlen in der Tabelle mit Absicht: jobagent.ch, Indeed und LinkedIn haben unsere Abrufe am 4. September 2026 abgewiesen. Über jobagent.ch gibt es bei uns eine eigene, ausführlich geprüfte Antwort; für Indeed und LinkedIn hätten wir raten müssen, und geraten wird hier nicht.

Die unsichtbare Hälfte: bis das Inserat überhaupt vorliegt

Ein Alert kann nie schneller sein als die Erfassung dahinter. Diese Zeitspanne weist kein Portal aus, obwohl sie den Takt in vielen Fällen dominiert: Ein tägliches Mail nützt wenig, wenn das Inserat erst drei Tage nach seiner Publikation im Bestand landet.

Deshalb messen wir sie an uns selbst. Für die Inserate der letzten 30 Tage liegen zwischen dem Publikationszeitpunkt, den die Quelle nennt, und der Aufnahme bei uns im Median 10,3 Stunden. Ein Viertel ist nach 4,3 Stunden erfasst, 93,8 Prozent innerhalb eines Tages, neun von zehn in unter 23 Stunden.

Der Durchschnitt versteckt allerdings zwei sehr unterschiedliche Wege. Inserate, die über die LinkedIn-Quelle hereinkommen, sind zu 98,3 Prozent innerhalb eines Tages erfasst, im Median nach 9,0 Stunden. Inserate, die wir direkt von den Karriereseiten der Firmen übernehmen, brauchen im Median 20,7 Stunden — und ein Viertel von ihnen länger als acht Tage. Das ist unsere schwächste Stelle, und sie steht hier, weil eine Vergleichsseite, die nur die eigenen guten Zahlen zeigt, nichts wert ist.

Daraus folgt auch der ehrlichste Rat dieser Seite: Wenn du auf eine bestimmte Firma zielst, ist der schnellste Alert der auf ihrer eigenen Karriereseite. Dort erscheint die Stelle zuerst, dort gibt es keine Zwischenstation — und jede Börse, auch unsere, ist ein Schritt danach.

Schweizer Inserate erscheinen am Nachmittag

Wer wissen will, was ein Takt kostet, muss wissen, wann Inserate überhaupt aufgeschaltet werden. In unserem Bestand tragen 47,7 Prozent der Inserate der letzten 30 Tage einen Publikationszeitpunkt zwischen 12 und 18 Uhr, weitere 23,1 Prozent zwischen 18 Uhr und Mitternacht. Zwischen 6 und 9 Uhr, also im klassischen Zeitfenster für Morgenmails, erscheinen 3,8 Prozent. Die dichteste einzelne Stunde ist 14 Uhr mit 13,4 Prozent.

Das erklärt, warum eine Mail am Vormittag kein verlorener Tag ist: Sie trägt genau die Inserate von gestern Nachmittag und gestern Abend, also den grössten Teil der Tagesproduktion, und sie erreicht dich zu einer Zeit, in der du dich tatsächlich bewerben kannst. Eine Sofortmeldung um 14:20 Uhr am Arbeitsplatz führt selten zu einer schnelleren Bewerbung, sondern zu einer, die du am Abend nochmals suchst.

Eine Einschränkung gehört dazu: Der Zeitpunkt ist der, den die jeweilige Quelle nennt. Bei Inseraten, die über eine Sammelquelle eingespeist werden, ist das der Zeitpunkt der Einspeisung und nicht der Moment, in dem jemand im Personalbüro auf «publizieren» geklickt hat. Für die Frage, ab wann eine Stelle sichtbar ist — und nur darum geht es beim Alert —, ist es trotzdem der richtige Zeitpunkt.

Was ein Alert kostet — und wo unsere Gratisgrenze liegt

Der Alert selbst ist bei allen geprüften Portalen gratis, auch bei uns. Bezahlt wird anderswo, und weil das die Zahl ist, die Vergleichsseiten gern weglassen, hier unsere: Der Editor läuft ohne Konto, gespeichert und heruntergeladen wird mit einem kostenlosen Konto, und gratis sind 5 Dokumente pro Tag und 10 pro rollender Woche — dieselbe Grenze gilt für Motivationsschreiben und für KI-Anweisungen im Editor. Danach folgen 7 Tage Test mit vollem Zugang und anschliessend CHF 15 pro Monat oder CHF 95 pro Jahr, jederzeit kündbar. PDF und Word-Export tragen kein Wasserzeichen.

Beim Job-Room ist der Preis kein Geld, sondern eine Bedingung: Die mit der Registrierung verbundenen Dienstleistungen stehen laut arbeit.swiss ausschliesslich Personen zur Verfügung, die bei einem RAV als stellensuchend gemeldet sind, und die Registrierung selbst verlangt ein AGOV-Login, die AHV-Nummer und die achtstellige Personennummer vom RAV. Wer in Arbeit ist und nur schauen will, kommt dort nicht an einen Alert.

Was Zugezogene an diesem System überrascht

Die Stellenmeldepflicht hat in Deutschland, Frankreich und Italien keine Entsprechung. Wer aus einem dieser Länder kommt, erwartet ein öffentliches Portal als zusätzliche Adresse — nicht als Kanal, der einen Teil der Stellen fünf Arbeitstage lang exklusiv führt. Das ist der wichtigste Satz dieser Seite für alle, die noch nicht lange hier sind: In bestimmten Berufen entscheidet die Anmeldestelle darüber, ob du ein Inserat überhaupt siehst.

Dazu kommt die Sprache der Inserate selbst. Ein Alert auf «Stellenanzeige» oder «Gehalt» geht an der Schweizer Wortwahl vorbei: Hier steht Stelleninserat, Lohn, Ferien und Pensum in Prozent. Wer den Alert mit den hiesigen Wörtern füttert, bekommt mehr Treffer als mit denen, die er aus dem Nachbarland mitgebracht hat — und im Bewerbungsdossier gehört später die Bewilligungszeile dazu, die es in keiner deutschen Vorlage gibt.

Wer welchen Alert nehmen sollte

Beim RAV angemeldet und in einer meldepflichtigen Berufsart unterwegs: zuerst der Job-Alert im Job-Room, täglich eingestellt. Die fünf Arbeitstage sind der grösste Vorsprung, den es in diesem Markt zu holen gibt, und kein privates Portal kann ihn ausgleichen.

Möglichst breite Abdeckung des Schweizer Marktes und ein Konto ist kein Hindernis: jobs.ch, in der Romandie jobup.ch. Beide bieten täglich oder wöchentlich, beide sind gross, beide sind gratis — und beide begrenzen den Suchbegriff auf 35 Zeichen, was bei zusammengesetzten Berufsbezeichnungen schneller stört, als es klingt.

Suche in der Ostschweiz: ostjob.ch, täglich und ohne Umweg. Ein regionales Portal ist bei regionaler Suche oft aufgeräumter als ein nationales.

Ohne Konto starten, den Alert auf eine ganz bestimmte Suche legen und aus der Mail heraus gleich das Dossier schreiben: dafür sind wir gebaut. Wir sind nicht das grösste Portal und behaupten es nicht — unser Argument ist, dass zwischen Mail und Bewerbung kein Schritt liegt und dass wir als einzige offenlegen, wie lange ein Inserat zu uns unterwegs ist. Dafür ist unser Alert an eine bestehende Beruf- und Ortsseite gebunden: Wer einen sehr eigenwilligen Suchbegriff überwachen will, ist bei jobs.ch besser bedient.

Und das Kombinieren ist die eigentliche Antwort: Zwei Alerts auf zwei Portalen kosten nichts, überschneiden sich teilweise und decken zusammen mehr ab als jeder einzelne. Wer nur einen einzigen einrichtet, wählt keinen Kanal, sondern verzichtet auf die anderen.