CV-Check: SwissJobs.app oder Teal Resume Analysis?

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

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Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Was in den beiden Berichten wirklich steht

Teal beschreibt seine Prüfung auf der eigenen Seite präzise genug, um sie zu zitieren: ein «personalized ATS resume score in under 60 seconds», getragen von «15 targeted checks», und geprüft wird nach eigenen Angaben «structure, clarity, measurable results, and the right keywords». Die Kategorien nennt die Seite ebenfalls — Aufbau, Vollständigkeit der Angaben, messbare Resultate, Sprache und Stichwortnutzung, Qualitätssignale und fünf weitere. Dazu kommt eine Faustregel, die man als Nutzerin kennen sollte: «A good resume score is 80% or higher.»

Unser Bericht ist anders geschnitten, und wir haben ihn für diese Seite einmal erzeugt statt ihn aus der Beschreibung abzuschreiben. Er besteht aus drei Teilen. Erstens sieben inhaltliche Dimensionen mit je einem eigenen Wert von 0 bis 100 und einer Begründung von ein bis zwei Sätzen: Stichwortabgleich, Fachkompetenzen, Sozialkompetenzen, Motivation, Persönlichkeit und Umfeld, Alleinstellung, messbare Resultate. Zweitens eine feste Liste von neun Lesbarkeitsprüfungen, jede mit «erfüllt», «teilweise» oder «fehlt» — Kontaktblock, Abschnittsüberschriften, Einspaltigkeit, Übereinstimmung des Stellentitels, Datumsformat, Textebene der Datei, Länge, Stichwortabdeckung, Foto. Drittens drei Schweizer Punkte und drei bis fünf Korrekturen, sortiert nach Dringlichkeit.

Der Testlebenslauf, den wir hochgeladen haben, war absichtlich dünn: zwei Stationen, Aufgaben statt Resultate, Sprachen ohne Niveau. Der Bericht gab 30 von 100 und benannte, was fehlt — kein Profil, keine quantifizierten Resultate, keine erkennbare Alleinstellung. Die Lesbarkeitsliste dagegen war fast durchwegs grün, nur die Länge fiel durch. Genau diese Trennung ist der Punkt: Ein Dokument kann für eine Maschine tadellos lesbar und für einen Menschen trotzdem leer sein. Ein einzelner Wert kann das nicht auseinanderhalten, zwei getrennte Listen schon.

Was ein Prozentwert an einem Schweizer Inserat nicht ausdrücken kann

Ein Match Score ist ein Durchschnitt. Er nimmt an, dass die Anforderungen einer Ausschreibung gegeneinander aufgewogen werden können — mehr von dem hier gleicht weniger von dem dort aus. Für einen Teil der Anforderungen stimmt das. Für einen anderen Teil nicht, und dieser Teil ist in der Schweiz gut messbar.

Wir haben dafür am 4. September 2026 aus dem eigenen Bestand 340 offene Inserate zufällig gezogen, rund 85 je Inseratsprache, Lehr- und Praktikumsstellen ausgeschlossen, und den echten Ausschreibungstext geöffnet. Ausgewertet wurden die 311 Texte mit mindestens 400 Zeichen. Gezählt haben wir fünf Bedingungen, die man entweder erfüllt oder nicht: einen benannten Schweizer Abschluss, einen Führerausweis, Schicht-, Nacht- oder Pikettbereitschaft, eine Arbeitsberechtigung und einen verlangten Wohnsitz.

Ergebnis: 30,9 Prozent der Inserate nennen mindestens eine dieser fünf Bedingungen, 6,1 Prozent nennen zwei oder mehr. Einzeln steht der benannte Abschluss mit 17 Prozent vorn — EFZ, Fachausweis, HF, FH —, dann der Führerausweis mit 10 Prozent, dann die Schicht- oder Pikettbereitschaft mit 6,1 Prozent und die Arbeitsberechtigung mit 4,5 Prozent. Ein ausdrücklich verlangter Wohnsitz kam in dieser Stichprobe kein einziges Mal vor.

Für den Bewerbenden heisst das: In knapp jedem dritten Inserat gibt es mindestens einen Punkt, an dem 80 Prozent Übereinstimmung nichts wert sind, weil die Antwort ja oder nein lautet. Wer den Fachausweis nicht hat, hat ihn auch bei einem sehr hohen Wert nicht. Umgekehrt ist die Zahl beruhigend: In gut zwei Dritteln der Inserate steht keine solche Hürde, dort ist der Abgleich von Formulierungen tatsächlich das, worauf es ankommt — und dafür ist ein Werkzeug wie Teal gebaut.

Auffällig ist die Verteilung nach Sprache. Französischsprachige Inserate nennen am häufigsten eine solche Bedingung (49,4 Prozent), deutschsprachige folgen mit 37,2, italienischsprachige mit 20 und englischsprachige mit 16,2 Prozent. Englischsprachige Ausschreibungen in der Schweiz sind also die, die einem internationalen Werkzeug am wenigsten Widerstand leisten — und genau dort ist der Unterschied zwischen den beiden Prüfungen am kleinsten.

Die drei Zeilen, die nur ein Schweizer Check bewertet

Unser Bericht enthält einen eigenen Block mit genau drei Punkten, und sie sind fest verdrahtet, nicht dem Modell überlassen: Arbeitsberechtigung, Sprachniveaus, Foto. Beim Testlebenslauf stand dort «Arbeitsberechtigung: fehlt» mit der Begründung, es sei nicht ersichtlich, ob eine Bewilligung B, C oder L vorliegt; «Sprachniveaus: teilweise», weil «Deutsch Muttersprache, Französisch gut, Englisch Grundkenntnisse» keine Stufen nach GER sind; und «Foto: erfüllt» mit dem Hinweis, ein Foto sei in der Schweiz üblich und positiv.

Der letzte Punkt ist der, an dem sich internationale und Schweizer Prüfungen am deutlichsten trennen, und er ist keine Geschmacksfrage. Die Bewerbungstipps von arbeit.swiss führen unter dem Inhalt eines Lebenslaufs auf: «Persönliche Daten, gegebenenfalls mit Bewerbungsfoto». Dieselbe Seite nennt als Umfang höchstens drei Seiten, verlangt den Aufbau mit dem Aktuellsten zuoberst und zählt Arbeitszeugnisse und Diplome zum vollständigen Dossier. Wer aus einem Markt kommt, in dem ein Foto als Risiko gilt, liest hier das Gegenteil dessen, was ihm sein Werkzeug sagt.

Auf Teals Seiten zum Checker und zum Editor kommt weder ein Foto noch eine Bewilligungszeile noch ein Sprachniveau nach GER vor. Das ist kein Mangel ihres Produkts, sondern die Beschreibung eines anderen Dokuments: Der «resume», auf den ihre Prüfung zielt, kennt diese Felder nicht. Nur merkt man den Unterschied nicht am Wert, sondern erst, wenn im Dossier die Zeile fehlt, nach der die Personalabteilung sucht.

Ohne Konto ausprobieren — und wo es tatsächlich aufhört

Bei uns läuft eine vollständige Prüfung ohne Anmeldung. Wir haben es am 4. September 2026 gemacht: Lebenslauf als Text geschickt, keine Anmeldung, kein Konto, keine Karte — der Auftrag wurde angenommen, und rund eine Minute später war der ganze Bericht abrufbar, mit allen Werten, der Lesbarkeitsliste und den Korrekturen. Der zweite Versuch aus demselben Browser wurde abgelehnt, mit der Meldung, die freie Prüfung sei aufgebraucht und ein Gratiskonto nötig. Genau so ist es gedacht: ein Bericht je Browser, danach die Frage nach der E-Mail-Adresse.

Bei Teal führt die Schaltfläche des Checkers auf eine Seite mit dem Titel «resume-sign-up». Dort steht: «Upload your resume to get your free Keyword Match Score and personalized insights», dazu die Wahl zwischen Datei, LinkedIn-Import und eingefügtem Text — und darunter «Already a Teal user? Sign in». Der Lebenslauf wird also vor dem Konto verlangt. Wir haben dort keinen hochgeladen und sagen deshalb nicht, an welcher Stelle die Anmeldung wirklich kommt; wer es genau wissen will, probiert es selbst aus.

Ein Detail zu unserer Seite, das wir lieber selbst schreiben: Das Gratiskonto deckelt bei fünf erzeugten Dokumenten pro Tag, zehn pro rollender Woche; aus demselben Budget gehen auch die Motivationsschreiben und die Anweisungen an die KI. Die eigenständige Lebenslauf-Prüfung ist heute davon ausgenommen — im Code steht der Grund dafür ausdrücklich, nämlich dass eine Zählung an dieser Stelle das Versprechen der Seite still verändern würde. Solche Entscheide können sich ändern; deshalb steht ein Datum darüber.

Was Teal besser macht als wir

Die Rückmeldung im laufenden Schreiben. Teals Prüfung sitzt als Reiter im eigenen Editor, und die Seite beschreibt den Ablauf so, dass sich der Wert beim Bearbeiten in Echtzeit aktualisiert; ein Knopf «Show Me» springt an die Stelle im Dokument, um die es geht. Wer ein Dokument in einer Sitzung so lange nachschärft, bis der Wert stimmt, hat es dort bequemer. Unser Bericht ist eine Momentaufnahme, die man neu erzeugt.

Die Gratisstufe. «Free Forever» heisst bei Teal unbegrenzt viele Lebenslauf-Fassungen und unbegrenztes Verfolgen von Bewerbungen; begrenzt sind auf dieser Stufe der Stichwortabgleich auf die «Top 5» und die Analyse auf «Basic». Für jemanden, der monatelang sucht und nichts ausgeben will, ist das mehr, als wir gratis anbieten.

Und die Beispiele. Teal führt über zweitausend Musterlebensläufe nach Rolle und Branche — Data & Analytics, Design & UX, Product, Finance und so weiter. Das ist eine ernsthafte Bibliothek, und für die Berufe, für die sie gebaut ist, ist sie nützlich. Nur sind das die Berufe eines anderen Marktes: Für Pflegefachfrau HF, Elektroinstallateur EFZ oder Sachbearbeiterin Treuhand steht dort nichts.

Wer welches Werkzeug nehmen sollte

Nimm unseren CV-Check, wenn du dich auf ein Schweizer Inserat bewirbst und wissen willst, ob dein Dossier die Erwartungen hier erfüllt: Bewilligungszeile, Sprachniveaus nach GER, Foto, Resultate statt Aufgaben. Nimm ihn auch, wenn du auf Französisch oder Italienisch bewirbst — dort gibt es schlicht keine englischsprachige Alternative, die die Sprache deines Dossiers überhaupt lesen würde.

Nimm Teal, wenn deine Suche englischsprachig ist, wenn du in einem der Berufe unterwegs bist, für die ihre Beispiele gebaut sind, wenn du viele Bewerbungen parallel führen willst — oder wenn du den Wert beim Schreiben laufend sehen möchtest statt als fertigen Bericht.

Und wenn du beides tust, sortiere es nach der Aufgabe statt nach dem Preis: Teal sagt dir, ob dein Text die Wörter der Ausschreibung trifft. Wir sagen dir, ob dein Dossier in der Schweiz vollständig ist — und wenn du danach eine zugeschnittene Fassung willst, erzeugen wir sie aus demselben Inseratstext.