LinkedIn oder Schweizer Jobbörse — wo suche ich besser?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

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   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

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   2. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Preise nebeneinander

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Die Konkurrenz pro Inserat unterscheidet sich um ein Mehrfaches

LinkedIn markiert Inserate, bei denen noch wenige Bewerbungen eingegangen sind, mit einem eigenen Satz. Auf der Inseratseite steht er ausgeschrieben: «Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.» Sobald die Schwelle überschritten ist, nennt LinkedIn die Zahl offen — «67 Bewerbungen», «Mehr als 200 Bewerbungen». Das macht die Konkurrenz pro Stelle zu einer Grösse, die man ohne Konto auszählen kann.

Auf den Ergebnislisten vom 24. August 2026 trug diesen Hinweis bei den Pflegestellen 96,7 Prozent der Treffer, bei den Kochstellen 95 Prozent, bei den Elektroinstallateur-Stellen 85 Prozent. Bei Software-Engineer-Stellen waren es 23,3 Prozent, bei Product-Manager-Stellen 25 Prozent. Dazwischen liegen Buchhaltung mit 73,3, Verkaufsberatung mit 70 und Sachbearbeitung mit 63,3 Prozent — die Reihenfolge folgt ziemlich genau der Trennlinie zwischen einem Beruf, der auf Deutsch mit Pensumangabe ausgeschrieben wird, und einem, der auf Englisch mit Jobtitel ausgeschrieben wird.

Wir haben aus vier dieser Berufe je sechs einzelne Inserate geöffnet und nachgesehen, was dort steht. Bei Pflege und Küche stand sechs von sechs Mal der Hinweis auf die ersten 25 Bewerbungen. Bei Software Engineering standen 25, 43, 67 und 91 Bewerbungen, dazu einmal «Mehr als 200 Bewerbungen». Bei Product Management lag kein einziges Inserat unter der Schwelle: 27, 53, 119 und 174 Bewerbungen, zweimal «Mehr als 200 Bewerbungen».

Beide Lesarten davon sind richtig, und man sollte sie zusammen lesen. Für eine Pflegefachperson bedeutet der tiefe Wert weniger Mitbewerbende pro Inserat — ein Argument dafür, dort zu schauen. Für den Arbeitgeber bedeutet derselbe Wert, dass sein Inserat auf LinkedIn kaum Publikum findet, weshalb er dieselbe Stelle zusätzlich auf einem Schweizer Portal, im Branchenblatt und auf der eigenen Website ausschreibt. Wer nur auf LinkedIn sucht, sieht in diesen Berufen also einen Ausschnitt und nicht den Markt.

Am Pensum sieht man, wofür die Felder gebaut wurden

Das Pensum ist die Schweizer Grundgrösse: Eine Stelle ist nicht Vollzeit oder Teilzeit, sondern 60, 80 oder 100 Prozent, und sehr oft ein Band wie «80 – 100 %». In unserem Inseratebestand steht diese Prozentzahl bei den Pflegestellen in 51,9 Prozent der Fälle schon im Titel, bei Sachbearbeitung in 37,8 Prozent, bei Logistikstellen in 25,7 Prozent.

LinkedIn hat dafür kein Feld. Bei den geöffneten Inseraten stand unter «Beschäftigungsverhältnis» ausnahmslos «Vollzeit» — auch bei Anzeigen, deren eigener Titel «80 - 100%» lautet. Die Prozentzahl überlebt also nur im Titel, den der Arbeitgeber selbst geschrieben hat, nicht in der Struktur der Plattform. Wer nach Pensum einschränken will, muss die Titel lesen. Die Schweizer Portale haben genau dafür einen Filter: Auf jobs.ch heisst die Filterzeile «Veröffentlicht seit · Pensum · Berufsfeld · Vertragsart · Sprache · Anstellungsart», auf jobup.ch steht an derselben Stelle «Taux d'activité».

Dasselbe Muster bei der Einstufung: LinkedIn führt eine «Karrierestufe», und bei mehreren Koch- und Pflegeinseraten stand dort «Management». Das ist keine Bosheit, sondern eine weltweit einheitliche Kategorie, die auf einen Beruf mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis schlecht passt. Wie verbreitet diese Schweizer Abschlusskürzel sind, zeigt der Bestand: Bei Pflegestellen tragen 50,4 Prozent der Titel ein HF, EFZ, FaGe, «dipl.» oder «eidg.», im Bau und Handwerk 30,4 Prozent. Über alle Berufe sind es 8,7 Prozent — die Kürzel konzentrieren sich also genau in den Berufen, in denen LinkedIn am wenigsten Publikum hat.

Aktualität ist keine Eigenschaft der Plattform, sondern der Liste

Auf denselben acht Listen haben wir die Datumszeilen ausgezählt. Bei den Kochstellen waren 41,7 Prozent der Treffer höchstens eine Woche alt, bei der Buchhaltung 40 Prozent — das ist frisch. Bei den Elektroinstallateur-Stellen dagegen trugen 45 Prozent ein Datum, das über einen Monat zurücklag, und 26,7 Prozent eines, das über drei Monate zurücklag. Bei den Product-Manager-Stellen war kein einziger Treffer älter als drei Monate.

Für die Suche heisst das: Die Datumszeile ist auf LinkedIn nicht Dekoration, sondern die wichtigste Spalte. Eine Anzeige, die seit vier Monaten in der Liste steht, ist entweder längst besetzt oder ein Dauerinserat eines Personalvermittlers. Auf den Schweizer Portalen ist der Filter «Veröffentlicht seit» dafür da; auf LinkedIn muss man es von Auge machen.

Und die Trefferzahlen der beiden Seiten sind nicht vergleichbar, auch wenn sie nebeneinander stehen. Für «Koch» wies LinkedIn an diesem Tag 807 Stellen in der Schweiz aus, jobs.ch 879 — nahe beieinander. Für «Sachbearbeiter» wies LinkedIn über siebentausend aus, jobs.ch 764. Für «Elektroinstallateur» stand es umgekehrt: LinkedIn über tausend, jobs.ch gut zweitausend. Beide Seiten zählen locker und runden, und sie zählen Verschiedenes. Nimm die grosse Zahl über der Liste nicht als Mass, sondern schau die erste Seite an.

Was LinkedIn kann, was keine Jobbörse kann

Der ehrliche Vorteil liegt nicht bei der Suche, sondern in der Gegenrichtung. Auf LinkedIn kannst du gefunden werden, ohne selbst zu suchen, und du kannst dich diskret umsehen, während du angestellt bist. Eine Jobbörse kennt dich nicht; sie kennt nur deine Suchanfrage.

Diese Gegenrichtung ist auch offiziell empfohlen. Die öffentliche Arbeitsvermittlung schreibt auf arbeit.swiss: «Nutzen Sie verschiedene Kanäle und kombinieren Sie unterschiedliche Suchstrategien» — genannt werden persönliche Kontakte, Online-Stellenportale wie Job-Room, Inserate in Zeitungen und Ausschreibungen auf Firmenwebseiten. Und weiter: «Viele offene Stellen werden über persönliche Kontakte besetzt.» Das ist ziemlich genau die Beschreibung dessen, wofür ein Netzwerk taugt und eine Trefferliste nicht.

Der zweite Bereich, in dem LinkedIn vorne liegt, ist der englischsprachige Teil des Marktes. In unserem Bestand sind 66,3 Prozent der Inserate für Management-, Beratungs- und Produktrollen auf Englisch verfasst; in diesen Rollen trägt kein einziger Titel ein Schweizer Abschlusskürzel. Im Verkauf ist es umgekehrt: 94,4 Prozent Deutsch, 1,6 Prozent Englisch. Das sind zwei getrennte Arbeitsmärkte im selben Land, und LinkedIn bedient den einen ungleich besser als den anderen.

Für Leserinnen und Leser aus Deutschland, die in die Schweiz wechseln oder pendeln, kommt ein Unterschied dazu, der weder auf der einen noch auf der anderen Plattform erklärt wird: Der Lohn wird hier in dreizehn Monatslöhnen gedacht, das Arbeitspensum in Prozent, und die Bewilligung ist Teil des Dossiers. Ein LinkedIn-Profil hat für nichts davon ein Feld.

Wenn du beim RAV angemeldet bist

Dann kommt eine dritte Adresse dazu, und die ist nicht optional: Job-Room, das Portal der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Deine Arbeitsbemühungen weist du dem RAV nach, unabhängig davon, auf welchem Portal du eine Stelle gefunden hast. Kein privates Werkzeug — unseres eingeschlossen — ersetzt diesen Nachweis; es kann ihn höchstens vorbereiten. Was in welcher Form zählt, sagt dir dein RAV, und die Praxis unterscheidet sich von Kanton zu Kanton.

Praktisch bedeutet das: Suchen kannst du, wo du willst. Festhalten musst du dort, wo es das RAV verlangt.

Wer wo besser sucht

Auf LinkedIn, wenn deine Rolle englischsprachig oder international ist, wenn du in Zug, Genf, Zürich oder Basel im Konzernumfeld suchst, wenn du gefunden werden willst statt zu suchen — und wenn dir der diskrete Wechsel aus einer laufenden Anstellung wichtig ist. Rechne dort mit mehr Mitbewerbenden pro Inserat, in unserer Auszählung dreistellig.

Auf einer Schweizer Jobbörse, wenn dein Beruf ein Pensum, einen Kanton und einen eidgenössischen Abschluss hat: Pflege, Küche, Verkauf, Handwerk, Sachbearbeitung, Logistik. Dort brauchst du die Filter, und dort ist auch das Publikum. jobs.ch für die Deutschschweiz, jobup.ch westlich der Saane — beide gehören zur selben Firma, die Schnittmenge ist entsprechend gross. Für die Ostschweiz kommt ostjob.ch dazu, dazu die Branchenportale deines Berufs.

Und in beiden Fällen: die Website des Arbeitgebers. Das ist keine Plattformfrage, sondern der Ort, an dem in der Schweiz die meisten Bewerbungen tatsächlich eingereicht werden.

SwissJobs.app ist eine dieser Schweizer Jobbörsen — Suche ohne Konto, Filter nach Kanton und Pensum, und ein Lebenslauf, der sich auf ein einzelnes Inserat zuschneiden lässt. Wenn Kontakte und Sichtbarkeit für dich mehr zählen als die Trefferliste, ist LinkedIn das bessere Werkzeug, und dann gehört dein Aufwand dorthin.