SwissJobs.app oder jobagent.ch — welche Stellensuche mit Job-Alarm passt wann?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

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   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

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   2. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

Funktionsvergleich

Alle Angaben zu jobagent.ch am 4. September 2026 ohne Anmeldung von deren eigenen Seiten gelesen; unsere aus dem Code und aus live abgerufenen Seiten desselben Tages. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht».

Was die Suche kostet

Unsere Preise aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts), am 4. September 2026 nachgezählt. Für Stellensuchende ist jobagent.ch gratis; bezahlt wird dort von den Firmen, die inserieren.

Ein Alarm ist ein Versprechen über Zeit

Wer einen Job-Alarm einrichtet, kauft keine Suchfunktion — die hat jede Jobbörse. Er kauft die Zusage, das Neue zuerst zu sehen. Alles, was einen Alarm gut oder schlecht macht, hängt deshalb an einer einzigen Frage: Weiss das Werkzeug, wie alt ein Inserat ist, und sagt es dir?

Das ist keine akademische Frage. Bei uns sind gut ein Viertel aller offenen Inserate in den letzten sieben Tagen erschienen — 26,9 Prozent, am 4. September aus dem laufenden Bestand gerechnet. In Bern waren es 36,8 Prozent, in Zürich 32,0. Anders gesagt: Zwei Drittel bis drei Viertel dessen, was in einer Trefferliste steht, ist älter als eine Woche. Ohne Datum siehst du dieser Liste nicht an, welcher Teil davon der neue ist.

Und Alter ist in der Schweiz nicht bloss eine Frage der Höflichkeit. Wer sich auf ein Inserat bewirbt, das seit vier Monaten läuft, konkurriert mit vier Monaten Bewerbungen — oder mit einer Stelle, die längst besetzt ist und deren Ausschreibung niemand entfernt hat.

Was auf der Trefferliste von jobagent.ch steht — und was nicht

Wir haben am 4. September 2026 die Informatik-Trefferliste von jobagent.ch aufgerufen, ohne Konto, wie jeder andere auch. Auf Seite eins standen 107 Einträge. Jeder trug Titel, Ort und Firma, viele zusätzlich eine Bewertungszahl neben dem Firmennamen. Ein Erscheinungsdatum trug keiner. Die Seite bietet Filter nach Kanton, Branche, Pensum und Sprachen — eine Sortierung, etwa nach Aktualität, bietet sie nicht an.

Die ersten sieben Einträge waren mit «Anzeige» gekennzeichnet. Das ist offen deklariert und in der Branche üblich; wir halten es trotzdem für den zweiten Grund, warum die Reihenfolge dort nichts über Aktualität aussagt.

Dann haben wir ein einzelnes Inserat geöffnet. Die Seite zeigt eine mobil aufbereitete Fassung mit Verweis auf das Original-Inserat — sauber gemacht, komplett, mit Lohnband. In den strukturierten Daten dieser Seite steht als Erscheinungsdatum der 7. Mai 2026. Am 4. September lief dieses Inserat immer noch als Anzeige zuoberst. Das Datum war für Lesende nirgends sichtbar; wir haben es aus dem Seitenquelltext. Das ist ein einzelner Fall und keine Messreihe — wir haben die Stichprobe nicht ausgeweitet, weil ihr Schutzsystem schnelle Abrufe blockiert, und wir halten uns daran. Aber der Fall zeigt, was fehlende Daten praktisch bedeuten.

Was bei uns im Alarm steht

Auf jeder unserer Suchseiten steht unter der Überschrift ein Feld mit einem Satz, den wir bewusst so schreiben: «Wir schicken dir passende neue Inserate, sobald sie erscheinen. Kein Konto nötig, jederzeit abbestellbar.» Eine Adresse genügt.

Was dann kommt, ist eng definiert. Die Mail geht werktags am Morgen raus und enthält ausschliesslich Inserate, die seit dem letzten Versand für genau diese Suche neu dazugekommen sind, höchstens acht davon. Ist nichts Neues da, kommt keine Mail — das ist die Zeile, die am meisten Vertrauen kostet, wenn man sie bricht. Die erste Mail nach dem Anmelden schaut drei Tage zurück, damit sie nicht leer ist. Wer ein Konto hat, bekommt zusätzlich einen persönlichen Tagesüberblick, der ebenfalls ausbleibt, wenn nichts hereingekommen ist.

Die ehrliche Einschränkung dazu: Werktags am Morgen ist kein Live-Ticker. Wer innerhalb von Minuten Bescheid wissen will, wird von keinem der beiden Werkzeuge bedient — bei jobagent.ch steht zum Takt gar nichts, bei uns steht er hier.

Sichtbar ist der Takt auch ohne Mail: Die Überschrift jeder Suchseite nennt die offenen Stellen und wie viele davon aus den letzten sieben Tagen stammen. Für Pflegestellen in Zürich waren das am 4. September 117 offene und 34 neue — 29,1 Prozent. Das ist die Menge, die ein Alarm auf diese Suche in einer Woche liefert, und du siehst sie, bevor du deine Adresse hergibst.

Reichweite: hier gewinnt jobagent.ch, und zwar deutlich

Auf ihrer Startseite steht der Anspruch unverblümt: eine Job-Suchmaschine, die mit über einer Viertelmillion Jobs «am meisten offene Stellen in der Schweiz» findet, ausdrücklich ALLE ausgeschriebenen Stellenangebote. Das ist die Bauart einer Metasuche: Sie durchsucht die Portale, statt einen eigenen Bestand zu führen.

Unser Bestand ist ein Bruchteil davon — gut zwanzigtausend offene Schweizer Inserate. Wer maximale Abdeckung will, weil er in einem Nischenberuf oder in einer Randregion sucht, ist bei einer Metasuche schlicht besser bedient. Das ist keine Höflichkeit, sondern Arithmetik.

Zwei Dinge relativieren den Grössenvergleich, ohne ihn umzudrehen. Erstens zählen die beiden Zahlen nicht dasselbe: Eine Suchmaschine über viele Portale kennt dieselbe Stelle unter Umständen mehrfach, wir führen sie einmal. Zweitens ist eine Trefferliste kein Bewerbungsdossier. Der Wert einer Stelle für dich entsteht nicht beim Finden, sondern beim Bewerben — und dort trennen sich die Werkzeuge.

Zwei Sprachen gegen vier

Die Sprachumschaltung von jobagent.ch bietet Deutsch und Französisch. Wir haben zusätzlich die Adresse mit dem englischen Kürzel geprüft: Sie antwortet mit «Seite nicht gefunden». Eine italienische Oberfläche haben wir nicht gefunden.

Die französische Fassung ist zudem eine schlankere Hülle: Das Menü mit Lohnrechner, Ratgebern und Glossar, das auf der deutschen Startseite steht, fehlt dort, und die hervorgehobenen Stellen auf der französischen Startseite waren am 4. September deutschsprachige Inserate eines Zürcher Spitals.

Für dich heisst das: Wenn du in der Deutschschweiz auf Deutsch suchst, spielt das keine Rolle — dort ist jobagent.ch zu Hause. Sobald du eine Stelle in der Romandie oder im Tessin suchst oder auf Englisch arbeitest, ist die Sprachfrage keine Geschmacksfrage mehr. Von den Inseraten in unserem Bestand, deren Sprache erkannt ist, sind 55,1 Prozent deutsch, 28,1 Prozent englisch, 14,5 Prozent französisch und 2,3 Prozent italienisch. Die Sprache eines Inserats entscheidet mit, wer sich überhaupt bewerben kann.

Der RAV-Nachweis: beide können ihn, einer verlangt einen Gutschein-Code

jobagent.ch hat dafür eine eigene Anleitung, und sie ist präzise: registrieren, anmelden, dann einen Gutschein-Code eingeben, denn «um den RAV-Nachweis zu erstellen, müssen Sie über einen Premium-Account verfügen». Der Code lässt sich nur einmal einlösen. Danach merkst du Stellen vor, bearbeitest je Bewerbung die Daten — Titel und Firma stehen bereits drin, «die restlichen Daten müssen Sie manuell eingeben» —, gibst Name und AHV-Nummer ein und lädst das Blatt herunter.

Auf der Gutschein-Seite steht ein Satz und ein Eingabefeld: «Der Gutschein-Code ist persönlich und nicht übertragbar.» Ein Preis, ein Kaufweg oder eine Angabe, woher der Code kommt, steht dort nicht. Wir tragen das deshalb als nicht ausgewiesen ein statt zu raten.

Bei uns füllt der Bewerbungstracker das offizielle SECO-Blatt auf Deutsch, Französisch oder Italienisch; die Funktion gehört zum Gratiskonto und lässt sich ohne Anmeldung ansehen. Name und AHV-Nummer gibst du hier genauso selbst ein — das verlangt das Formular, nicht das Werkzeug.

Die Regel dahinter steht in der Verordnung, und wir haben sie dort aufgeschlagen. Artikel 26 der Arbeitslosenversicherungsverordnung verlangt zielgerichtete Bemühungen, «in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung», und den Nachweis für jede Kontrollperiode «spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag». Verstreicht die Frist ohne entschuldbaren Grund, werden die Bemühungen nicht mehr berücksichtigt; die zuständige Amtsstelle prüft monatlich. Beide Werkzeuge füllen Papier — eingereicht wird von dir, und massgebend ist, was fristgerecht bei deinem RAV eintrifft.

Vom Alarm zur Bewerbung

Hier liegt der eigentliche Unterschied, und er hat mit der Suche nichts mehr zu tun. Bei uns führt jedes Inserat weiter: Aus der Ausschreibung heraus öffnest du den Generator, und der Inseratstext ist bereits geladen. In etwa einer Minute entsteht ein Lebenslauf, der gegen genau diesen Text geschrieben ist — danach bearbeitest du jede Zeile von Hand oder änderst per Anweisung ganze Abschnitte. Dasselbe gilt für das Motivationsschreiben, den Check gegen dieses Inserat und die Interviewvorbereitung.

Gebaut ist das auf Schweizer Konventionen: die Zeile zur Bewilligung, Sprachniveaus als A1 bis C2 statt «fliessend», das Pensum in Prozent, die Arbeitszeugnisse, zwei Seiten als Norm. Der Export läuft als PDF und als Word-Datei, beides ohne Wasserzeichen; gestalten lässt sich das Dokument in 54 Varianten — 2 Layouts mal 3 Schriften mal 9 Akzentfarben, heute im Code nachgezählt.

jobagent.ch geht den anderen Weg und verlinkt für Lebenslauf und Bewerbungsschreiben einen fremden Anbieter, dazu Lohnrechner, Standortbestimmung, Firmenporträts, eine Beratersuche und ein Karriere-Glossar. Das ist ein ordentliches Umfeld für die Orientierung. Nur beginnt es jedes Mal neu, weil das Inserat nicht mitkommt.

Wer welches Werkzeug nehmen sollte

Nimm jobagent.ch, wenn Abdeckung dein Engpass ist: ein Nischenberuf, eine Randregion, oder du willst in einem Durchgang sehen, was auf allen Portalen der Deutschschweiz steht. Nimm es auch, wenn dir Firmenbewertungen und ein Lohnrechner beim Aussortieren helfen — beides haben wir nicht. Und wenn dein RAV dir einen Gutschein-Code für deren Premium-Zugang gegeben hat, nutze ihn; ein bezahlter Zugang, der schon da ist, schlägt jede Empfehlung.

Nimm SwissJobs.app, wenn du dich bewirbst statt stöberst. Dann zählt, dass jedes Inserat sein Alter zeigt, dass der Alarm nur wirklich Neues bringt, dass die Suche in deiner Sprache läuft — auch auf Englisch und Italienisch — und dass vom Inserat ein Weg zum fertigen Dossier führt, ohne dass du den Text irgendwo hineinkopierst.

Und das Ehrlichste zum Schluss: Die beiden schliessen einander nicht aus. Ein Job-Abo dort für die Breite und ein Alarm hier für die Tiefe kosten zusammen nichts und brauchen beide kein Konto.