SwissJobs.app oder jobs.ch — welche Jobsuche liefert mehr?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

Dieselbe Suche auf beiden Portalen, 4. September 2026

Beide Suchen am 4. September 2026, ohne Regionen- oder Pensumsfilter. Die Suchlogik ist nicht dieselbe: jobs.ch sucht semantisch und zieht verwandte Rollen mit, unsere Stichwortsuche gleicht den Inseratstitel ab.

Funktionen im Vergleich

«Entfällt» heisst: Das Portal bietet diese Art von Werkzeug gar nicht an — es ist kein Mangel, sondern ein anderer Zweck. Stand 4. September 2026.

Was es Stellensuchende kostet

Wie «mehr» hier gemessen wurde

Vierzehn Suchbegriffe, zehn deutsche und vier französische, am 4. September 2026 auf beiden Portalen abgefragt: Pflegefachfrau, Elektriker, Sachbearbeiter, Software Engineer, Verkäufer, Logistiker, Treuhänder, Projektleiter, Polymechaniker, Koch, infirmier, comptable, développeur, vendeur. Keine Regionen-, Pensums- oder Branchenfilter, also das, was jemand sieht, der einfach einen Beruf eintippt.

Auf der Seite von jobs.ch ist die Trefferzahl die, die das Portal selbst über der Liste und im Seitentitel ausweist; der Frische-Anteil kommt aus dem eigenen Filter «Veröffentlicht seit», Stufe sieben Tage und Stufe 24 Stunden. Auf unserer Seite zählt die Stichwortsuche jene offenen Inserate, deren Titel den Begriff als ganzes Wort enthält, und das Alter stammt aus dem Publikationsdatum des Inserats.

Ein Vorbehalt gehört dazu, weil er das Ergebnis erklärt: Die beiden Suchen arbeiten nicht gleich. jobs.ch sucht semantisch — im Seitenzustand steht wörtlich «semantic» — und nimmt verwandte Rollen mit auf. Unsere Suche gleicht den Titel ab. Das ist ein Teil des Grössenunterschieds, und zwar der Teil, der zugunsten von jobs.ch zählt: Wer «Verkäufer» sucht und auch «Detailhandelsfachmann» sehen will, ist dort besser bedient.

Wo der Abstand klein ist — und wo er zwanzigfach wird

Der Durchschnitt von rund zehn zu eins verdeckt eine grosse Streuung. Bei kaufmännischen und Projektberufen liegen die beiden Listen erstaunlich nahe beieinander: «Verkäufer» 3,7 zu 1, «Projektleiter» 3,8 zu 1, «Sachbearbeiter» 4,3 zu 1, «Software Engineer» 5,5 zu 1. Das sind die Berufe, die Firmen typischerweise auch auf der eigenen Karriereseite ausschreiben — und dort sammeln wir.

Bei den handwerklich-technischen Berufen kippt es: «Polymechaniker» 22,1 zu 1, «Elektriker» 26,2 zu 1. Diese Stellen laufen in der Schweiz stark über Inserate und Personalvermittler, und dieser Kanal führt an unserem Bestand vorbei. Wer eine Stelle im Gewerbe sucht, verliert bei uns messbar Auswahl.

Am deutlichsten ist es auf Französisch: «infirmier» 23,1 zu 1, «comptable» 34,9 zu 1, «vendeur» 50,1 zu 1, «développeur» 51,3 zu 1. Für eine Suche in der Romandie ist unser Bestand dünn, und die ehrliche Empfehlung lautet dort: jobs.ch, und dazu jobup.ch, das derselbe Konzern eigens für die Westschweiz führt.

Frische: jobs.ch liegt vorn, aber knapper als bei der Menge

Über alle vierzehn Suchen zusammengerechnet waren 31,6 Prozent der Treffer bei jobs.ch in den letzten sieben Tagen erschienen, bei uns 26,4 Prozent. Auf 24 Stunden gerechnet 10,5 gegen 5,1 Prozent. Der Vorsprung ist real, aber er ist um ein Vielfaches kleiner als der Mengenvorsprung — beim Zehnfachen an Treffern liegen nur fünf Prozentpunkte Frische dazwischen.

Bei vier von vierzehn Begriffen war unsere Liste sogar die frischere: «Treuhänder», «Polymechaniker», «Projektleiter» und «Sachbearbeiter». Das ist kein Zufallsergebnis eines besseren Systems, sondern eine Folge der Grösse — ein kleinerer Bestand, der laufend nachgeführt wird, altert langsamer als ein grosser, in dem viel Bestehendes stehen bleibt.

Auf den ersten Trefferseiten von jobs.ch lag das Medianalter bei rund neun Tagen, 11,4 Prozent der dort gezeigten Inserate waren älter als dreissig Tage. Bei 7,7 Prozent lag das ausgewiesene Publikationsdatum später als die Erstveröffentlichung — dieselbe Stelle, neu datiert. Das ist bei bezahlten Inseraten üblich und kein Vorwurf; es heisst nur, dass «vor drei Tagen veröffentlicht» nicht immer «seit drei Tagen offen» bedeutet.

Zwei Listen, kaum Überschneidung

Interessanter als die Grösse ist die Frage, ob es dieselben Stellen sind. Auf den vierzehn ersten Trefferseiten von jobs.ch standen Inserate von gut zweihundert verschiedenen Firmen. 15,3 Prozent dieser Firmen fanden sich auch in unserem Bestand, und nur 7,1 Prozent der genauen Kombinationen aus Firma und Stellentitel. Über neun von zehn Inseraten, die jobs.ch zuerst zeigt, stehen bei uns nicht.

Die Gegenprobe: Aus unserem Bestand wurden fünfundzwanzig Inserate der letzten dreissig Tage gezogen und ihr genauer Titel bei jobs.ch gesucht. Neun davon — 36 Prozent — erschienen dort mit derselben Firma und demselben Titel auf der ersten Trefferseite; fünfzehn nicht, und eine Suche lieferte gar kein Ergebnis. Die Methode prüft nur die erste Trefferseite, also ist das eine Untergrenze für die Überschneidung, keine Beweisführung über den gesamten Bestand von jobs.ch.

Was beides zusammen heisst, ist die eigentliche Antwort auf die Ausgangsfrage: Wer «mehr Stellen» will, benutzt beide. Die Listen liegen weitgehend nebeneinander statt übereinander, und keine der beiden Suchen kostet etwas.

Was jobs.ch besser kann

Die Menge ist nur der Anfang. Zu jeder Firma gehört dort ein öffentliches Bewertungsprofil, dazu ein Lohnrechner, der nach Beruf und Kanton aufschlüsselt und ausdrücklich auf Angaben registrierter Mitglieder beruht, dazu den Job Coach mit Blog, Akademie, Webinaren und Checklisten, eine App fürs Handy und den Talentpool «Spotted», über den Arbeitgeber Profile ansprechen.

Praktisch am spürbarsten ist die Schnellbewerbung: Rund dreissig Prozent der Inserate auf den untersuchten ersten Trefferseiten trugen die Markierung für die vereinfachte Bewerbung direkt auf dem Portal. Wer viele Bewerbungen schnell abschicken will, spart damit jedes Mal einen Schritt. Bei uns führt die Bewerbung immer zum Arbeitgeber selbst — gründlicher, aber nicht schneller.

Für Stellensuchende ist all das kostenlos; bezahlt wird bei jobs.ch auf der Arbeitgeberseite. Unsere Suche kostet ebenfalls nichts, unsere Dokumente nach der Gratis-Stufe und der Testphase schon. Wer also nur Inserate durchsehen und nie ein Dossier schreiben will, braucht bei uns kein Abo — und soll auch keines lösen.

Was bei uns am einzelnen Inserat hängt

Der Unterschied beginnt nach dem Klick auf das Inserat. Von dort führt ein Weg direkt in den Lebenslauf-Generator, und Titel, Firma und Inseratstext stehen bereits im Formular — man landet auf dem zweiten Schritt statt auf einem leeren Feld. Bei Inseraten, die über Netzwerke eingesammelt wurden, wird der Text bewusst nicht weitergereicht; dann kommen Titel und Firma mit, den Text fügt man selbst ein.

Auf demselben Inserat setzen die weiteren Werkzeuge auf: ein Motivationsschreiben zur gleichen Stelle, die Prüfung des Dossiers gegen genau dieses Inserat, eine Interviewvorbereitung und ein Tracker, in dem jede Bewerbung mit ihrer Stellenbeschreibung liegt. Aus diesem Tracker füllt sich unter /arbeitsbemuehungen das offizielle SECO-Formular für die Arbeitsbemühungen.

Für den Nachweis beim RAV gilt dabei unverändert: Die Arbeitsbemühungen müssen so eingereicht werden, wie es das eigene RAV verlangt — über Job-Room oder das kantonale Formular. Unser Formular ist eine Ausfüllhilfe, kein Ersatz für die Meldung. Wer sich hier auf ein privates Portal verlässt, riskiert seinen Anspruch, und das ist eine Frage der Existenz, keine Frage des Komforts.

Das Dokument selbst folgt Schweizer Gepflogenheiten statt einem amerikanischen Resume: Foto, Bewilligungszeile, Sprachniveaus von A1 bis C2, Pensum in Prozent, zwei Seiten als Norm. Exportiert wird als PDF und als Word-Datei, beides ohne Wasserzeichen, in 54 Gestaltungsvarianten — 2 Layouts mal 3 Schriften mal 9 Akzentfarben.

Für wen welches Portal das richtige ist

Nimm jobs.ch, wenn Auswahl das Wichtigste ist, wenn du im Gewerbe oder in einem technischen Beruf suchst, wenn du auf Französisch suchst, wenn du Firmenbewertungen lesen oder eine Lohnschätzung für genau deine Berufsbezeichnung willst, oder wenn dir die Schnellbewerbung viele Schritte spart. In allen diesen Punkten sind sie besser, und keiner davon ist eine Kleinigkeit.

Nimm SwissJobs.app zusätzlich, wenn du kaufmännisch, in der Projektarbeit oder in der Informatik suchst — dort liegen die beiden Listen nah beieinander und bestehen trotzdem aus anderen Stellen. Und nimm uns, wenn dein Engpass nicht das Finden ist, sondern das Schreiben: ein Dossier pro Inserat statt eines Standarddokuments, dazu Prüfung, Schreiben, Interviewvorbereitung und das RAV-Formular an derselben Stelle.

Wer beides offen hat, verliert nichts ausser zwei Minuten pro Suche. Der Test oben zeigt, warum sich das lohnt: Über neun von zehn Inseraten auf der ersten Trefferseite des einen Portals stehen im anderen nicht.