SwissJobs.app oder ostjob.ch — welche Seite für die Stellensuche in der Ostschweiz?

SwissJobs.app und ostjob.ch nebeneinander — Stand 4. September 2026

Alle Angaben zu ostjob.ch am 4. September 2026 aus ihrer eigenen öffentlichen Stellenliste und von ihren eigenen Seiten gelesen; unsere aus dem Code und aus Abrufen der Live-Seite am selben Tag. «nicht ausgewiesen» hiesse: auf der Anbieterseite nicht lesbar — hier steht nirgends eine geratene Angabe.

Was es kostet — für Suchende und für Arbeitgeber

Unsere Preise aus dem Code, die von ostjob.ch aus der Preisliste, die ihre Seite «Preise & Leistungen» am 4. September 2026 ausliefert. Preise ändern sich — lies sie vor dem Bezahlen selbst nach.

Wie tief die Liste in der eigenen Region wirklich ist

ostjob.ch nennt sich «Das führende Stellenportal für die Ostschweiz», und für den Kern der Region stimmt das. Am 4. September 2026 haben wir ihre gesamte offene Stellenliste ausgezählt — nicht eine Stichprobe der ersten Trefferseiten, sondern jeden einzelnen Eintrag. Ohne Lehrstellen und Praktika bleiben knapp fünftausendneunhundert Inserate. Im Kanton St. Gallen führen sie rund das Dreifache unseres Bestands, im Thurgau knapp das Dreifache, im Appenzell ein Vielfaches.

Die Ostschweiz ist aber nicht ein Markt, sondern sieben Kantone, und das Verhältnis kippt drei Mal. In Graubünden stehen bei uns mehr offene Stellen als bei ihnen, in Schaffhausen gut das Fünffache, in Glarus knapp mehr. Der Grund ist die Netzstruktur: ostjob.ch gehört zu CH Media Classifieds, und für Graubünden und Liechtenstein betreibt dasselbe Haus ein eigenes Portal. Schaffhausen fällt in keinem dieser Zuschnitte richtig zu — der Kanton liegt nördlich des Rheins und wird von der Ostschweizer Börse nur am Rand mitgeführt.

Praktisch heisst das: Wer in St. Gallen, im Thurgau oder im Appenzell sucht, verliert etwas, wenn er ostjob.ch nicht öffnet. Wer in Schaffhausen sucht, verliert deutlich mehr, wenn er nur dort sucht.

Ein Viertel der Ostschweizer Börse liegt nicht in der Ostschweiz

Regionale Börsen werden nach ihrem Namen beurteilt, selten nach ihrem Inhalt. Bei ostjob.ch tragen die Inserate eine Kantonsangabe, und die lässt sich zählen. 74,9 Prozent liegen in einem der sieben Ostschweizer Kantone. Die restlichen 25,1 Prozent liegen vollständig ausserhalb: 7,1 Prozent im Kanton Zürich, 3,9 Prozent im Fürstentum Liechtenstein, 2,6 Prozent im Kanton Solothurn, je 2,0 Prozent im Aargau und im österreichischen Vorarlberg, dazu Basel-Stadt, Luzern, Schwyz, Bern und das Wallis.

Das ist keine Unehrlichkeit, sondern die Folge ihres Verbundes: Ein Inserat kann gleichzeitig auf ostjob.ch, auf westjob.at für Vorarlberg und auf nicejob.de für Süddeutschland laufen, und ihre Preisliste verkauft genau diese Kombination. Für die Suche ist es trotzdem relevant. Wer die Trefferzahl auf der Startseite als Mass für den Ostschweizer Arbeitsmarkt liest, liest ein Viertel zu hoch.

Auf einen Teil davon lohnt sich ein zweiter Blick: 3,9 Prozent der Inserate liegen im Fürstentum Liechtenstein. Das ist ein eigener Staat, der nicht zur Schweiz und nicht zur EU gehört und sein Ausländerrecht selbst setzt. Wer aus der Schweiz heraus auf eine Stelle in Vaduz oder Schaan klickt, bewirbt sich im Ausland — auch wenn der Weg dorthin zwanzig Minuten dauert. Welche Bewilligung dafür nötig ist, sagt die liechtensteinische Landesverwaltung, nicht das kantonale Migrationsamt.

Der Rand der Liste: was älter als ein halbes Jahr ist

Die verbreitete Erwartung an eine regionale Börse ist, dass sie langsamer ist als eine nationale. Gemessen stimmt das nicht: 20,6 Prozent der Inserate auf ostjob.ch sind höchstens sieben Tage alt, bei uns 22,9 Prozent — praktisch gleichauf. Beim Median liegen sie sogar vorn, knapp 24 Tage gegen gut 30 bei uns. Wer nach Aktualität sucht, findet dort keinen Nachteil.

Der Unterschied liegt am anderen Ende. 14,3 Prozent ihrer offenen Inserate wurden vor mehr als einem halben Jahr erstmals publiziert, 7,0 Prozent vor mehr als einem Jahr; das älteste stammt vom Februar 2015. Bei uns sind es 1,5 und 0,4 Prozent. Ein langer Schwanz entsteht dort, wo Inserate laufen, bis jemand sie abbestellt — bei einem Jahresabo, das ohnehin bezahlt ist, macht das keinen Unterschied im Preis.

Fair bleibt: Ein altes Erstpublikationsdatum heisst nicht zwingend, dass die Stelle vergeben ist. ostjob.ch führt ein zweites Datum für die letzte Aktualisierung, und das liegt im Median bei knapp zwölf Tagen. Ein Teil dieser alten Inserate wird also gepflegt. Sicher wissen kann man es nur durch Nachfragen — und genau das ist die Arbeit, die ein Datum eigentlich ersparen sollte.

Was ein Inserat dort kostet — und warum das die Liste formt

Die Preisliste von ostjob.ch ist öffentlich, und sie erklärt die Liste besser als jede Beschreibung. Ein Einzelinserat für die Ostschweiz kostet CHF 540 für dreissig Tage, exklusive Mehrwertsteuer. Wer das Inserat nicht selbst erfassen will, zahlt CHF 80 zusätzlich. Für Firmen mit unter zwanzig Angestellten gibt es ein Jahresabo für CHF 2100, für grössere CHF 4200, und wer sein Logo dauerhaft auf der Startseite haben will, zahlt CHF 6600.

Darüber liegt eine zweite Ebene: der «Job-Pin», der ein Inserat für CHF 200 bis CHF 390 an den Anfang der Trefferliste und auf die Startseite hebt, ein «Social Media Push» für CHF 990, ein Banner auf tagblatt.ch für CHF 1990 und ein zwanzigsekündiger Radiospot auf FM1 ab CHF 390. Das ist keine Anklage — es steht so auf ihrer eigenen Preisliste, und Werbung zu verkaufen ist das Geschäft eines Verlags. Es ist aber der Grund, warum die ersten Zeilen einer Trefferliste nicht dasselbe sind wie die relevantesten.

Und es erklärt, wen man dort findet. Ein Preis pro Inserat ist ein Filter: Er wirkt zugunsten von Arbeitgebern, die regelmässig ausschreiben und ein Budget dafür haben. Gut tausendeinhundert Arbeitgeber hatten am 4. September 2026 eine offene Stelle auf ostjob.ch, und die zehn grössten machten 17,0 Prozent aller Inserate aus — eine bemerkenswert breite Verteilung. Unser Bestand ist in dieser Hinsicht der schmalere: gut vierhundert Arbeitgeber für dieselbe Region, und 32,3 Prozent entfallen auf die zehn grössten. Das ist die ehrliche Kehrseite eines Index, der aus Karriereseiten und Portalen zusammenläuft statt aus bezahlten Aufträgen.

Was ostjob.ch besser kann als wir

Der Pensumsregler. Man stellt einen Bereich von 10 bis 100 Prozent ein, und das ist in der Schweiz kein Detail: 54,3 Prozent ihrer Inserate bieten tatsächlich weniger als ein Vollpensum an. Unser Bestand führt den Anstellungsgrad nur als Kategorie — Teilzeit oder Vollzeit —, nicht als Prozentwert. Wer ein 60-Prozent-Pensum sucht, filtert dort präziser.

Die Lehrstellen. Über fünfhundert offene Lehrstellen stehen auf ostjob.ch, mit eigener Rubrik. Unser Index führt Lehrstellen nicht als eigenes Angebot, und für diese Antwort haben wir sie auf beiden Seiten herausgerechnet, damit die Zahlen vergleichbar bleiben. Wer eine Lehrstelle in der Ostschweiz sucht, ist bei ihnen richtig und bei uns nicht.

Die Darstellung der Ausschreibung. Gut zweihundert Inserate tragen ein Video, knapp jedes fünfte eine PDF-Fassung des Originalinserats, viele ein ausführliches Firmenporträt. Regionale Arbeitgeber, die auf einer nationalen Börse untergehen, bekommen hier eine Bühne. Dazu ein Verzeichnis der Personaldienstleister der Region, das es so anderswo nicht gibt.

Sprache: eine Oberfläche gegen vier — und was in den Inseraten verlangt wird

ostjob.ch erscheint ausschliesslich auf Deutsch. Die Adressen /fr, /en und /it antworteten am 4. September 2026 alle mit einem Fehler, und die Seite ist im Quelltext als deutschsprachig ausgezeichnet. Bei uns haben Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch je eigene Seiten, und das erzeugte Dokument entsteht in der Sprache der Oberfläche.

Ob das im Alltag zählt, hängt vom Inserat ab, nicht vom Portal. Wir haben unsere Ostschweizer Inserate danach ausgewertet, welche Sprachen sie verlangen. Von denen, die überhaupt eine nennen, verlangen 91,9 Prozent Deutsch und 62,6 Prozent ausschliesslich Deutsch. Englisch kommt in 33,2 Prozent vor, Französisch in 3,4, Italienisch in 3,0 und Rätoromanisch in 1,1 Prozent — Letzteres praktisch nur in Graubünden.

Zum Vergleich: Im Kanton Zürich verlangen nur 38,0 Prozent ausschliesslich Deutsch, und Englisch steht in 59,7 Prozent der Inserate. Die Ostschweiz ist der deutschsprachigere Arbeitsmarkt der beiden. Eine einsprachige Oberfläche ist dort also weniger Nachteil, als sie in Zürich wäre — aber wer ohne Deutsch sucht, findet in der Ostschweiz strukturell weniger, und das liegt am Markt, nicht am Portal.

Für Zugezogene und Grenzgänger aus Deutschland

Die Ostschweiz hat eine lange deutsche Grenze, und Kreuzlingen liegt an Konstanz wie ein Quartier. Für Grenzgänger gilt die Bewilligung G, die an eine Anstellung in der Schweiz gebunden ist und wöchentliche Rückkehr an den Wohnort verlangt. ostjob.ch bespielt diesen Raum bewusst mit: Ihre Partnerportale westjob.at und nicejob.de decken Vorarlberg und Süddeutschland ab, und ihre Preisliste verkauft die Regionen als Paket.

Was viele unterschätzen: Das Bewerbungsdossier ist hier ein anderes als in Deutschland. Ein Foto ist in der Schweiz die Regel und kein Fehler, Arbeitszeugnisse gehören dazu und werden gelesen, Sprachkenntnisse stehen als Niveau nach dem Europäischen Referenzrahmen statt als «verhandlungssicher», der Anstellungsgrad steht als Pensum in Prozent, und zwei Seiten sind die Norm. Auch die Wörter fallen auf: Lohn statt Gehalt, Ferien statt Urlaub, Stelleninserat statt Stellenanzeige. Dazu kommen der 13. Monatslohn, die Quellensteuer und der Gesamtarbeitsvertrag, den es so nirgends nördlich der Grenze gibt. Unser Editor legt diese Konventionen von Anfang an an; ostjob.ch ist eine Stellenliste und hat mit dem Dossier nichts zu tun.

Für wen welche Seite die richtige ist

Nimm ostjob.ch, wenn du in St. Gallen, im Thurgau oder im Appenzell suchst, wenn du eine Lehrstelle suchst, wenn du ein bestimmtes Pensum brauchst, oder wenn du regionale Arbeitgeber sehen willst, die auf einer nationalen Börse untergehen. Für diese vier Fälle ist es die bessere Seite, und die Zahlen oben sagen das deutlich.

Nimm SwissJobs.app, wenn du in Graubünden, Schaffhausen oder Glarus suchst, wenn du nicht auf Deutsch liest, wenn dich alte Inserate stören, oder wenn du dich tatsächlich bewirbst statt zu stöbern — weil aus der gefundenen Ausschreibung heraus in etwa einer Minute ein darauf zugeschnittener Lebenslauf entsteht, dazu das Motivationsschreiben zum selben Inserat und der Nachweis der Arbeitsbemühungen für das RAV.

Und der ehrlichste Rat für die Ostschweiz lautet: beide. Sie kosten nichts, sie verlangen kein Konto, und sie überschneiden sich weniger, als ihre Namen vermuten lassen. Ein Job-Alarm auf jeder Seite dauert zusammen fünf Minuten und deckt einen Markt ab, den keine der beiden allein abdeckt.