SwissJobs.app oder Glassdoor — was hilft bei der Stellensuche in der Schweiz mehr?

Funktionsvergleich

Angaben zu Glassdoor am 4. September 2026 auf deren eigenen Seiten nachgelesen. «Keine solche Rubrik» heisst: Der Bereich kommt im Adressraum der Schweizer Fassung nicht vor, so wie ihn ihre eigene robots.txt auflistet. «Nicht ausgewiesen» heisst: Wir konnten es nicht prüfen, weil die Schweizer Fassung automatisierte Abrufe abweist — sie antwortete an diesem Tag mit einer Sperrseite. Unsere Angaben stammen aus dem Code und aus Abrufen unserer Live-Seiten am selben Tag.

Preise nebeneinander

Der Name auf dem Inserat ist oft nicht der Arbeitgeber

Es gibt einen zweiten Grund, warum die Bewertungssuche bei einer konkreten Bewerbung oft ins Leere läuft, und er hat mit der Struktur des Schweizer Marktes zu tun. Der grösste einzelne Ausschreiber in unserem offenen Bestand ist kein Arbeitgeber, sondern eine Vermittlungsplattform: Rocken® steht allein für 6,3 Prozent aller offenen Inserate. Die Firma beschreibt sich auf der eigenen Startseite als Vermittlerin, die «Menschen und Unternehmen» vernetzt. Auf Platz sieben folgt Michael Page, deren eigene Schweizer Seite mit «Recruitment agency connecting businesses with top talent» überschrieben ist.

Wer den Namen aus einem solchen Inserat in eine Bewertungssuche eingibt, liest anschliessend Berichte über die Vermittlerin — über deren Bewerbungsprozess, deren Beraterinnen und Berater, deren Umgangston. Über den Betrieb, in dem man am Ende arbeiten würde, steht dort nichts, weil er im Inserat gar nicht steht. Das ist kein Fehler der Bewertungsplattform. Es ist eine Eigenschaft des Marktes, in dem Personalvermittlung einen erheblichen Teil der ausgeschriebenen Stellen abwickelt.

Für die Praxis heisst das: Die Bewertungsfrage lässt sich sinnvoll erst stellen, wenn der Name des Betriebs bekannt ist — also meistens nach dem ersten Gespräch, nicht davor. Bis dahin entscheidet etwas anderes darüber, ob sich die Bewerbung lohnt: der Inseratstext, das Pensum, der Ort, die verlangten Sprachen und wie alt die Ausschreibung ist.

Was ein bezahltes Firmenprofil verändert

Bewertungsplattformen verdienen ihr Geld nicht an den Lesenden, sondern an den bewerteten Firmen, und Glassdoor beschreibt das auf seinen Arbeitgeberseiten offen. Kostenlos sind das Grundprofil, das Beantworten von Bewertungen und das Anfordern weiterer Bewertungen bei den eigenen Angestellten. Kostenpflichtig ist das erweiterte Profil, und was es enthält, steht dort ebenfalls: eine ausgewählte Bewertung hervorheben, «ensure only your jobs appear on your profile by removing competitor jobs» — also die Stellen von Mitbewerbern aus dem eigenen Profil entfernen — und die eigenen Stellen auf fünf bis zehn Profilen von Mitbewerbern platzieren.

Das ist keine Anklage, sondern ein Mechanismus, den man kennen sollte, bevor man ein Firmenprofil als neutrale Übersicht liest. Welche Stellen auf einem Profil erscheinen und welche Bewertung oben steht, hängt teilweise davon ab, ob die Firma zahlt. Was auf ihrer Preisseite dagegen nicht steht, ist ein Betrag: Die Seite kennt genau zwei Stufen, «Free» und «Paid», und hinter der zweiten steht «Contact Sales».

Bei uns läuft die Finanzierung anders herum, und auch das gehört in einen ehrlichen Vergleich: Arbeitgeber zahlen nichts für Sichtbarkeit, es gibt keine bezahlten Platzierungen in den Trefferlisten, und bezahlt wird von der bewerbenden Person — für die Dokumente, nach sieben Testtagen, CHF 15 im Monat. Wer nur Stellen sucht und den Job-Alarm nutzt, zahlt gar nichts.

Was unsere Stellenseiten zeigen, was eine Firmenseite nicht zeigt

Unsere Stellenseiten sind nach Beruf und Ort geschnitten — allein die deutsche Fassung verlinkt 810 solche Seiten, die französische 591 und die italienische 413. Jede beantwortet vier Fragen auf einen Blick: wie viele Stellen gerade offen sind, wie viele davon in den letzten sieben Tagen dazugekommen sind, welche Firmen in diesem Beruf und an diesem Ort am meisten ausschreiben, und welche Sprachen die Inserate tatsächlich verlangen.

Der dritte Punkt ist der interessante, weil er die Frage nach dem Arbeitgeber von der anderen Seite beantwortet. Statt eine Firma zu nennen und nach Meinungen zu suchen, zeigt die Seite, wer in diesem Beruf und in dieser Stadt überhaupt gerade einstellt. Auf der Seite für Pflegefachfrauen in Zürich standen am 4. September 2026 74 offene Stellen, davon 22 aus den letzten sieben Tagen, mit dem Kantonsspital Winterthur an der Spitze der Ausschreibenden. Das ist eine andere Auskunft als ein Sternedurchschnitt, und sie ist es, mit der eine Bewerbung anfängt.

Dazu kommt der Job-Alarm auf jeder dieser Seiten, ausdrücklich ohne Konto: Adresse eintragen, neue Inserate zu genau dieser Suche kommen per E-Mail. Und von jedem Inserat führt der Weg direkt in den Generator, der den Lebenslauf gegen diesen Text schreibt — das ist der Schritt, für den es auf einer Bewertungsplattform naturgemäss keine Entsprechung gibt.

Wofür Glassdoor die bessere Adresse ist

Es gibt eine Frage, die wir nicht beantworten können und auch nicht beantworten wollen: wie es ist, bei einem bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Führungskultur, Umgangston, Arbeitsbelastung, was im Vorstellungsgespräch tatsächlich gefragt wurde — dafür gibt es keine amtliche Statistik und kein Inseratsfeld. Glassdoor hat für diese Frage über Jahre Material gesammelt, und für einen grossen, international tätigen Arbeitgeber ist das ein echter Vorteil.

Der Zeitpunkt entscheidet allerdings darüber, ob der Vorteil greift. Nützlich wird das Material, wenn der Arbeitgeber bekannt ist und ein Termin steht: vor dem Gespräch, vor der Zusage, beim Abwägen zwischen zwei Angeboten. Vor der Bewerbung, wenn noch gar nicht klar ist, wo überhaupt etwas offen ist, führt es in die Irre — auch weil die Zahl der Meldungen bei kleineren Betrieben so klein ist, dass zwei verärgerte Personen den Durchschnitt bestimmen.

Ein zweiter Fall gehört ebenfalls Glassdoor: der Blick über die Grenze. Wer aus Deutschland, Frankreich oder Italien überlegt, ob sich ein Wechsel in die Schweiz lohnt, findet dort dieselbe Rolle in mehreren Ländern in derselben Darstellung. Was dabei zu berücksichtigen ist: Ihre eigenen Belege sind amerikanisch gemessen. Die Reichweitenangabe auf ihrer Arbeitgeberseite beruft sich auf eine Comscore-Erhebung der «18+ U.S. Job Search Audience» vom Juli 2023, und die Angabe von über 55 Millionen Besuchenden im Monat stammt aus ihrer eigenen Statistik für das zweite Quartal 2023.

Für Zuziehende aus Deutschland: was hier anders läuft

Wer aus Deutschland kommt, bringt eine Gewohnheit mit, die hier weniger trägt, als sie sollte: erst das Arbeitgeberprofil lesen, dann entscheiden. Das funktioniert in einem Markt mit vielen grossen Arbeitgebern. Die Schweiz ist kleinteiliger, und die Zahlen oben zeigen, wie kleinteilig: Drei Viertel der Arbeitgeber mit offenen Stellen schreiben höchstens vier davon aus.

Der zweite Unterschied betrifft das Dossier selbst. Ein Schweizer Bewerbungsdossier enthält Arbeitszeugnisse, ein Foto ist üblich statt verpönt, Sprachkenntnisse werden als GER-Niveau angegeben und nicht als «fliessend», das Pensum steht in Prozent, und zwei Seiten sind die Norm. Wer ohne Schweizer Pass oder Niederlassung bewirbt, nennt zudem die Bewilligung. Keine internationale Plattform bildet das ab, weil es die Kategorien dort nicht gibt.

Und der dritte: Wer sich beim RAV angemeldet hat, muss die Arbeitsbemühungen nachweisen. Das ist ein Formular, kein Bauchgefühl, und es hat mit Bewertungen nichts zu tun. Unser Tracker füllt daraus das offizielle Formular des Bundes aus; melden musst du die Bemühungen weiterhin bei deinem RAV, wir ersetzen diesen Schritt nicht.

Kurz: welche Seite für welchen Schritt

Offene Stellen in einem Beruf und an einem Ort finden, mit Aktualität und den Firmen, die dort ausschreiben: SwissJobs.app.

Lebenslauf, Motivationsschreiben und Vorbereitung zum konkreten Inserat, dazu der RAV-Nachweis: SwissJobs.app.

Wie ein bestimmter grosser Arbeitgeber von innen aussieht, und was im Gespräch gefragt wurde: Glassdoor — im Wissen, dass man Erfahrungsberichte liest und keine Erhebung.

Ob sich der Wechsel aus dem Nachbarland überhaupt lohnt, als erster Überschlag: Glassdoor. Für die Verhandlung dann die Bundeszahlen.

Die Firma hinter einem Vermittlungsinserat beurteilen: keine der beiden Seiten, bevor der Name des Betriebs bekannt ist.