Xing oder LinkedIn — was nützt in der Schweiz mehr?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. Xing

   «Finde den Job, der zu Dir passt. Oder lass Dich finden!», das deutschsprachige Berufsnetzwerk für DE, AT und CH, mit Jobsuche, Unternehmensseiten und einer KI, der man den Wunschjob beschreibt. In der Schweiz deutlich dünner besetzt als LinkedIn.

   Xing →

3. 

   3. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Preise nebeneinander

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Elf Schweizer Städte, zwei Plattformen, ein Tag

Beide Seiten schreiben über ihre Ergebnisliste eine Trefferzahl. Bei Xing steht sie exakt da («Jobs gefunden»), bei LinkedIn gerundet mit einem Plus. Diese Zahlen sind zwischen den beiden Anbietern nicht sauber vergleichbar — sie zählen unterschiedlich, runden unterschiedlich und definieren den Umkreis einer Stadt unterschiedlich. Was sich sehr wohl vergleichen lässt, ist das Verhältnis innerhalb einer Plattform: Wie steht Zürich zu Lausanne, auf Xing und auf LinkedIn?

Auf Xing sah das am 25. August 2026 so aus: Zürich gut fünftausend, Basel knapp zweitausendsiebenhundert, Bern gut neunzehnhundert, Luzern knapp vierzehnhundert, Winterthur und St. Gallen je gut tausend. Und dann fällt es ab: Genf 125, Neuchâtel 53, Lausanne 42, Sion 15, Lugano 11. Zwischen Zürich und Lausanne liegt auf Xing damit ungefähr der Faktor 127.

Auf LinkedIn am selben Tag: Zürich über neunundzwanzigtausend, Basel über fünfundzwanzigtausend, Bern über zweiundzwanzigtausend, Lausanne über elftausend, Genf über fünftausend, Lugano 963. Zwischen Zürich und Lausanne liegt hier grob der Faktor zweieinhalb. Genau das ist der Unterschied, um den es geht: Nicht dass Xing kleiner ist — das wäre zu erwarten —, sondern dass Xing westlich und südlich der Sprachgrenze fast vollständig verschwindet, während LinkedIn dort weiterarbeitet.

Auch innerhalb der Deutschschweiz lohnt der zweite Blick. Für die Städte mit ausgeprägtem Konzern- und Pharmaumfeld ist der Abstand zwischen den beiden Plattformen am grössten; für Winterthur, St. Gallen und Luzern liefert Xing immerhin je gut tausend Treffer, was für eine Zweitrecherche reicht. Wer in Zug, Baar oder Cham sucht, findet auf Xing ebenfalls Inserate — in unserer Abfrage tauchten Arbeitgeber wie die Spitex Kanton Zug in den Ergebnislisten auf.

Xing kennt «Schweiz» nicht als Suchraum

Der auffälligste Befund kam nicht aus einer Städteliste, sondern aus dem naheliegendsten Versuch überhaupt. Wer bei Xing als Standort «Schweiz» eingibt, bekommt eine Ergebnisliste mit über einer halben Million Treffern — und auf der ersten Seite Stellen in Hamburg, Berlin, Magdeburg, Bremen, Braunschweig, Wien und Villach, mit Löhnen in Euro. In der Seitenspalte steht dabei sauber «Suchgebiet: Nur in Schweiz». Die Städtesuche funktioniert («Genève» liefert Genfer Stellen in Franken, «Bellinzona» eine Handvoll), die Landessuche nicht. Wer Xing zum ersten Mal für die Schweiz benutzt, macht also mit hoher Wahrscheinlichkeit als Erstes genau die Eingabe, die nicht funktioniert.

Dazu passt der zweite Befund. Xing gibt es auf Deutsch und auf Englisch — sonst nichts. Die Adressen xing.com/fr und xing.com/it leiten beide auf die englische Startseite um, und selbst wenn man die Ergebnisliste für Lausanne mit französischer Spracheinstellung aufruft, kommt die Seite auf Deutsch zurück, mit «Vollzeit», «Karriere-Stufe» und «Gehalt» als Filterbeschriftung. LinkedIn hat für dieselben Städte eigene Sprachfassungen: In der französischen Fassung steht über der Liste für Lausanne «offres d'emploi» mit einer Zahl über elftausend, in der italienischen für Lugano «930 offerte di lavoro».

Das ist kein Versäumnis, sondern das Geschäftsmodell. Auf der eigenen Recruiting-Seite beschreibt Xing seinen Talentpool als «21 Millionen Talente im deutschsprachigen Raum» und nennt als Kennzahl «21 Mio. XING Mitglieder in D-A-CH». Das «CH» darin ist die Deutschschweiz — Xing verspricht die Romandie und das Tessin gar nicht erst. Zum Vergleich beschreibt sich LinkedIn auf seiner eigenen Über-uns-Seite als «the world's largest professional network with more than 1 billion members in more than 200 countries and territories worldwide»; das Unternehmen gehört seit Dezember 2016 zu Microsoft.

Für ein Land mit vier Landessprachen ist das der entscheidende Unterschied. Die offizielle Landeskommunikation des Bundes hält fest: «Für über 60% der Bevölkerung ist Deutsch die Hauptsprache.» Der Rest verteilt sich auf die Romandie, das Tessin und Nichtlandessprachen — und dieser Rest ist der Teil der Schweiz, in dem ein reines DACH-Netzwerk keine Rolle spielt.

Was hinter den Schweizer Treffern auf Xing steckt

Wir haben aus drei Xing-Ergebnislisten die Bewerbungslinks ausgelesen, die in den Inseraten hinterlegt sind. Bei der Zürcher Liste trugen 13 von 15 dieser Links eine Markierung, die die Herkunft verrät: Der Link führt weg von Xing auf eine andere Seite und meldet dieser, dass der Klick von xing.com kam. Bei der Pflege-Liste waren es 14 von 15, bei der Genfer Liste 19 von 19.

Die Ziele sind aufschlussreich. In Zürich landeten die Links unter anderem bei jobimpuls.ch, rocken.jobs, stbpersonal.ch, workmanagement.ch und zentraljob.ch; bei den Pflegestellen bei stadt-zuerich.ch, zentraljob.ch, clickjob.ch und sozjobs.ch; in Genf gingen acht von neunzehn zu ch.talent.com, einem Sammler, dazu Coop, Globus, Richemont und Vontobel. Mehrere Treffer sind zusätzlich offen als «Externes Job-Angebot. Von einem Partner.» beschriftet. Der Schweizer Bestand auf Xing ist also zu einem grossen Teil nicht dort entstanden, sondern eingesammelt — was erklärt, warum Genf überhaupt 125 Treffer hat und warum sie so anders aussehen als die Zürcher.

Ein Detail sollte man kennen, bevor man eine Xing-Zahl für bare Münze nimmt: Die Lohnangaben in Franken, die auf den Schweizer Inseraten stehen, kommen nicht vom Arbeitgeber. Xing nennt sie «Gehalts-Prognose» und schreibt in der Legende «Geschätztes Durchschnitts-Gehalt für vergleichbare Positionen». Auf einer Zürcher Pflegestelle stand so «95.000 CHF – 108.000 CHF», ohne dass das Inserat selbst einen Lohn nennt. Als Orientierung ist das nützlich, als Verhandlungsgrundlage nicht.

Und wie LinkedIn hat auch Xing kein Feld für das Schweizer Pensum: Bei einer Stelle der Stadt Zürich, deren Titel «80–100 %» lautet, stand unter «Art der Beschäftigung» schlicht «Vollzeit». Die Prozentzahl überlebt nur im Titel, den der Arbeitgeber selbst geschrieben hat.

Wofür Xing trotzdem taugt

Drei Dinge kann Xing, die man nicht wegdiskutieren sollte. Erstens den deutschen und österreichischen Arbeitsmarkt: Wer aus der Schweiz nach Deutschland zurückwechseln will, wer bei einem deutschen Mutterhaus intern sichtbar sein möchte oder wer als Grenzgänger in beide Richtungen schaut, hat dort ein Netzwerk, das LinkedIn im deutschen Mittelstand nicht überall ersetzt. Die Landessuche, die für die Schweiz nicht funktioniert, funktioniert für Deutschland tadellos.

Zweitens die Sprache. Xing ist ein deutschsprachiges Produkt für deutschsprachige Nutzer; Profil, Suche und Nachrichten sind auf Deutsch gedacht und nicht aus dem Englischen übersetzt. Für jemanden, der sich auf Englisch unwohl fühlt, ist das ein echter Vorteil — LinkedIn bleibt auch in der deutschen Oberfläche ein amerikanisches Produkt, und die deutschen Hilfetexte hinken den englischen hinterher.

Drittens die Sichtbarkeit ohne Konto. Die Gehalts-Prognose, das Erscheinungsdatum und der volle Anzeigentext sind auf Xing offen lesbar, und die Plattform gibt ihre Kennzahlen zur Erreichbarkeit selbst an: «30 % Antwortrate auf Recruiter·innen-Anfragen» und «20 Mio. Stellenmarkt-Besuche pro Monat» stehen als eigene Angaben auf der Recruiting-Seite. Was ein Xing-Profil in der Schweiz konkret einbringt, sagen diese Zahlen allerdings nicht — sie gelten für D-A-CH zusammen.

Was man Xing dagegen nicht mehr zuschreiben sollte, ist die Rolle als Netzwerk. Die eigene Startseite trägt heute den Titel «XING - Finde den Job, der zu Dir passt. Oder lass Dich finden!», und was dort beworben wird, sind Jobsuche, Job-Wünsche und Lebenslauf-PDF. Xing ist zuerst eine Stellenplattform und erst danach ein Netzwerk. Wer Kontakte sucht, sucht sie inzwischen anderswo.

Was in der Schweiz wirklich über die Bewerbung entscheidet

Beide Netzwerke sind für den Schweizer Arbeitsmarkt ein Zwischenschritt und nicht das Ziel. In unserem eigenen Inseratebestand führt kein einziges Inserat zur Bewerbung auf Xing, und die Zahl derer, die zu LinkedIn führen, ist so klein, dass sie gerundet null Prozent ergibt. Gut 38 Prozent der Bewerbungslinks zeigen auf eine .ch-Adresse, der Rest auf Bewerbungssysteme und Karriereseiten der Arbeitgeber. Die Bewerbung landet in der Schweiz fast immer auf einer Firmenseite oder in einem Bewerbungssystem — die Plattform ist der Weg dorthin.

Der zweite Punkt ist die Geografie. Von den Inseraten in unserem Bestand, die sich einem Kanton zuordnen lassen, liegen 18,9 Prozent in Genf, der Waadt, dem Tessin, Neuenburg oder dem Jura; nimmt man die zweisprachigen Kantone Wallis und Freiburg dazu, sind es 24,7 Prozent. 15,5 Prozent aller Inserate mit erkennbarer Sprache sind auf Französisch oder Italienisch geschrieben. Das ist die Grössenordnung des Marktes, den ein reines DACH-Netzwerk auslässt — und der Grund, warum die Antwort auf diese Frage in Lausanne eine andere ist als in Winterthur.

Der dritte Punkt betrifft das Bewerbungsdossier. Weder ein Xing- noch ein LinkedIn-Profil bildet ab, was in der Schweiz eingereicht wird: Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse, das Pensum in Prozent, die Bewilligung B, C oder G bei ausländischem Pass, Sprachniveaus als B2 oder C1 statt «verhandlungssicher». Ein Profil ist eine Visitenkarte, ein Dossier ist etwas anderes — und in der Schweiz zählt das Dossier.

Kurz: wer was nutzen sollte

Deutschschweiz, Fach- oder Führungsposition: LinkedIn als Erstes, Xing als gepflegtes Zweitprofil, wenn es schon existiert. Neu anlegen lohnt sich nur, wenn deutsche oder österreichische Arbeitgeber in deiner Zielliste stehen.

Romandie oder Tessin: LinkedIn, und für die Suche selbst die Schweizer Portale in deiner Sprache. Ein Xing-Profil bringt dort nach unserer Abfrage nichts — 42 Treffer für Lausanne und 11 für Lugano sind keine Grundlage für eine Stellensuche.

Aus Deutschland zuziehend oder als Grenzgänger: beide behalten, aber die Rollen tauschen. Xing für alles, was auf der deutschen Seite der Grenze liegt, LinkedIn für die Schweiz. Und rechne damit, dass der Schweizer Teil deines Profils zusätzlich Angaben braucht, die es in Deutschland nicht gibt — Pensum statt Vollzeit-Teilzeit, Ferien statt Urlaub, Lohn in dreizehn Monatslöhnen gedacht.

Handwerk, Pflege, Verkauf, Gastronomie: Beide Netzwerke sind hier zweite Wahl. Auf Xing standen die Zürcher Pflegetreffer überwiegend bei Personalvermittlern, und die Bewerbungslinks führten ohnehin auf Schweizer Portale und Spitalseiten weiter. Geh dort direkt hin.

Für die Suche selbst braucht es am Ende einen Ort, an dem Schweizer Inserate in allen vier Sprachregionen nach Kanton und Pensum filterbar sind — bei uns ist das ohne Konto möglich.