CV compatible ATS : une colonne ou un modèle graphique — et quel outil ?

Les pages d’accueil des outils comparées

Toutes capturées le 4 septembre 2026 à la même largeur de fenêtre, pour que la comparaison soit équitable.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Ajoutez votre CV actuel et une annonce suisse, l'IA en écrit un adapté. Gratuit pour commencer, sans inscription.

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2. 

   2. lebenslauf.ch

   Gratuit, mais vous écrivez tout le CV vous-même dans un formulaire vide. Chaque ligne depuis zéro, sans aide de l'IA.

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3. 

   3. cvswiss.ch

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4. 

   4. cv-easy.ch

   Prêt en 10 minutes, CHF 12 une fois.

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5. 

   5. lebenslaufapp.ch

   CV et lettre, essai gratuit.

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Les outils comparés directement

Au 4 septembre 2026. Chaque indication sur un autre outil provient de son propre site ; « n. i. » signifie qu'elle n'y était pas lisible — pas que la fonction n'existe pas. Notre ligne vient du code et du parcours réel.

Ce que nous avons mesuré sur notre propre export — y compris ce qui a échoué

Un comparatif qui teste les produits des autres et se contente de décrire le sien n’en est pas un. Le 4 septembre 2026 nous avons donc traité notre propre CV comme notre test du 29 août avait traité onze autres constructions : le document que l’éditeur sert à un visiteur non connecté, composé avec la feuille de style du site en production, imprimé en PDF A4 via la boîte d’impression d’un navigateur, puis relu avec deux extracteurs de texte indépendants. Les deux ont donné le même résultat, caractère pour caractère.

La bonne moitié d’abord. Les onze blocs sont ressortis complets, et les neuf dont l’ordre compte sont sortis dans l’ordre voulu : nom, profil, compétences, réalisations, expérience professionnelle — et seulement ensuite le contenu de la colonne latérale. Ce n’est pas de la chance mais une décision de construction : dans le document, la colonne principale est écrite avant la colonne latérale, même si sur le papier elles sont côte à côte. En contre-épreuve, nous avons composé la même page avec les deux inversées dans le document, visuellement identique. Là, formation, compétences et certifications sont sorties avant le nom de la personne. Deux pages qui se ressemblent produisent deux fichiers texte entièrement différents.

Et la mauvaise moitié. Aucun des onze intertitres n’était retrouvable comme mot dans le PDF. « Profil » ressort en P R O F I L, « Expérience professionnelle » en chaîne de lettres espacées. La cause tient dans une seule ligne de notre feuille de style : les intertitres sont composés en corps 10 points d’écran avec 1,4 point d’espacement entre les lettres, soit quatorze centièmes du corps. Notre propre mesure du 29 août situait le basculement autour de douze centièmes. Nous sommes au-dessus. Un programme qui découpe un dossier selon ses intertitres n’en trouve aucun dans notre PDF.

Le même document en fichier Word : onze sur onze

Comme l’éditeur propose les deux formats, nous avons fait passer le même CV par la sortie Word le même jour — avec le code d’export de l’application elle-même, exécuté dans un vrai navigateur — puis nous avons dépaqueté le fichier obtenu et l’avons lu. Résultat : les onze intertitres présents comme mots entiers. Dans un fichier Word, l’espacement des lettres est un attribut de mise en forme posé à côté du texte, pas un élément du texte. Dans un PDF il devient de vraies espaces ; dans un fichier Word, le mot reste un mot.

Le même fichier règle aussi la question de l’ordre. La sortie Word construit les deux colonnes en une seule ligne de tableau sans bordure, à deux cellules : à gauche toute la colonne principale des deux pages, à droite tout le contenu de la colonne latérale. À la lecture, une cellule sort entièrement, puis l’autre. C’est exactement l’ordre souhaité, et c’est un cas très différent du tableau qui alterne gauche et droite ligne après ligne et vient couper le parcours professionnel. Beaucoup de modèles Word vendus comme « deux colonnes » sont de la seconde espèce.

La règle pratique qui en découle vaut quel que soit l’outil. Si le bouton de candidature mène dans un système de recrutement et que le formulaire accepte Word, envoyez le fichier Word. Si c’est une personne qui ouvre le dossier — et dans notre stock, environ la moitié des annonces ouvertes mènent au site de l’employeur lui-même, un bon tiers seulement dans un système de recrutement —, le PDF reste le choix le plus tranquille, parce qu’il s’affiche partout pareil.

« Optimisé ATS » est un nom de modèle, pas une propriété

Le 4 septembre 2026 nous avons compté la mention sur les pages publiques de trois fournisseurs. Sur la page CV de Microsoft, sept des quelque trente modèles nommés la portent dans leur nom — « ATS healthcare resume », « ATS office manager resume », « ATS Bold accounting resume » — et un lien invite à « Explore more ATS-friendly templates ». cvswiss.ch expose quatorze modèles et écrit dessous : « All templates are ATS-optimized and follow Swiss CV standards. » Dans la galerie allemande de Canva, le sigle n’apparaît dans aucun des 55 noms visibles ; dans la galerie anglaise, exactement une fois, à l’intérieur d’un nom.

Trois fournisseurs, trois usages incompatibles des mêmes trois lettres : une catégorie qui couvre un quart de l’offre, une propriété revendiquée pour l’offre entière, et un mot d’ambiance posé à côté de « Minimalist » et « Corporate ». Quand une même étiquette désigne trois choses différentes chez trois fournisseurs, elle décrit une attente et non une propriété. Ce n’est un reproche à aucun d’eux ; c’est la raison pour laquelle l’étiquette n’aide pas à choisir.

Chez cvswiss.ch, ce qui mérite d’être lu, c’est la description des mises en page plutôt que la mention ATS. Sur les quatorze, deux sont explicitement à une colonne — « Academic / LaTeX » avec « Single-column layout » et « Banner » avec « No sidebar, clean single column ». Les douze autres portent une colonne latérale ou une composition sur deux colonnes, et deux d’entre elles sont décrites comme « Education-first layout » et « Education-first order ». C’est une affirmation sur l’ordre, et elle est plus utile que n’importe quel badge : elle dit ce qui vient en premier. Nous n’avons pas testé ce que produit leur téléchargement payant — il aurait fallu en acheter un — et nous n’avançons donc rien à ce sujet.

En français, l’outil se choisit d’abord sur la langue

Un CV se rédige dans la langue de l’annonce, et cela restreint la liste d’outils bien avant toute question de colonnes. Les modèles de CV de Microsoft sont très majoritairement en anglais. La galerie de Canva existe en français, mais dans son édition destinée à la France : celle qui parle de « lettre de motivation » et non de dossier de candidature, et qui ne connaît ni l’ORP, ni le permis B, ni le taux d’occupation en pour-cent. Europass est en français mais construit pour l’Union européenne. cvswiss.ch et nous sommes les deux de cette liste à traiter le français comme une langue de travail et non comme une traduction de surface.

Cela vaut aussi pour ce que le document doit porter. Un dossier suisse contient les certificats de travail, souvent une photo, les niveaux de langue en grades du cadre européen — B2, C1 — plutôt qu’un « courant », le taux d’occupation en pour-cent, et une ligne sur le permis si vous n’avez pas de passeport suisse. Un modèle conçu pour un CV français d’une page ne prévoit d’emplacement pour rien de tout cela, et un frontalier s’en aperçoit au moment de remplir.

Enfin, si vous êtes inscrit à l’ORP : les recherches d’emploi doivent être enregistrées là où votre canton l’exige pour compter, et aucun générateur de CV ne remplace cette démarche. Nous remplissons le formulaire fédéral de preuves de recherches à partir des candidatures que vous avez suivies, ce qui fait gagner du temps sur la paperasse — mais l’enregistrement lui-même reste le vôtre, et il se fait auprès de l’ORP.

À qui convient quel outil

Prenez Canva si vous travaillez dans un métier graphique. La feuille y est l’échantillon de travail, et une page dessinée est le but plutôt qu’un risque. C’est un petit groupe : dans notre stock, environ 3,5 % des annonces ouvertes portent un intitulé venu du design, du marketing ou des médias, et 0,4 % sont de vrais métiers de la création (mesuré le 24 août 2026). Pour tous les autres, vous achetez chez Canva une liberté graphique que personne n’a demandée.

Prenez un modèle Word si vous écrivez exactement une candidature et voulez garder le fichier. Il ne coûte rien avec une licence existante, fonctionne sans connexion, et vous laisse déplacer chaque ligne — y compris l’ordre à l’intérieur du document, qu’aucun outil en ligne ne vous expose. Prenez Europass quand une place ou une procédure de reconnaissance le demande nommément : le formulaire est à une colonne et existe en 31 versions linguistiques, mais il est taillé pour l’UE.

Prenez cvswiss.ch si vous écrivez une seule candidature et voulez un PDF propre pour CHF 5 : c’est moins cher que tout abonnement, et deux de leurs modèles sont explicitement à une colonne, ce que nous n’offrons pas du tout. Et prenez-nous si vous postulez en continu à des annonces suisses : nous réécrivons le CV à partir du texte de l’annonce en une minute environ, vous pouvez ensuite modifier chaque ligne à la main ou par instruction, l’export existe en PDF et en Word sans filigrane, le formulaire de recherches d’emploi sur /arbeitsbemuehungen se remplit depuis vos candidatures suivies, et l’éditeur s’ouvre sans compte. Ce que vous n’aurez pas chez nous, c’est une version à une colonne — ni, tant que nous n’aurons pas changé une ligne de feuille de style, un intertitre qu’un programme retrouve comme mot dans le PDF.

La règle en trois phrases

Un : le nombre de colonnes n’est pas la question. Sur onze constructions mesurées, rien n’a jamais été perdu ; ce qui bascule, c’est l’ordre, et il suit la position dans le document et non la position sur la page. Deux : l’étiquette « optimisé ATS » ne porte aucune information, puisqu’elle désigne trois choses chez trois fournisseurs — vérifiez plutôt le fichier que votre outil produit. Trois : si le bouton de candidature mène dans un système de recrutement et que le formulaire accepte Word, envoyez le fichier Word ; il transporte les intertitres comme des mots, le PDF pas forcément.

Et une phrase sur la perception, qui ne se mesure pas et compte quand même : en Suisse romande comme ailleurs, un CV très dessiné hors des métiers graphiques passe mal dans certaines branches. Deux colonnes avec des intertitres nets ne déclenchent rien. Les aplats de couleur, les étoiles et les camemberts de compétences, oui — et ils viennent de modèles qui avaient une colonne vide à remplir.