SwissJobs.app ou JobScout24 — lequel choisir, et quand ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

Comparaison des fonctions

Tout ce qui figure dans la colonne JobScout24 a été lu sur leurs propres pages le 4 septembre 2026 ; nos données viennent du code et de requêtes sur le site en ligne le même jour.

Les prix côte à côte

La plus grande liste est aussi la plus fraîche — et cela doit venir en premier

Il serait commode de répondre à l’écart de taille par la fraîcheur. Nous l’avons mesurée, et cela ne tient pas. Chaque résultat d’une page de localité JobScout24 porte une pastille d’âge : « New », « 3 T » pour trois jours, « 2 W » pour deux semaines, « 1+M » au-delà d’un mois. Sur plus de cinq mille résultats répartis sur 223 de ces pages, 45 % avaient au maximum trois jours, 68 % au maximum sept, et le résultat médian avait quatre jours.

Dans notre propre stock le même jour, une annonce ouverte sur cinq a moins d’une semaine, un peu moins de la moitié moins d’un mois, et la médiane dépasse trente jours. Les deux mesures ne sont pas parfaitement comparables : leurs pages de localité montrent la première page de résultats, triée par « meilleure correspondance », et les annonces récentes y remontent — les 68 % sont donc plutôt un plafond qu’une moyenne. L’écart résiste à cette lecture.

Si vous voulez simplement voir ce qui a été publié cette semaine en Suisse romande, JobScout24 est la meilleure adresse, et elle ne vous coûte rien. C’est le moment où une page de comparaison écrite pour vendre changerait de sujet.

Deux listes différentes : le rapprochement des employeurs

JobScout24 publie un annuaire alphabétique d’entreprises, de A à Z, comptant un peu plus de sept mille profils. Nous l’avons récupéré en entier et rapproché de tous les noms d’employeurs qui recrutent actuellement chez nous — minuscules, accents supprimés, formes juridiques comme AG, SA, GmbH ou Sàrl retirées, puis comparaison mot à mot.

Résultat : environ deux tiers des employeurs qui publient chez nous n’ont pas de profil chez eux. Vérifiés à la main et réellement absents : Roche, Michael Page, On, Physioswiss, le groupe Medbase, Solvias, Destinus, AutoZone, ATP architects engineers et l’Union Bancaire Privée.

La méthode a une faiblesse connue, et nous l’avons chiffrée plutôt que de la taire. Sur quarante non-correspondances tirées au hasard, une était discutable ; parmi les soixante employeurs les plus présents, une douzaine s’est révélée figurer chez eux sous une autre orthographe — « Julius Baer » contre « Bank Julius Bär & Co. AG », « CSD ENGINEERS » contre « CSD Ingenieure ». D’où « environ deux tiers » plutôt que les 72 % que donne le rapprochement brut.

Dans l’autre sens l’écart est plus grand encore : la grande majorité de leurs profils n’a pas d’équivalent chez nous. Une part est une vraie largeur de couverture, une autre est comptable — un profil dans un annuaire ne prouve pas qu’un poste soit ouvert aujourd’hui.

En Suisse romande, la langue ne tranche pas — le Tessin, si

JobScout24 est complet en français : la recherche, la section salaires, l’espace conseils et les modèles à télécharger, lettre de motivation, CV, lettre de démission, check-list d’entretien. Un lecteur romand n’a donc aucune raison linguistique de choisir un site plutôt que l’autre, et c’est important à dire, parce que c’est l’argument que beaucoup de pages de comparaison utilisent sans vérifier.

Là où la langue tranche vraiment, c’est plus au sud. Il n’existe aucune version italienne : appeler l’adresse italienne le 4 septembre 2026 aboutissait à une page d’erreur, elle-même en allemand, alors que le filtre de régions propose toujours « Ticino (TI) ». Leur version anglaise est la plus légère des trois : sa navigation ne propose que trois entrées — Jobs, Apprenticeships et For employers — et l’espace conseils n’existe pas du tout en anglais, son adresse anglaise renvoyant une erreur.

Pour la Romandie, la vraie question n’est donc pas la langue de l’interface mais la langue exigée par l’annonce. Beaucoup de postes romands demandent le français et l’allemand, parfois l’anglais en plus, et c’est ce qui décide qui peut postuler. Cette exigence-là se lit dans le texte de l’annonce, pas dans un filtre.

Frontaliers : ce que ni l’un ni l’autre ne fait

Une partie des lecteurs de cette page postule depuis la France voisine. Pour eux, la partie difficile n’est jamais la recherche d’annonces : c’est le dossier. Un CV suisse mentionne le permis — B, C, ou G pour les frontaliers — dans une ligne, et tôt. Il indique le taux d’occupation en pourcentage, pas en heures. Il donne les niveaux de langue selon le CECR, B2 ou C1, et non « courant ».

Il joint aussi les certificats de travail, ce document remis à la fin de chaque emploi et que les candidats venus de France n’ont souvent jamais collecté. Et deux pages sont la norme, pas une. Le salaire s’exprime en francs, avec un 13e salaire et, pour les frontaliers, l’impôt à la source ; une convention collective de travail peut fixer des minimums au-dessus de la loi.

Rien de tout cela n’est le métier d’une bourse à l’emploi, et JobScout24 ne fait aucune erreur en le laissant de côté. C’est en revanche exactement ce que le générateur intègre, et ce que l’analyse contrôle en même temps que l’adéquation à l’annonce.

Qui paie la liste que vous lisez

Publier une annonce sur JobScout24 est gratuit ; c’est la visibilité qui se paie. Leur site employeurs l’écrit sans détour — publier sans frais, puis augmenter la visibilité au besoin avec des options payantes — et fixe ces produits publicitaires dès CHF 488. Il revendique aussi un million de recherches d’emploi par mois.

La conséquence est lisible dans la liste : 11,9 % des résultats des pages de localité analysées portaient la mention « Top Listing », et le tri par défaut les place en premier. C’est l’économie ordinaire d’une bourse gratuite pour les candidats, pas un reproche. Cela signifie simplement que le haut d’une page de résultats et les meilleurs résultats pour vous ne coïncident pas automatiquement.

Chez nous, c’est l’autre côté qui paie : non pas l’employeur pour de la visibilité, mais la personne qui postule pour ses documents, et seulement au-delà du palier gratuit. Cela a son propre défaut, inscrit dans la table des prix : à forte cadence, on atteint cinq documents par jour et dix par semaine glissante.

Lequel choisir, et quand

Prenez JobScout24 si vous cherchez large, si vous voulez voir ce qui a paru cette semaine, s’il vous faut une place d’apprentissage — 941 ouvertes chez eux, sur une bourse conçue pour cela —, si les avis d’entreprises vous intéressent, ou si vous voulez simplement télécharger gratuitement un modèle Word et quelques exemples de CV. Pour une personne en recherche, tout cela est gratuit.

Prenez SwissJobs.app quand vous avez trouvé un poste précis et qu’il vous faut un dossier écrit pour son texte ; quand vous voulez chercher en italien ou dans les quatre interfaces ; quand vous devez de toute façon consigner vos recherches d’emploi pour l’ORP ; ou quand vous voulez une alerte e-mail sans créer de compte.

Et le cas le plus probable : les deux. Deux sites d’emploi suisses se recoupent bien moins qu’on ne le croit. Cherchez là où il y a le plus à trouver ; écrivez là où l’annonce est déjà dans le générateur.