Exporter son profil LinkedIn en CV ou passer par SwissJobs.app — qu’est-ce qu’on envoie ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que LinkedIn écrit lui-même sur l’export

Le 4 septembre 2026, nous avons ouvert la page d’aide « Enregistrer un profil au format PDF » dans les quatre langues dans lesquelles nous publions. Le chemin est partout identique : l’icône Vous, Voir le profil, le bouton Plus ou Ressources dans l’Intro, puis Enregistrer au format PDF. Et partout les mêmes limites — la fonction n’est disponible « que pour les membres qui ont un profil et dont la langue de profil est définie sur l’anglais », elle « ne prend actuellement en charge que les caractères anglais », elle « n’est pas disponible sur l’application mobile LinkedIn » et elle « n’est pas nécessairement accessible à tous les membres ».

La version française date d’il y a un an, la version anglaise de trois mois, et elles se contredisent sur un point. La page française annonce un plafond de 100 profils d’autres membres par mois et précise que la limite ne s’applique pas à vos propres téléchargements. La page anglaise parle de 200 par mois et y inclut expressément votre propre profil. LinkedIn ajoute lui-même, sous les versions traduites, que ces informations « ont été partiellement traduites de manière automatique ». Sur un détail chiffré, c’est donc la page anglaise qui fait foi.

Deux choses n’y figurent pas, et nous ne les affirmons donc pas : à quoi ressemble le PDF produit, section par section, et si la photo de profil est reprise. Nous n’avons pas effectué l’export nous-mêmes ; tout ce qui précède est cité des pages d’aide de LinkedIn telles qu’elles se présentaient le 4 septembre 2026.

Où atterrit réellement une candidature suisse

LinkedIn distingue deux boutons dans son aide : Easy Apply vous fait postuler sur LinkedIn, Apply vous redirige « vers le site de l’entreprise ou un site d’emploi ». Dans ce second cas, LinkedIn précise qu’un CV téléversé auparavant sur la plateforme ne peut pas y être réutilisé, et qu’une candidature envoyée via LinkedIn ne peut plus être ni modifiée ni retirée.

Notre propre index dit à quelle fréquence cela compte ici. Les annonces ouvertes mènent vers plus de deux mille sites différents, dont 47,6 pour cent relèvent de systèmes de recrutement identifiables — les noms internationaux, plus une série de prestataires suisses qu’aucun guide anglophone ne mentionne. La dispersion est le vrai résultat : il faut 48 destinations différentes pour couvrir ne serait-ce que la moitié des annonces, et 5,3 pour cent des annonces pointent vers une adresse qui n’apparaît qu’une seule fois dans tout le stock.

Concrètement, vous remplissez presque à chaque fois le formulaire d’un tiers, qui réclame un fichier. Personne n’y voit si votre profil est soigné : ce qui est transmis, c’est ce que vous déposez.

Romandie, alémanique, frontalier : trois lecteurs, une même annonce

Le graphique ci-dessus montre la langue dans laquelle les annonces sont rédigées. Le français pèse 13,8 pour cent des annonces que nous pouvons classer, l’allemand un peu plus de la moitié. Et l’exigence linguistique va dans le même sens : 66,1 pour cent des annonces ouvertes nomment explicitement au moins une langue, 20,7 pour cent en nomment deux ou plus. L’allemand est demandé dans 42,7 pour cent de toutes les annonces, l’anglais dans 31,2, le français dans 14,4, l’italien dans 2,4.

Pour un Romand qui postule au-delà de la Sarine, c’est la donnée qui décide : un dossier bilingue se joue sur des niveaux, B2 ou C1, pas sur la mention « bonnes connaissances ». Un PDF exporté en anglais ne porte ni ces niveaux, ni la ligne du permis, ni le taux d’occupation en pour-cent — et aucun de ces trois éléments n’existe comme champ dans un profil LinkedIn.

Pour un frontalier, il y a une ligne de plus, et elle se lit en premier : le permis G, la commune de résidence, et le fait que le droit de travailler est déjà acquis. Ajoutez-y ce que la Suisse fait autrement que la France : on postule à un taux d’occupation exprimé en pour-cent, le 13e salaire figure au contrat, l’impôt à la source concerne la plupart des frontaliers, une CCT peut primer sur le minimum légal, et le certificat de travail suisse est un document apprécié que le dossier complet contient. Enfin, la photo : elle reste d’usage ici, et son absence se remarque.

Quand le PDF LinkedIn est la bonne réponse

Prenez l’export si votre profil est en anglais et réellement à jour, si le poste est publié en anglais — cela représente près de trois annonces sur dix parmi celles que nous pouvons classer — et si la candidature passe par Easy Apply. Le fichier provient alors de la même source que le profil déjà lu par le recruteur, il ne coûte rien, et il ne peut pas dater tant que votre profil est à jour : c’est plus qu’on ne peut dire d’un CV posé sur un disque dur.

C’est aussi le bon fichier pour tout ce qui n’est pas une candidature formelle : une pièce jointe pour un entretien de réseau, un envoi à une recruteuse qui a déjà vu votre profil, un exemplaire pour vous-même. Et si vous postulez depuis la France, notez ce qui fonctionne sans adresse suisse ni numéro AVS : l’export n’en demande aucun, et notre éditeur non plus, jusqu’au moment d’enregistrer ou de télécharger.

Le défaut honnête de notre côté est le revers de cet avantage. Nous produisons un document, et un document est un instantané. Si vous postulez une fois par an, cela fait un fichier de plus à gérer. L’intérêt n’apparaît que lorsque vous répondez à plusieurs annonces et que chaque version doit porter le vocabulaire de la sienne.

L’export comme point de départ, pas comme point d’arrivée

La chose la plus utile à faire d’un PDF LinkedIn est de le téléverser plutôt que de l’envoyer. La deuxième étape de notre assistant demande exactement cela — « collez du texte brut et/ou joignez un fichier PDF ou Word », dans ses propres termes — et accepte PDF, DOC et DOCX jusqu’à 10 Mo. En un passage, l’extrait de profil anglais devient un CV en français au format suisse, sans retaper un parcours déjà saisi une fois.

L’étape précédente est celle qui fait la différence. Au lieu de copier l’annonce depuis votre navigateur, vous pouvez chercher la place directement dans notre index — le champ indique « rechercher par intitulé de poste » — et l’annonce retenue devient la base. Le CV est écrit pour cette annonce, l’annonce reste attachée au document, et chaque modification ultérieure la connaît encore. Pour être juste : l’adaptation à une annonce précise est vendue par plusieurs outils, cvswiss.ch au premier rang. Notre revendication, plus étroite et vérifiable, est que les annonces sont déjà chez nous — nous sommes un site d’emploi suisse et un outil de CV au même endroit.

Ensuite le document vous appartient : chaque ligne se modifie sur place, et un champ suffit à demander une réécriture en une phrase. L’apparence couvre 54 variantes de design — 2 mises en page x 3 polices x 9 couleurs d’accent, recomptées dans le code le 4 septembre 2026 — et l’export se fait en PDF comme en fichier Word, sans filigrane sur l’un ni sur l’autre. Pour les personnes inscrites à un ORP, les candidatures suivies alimentent en plus la feuille officielle du SECO pour les recherches d’emploi, en allemand, en français ou en italien ; les recherches doivent malgré tout être annoncées à l’ORP, nous ne faisons que remplir le papier.

En bref : qui prend quoi

Prenez le PDF LinkedIn si votre profil est en anglais et à jour, si le poste est en anglais et si la candidature reste sur LinkedIn — ou s’il vous faut simplement, tout de suite et gratuitement, un fichier qui montre votre parcours.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez à des annonces suisses et voulez le dossier dans la langue de l’annonce, avec la ligne du permis, le taux d’occupation et les niveaux de langue là où un recruteur suisse les attend — et si vous préférez envoyer une version écrite pour chaque annonce plutôt qu’un fichier unique pour toutes. L’éditeur s’ouvre sans compte, et le compte n’intervient qu’au moment d’enregistrer ou de télécharger. Le meilleur chemin n’est d’ailleurs pas un choix : l’export est un bon début et un mauvais document final.