SwissJobs.app ou cvswiss.ch — combien coûtent-ils et que savent-ils faire ?

Les deux pages d’accueil côte à côte

Les deux captures datent du 4 septembre 2026, à 1440 pixels de large, pour que la comparaison soit équitable.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Créer un CV suisse directement depuis une annonce, sans inscription.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. cvswiss.ch

   CV suisse rédigé par IA en cinq minutes — générateur de CV suisse comparé.

   cvswiss.ch →

Comparatif des fonctions

Toutes les indications sur cvswiss.ch ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Les prix côte à côte

Toutes les indications sur cvswiss.ch ont été lues sur le site de l'éditeur le 4 septembre 2026 ; les nôtres viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel. « non indiqué » signifie : illisible sur leur site — pas « n'existe pas ».

Ce que coûte cvswiss.ch au 4 septembre 2026

Leur page de prix propose deux voies. « Single CV » coûte CHF 5 une fois, explicitement pour le cas « if you’re only applying to one job », et comprend un téléchargement PDF professionnel ainsi qu’un crédit qui n’expire pas ; sous le prix figure « No edits after download ». Le « Job-Search Abo » coûte CHF 15 par mois et couvre des CV et lettres de motivation illimités, la recherche d’emploi par IA, l’export du formulaire officiel RAV/ORP et l’allemand, le français, l’italien et l’anglais. Il se renouvelle chaque mois, se résilie en un clic, et la page promet sept jours satisfait ou remboursé.

Le palier gratuit est décrit honnêtement et il est plus utile qu’il n’en a l’air : créer et prévisualiser ne coûtent rien, et le téléchargement filigrané reste gratuit. À quoi ressemble ce filigrane est écrit dans leur propre application web : « CVSWISS.CH · APERÇU » en travers de la page, avec une ligne de bas de page qui propose de le retirer pour CHF 5. Également dans ce texte, et pas sur la page de prix : télécharger sans filigrane exige de se connecter ou de créer un compte.

Qui ne lit que la carte tarifaire voit deux nombres. Le texte de l’application en nomme davantage : un pass de trente jours au même montant de CHF 15, un de nonante jours, un lot combinant crédits de CV et de lettre, et des paquets d’appoint pour des lettres supplémentaires. Ce n’est pas un reproche — des crédits achetés à l’unité sont la forme la plus aimable pour qui envoie peu de candidatures. Cela signifie seulement que le prix dépend de la porte par laquelle on entre, et que les deux nombres de la page de prix ne sont pas toute la liste.

Une contradiction subsiste depuis notre lecture d’août : la carte tarifaire dit « No edits after download », tandis que la foire aux questions de la même page d’accueil affirme que le CV reste dans le compte et peut être modifié, re-modélisé et retéléchargé à tout moment. Nous ne tranchons pas, nous le signalons — et nous recommandons de lire les deux endroits soi-même avant de payer. Cela vaut aussi pour cette page-ci.

Ce que coûte SwissJobs.app — et où passe vraiment la ligne du gratuit

Nos propres paliers sont dans le code, pas dans la publicité, et nous les y avons relus aujourd’hui. L’éditeur s’ouvre sans compte : une requête anonyme à notre routine de démarrage renvoie un document fini au format suisse, sans que personne ait demandé une adresse électronique. Dès qu’il faut enregistrer, ou réécrire le document contre une annonce, les routes exigent un compte — interrogées anonymement, elles refusent. Un compte gratuit coûte une adresse électronique et aucune carte de crédit, et autorise cinq documents par jour et dix par semaine glissante, les mêmes nombres pour les instructions à l’IA, et cinq lettres de motivation par jour avec dix par mois.

Le fichier lui-même est l’étape payante, et nous préférons le dire clairement plutôt que de le cacher derrière « essai gratuit » : construire et prévisualiser restent libres, emporter le résultat ne l’est pas. Le téléchargement — PDF autant que Word — demande un accès actif, c’est-à-dire l’essai de sept jours ou l’abonnement à CHF 15 par mois, ou CHF 95 par an, soit environ CHF 7.92 par mois.

Sur ce point précis, la comparaison se retourne contre nous : chez cvswiss.ch, on obtient un vrai fichier sans dépenser un franc, si le filigrane ne dérange pas. Chez nous, non. En sens inverse, rien de ce que nous produisons n’est jamais filigrané, et la version Word se trouve dans le même palier que le PDF au lieu d’un palier au-dessus.

Pourquoi Word compte : un fichier DOCX est la version dans laquelle les autres écrivent. Les agences de placement y posent leur logo, les conseillers ORP y annotent, et quiconque réutilise un modèle trouvé en ligne en a besoin de toute façon. Le nôtre est construit à partir du document affiché à l’écran, couleur d’accent comprise.

La question qui décide du prix : combien de CV vous faut-il ?

CHF 5 par CV contre CHF 15 par mois — le seuil est à trois. Dès le troisième CV adapté dans le même mois, l’un comme l’autre abonnement revient moins cher que l’achat à l’unité, et dès le quatrième nettement moins cher. En dessous de trois, l’achat unique gagne, contre notre abonnement autant que contre le leur. La question n’est donc pas de savoir quel outil est le moins cher, mais combien de candidatures votre métier vous offre en ce moment.

Cela se mesure. Nous avons compté, dans notre propre stock d’annonces suisses ouvertes, combien de postes comparables sont mis au concours au même moment — apprentissages et stages exclus, et selon une règle volontairement stricte : deux annonces ne comptent comme comparables que si deux mots de métier de leurs titres coïncident une fois retirés la mention de genre, le taux d’occupation, le lieu, les numéros de référence et le type de contrat. Cette règle sous-compte plutôt qu’elle n’embellit.

Résultat : 51,3 pour cent des annonces ouvertes ont au moins deux autres postes comparables ouverts en même temps — pour une bonne moitié du marché, le seuil de trois candidatures est donc déjà atteint aujourd’hui, sans qu’une seule nouvelle mise au concours doive paraître. Pour 25,6 pour cent, ce sont dix ou plus. En face se tiennent 35,2 pour cent, seuls dans leur niche : un titre, et aucun deuxième de ce type dans tout le stock.

Si l’on assouplit la règle à un seul mot de métier commun, les chiffres montent fortement — l’annonce médiane a alors trente sœurs et 86 pour cent passent le seuil. Nous publions délibérément le chiffre strict, parce que c’est lui qui porte l’affirmation : même compté prudemment, le plus grand nombre relève du cas « abonnement » et non du cas « achat unique ».

Par langue d’annonce, l’image se sépare, et le graphique montre l’écart : parmi les annonces en allemand, 23,0 pour cent ont dix postes comparables ou plus ouverts simultanément ; en anglais 16,2, en français 12,6 et en italien 8,0 pour cent. La Suisse romande se situe donc nettement en dessous de la Suisse alémanique : à métier égal, on y postule moins souvent en parallèle, et l’achat unique y est plus souvent le bon produit qu’outre-Sarine. Pour un frontalier au permis G qui vise Genève ou l’Arc jurassien, cet écart est la donnée qui décide, pas le montant affiché.

Le formulaire de l’ORP : les deux le font, par des chemins différents

C’est la ligne qui a changé depuis notre dernier contrôle, et elle n’a pas changé en notre faveur : cvswiss.ch tient désormais son propre suivi de candidatures et en tire le formulaire fédéral officiel en allemand, en français ou en italien. Y consigner est gratuit ; l’export appartient à l’abonnement. Qui lit ailleurs que nous serions les seuls à proposer cette fonction lit quelque chose de périmé.

Notre chemin est la même idée pondérée autrement : les candidatures consignées remplissent les champs réels du formulaire officiel, le fichier est produit dans le navigateur à partir du modèle fédéral dans la langue voulue, et le premier export après l’inscription est libre — la question du paiement n’arrive qu’au deuxième mois. Pour qui a besoin d’une feuille une fois, c’est le chemin le plus court ; pour qui dépose chaque mois pendant un an, la différence est mince.

Plus important que les deux outils : la règle derrière eux, que nous avons lue dans l’ordonnance au lieu de la citer de mémoire. L’article 26 de l’ordonnance sur l’assurance-chômage, dans sa version en vigueur depuis le 1er août 2026, exige deux choses : l’assuré doit cibler ses recherches d’emploi, « en règle générale selon les méthodes de postulation ordinaires », et il doit remettre la preuve de ses recherches pour chaque période de contrôle « au plus tard le cinq du mois suivant » — passé ce délai et sans excuse valable, les recherches ne sont plus prises en considération. L’office compétent les contrôle chaque mois.

Un nombre ne figure justement pas dans cet article : combien de candidatures par mois sont exigées. La page de cvswiss.ch parle de « 10 à 12 candidatures par mois en règle générale » et place l’article derrière ; cette fourchette est une pratique cantonale répandue, mais l’ordonnance ne la prescrit pas. Ce qui fait foi, c’est ce que votre ORP convient avec vous. Et dans tous les cas, seul compte ce qui y parvient dans les délais — les deux outils remplissent du papier, c’est vous qui le déposez.

À qui convient lequel

Pour la plupart des personnes qui postulent régulièrement en Suisse, nous recommandons SwissJobs.app — ouvertement, et c’est une recommandation en notre faveur. La raison n’est pas le prix, identique dans l’abonnement, mais la combinaison réunie dans un seul palier : PDF et Word sans filigrane, l’annonce tirée de notre propre recherche plutôt que du presse-papiers, quatre langues avec leurs propres pages, et le formulaire des recherches d’emploi construit à partir des candidatures que vous consigniez déjà.

Prenez cvswiss.ch si vous rédigez exactement une candidature : CHF 5 une fois battent tout abonnement mensuel, le nôtre compris, et le crédit n’expire pas. Prenez-le aussi s’il vous faut un vrai fichier sans rien payer et que vous acceptez un filigrane — ce chemin n’existe pas chez nous.

Prenez cvswiss.ch également s’il vous faut votre CV dans une langue qui n’est pas officielle ici. Leurs neuf langues ne sont pas choisies au hasard : à côté de l’allemand, du français, de l’italien et de l’anglais viennent l’espagnol, le portugais, l’albanais, le serbe et le croate — précisément les langues des grandes communautés immigrées de Suisse. Qui préfère rédiger d’abord dans sa langue puis traduire trouve cela chez eux et pas chez nous.

Et prenez leur contrôle ATS si vous ne voulez qu’un deuxième avis rapide sur un PDF existant : sans compte, sans détour. Le nôtre en demande un.

Une précision qui compte en Suisse romande : les deux outils écrivent en français, et aucun des deux ne demande d’adresse suisse pour s’inscrire — un frontalier peut préparer son dossier depuis la France. Ce qui ne se prépare pas depuis l’étranger, c’est l’inscription à l’ORP : elle suit le domicile et la situation, pas le CV.