CV-Check: SwissJobs.app oder Enhancv Resume Checker?

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Preise nebeneinander

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Was wir gemacht haben, damit die Zahlen vergleichbar sind

Wir haben ein Bewerbungsdossier erfunden, das typisch schweizerisch aussieht: dipl. Pflegefachfrau HF aus Bern, 19 Jahre Erfahrung in Akut- und Langzeitpflege, Geburtsdatum, «Schweizer Bürgerin», Wunschpensum 80–100 %, Sprachen mit GER-Niveaus, Weiterbildungen, Interessen. Eine Seite, sauberes PDF, eine Spalte, keine Grafiken. Diese Datei ging am 4. September 2026 anonym durch beide Werkzeuge — bei Enhancv ohne Konto über deren Gratis-Prüfung, bei uns über die eine Prüfung, die jeder Browser ohne Anmeldung bekommt.

Zweimal ohne Inserat, damit der Massstab derselbe ist: Enhancv 79, wir 57. Danach dieselbe Datei ein drittes Mal, diesmal mit einem Inserat für eine Pflegestelle in der Langzeitpflege, das wir für diesen Test selbst geschrieben haben: 68. Alle drei Reports waren in unter zwei Minuten da — die Prüfung dauert nirgends lange genug, um ein Argument zu sein.

Eine Person würde diese Zahlen nie so nebeneinander sehen, und genau darum steht der Test hier: Der Unterschied zwischen 79 und 57 ist keine Meinungsverschiedenheit über denselben Lebenslauf, sondern zwei verschiedene Fragen an dieselbe Datei.

Enhancvs 27 Prüfungen — vier davon betreffen die Stelle

Enhancv veröffentlicht die Liste, und das ist anständig: 27 Prüfungen in sieben Kategorien, alle namentlich auf der Checker-Seite. ATS-Grundlagen sechs, CV-Abschnitte drei, Inhalt fünf, Anpassung an die Stelle vier, Warnsignale für Recruiter vier, Vorurteile und Diskriminierung zwei, Seniorität und Wirkung drei. Zusammen 27.

Vier von 27 haben mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun: Abgleich der Hard Skills, der Soft Skills, Aktionsverben und ein angepasster Jobtitel. Die anderen 23 sind Eigenschaften des Dokuments — die Datei, die Abschnitte, die Schreibweise, die Formulierungen. Und das Inserat ist ausdrücklich optional: Auf ihrer eigenen Seite steht, der Checker lese den Lebenslauf «anhand einer Stellenbeschreibung, falls Sie eine angeben, oder anhand von Signalen», die sie aus der Untersuchung von Bewerbersystemen gewonnen haben.

In unserem Gratis-Report war die Kategorie «Tailoring» folgerichtig mit «??%» überschrieben, weil wir kein Inserat mitgegeben hatten. Die Gesamtzahl 79 stand trotzdem oben. Genau das ist der Punkt, an dem sich die beiden Werkzeuge trennen: Eine Zahl, die auch ohne die ausgeschriebene Stelle zustande kommt, kann keine Aussage über die Passung zu dieser Stelle sein — sie ist eine Aussage über deine Datei.

Was im Gratis-Report tatsächlich sichtbar wird: 10 von 27

Wir haben im ausgelieferten Report nachgezählt, was auf der Gratis-Stufe wirklich ein Ergebnis liefert. Zehn Prüfungen kamen mit einem Befund zurück: ATS-Parsing-Rate, Quantifizierung der Wirkung, Wortwiederholung, Rechtschreibung und Grammatik, wesentliche Abschnitte, Kontaktdaten, Dateiformat und -grösse, Design, E-Mail-Adresse, Header-Links. Dreizehn waren mit «Locked» beschriftet — darunter Dateiname, Reihenfolge der Abschnitte, Glaubwürdigkeit, Interviewrisiken, Vergleich mit Mitbewerbern, LinkedIn-Abgleich, Alters- und Datumsvorurteile, Beschäftigungslücken, Karrierefortschritt, Belege für Fähigkeiten, Führungssignale. Die vier zur Stellenanpassung blieben leer.

Bemerkenswert ist, dass die gesperrten Kategorien trotzdem Prozentwerte anzeigten: «HR RED FLAGS 70 %», «DISCRIMINATION 63 %», «SENIORITY 68 %». Der Gratis-Report zeigt also eine Gesamtnote, in die Befunde eingerechnet sind, die man nicht lesen darf. Enhancvs eigene FAQ beschreibt die Grenze zwischen Gratis und Bezahlt am selben Tag genau so: Die bezahlte Fassung gehe tiefer, «including inadvertent age bias, handling employment gaps, showcasing clearly career progression, skills evidence and leadership signals».

Das ist kein Vorwurf, sondern der übliche Aufbau einer Gratis-Prüfung — aber es verändert, was «gratis geprüft» heisst. Für einen Vergleich muss man es hinschreiben, sonst vergleicht man 27 Prüfungen mit zehn.

Die Schweizer Zeile, die im falschen Abschnitt landete

Enhancv zeigt im Report, wie ein Bewerbersystem den Lebenslauf wieder zusammensetzt — die anschaulichste Einzelansicht in beiden Werkzeugen, und wir haben nichts Vergleichbares. In dieser Ansicht stand «Wunschpensum: 80–100 %» unter der Überschrift WEITERBILDUNGEN. Die Zeile mit dem Pensum, in einem Schweizer Inserat oft schon im Titel verhandelt, wurde als Weiterbildung einsortiert. Angezeigte Parsing-Rate: 90 Prozent gelesen, 10 Prozent verfehlt.

Unter «Kontaktdaten» hiess es: «You are missing essential contact information: LinkedIn». Unter «Design»: «Your resume is using a generic layout and has little chance of standing out.» Beides sind vernünftige Regeln — für einen amerikanischen Lebenslauf. In der Schweiz ist das Dossier die Einheit, nicht das einseitige Resume, und ein LinkedIn-Profil ist üblich, aber keine fehlende Pflichtangabe.

Am deutlichsten wird die fremde Norm in der Kategorie «Vorurteile und Diskriminierung»: Sie prüft Altersangaben und Beschäftigungslücken. In Deutschland und den USA gilt das Geburtsdatum im Lebenslauf als vermeidbares Risiko; in der Schweiz stehen Geburtsdatum und Foto konventionell im Dossier, und unsere eigene Prüfanweisung sagt ausdrücklich, ein Foto dürfe nie abgewertet werden, nur weil der Text es nicht erwähnt. Wer beide Prüfungen laufen lässt, bekommt an dieser Stelle zwei einander widersprechende Ratschläge — und für eine Bewerbung in Zürich, Bern oder Basel ist der schweizerische der richtige.

Eine Einzelbeobachtung, die wir nicht überstrapazieren: Die Rechtschreibprüfung meldete zwei Fehler und zeigte dreimal das Wort «projekts» mit den englischen Vorschlägen «projects» und «crickets» — ein Wort, das in unserer Datei nirgends vorkommt. Ob das ein Platzhalter der Gratis-Stufe war oder ein Fehlbefund, lässt sich von aussen nicht sagen. Wir schreiben es hin, weil wir es gesehen haben, und stützen kein Argument darauf.

Was sich ändert, wenn das Inserat dabei ist

Bei uns ist die Stelle Schritt 1 und der Lebenslauf Schritt 2. Man wählt «Eine spezifische Stelle» — gesucht in unserem eigenen Bestand oder selbst eingefügt — oder ausdrücklich «Schweizer CV-Standards». Erst danach kommt die Datei.

Ohne Inserat las sich der Report allgemein: Motivation 22 von 100, weil das Dossier nirgends sagt, warum diese Person wechselt; Alleinstellungsmerkmal 35, weil die Kombination aus Wundmanagement, Praxisausbildung und Digitalisierung nirgends als solche formuliert ist; CV-Länge «etwa eine Seite und damit im unteren Bereich der Schweizer Norm von zwei bis drei Seiten». Gesamt 57.

Mit dem Inserat wurden aus denselben Beobachtungen andere Sätze. Der Report nannte RAI/BESA und die Dokumentationssoftware, weil das Inserat sie nennt; er verlangte Sturzprävention und Qualitätsmanagement, weil sie dort als Aufgaben stehen; und die Sprachzeile las sich nicht mehr als «solide für die Deutschschweiz», sondern als «Deutsch Muttersprache (erforderlich C1), Französisch B2 (von Vorteil genannt) — beide Anforderungen erfüllt». Gesamt 68. Die Zahl stieg, weil der Massstab enger und konkreter wurde: gegen ein Inserat gemessen fehlt weniger als gegen ein vollständiges Schweizer Ideal.

Ein dritter Versuch zeigte die Grenze davon. Wir wählten ein echtes Inserat aus unserem Bestand, eine Pflegestelle HF in Luzern — zu dieser Anzeige war kein Text gespeichert. Der Report stufte sich selbst zurück und schrieb es in die eigene Kopfzeile: «Luzern · Schweizer Standards». Lieber sagen, welche Prüfung tatsächlich lief, als eine Passungszahl gegen nichts auszuweisen.

Wie verschieden das Ziel wirklich ist — und wann eine Dokumentprüfung reicht

Ob eine Prüfung ohne Inserat genügt, hängt davon ab, wie einheitlich dein Beruf ausgeschrieben wird. Das lässt sich an unserem eigenen Bestand nachzählen. Von den offenen Inseraten (Lehrstellen ausgenommen) nennen 66,4 Prozent überhaupt eine Sprachanforderung. Unter diesen kommen 277 verschiedene Kombinationen aus Sprache und Niveau vor. Die häufigste — Deutsch auf Berufsniveau — deckt 32,3 Prozent ab, die fünf häufigsten zusammen 75,5 Prozent, und es braucht 18 Kombinationen, um auf 90 Prozent zu kommen.

Nach Beruf getrennt kippt die Antwort. In der Pflege gibt es unter den Inseraten mit Sprachanforderung nur vier verschiedene Sprachkombinationen, und Deutsch allein deckt 95,6 Prozent ab. Für eine Pflegefachfrau in der Deutschschweiz ist das Ziel also fast immer dasselbe — und eine reine Dokumentprüfung verliert wenig. In der Sachbearbeitung und im kaufmännischen Bereich sind es 14 verschiedene Sprachkombinationen, und die häufigste deckt nur 33,5 Prozent ab: Deutsch allein 33,5, Französisch und Deutsch 19,5, Englisch und Deutsch 14,4, alle drei 7,6 Prozent. In der IT verlangt gut die Hälfte Englisch allein, fast ein Viertel Englisch und Deutsch.

Daraus folgt eine brauchbare Faustregel, die niemandem etwas verkauft: Je einheitlicher dein Berufsfeld ausgeschrieben wird, desto mehr bringt eine Dokumentprüfung — und desto weniger brauchst du sie pro Inserat neu. Je verstreuter die Anforderungen, desto weniger sagt eine Zahl über «deinen Lebenslauf» und desto mehr zählt der Abgleich mit dem einen Text, auf den du dich gerade bewirbst.

Was Enhancv besser macht

Rechtschreibung und Grammatik: Wir prüfen sie nicht. In unseren Prüfanweisungen steht keine Rechtschreibprüfung, und der Report hat in beiden Läufen keinen Tippfehler gemeldet. Wer den letzten Korrekturgang sucht, bekommt ihn dort und bei uns nicht.

Dateiname, LinkedIn-Abgleich, Wortwiederholungen, Vergleich mit Mitbewerbern und die Reihenfolge der Abschnitte: alles Prüfungen, die es bei uns nicht gibt. Dazu die Gegenüberstellung «so hast du es geschrieben, so liest es ein Bewerbersystem» — die einzige Ansicht in beiden Werkzeugen, die einem Laien sofort zeigt, was Maschinenlesbarkeit bedeutet.

Und der Massstab selbst: Wer sich in London, Berlin oder New York bewirbt, will genau die Norm, die Enhancv mitbringt — kein Geburtsdatum, kein Foto, ein bis zwei Seiten, Lücken erklärt. In dem Fall ist unser Schweizer Massstab der falsche, und wir sagen das lieber, als es zu verschweigen. Auch die Preisfrage geht nicht automatisch für uns aus: Ihr Gratis-Report kostet nichts und verlangt kein Konto, und über sechs Monate im Voraus ist ihre PRO-Stufe pro Monat günstiger als unsere CHF 15.

Wer welches Werkzeug nehmen sollte

Nimm den Enhancv Resume Checker, wenn du eine schnelle, kostenlose Dokumentprüfung willst, wenn du auf Tippfehler und Formulierungen schaust, wenn du dich ausserhalb der Schweiz bewirbst — oder wenn du einfach sehen willst, wie ein Bewerbersystem deine Datei zerlegt. Für diese Fragen ist er gut, und die 27 Prüfungen stehen offen auf der Seite.

Nimm unseren Lebenslauf-Check, wenn du dich auf ein konkretes Schweizer Stelleninserat bewirbst. Dann zählt, dass die Stelle Schritt 1 ist, dass Bewilligung, Sprachniveaus und Foto einzeln benotet werden, dass der Report in deiner Sprache herauskommt und dass du auch ein Foto oder einen Screenshot deines Lebenslaufs hochladen kannst statt nur PDF oder DOCX. Ohne Konto bekommst du eine Prüfung pro Browser; ein Gratis-Konto behält den Report, und die anschliessende KI-Verbesserung, das Erstellen und das Herunterladen laufen über sieben Gratis-Tage, danach CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr.

Und wenn du beides willst, ist die Reihenfolge naheliegend: erst gegen das Inserat prüfen und den Inhalt ändern, dann am Schluss über die Rechtschreibung gehen. Was keine der beiden Zahlen kann, sagt Enhancv selbst am deutlichsten — es gibt keinen echten ATS-Score. Beide Reports sind Prüflisten, keine Prognose.