SwissJobs.app ou ictjobs.ch — les emplois informatiques en Suisse comparés

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. ictjobs.ch

   « La plateforme d'emploi de la branche informatique suisse », informatique uniquement, avec des offres par thème, entreprise et région, une alerte gratuite et un CV en ligne.

   ictjobs.ch →

Comparatif des fonctions, état au 4 septembre 2026

Chaque cellule de la colonne de droite a été relevée sur leurs propres pages le 4 septembre 2026. Lorsqu’une information n’y figure pas, la cellule le dit au lieu de supposer un non.

Ce que cela coûte — pour les candidats et pour les employeurs

Leurs prix proviennent de leur propre page de conditions, consultée le 4 septembre 2026, tous hors TVA. Les nôtres viennent des constantes de tarification dans notre code, pas de mémoire.

Quatre annonces pour toute la Romandie — et lesquelles

Le filtre régional d’une bourse spécialisée est le test le plus honnête qu’on puisse lui faire passer, parce qu’il se recompte sur ses propres pages. Le 4 septembre 2026, «Westschweiz» affichait 4 résultats et «Wallis» aucun, contre 59 pour la région zurichoise, 29 pour Berne et 26 pour l’Argovie.

Les quatre : un poste d’ingénieur Cloud D365 chez Rolex à Genève, un poste d’analyste d’affaires données de référence chez Rolex également, un poste de développeur Java Full Stack chez IBM Switzerland à Genève, et une place d’architecte cybersécurité de PwC basée à Zurich qui remonte dans ce filtre. Deux employeurs romands au sens strict, tous deux de très grands groupes.

Chez nous, la même région comptait le même jour 430 annonces informatiques : 234 à Genève, 124 dans le canton de Vaud, 39 à Fribourg, 32 en Valais, 12 à Neuchâtel et dans le Jura. La différence n’est pas une question de qualité éditoriale : c’est la conséquence directe d’un modèle où l’annonce se vend à des employeurs qui lisent la presse informatique alémanique.

La langue des annonces informatiques romandes n’est pas celle qu’on croit

Un point qui compte davantage que le comparatif lui-même, et que nous pouvons mesurer parce que nous tenons l’index. Sur nos 430 annonces informatiques romandes, 237 sont rédigées en anglais et 122 en français. En informatique, chercher uniquement en français en Suisse romande revient donc à ne voir qu’une petite moitié du marché accessible.

Cela ne veut pas dire qu’il faut postuler en anglais partout. Cela veut dire que la langue de l’annonce est un filtre en soi, et qu’une recherche menée avec des mots-clés français seulement — «développeur», «ingénieur système», «chef de projet informatique» — passe à côté des intitulés anglais qui dominent ce secteur, y compris chez des employeurs genevois et vaudois.

Notre interface et nos documents existent en français, en allemand, en anglais et en italien, et le CV se génère dans la langue de la page. Concrètement : vous lisez l’annonce en anglais, vous générez le CV en anglais, et vous gardez le format suisse — certificats de travail, ligne du permis, taux d’occupation en pour cent.

Pourquoi leur liste est courte, et ce que cela lui apporte

À côté d’un stock de plus de deux mille annonces, une bourse de 149 lignes ressemble à une erreur d’arrondi. Leur page employeur l’explique sans détour : publier coûte CHF 380 par annonce. Aucun palier gratuit, aucune reprise automatique d’annonces publiées ailleurs, aucune annonce d’attente entretenue pour capter des candidatures. Chacune de ces 149 lignes a été payée, et payée pour repourvoir ce poste précis.

Cela joue dans les deux sens. Vers le haut : 91 employeurs différents pour 149 annonces, soit 1,6 annonce par entreprise en moyenne, et presque aucune agence de placement. En cliquant, vous savez presque toujours dans quelle entreprise vous entreriez. Vers le bas : celui qui ne paie pas n’y figure pas, et c’est le cas de la plupart des employeurs suisses ayant un poste informatique ouvert.

Notre index fonctionne à l’inverse et porte le défaut symétrique, qu’il faut nommer. Le plus gros compte émetteur de notre liste informatique est une plateforme de placement, qui représente à elle seule 19,7 pour cent de ces annonces. Environ un résultat sur cinq vous montre donc un intermédiaire plutôt que l’employeur. Nous avons mesuré séparément l’ampleur de ce phénomène sur l’ensemble du marché informatique suisse ; le lien figure dans les sources.

Actualité : leur liste est plus jeune, la nôtre se remplit plus vite

Chaque vignette de résultat d’ictjobs.ch porte une date de publication lisible par machine, ce qui permet une mesure et non une estimation. Sur les 149 annonces, l’âge médian était d’un peu moins de 18 jours : 13,4 pour cent avaient trois jours ou moins, 18,8 pour cent une semaine ou moins, 70,5 pour cent un mois ou moins.

Le chiffre intéressant est à l’autre extrémité : 97,3 pour cent du stock avait 60 jours ou moins, exactement la durée annoncée dans leur FAQ. Une bourse qui fait expirer ses annonces automatiquement n’a pas d’annonces mortes, et c’est un avantage réel sur toute liste qui laisse tout en place. Notre stock, lui, porte cette traîne : 26,2 pour cent de nos annonces informatiques ont plus de 60 jours.

L’autre plateau de la balance, c’est l’afflux. Dans les sept jours précédant la mesure, 28 nouvelles annonces sont apparues chez eux et 642 dans notre liste informatique. Quatre nouveaux postes par jour, c’est une quantité qu’on lit vraiment — et une quantité qui ne suffit pas à couvrir une recherche à elle seule.

Ce que leur liste de résultats fait mieux que la nôtre

Le télétravail, d’abord, et nous ne l’égalons pas : 58,4 pour cent de leurs annonces l’écrivent directement dans la ligne du lieu de travail. En informatique, c’est précisément l’information pour laquelle on ouvre sinon chaque annonce une par une, et aucune grande bourse suisse ne l’affiche à cette densité.

Ensuite la forme des intitulés : 70,5 pour cent annoncent déjà un taux d’occupation dans le titre, presque toujours 80–100 pour cent. Enfin le salaire, mais sur 5 annonces seulement sur 149, soit 3,4 pour cent — beaucoup trop peu pour venir pour cela, quoique affiché sans clic là où il figure.

S’y ajoute une diffusion qu’une simple bourse d’emploi n’a pas. Selon leur page employeur, une annonce paraît au plus tard le lendemain dans Swiss IT Magazine, Swiss IT Reseller et inside-it.ch, et les postes de communication numérique sont republiés sur leur plateforme sœur medienjobs.ch. C’est ce que les CHF 380 achètent — et pour un lecteur alémanique, cela signifie retrouver ces annonces dans la presse qu’il lit déjà.

Après l’annonce — et c’est là qu’ictjobs.ch s’arrête

Leur offre pour les candidats est gratuite et vite décrite : un abonnement qui signale par courriel les nouvelles annonces correspondantes, et un CV en ligne facultatif, partageable par lien ou en PDF, avec lequel on peut postuler sans lettre d’accompagnement à certains postes. Les deux exigent un compte, et le CV en ligne suppose techniquement un abonnement actif, que l’on peut ensuite mettre en pause. Il n’est pas visible publiquement — leur FAQ y insiste, et c’est un point qui compte à juste titre sur ce marché.

Ensuite, plus rien : pas de lettre de motivation, pas de contrôle du CV face à une annonce précise, pas de préparation à l’entretien, pas de suivi des candidatures, pas de fichier Word, pas de formulaire ORP. Notre éditeur commence exactement là : vous choisissez une annonce dans l’index, le CV est écrit face à ce texte, vous modifiez chaque ligne à la main ou par instruction, et vous exportez en PDF ou en Word, sans filigrane ni sur l’un ni sur l’autre. L’éditeur s’ouvre sans compte ; celui-ci n’est demandé qu’pour enregistrer et à partir du deuxième document.

Et si vous êtes inscrit à l’ORP, les candidatures saisies dans le suivi se reportent dans le formulaire officiel du SECO, en français, en allemand ou en italien. Ce qui vaut sur toutes nos pages ORP vaut ici : les recherches d’emploi doivent être annoncées comme votre ORP l’exige. Nous remplissons le formulaire, nous ne remplaçons pas la démarche.

La réponse courte

Vous cherchez à Genève, Lausanne, Fribourg, Neuchâtel ou Sion : ictjobs.ch ne vous servira pas. Quatre annonces pour toute la Romandie et zéro en Valais ne justifient pas une visite hebdomadaire, et le site n’existe de toute façon pas en français.

Vous travaillez en informatique à Zurich, Berne, Argovie ou en Suisse centrale et vous lisez l’allemand : prenez les deux. Leur liste se lit entièrement en vingt minutes par semaine et contient des employeurs qui ne publient nulle part ailleurs ; la recherche large tourne à côté.

Vous êtes frontalier ou vous vous installez en Suisse : la question déterminante n’est pas la bourse mais le dossier. Un dossier suisse attend des certificats de travail, une ligne indiquant le permis B, C ou G, des niveaux de langue en CECR et un taux d’occupation en pour cent — et un CV français standard ne les contient pas. C’est ce que notre éditeur produit par défaut, dans la langue de l’annonce.