SwissJobs.app ou ostjob.ch — quel site pour chercher un emploi en Suisse orientale ?

SwissJobs.app et ostjob.ch côte à côte — état au 4 septembre 2026

Toutes les données sur ostjob.ch ont été lues le 4 septembre 2026 sur sa propre liste publique d’annonces et sur ses propres pages ; les nôtres proviennent du code et de requêtes sur le site le même jour. Aucune case n’est une estimation.

Ce que cela coûte — pour les candidats et pour les employeurs

Nos prix viennent du code ; les leurs de la liste tarifaire que sert leur page « Preise & Leistungen ». Les prix changent — relisez-les avant de payer.

Une bourse régionale dont un quart n’est pas dans sa région

On juge une bourse régionale à son nom, rarement à son contenu. Chez ostjob.ch, chaque annonce porte un canton : le contenu se compte donc directement. Le 4 septembre 2026, nous avons dénombré la totalité de sa liste ouverte — chaque entrée publiée, et non un échantillon. Apprentissages et stages déduits, il reste un peu moins de cinq mille neuf cents annonces, dont 74,9 pour cent dans l’un des sept cantons de Suisse orientale.

Les 25,1 pour cent restants se situent entièrement ailleurs : dans le canton de Zurich, au Liechtenstein, à Soleure, en Argovie, au Vorarlberg autrichien, mais aussi à Bâle-Ville, à Lucerne, à Schwytz, à Berne et en Valais. Ce n’est pas de la malhonnêteté, c’est la mécanique de leur réseau : une même annonce peut paraître simultanément sur ostjob.ch, sur westjob.at pour le Vorarlberg et sur nicejob.de pour l’Allemagne du Sud, et leur tarif vend précisément ce paquet.

La leçon vaut au-delà de ce site : le compteur affiché en page d’accueil d’un portail régional n’est pas une mesure du marché régional. Ici, il le surestime d’environ un quart. Et une part de ces annonces se trouve au Liechtenstein, un État qui n’appartient ni à la Suisse ni à l’Union européenne et qui fixe lui-même ses règles de séjour et de travail : y postuler, c’est postuler à l’étranger, à vingt minutes de Buchs ou non.

Le cœur de la région : où chacun est le plus fourni

ostjob.ch se présente comme le portail de référence de la Suisse orientale, et pour le noyau de la région c’est exact. Dans le canton de Saint-Gall, elle détient environ trois fois notre stock ; en Thurgovie, près de trois fois ; en Appenzell, plusieurs fois. Chercher à Saint-Gall ou en Thurgovie sans ouvrir ostjob.ch revient à ignorer des postes réels.

Mais la Suisse orientale compte sept cantons, et dans trois d’entre eux le rapport s’inverse. Nous détenons davantage d’annonces ouvertes aux Grisons, environ cinq fois plus à Schaffhouse et un peu plus à Glaris. L’explication est structurelle : ostjob.ch appartient à CH Media Classifieds, dont un portail distinct couvre les Grisons et le Liechtenstein, tandis que Schaffhouse, au nord du Rhin, n’entre vraiment dans aucun de ces découpages.

La langue, et ce que cela change pour un francophone

ostjob.ch n’existe qu’en allemand. Ses adresses /fr, /en et /it répondaient toutes par une erreur le 4 septembre 2026, et le code de la page la déclare germanophone. Chez nous, l’allemand, l’anglais, le français et l’italien disposent chacun de leurs propres pages, et le document produit sort dans la langue de l’interface.

Reste à savoir si l’interface pèse vraiment, car ce sont les annonces qui décident. Nous avons lu les exigences linguistiques de nos annonces de Suisse orientale : deux sur trois en formulent une, et parmi celles-là, 91,9 pour cent citent l’allemand et 62,6 pour cent ne demandent que lui. L’anglais apparaît dans 33,2 pour cent, le français dans 3,4 pour cent seulement, l’italien dans 3,0 pour cent et le romanche dans 1,1 pour cent — ce dernier presque exclusivement aux Grisons, où il est langue nationale.

La conclusion honnête est double. Une interface uniquement allemande handicape moins en Suisse orientale qu’à Zurich, où seules 38,0 pour cent des annonces exigent l’allemand seul et où l’anglais figure dans 59,7 pour cent. Et si vous cherchez depuis la Romandie sans allemand solide, le problème n’est pas le choix du portail : près de deux annonces sur trois vous seront fermées, et la troisième est celle qu’il faut savoir isoler. Notre filtre de langue existe pour cette recherche ; ostjob.ch n’a pas d’équivalent, sa bourse entière étant germanophone.

La traîne des annonces anciennes

On attend d’une bourse régionale qu’elle soit plus lente qu’une bourse nationale. Mesuré, c’est faux : 20,6 pour cent des annonces de ostjob.ch ont au plus sept jours, contre 22,9 pour cent des nôtres — pratiquement à égalité — et leur médiane est même plus jeune, environ 24 jours contre 30. Sur la fraîcheur en tête de liste, elles n’ont aucun retard.

La différence est à l’autre bout. 14,3 pour cent de leurs annonces ouvertes ont été publiées il y a plus de six mois et 7,0 pour cent il y a plus d’un an ; la plus ancienne date de février 2015. Chez nous, ces valeurs sont de 1,5 et 0,4 pour cent. Une longue traîne se forme partout où les annonces courent jusqu’à ce que quelqu’un les retire : sur un abonnement annuel déjà payé, en laisser une en ligne ne coûte rien.

Pour être juste : une date de première publication ancienne ne prouve pas que le poste est pourvu. ostjob.ch tient une seconde date de mise à jour, dont la médiane se situe autour de douze jours — une partie de ce stock ancien est donc entretenue.

Ce qu’une annonce coûte là-bas, et pourquoi cela façonne la liste

Le tarif de ostjob.ch est public et explique la bourse mieux que n’importe quelle description. Une annonce unique pour la Suisse orientale coûte CHF 540 pour trente jours, hors TVA. La faire saisir par leur rédaction ajoute CHF 80. Un abonnement annuel revient à CHF 2100 pour les entreprises de moins de vingt employés, CHF 4200 au-dessus, et CHF 6600 pour un logo permanent en page d’accueil.

S’y superpose une couche de mise en avant : un « Job-Pin » qui hisse une annonce en tête de la liste de résultats et sur la page d’accueil pour CHF 200 à CHF 390, une poussée sur les réseaux sociaux à CHF 990, une bannière sur le site d’information régional tagblatt.ch à CHF 1990, et un spot de vingt secondes sur la radio FM1 dès CHF 390. Ce n’est pas une accusation : c’est imprimé sur leur propre tarif, et vendre de la publicité est le métier d’un éditeur. C’est simplement la raison pour laquelle le haut d’une liste de résultats n’est pas la même chose que le résultat le plus pertinent.

Cela explique aussi qui l’on y trouve. Un prix par annonce favorise les employeurs qui recrutent régulièrement et budgètent pour cela. Un peu plus de onze cents entreprises avaient un poste ouvert ce jour-là, les dix plus grandes ne pesant que 17,0 pour cent des annonces — une répartition remarquablement large. Sur ce point, c’est notre index le plus étroit : un peu plus de quatre cents employeurs pour la même région, et 32,3 pour cent du stock chez les dix plus grands. C’est la contrepartie honnête d’un index bâti sur des pages carrières plutôt que sur des mandats payés.

Ce que ostjob.ch fait mieux que nous

Le curseur de taux d’occupation. On règle une plage de 10 à 100 pour cent, et en Suisse ce n’est pas un détail : 54,3 pour cent de leurs annonces offrent réellement moins d’un plein temps. Notre index n’enregistre le type de contrat que comme catégorie — temps partiel ou plein temps — et non comme pourcentage. Pour un poste à 60 pour cent, leur filtre est plus précis que le nôtre.

Les apprentissages. Plus de cinq cents places ouvertes figurent chez eux, dans une rubrique dédiée. Nous n’en proposons pas, et nous les avons retirées des deux côtés pour que les chiffres restent comparables : pour une place d’apprentissage en Suisse orientale, c’est chez eux qu’il faut aller.

La présentation de l’annonce. Plus de deux cents annonces portent une vidéo, près d’une sur cinq le PDF de l’annonce d’origine, et beaucoup un portrait d’entreprise complet — une scène pour des employeurs régionaux invisibles sur une bourse nationale. S’y ajoute un répertoire des agences de placement de la région sans équivalent ailleurs.

Frontaliers : la frontière n’est pas la même

Un lecteur romand associe le mot frontalier à la France. En Suisse orientale, la frontière est autrichienne, allemande et liechtensteinoise : Kreuzlingen touche Constance comme un quartier, et Buchs regarde le Rhin en face du Liechtenstein. Le permis G qui encadre le travail frontalier relève du droit fédéral et s’applique donc de la même manière qu’à Genève ou dans le Jura, mais l’écosystème autour est différent — et ostjob.ch le cultive délibérément, ses portails partenaires westjob.at et nicejob.de couvrant le Vorarlberg et l’Allemagne du Sud.

Enfin, une précision qui vaut pour toute la Suisse : les recherches d’emploi exigées par l’assurance-chômage doivent être annoncées à votre ORP ou saisies dans Job-Room pour être comptées. Nous remplissons le formulaire officiel du SECO à partir de votre suivi de candidatures — nous facilitons la démarche, nous ne la remplaçons pas.

Lequel choisir

Prenez ostjob.ch si vous cherchez à Saint-Gall, en Thurgovie ou en Appenzell, si vous visez une place d’apprentissage, s’il vous faut un taux d’occupation précis, ou si vous voulez voir les employeurs régionaux que les bourses nationales enterrent. Pour ces quatre cas, c’est le meilleur site, et les chiffres ci-dessus le disent sans détour.

Prenez SwissJobs.app si vous cherchez aux Grisons, à Schaffhouse ou à Glaris, si vous lisez en français, en italien ou en anglais, si les annonces périmées vous font perdre du temps, ou si vous postulez réellement au lieu de parcourir — parce que le CV taillé pour l’annonce, la lettre de motivation pour la même offre et le formulaire des recherches d’emploi découlent directement du poste que vous venez de trouver.

Et si vous cherchez depuis la Romandie sans allemand solide, la réponse honnête est ailleurs : ce marché-là se lit en allemand, et aucun des deux sites ne changera cela. Les deux restent gratuits et sans compte, alors posez une alerte sur chacun ; cela prend cinq minutes et couvre un marché qu’aucun des deux ne couvre seul.