Agence d'intérim ou candidature directe — qu'est-ce qui mène plus vite à un emploi fixe ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Agence temporaire ou candidature directe

L'agence ne vous coûte rien — c'est l'entreprise qui paie. Le prix est ailleurs : votre contrat est avec l'agence et non avec l'entreprise, et le salaire est inférieur à ce que celle-ci verserait directement.

Deux horloges, pas une

La confusion vient de deux mesures qu'on additionne à tort. La première compte les jours jusqu'au moment où vous gagnez à nouveau votre vie. La seconde compte les mois jusqu'au contrat de durée indéterminée. L'agence gagne la première nettement ; sur la seconde, elle n'a pas d'avance démontrée. Prendre une promesse portant sur la première pour une promesse portant sur la seconde, c'est l'erreur dont vit une partie de la branche.

Sur la première horloge, les faits vont tous dans le même sens. Dans l'expertise économique rédigée en 2025 par Swiss Economics pour swissstaffing au sujet des hôpitaux, la rapidité est présentée comme l'argument de vente de la branche elle-même : en cas d'urgence, un candidat adéquat est parfois organisé en six heures. La même expertise rappelle qu'il faut en règle générale de trois à douze mois pour repourvoir un poste par un engagement fixe.

Nos propres annonces montrent ce rythme. Parmi celles publiées par des sociétés de placement ou de location de services, 54,6 pour cent étaient parues dans les deux semaines précédant notre dernière mise à jour des données, contre 15,8 pour cent de celles publiées par les entreprises elles-mêmes ; 11,3 pour cent avaient plus de trois mois, contre 22,1 pour cent. Le marché de la location de services tourne plus vite, et cela se voit dans ce qu'il publie.

Une nuance s'impose. Une annonce récente n'est pas une place vite pourvue. Chez les agences, 31,0 pour cent des annonces appartiennent à un groupe où le même émetteur a publié plusieurs fois le même intitulé, contre 19,4 pour cent chez les entreprises. Une part de cette fraîcheur est de la rotation : le même poste remis en ligne, et un vivier de candidatures constitué pour le prochain appel téléphonique.

Ce que disent les chiffres sur le passage au fixe

Deux organisations suisses publient des chiffres sur ce passage, et elles défendent des conclusions opposées — raison suffisante pour lire les deux. swissstaffing, la faîtière des prestataires de personnel, communiquait en 2019, sur la base d'un sondage de gfs-zürich, qu'un travailleur temporaire sur deux en recherche d'un poste fixe en avait trouvé un dans les 24 mois suivant sa première mission.

L'Union syndicale suisse a publié le contre-argument en mai 2019. Son dossier sur le travail temporaire passe en revue la recherche internationale sur l'effet de tremplin et conclut que cet effet n'est pas établi empiriquement ; l'effet d'enfermement, où des phases longues de travail temporaire rendent le passage plus difficile, est au moins aussi documenté. Le dossier relève aussi que ces phases se sont allongées : d'un à six mois pour la plupart en 2010, de six à dix-huit mois en 2014.

L'enquête la plus récente de la faîtière, menée par gfs-zürich auprès d'environ cinq mille travailleurs temporaires en octobre et novembre 2024, ajoute un fait que personne ne conteste : 61 pour cent des répondants travaillaient temporairement pour la première fois, et la majorité n'avait effectué qu'une seule mission. Pour beaucoup, le temporaire est donc réellement temporaire — une phase de transition, pas une trajectoire.

Le résumé honnête est donc celui-ci : personne ne peut vous affirmer que la voie de l'agence conduit plus vite à un contrat fixe. Ce qui est vérifiable est plus étroit et reste utile : elle vous place dans une entreprise qui vous connaîtra ensuite, et cette entreprise peut vous engager sans rien devoir à personne une fois les trois mois écoulés.

Les délais qui font la différence

La vitesse a un prix, inscrit dans les mêmes textes. Lorsque l'engagement est de durée indéterminée, l'article 19 alinéa 4 LSE autorise chaque partie à résilier avec deux jours de préavis durant les trois premiers mois, puis sept jours jusqu'à la fin du sixième. Dès le septième mois, la CCT Location de services porte ce délai à un mois. Ce qui vous fait entrer vite au travail vous en fait sortir vite aussi, des deux côtés.

La couverture sociale suit également un calendrier. Selon la CCT, il n'y a pas d'indemnisation des jours fériés pendant les treize premières semaines d'une mission de durée déterminée — le 1er août excepté — puis 3,2 pour cent dès la quatorzième semaine de travail. Les indemnités journalières en cas de maladie courent 60 jours au lieu de 720 si la mission est limitée à treize semaines, et le même seuil commande la prévoyance professionnelle. Plusieurs missions chez le même bailleur en douze mois s'additionnent.

En contrepartie, la CCT fixe un plancher salarial qu'un engagement fixe ordinaire ne connaît pas. Les salaires de base 2026 s'élèvent à CHF 27.62 de l'heure pour les qualifiés dans les régions à hauts salaires — dont l'Arc lémanique et les cantons de Genève, Bâle-Ville, Bâle-Campagne et Zurich — contre CHF 25.86 dans les régions à salaires normaux ; pour les non-qualifiés, CHF 22.70 à Genève, CHF 22.39 dans les autres régions à hauts salaires et CHF 21.22 ailleurs. Les vacances sont indemnisées à 8,33 pour cent, à 10,6 pour cent avant 20 ans et après 50 ans, et le 13e salaire s'ajoute.

La candidature directe ne connaît aucune de ces échéances. Elle a un temps d'essai fixé dans le contrat, puis les délais de congé du code des obligations. C'est là l'échange réel entre les deux voies : rapidité d'entrée contre stabilité.

Ce qui existe en France et pas ici

Les frontaliers et les personnes venues de France arrivent avec une attente précise : celle d'un moment légal qui force la décision. En France, la durée maximale d'un contrat de mission, renouvellement compris, est de 18 mois dans la plupart des cas, et l'intérimaire perçoit à la fin une indemnité de fin de mission d'au moins 10 pour cent de la rémunération brute totale, sauf s'il est engagé directement en CDI.

La Suisse ne connaît ni l'un ni l'autre. Pas de plafond de durée, pas de conversion automatique, pas de prime de précarité. On le vérifie par la négative : l'Union syndicale suisse revendique justement une limite de six mois par entreprise locataire, au-delà de laquelle le travailleur temporaire aurait droit à un engagement fixe. On ne revendique pas une règle qui existe déjà.

Ce que le droit suisse protège, en revanche, c'est le passage lui-même. Sont nuls les accords faisant obstacle à votre transfert vers l'entreprise locataire, comme ceux qui empêchent cette entreprise de vous engager après la mission (art. 19 al. 5 let. b et art. 22 al. 2 LSE). Une agence qui affirme ne pas avoir le droit de vous laisser partir s'appuie sur un accord que la loi déclare nul.

Pour les frontaliers, deux points pratiques. Le bailleur est votre employeur : il ne peut engager en Suisse que des personnes autorisées à exercer une activité lucrative et à changer d'emploi (art. 21 LSE), et c'est donc lui qui gère la question du permis G. Et si vous êtes inscrit à un ORP, demandez à votre conseiller avant le début d'une mission comment elle sera prise en compte et comment inscrire vos recherches d'emploi : ces preuves conditionnent vos indemnités, et seul votre ORP répond pour votre canton.

Dans quels métiers la question se pose vraiment

Pour beaucoup de métiers, il n'y a pas deux voies mais une seule, parce que l'autre n'y fonctionne quasiment pas. Nous avons séparé nos annonces ouvertes selon que l'émetteur est une société de placement ou de location de services, ou l'entreprise elle-même. Ces sociétés représentent 1,2 pour cent des émetteurs que nous répertorions mais 12,1 pour cent des annonces, et près des deux tiers de ces annonces proviennent d'un seul prestataire.

Par domaine, l'écart est large. Les sociétés de placement signent 28,4 pour cent des annonces en informatique et technique, 19,8 pour cent dans la construction, l'industrie et la logistique, 16,2 pour cent dans les fonctions commerciales et administratives. Dans la santé et les soins, 7,9 pour cent ; dans la vente et la restauration, 3,3 pour cent seulement — là, les entreprises publient presque tout elles-mêmes.

Deux autres différences sont nettes. Les places d'apprentissage et les stages représentent 4,4 pour cent des annonces des entreprises et 0,0 pour cent de celles des agences. Le temps partiel est annoncé environ deux fois plus souvent par les entreprises, 6,0 pour cent contre 2,7 pour cent : si vous cherchez un taux d'occupation inférieur à 100 pour cent, c'est du côté de la candidature directe que ces postes se trouvent.

La langue de l'annonce déplace encore le tableau. Les annonces italophones affichent la part d'agences la plus élevée, 39,3 pour cent, sur un volume nettement plus petit ; les francophones 16,0 pour cent ; les germanophones 10,6 pour cent ; les anglophones 0,8 pour cent. Chercher uniquement en anglais depuis la Romandie revient donc à masquer ce canal presque entièrement.

À qui convient quelle voie

Choisissez l'agence si c'est la première horloge qui compte : il vous faut un revenu dans les semaines qui viennent, vous travaillez dans la construction, l'industrie, la logistique, la technique ou l'informatique, vous arrivez dans une région où vous n'avez pas encore de certificats de travail suisses, ou vous voulez voir une entreprise de l'intérieur avant de vous engager. Le fait qu'après trois mois votre engagement ne lui coûte plus rien est un argument que vous pouvez poser sur la table.

Choisissez la candidature directe si c'est la seconde qui compte : vous avez un revenu et du temps, vous cherchez une place d'apprentissage, un stage ou un taux d'occupation partiel, vous visez la vente, la restauration, l'enseignement ou l'administration, ou vous avez un employeur précis en tête. Dans ces cas, le détour par une agence ne raccourcit pas le chemin, il s'en écarte.

Dans la plupart des situations, ce n'est d'ailleurs pas un choix exclusif. S'inscrire dans une agence autorisée ne coûte rien et n'empêche aucune candidature personnelle. Le registre fédéral des entreprises au bénéfice d'une autorisation est public et compte plus de sept mille entreprises : il se consulte en deux minutes avant de signer quoi que ce soit.

Si vous voulez mener vous-même la voie directe, les annonces publiées par les entreprises se trouvent chez nous, triées par canton, par langue et par taux d'occupation, avec le nom de l'émetteur. C'est le seul rôle que nous jouons dans cette question : ni un moteur de recherche ni une annonce ne vous engagent.