Alertes emploi comparées : quel portail suisse prévient en premier ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Les alertes emploi des portails suisses — état au 4 septembre 2026

Tout a été consulté nous-mêmes le 4 septembre 2026 : pages d'accueil et listes de résultats des portails, textes d'interface livrés par jobup.ch et jobs.ch, les quatre fichiers de langue de Job-Room et les pages d'arbeit.swiss sur l'inscription et l'obligation d'annoncer les postes vacants. « non indiqué » signifie que les pages lues n'en disaient rien — pas que la fonction n'existe pas.

Où passe le temps entre la publication et votre boîte aux lettres

Les deux premières lignes relèvent du droit, les autres de la mesure. Aucune alerte ne peut être plus rapide que la somme de ces étapes — c'est pourquoi la fréquence seule ne dit presque rien sur qui prévient en premier.

En Romandie, la langue ne départage pas — la plateforme, si

jobup.ch est le portail de référence en Suisse romande, et il serait tentant d'en faire un choix à part. Ce n'est pas ce que montre la vérification : jobup.ch et jobs.ch appartiennent à la même maison et tournent sur la même plateforme, et leurs textes d'interface livrent exactement les mêmes réglages d'alerte — pas de notification, quotidienne, hebdomadaire. La même limite de 35 caractères sur le terme de recherche, le même délai d'une heure après désinscription.

Autrement dit, choisir entre les deux en Romandie ne change ni la fréquence, ni le compte exigé, ni le fonctionnement de l'alerte : cela change le vivier d'annonces. Et cela change la langue de l'interface, mais dans un seul sens — jobup.ch/de aboutit à la version française, jobs.ch/it à la version allemande.

Le vrai départage se joue donc ailleurs : sur l'avance légale d'un côté, sur le délai d'entrée des annonces de l'autre. Ce sont les deux sections qui suivent.

La seule avance légale : cinq jours ouvrables sur Job-Room

Depuis le 1er janvier 2020, les employeurs sont légalement tenus d'annoncer aux offices régionaux de placement les postes vacants dans les genres de professions où le taux de chômage national atteint au moins cinq pour cent. arbeit.swiss en tire la conséquence en une phrase : cinq jours ouvrables seulement après la publication du poste dans l'espace protégé du portail Job-Room, celui-ci peut être publié ailleurs. La même page précise que ce délai d'interdiction de publier ne peut être ni raccourci ni contourné.

Pour une partie du marché, la question « qui prévient en premier » n'est donc pas technique mais juridique. Les demandeurs d'emploi inscrits auprès d'un ORP et connectés voient ces annonces avant que le moindre portail privé ait le droit de les afficher. Le message de Job-Room lui-même est sans ambiguïté : les offres soumises à l'obligation d'annonce ne sont accessibles que dans la partie protégée du site, pour les demandeurs d'emploi enregistrés et connectés.

L'ampleur de cette part figure à la même source. Le seul critère est le taux de chômage d'un genre de profession, calculé au niveau national sur douze mois selon la nomenclature CH-ISCO-19 de l'OFS. En 2025, 6,5 pour cent des personnes actives travaillaient dans des professions soumises à l'annonce ; en 2026, c'est 10,8 pour cent, avec l'arrivée du personnel de nettoyage, des auxiliaires de bureaux et d'hôtels et des cuisinières et cuisiniers.

La recommandation qui en découle joue contre nous, et nous la formulons quand même : si vous êtes inscrit auprès d'un ORP et que vous cherchez dans une profession soumise à l'annonce, réglez d'abord votre alerte sur Job-Room, en quotidien. Aucun portail privé ne peut vous procurer ces cinq jours ouvrables. Il en va de même pour la preuve des recherches d'emploi : elles comptent une fois annoncées à l'ORP — notre formulaire se remplit depuis vos candidatures suivies, il ne remplace pas l'annonce.

Et si vous n'êtes pas inscrit auprès d'un ORP

Les prestations liées à l'inscription sont, selon arbeit.swiss, réservées exclusivement aux personnes annoncées comme demandeurs d'emploi auprès d'un ORP, et l'inscription exige un login AGOV, le numéro AVS et le numéro personnel à huit chiffres délivré par l'office. Qui occupe un emploi, ou postule depuis la France voisine, n'a pas accès à cette porte — et les cinq jours ouvrables passent sans lui.

Pour ce lecteur, la course commence au moment où l'annonce devient publique, et deux facteurs décident alors : la vitesse à laquelle un portail intègre l'offre, et la fréquence de ses envois. C'est exactement pourquoi nous publions notre propre délai d'entrée plus bas.

Un mot pour les frontaliers, puisque la question revient : le permis G ne change rien à la fréquence des alertes, mais l'accès à l'espace protégé dépend de l'inscription auprès d'un ORP, pas du portail choisi. Si cette inscription n'est pas possible dans votre situation, comparez les portails privés sur ce qu'ils font vraiment — la fréquence, le compte exigé et la fraîcheur des annonces — et non sur ce qu'ils promettent en page d'accueil.

La moitié invisible : le temps que l'annonce met à arriver

Une alerte ne peut jamais être plus rapide que la collecte qui la précède, et c'est le chiffre qu'aucun portail ne publie, alors qu'il domine souvent la fréquence. Un e-mail quotidien ne sert pas à grand-chose si l'offre n'entre dans la base que trois jours après sa parution.

Nous le mesurons donc sur nous-mêmes. Pour les offres des 30 derniers jours, l'écart médian entre l'heure de publication indiquée par la source et l'entrée chez nous est de 10,3 heures. Un quart des offres sont enregistrées après 4,3 heures, 93,8 pour cent en moins d'une journée, neuf sur dix en moins de 23 heures.

Cette moyenne masque deux chemins très différents. Les offres qui arrivent par la source LinkedIn sont enregistrées en moins d'une journée dans 98,3 pour cent des cas, avec une médiane de 9,0 heures. Celles que nous reprenons directement des sites carrière des entreprises demandent 20,7 heures en médiane — et un quart d'entre elles plus de huit jours. C'est notre point faible, et il figure ici parce qu'une page de comparaison qui ne montre que ses bons chiffres ne vaut rien.

D'où le conseil le plus honnête de cette page : si vous visez une entreprise précise, l'alerte la plus rapide est celle de son propre site carrière. C'est là que le poste paraît en premier, sans intermédiaire — et tout portail, le nôtre compris, vient après.

Les annonces suisses paraissent l'après-midi

Pour savoir ce que coûte une fréquence, il faut savoir quand les annonces sont mises en ligne. Dans notre base, 47,7 pour cent des offres des 30 derniers jours portent une heure de publication entre 12 h et 18 h, et 23,1 pour cent de plus entre 18 h et minuit. Entre 6 h et 9 h, la fenêtre classique des envois matinaux, il en paraît 3,8 pour cent. L'heure la plus dense est 14 h, avec 13,4 pour cent.

Un e-mail en fin de matinée n'est donc pas une journée perdue : il porte les annonces de l'après-midi et de la soirée de la veille, c'est-à-dire l'essentiel de la production quotidienne, et il vous atteint à un moment où vous pouvez réellement postuler. Une notification immédiate à 14 h 20, sur votre place de travail, produit rarement une candidature plus rapide — elle produit une annonce que vous devrez retrouver le soir.

Une réserve accompagne ce chiffre : l'heure est celle qu'indique la source. Pour les offres alimentées par un flux groupé, c'est l'heure du flux et non le moment où quelqu'un, au service du personnel, a cliqué sur « publier ». Pour la seule question qui intéresse une alerte — à partir de quand le poste est visible —, elle reste la bonne heure.

Ce que coûte une alerte, et où s'arrête notre gratuité

L'alerte elle-même est gratuite sur tous les portails vérifiés, chez nous aussi. Le paiement se situe ailleurs, et comme c'est le chiffre que les pages de comparaison omettent volontiers, voici le nôtre : l'éditeur fonctionne sans compte, l'enregistrement et le téléchargement demandent un compte gratuit, et la gratuité couvre 5 documents par jour et 10 par semaine glissante — la même limite s'applique aux lettres de motivation et aux instructions données à l'IA. Ensuite viennent 7 jours d'essai en accès complet, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, résiliables à tout moment. Ni le PDF ni l'export Word ne portent de filigrane.

Sur Job-Room, le prix n'est pas de l'argent mais une condition : les prestations liées à l'inscription sont réservées aux personnes annoncées auprès d'un ORP, et l'inscription passe par un login AGOV, le numéro AVS et le numéro personnel. Qui travaille et veut simplement regarder n'y obtient pas d'alerte.

Quelle alerte choisir

Inscrit auprès d'un ORP et en recherche dans une profession soumise à l'annonce : Job-Room d'abord, réglé en quotidien. Ces cinq jours ouvrables sont la plus grande avance disponible sur ce marché, et aucun portail privé ne la compense.

Couverture romande la plus large possible, avec un compte : jobup.ch. C'est le portail de référence de la région, il est gratuit, et sa fréquence maximale est quotidienne — comme celle de jobs.ch, dont il partage la plateforme.

Recherche en Suisse orientale : ostjob.ch, quotidien et gratuit, mais uniquement en allemand.

Commencer sans compte, poser l'alerte sur une recherche précise et rédiger le dossier depuis l'e-mail : c'est ce pour quoi nous sommes construits. Nous ne sommes pas le plus grand portail et ne le prétendons pas. Notre argument tient en deux points : aucune étape entre l'e-mail et la candidature, et nous sommes les seuls à publier le temps qu'une annonce met à nous parvenir. En contrepartie, notre alerte est liée à une page métier-et-ville existante : pour surveiller un terme de recherche très particulier, jobup.ch ou jobs.ch conviennent mieux.

Et la vraie réponse est de combiner : deux alertes sur deux portails ne coûtent rien, se recoupent en partie et couvrent ensemble davantage que chacune séparément. N'en régler qu'une seule, ce n'est pas choisir un canal, c'est renoncer aux autres.