Quelle est une alternative à jobup.ch ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que « alternative » veut dire quand on le mesure

Ouvrir un deuxième site n’a d’intérêt que si d’autres postes s’y trouvent. Le chemin de candidature le dit : chaque annonce porte l’adresse à laquelle votre dossier est envoyé, et en Suisse romande nous en comptons plus de six cents différentes.

Le groupe principal est plus marqué ici qu’au niveau national : 65,6 % de nos annonces romandes se postulent directement sur le site de l’employeur, 32,0 % passent par un système de gestion des candidatures et seulement 2,4 % renvoient vers une autre plateforme — contre 52,3 % et 16,4 % sur l’ensemble de notre catalogue. La Suisse romande est la partie de notre index où il y a le moins de seconde main.

Deux pour cent mènent à une marque de JobCloud. Ce ne sont donc pas deux affichages de la même liste, mais deux tranches d’un même marché qui se touchent à peine. Une entreprise genevoise qui met son poste sur sa page carrière sans jamais acheter d’annonce ne figure pas sur jobup.ch — non par faiblesse du site, mais parce qu’une bourse ne montre que ce que quelqu’un y a acheté. Regarder les deux listes ne coûte rien.

Là où jobup.ch est nettement devant

Sur le volume romand, le débat est clos. Le filtre de région affichait un peu plus de quatre mille trois cents postes le 24 août 2026 — davantage que toute la partie romande de notre propre catalogue. À cela s’ajoute une avance qui ne se mesure pas en postes : sa propre chronologie date le lancement de 2000 et la place de numéro un romand de 2010, et depuis 2015 jobup.ch appartient à JobCloud, la coentreprise de Ringier et de TX Group.

Il propose aussi des choses que nous n’avons pas du tout. Chaque entreprise dispose d’un profil public avec des avis de collaborateurs. « Spotted » est un vivier de talents par lequel les employeurs vous contactent directement. La base CV rend votre profil trouvable par les recruteurs — anonymisé par défaut depuis l’entrée en vigueur de la nLPD, de sorte qu’une entreprise ne voit votre nom et votre employeur actuel qu’avec votre accord. Ajoutez la candidature simplifiée depuis l’annonce et, depuis le 12 mai 2026, un suivi de vos candidatures avec les statuts « en discussion », « non retenue » et « offre reçue ».

Le point le plus important pour une comparaison honnête est récent. Le 28 juillet 2026, jobup.ch a lancé « JobFit » : sur chaque annonce, l’outil évalue en temps réel la correspondance entre votre profil enregistré et le poste, affiche l’un de quatre statuts et ouvre un rapport détaillant les compétences de votre CV qui correspondent et celles qui manquent. Prétendre que jobup.ch ne confronte pas votre CV à l’annonce, c’est ne pas avoir regardé le site depuis juillet.

Et pour les candidats, tout cela est gratuit. La FAQ est sans ambiguïté : « jobup.ch est un site internet d’emploi complètement gratuit pour les candidats. » Ce sont les employeurs qui paient — de CHF 650.- l’annonce romande pour trente jours à CHF 1250.- pour soixante jours, plus un produit à CHF 290.- pour sept jours et une annonce gratuite de dix jours visible uniquement sur le profil de l’entreprise. Détail notable du tarif romand : un système de gestion des candidatures est inclus gratuitement dans chaque forfait, ce que les forfaits alémaniques équivalents n’indiquent pas.

La question de la langue, et pourquoi elle se pose ici plus qu’ailleurs

jobup.ch est disponible en français et en anglais. Ce n’est pas une déduction : sa FAQ écrit « L’environnement jobup.ch est disponible en français et en anglais », et l’adresse allemande ou italienne vous ramène à la page d’accueil française. Pour une région qui inclut des cantons bilingues comme Fribourg, le Valais et Berne, c’est un vide réel — le miroir exact de celui que le groupe laisse de l’autre côté, où jobs.ch n’existe pas en italien.

Nos propres données montrent l’ampleur de ce vide. Parmi nos annonces romandes qui indiquent une exigence linguistique, 62,6 % demandent le français, 53,1 % l’anglais et 24,2 % l’allemand. Près d’une sur cinq — 19,1 % — demande le français et l’allemand ensemble. Chercher un emploi en Suisse romande signifie donc, pour une part substantielle du marché, pouvoir postuler en allemand.

La langue de rédaction confirme le mélange : 39,8 % de nos annonces romandes sont rédigées en français, 27,2 % en anglais et 3,2 % en allemand. Genève tire le chiffre anglais vers le haut. Chez nous, la même recherche se fait en français, en allemand, en italien ou en anglais ; ce n’est pas une option de confort, c’est la raison de fond pour laquelle nous sommes une réponse à cette question.

Une Suisse romande très inégalement répartie

Un total unique masque à quel point il penche. Le 24 août 2026, les filtres cantonaux de jobup.ch renvoyaient environ deux mille deux cents postes pour Vaud, mille deux cents pour Genève, un peu plus de huit cents pour le Valais et un peu plus de sept cent cinquante pour Fribourg, un peu moins de cinq cents pour Neuchâtel — et cent soixante-trois pour le Jura. Dans le Jura, c’est une liste que l’on parcourt en une après-midi, et une deuxième source s’impose.

Notre catalogue romand est pondéré autrement : 36,8 % de nos annonces mentionnent un lieu dans le canton de Genève, 30,7 % dans le canton de Vaud, 16,1 % à Fribourg, 11,0 % à Neuchâtel, 4,2 % en Valais et 1,3 % dans le Jura. jobup.ch penche vaudois, nous penchons genevois — une raison pratique de plus d’ouvrir les deux plutôt que de se fier à un seul.

Là où nous sommes moins bons : l’âge médian de nos annonces romandes est de 28 jours et seules 25,9 % ont deux semaines ou moins, contre 22 jours et 35,8 % sur l’ensemble de notre catalogue. jobup.ch affiche l’âge de chaque annonce et sa liste des offres récemment publiées se remplit de minute en minute. Si seule la nouveauté compte, c’est là que ça va le plus vite.

Deux outils de salaire, deux bases différentes

Les deux côtés ont un outil de salaire et ils ne reposent pas sur la même chose. jobup.ch indique sa base : « Le calcul des salaires est basé sur les indications salariales de milliers d’utilisateurs de jobup.ch. » Ce sont des déclarations d’utilisateurs, et leur avantage est la finesse — pour chaque canton, le site indique sur combien de salaires déclarés l’estimation repose.

Ce dernier chiffre mérite un regard avant de faire confiance à une estimation. Le 24 août 2026, le site annonçait environ septante-cinq mille salaires pour Vaud, cinquante-sept mille pour Genève, un peu moins de cinq mille pour le Jura — et plus de cent soixante mille pour Zurich. Le plus grand échantillon derrière l’outil du portail romand vient donc de Suisse alémanique. Pour un intitulé genevois la base est solide ; pour un intitulé jurassien elle est mince.

Nos pages salaires s’appuient plutôt sur l’enquête fédérale sur la structure des salaires : moins fine qu’une lecture par intitulé de poste, mais relevée officiellement et avec une méthode publiée. Nous ne tirons pas les salaires des annonces elles-mêmes — trop peu en indiquent un.

Ce que jobup.ch ne fait pas : un CV par annonce

Votre profil jobup.ch peut générer un CV en PDF — la FAQ décrit le chemin par « Mon Profil » et le lien de la section « Documents ». C’est un document issu de votre profil, et JobFit vous dit en plus dans quelle mesure ce profil correspond à une annonce donnée et quelles compétences manquent. Ce qui n’en sort pas, c’est un CV réécrit pour cette annonce-là : l’évaluation se termine par une recommandation de retravailler votre document et de retester.

Nous intervenons un cran plus loin. L’annonce est déjà dans notre index, et le dossier s’écrit à partir de ses propres formulations : sans copier, sans coller, une version par candidature. Ce que cela produit est limité et ne mérite pas d’être gonflé : partager le vocabulaire de l’annonce aide face aux filtres qui trient par mots-clés. Aucun résultat ne se promet pour autant ; 32,0 % de nos annonces romandes aboutissent dans un système de sélection dont personne, de l’extérieur, ne voit l’intérieur.

Deux limites vont avec. Adapter un CV à une annonce n’est pas une invention maison : cvswiss.ch en fait son argument principal, et prétendre être seul sur ce terrain relève de la mauvaise information. Et nos outils sont payants : sept jours d’essai, puis CHF 15.- par mois ou CHF 95.- par an, quand jobup.ch reste gratuit pour les candidats du début à la fin. Si vous ne cherchez qu’une liste de postes, il n’y a rien à acheter ici.

À qui convient quel site

Restez sur jobup.ch si vous cherchez à Genève, à Lausanne ou dans le canton de Vaud et que l’étendue du choix prime, si vous voulez lire les avis sur un employeur avant de postuler, si vous souhaitez que les recruteurs vous trouvent via la base CV ou « Spotted », ou s’il vous faut une estimation de salaire appuyée sur de nombreuses déclarations de votre canton. Et si vous postulez là de toute façon, JobFit indique gratuitement si l’effort en vaut la peine.

Ajoutez SwissJobs.app, ou utilisez-le à la place, si vous voulez des postes publiés directement par l’employeur — 65,6 % de nos annonces romandes —, si vous voulez chercher en allemand ou en italien, si vous cherchez dans le Jura ou à Neuchâtel où chaque source supplémentaire compte, ou si vous voulez un dossier écrit pour chaque annonce plutôt qu’un document standard envoyé partout. Le meilleur usage reste d’interroger les deux : leur recoupement est de 2,0 %.

Et une limite valable des deux côtés : si vous touchez des indemnités de chômage, vos recherches d’emploi doivent être attestées comme votre ORP et arbeit.swiss l’exigent. Ni jobup.ch ni nous ne sommes le lieu qui fait foi — ce sont des moyens de trouver un poste, pas des preuves d’avoir cherché.