Quelle est une alternative à LinkedIn Jobs en Suisse ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que LinkedIn Jobs affiche aujourd’hui — lu, pas mémorisé

Le 24 août 2026, sans nous connecter, nous avons parcouru les pages suisses de LinkedIn et relevé ce qui y figure. La page ch.linkedin.com/jobs annonce une recherche d’emplois et de stages en Suisse, mais ce qu’elle met en avant en premier, c’est le réseau : la fonction #OpenToWork, présentée comme le moyen de signaler aux recruteurs et à la communauté que l’on est ouvert aux propositions, la reprise de contact avec les personnes que l’on connaît, et un large catalogue de cours. La recherche d’emploi n’est qu’une fonction parmi d’autres.

Une annonce isolée se lit sans compte. Sur un poste zurichois, la date de publication, le texte complet et le nombre de candidatures déjà reçues — 190 — figuraient sur la page publique. C’est au moment de postuler que le mur apparaît : la page demande de s’inscrire ou de se connecter. Les fonctions d’intelligence artificielle proposées à côté de l’annonce, qui évaluent l’adéquation au poste et proposent d’adapter le CV, sont derrière la même connexion.

La page d’aide de LinkedIn consacrée aux candidatures explique la différence entre ses deux boutons : selon les réglages de l’employeur, on voit « Candidature simplifiée » ou « Postuler », et dans le second cas on est redirigé vers le site ou le portail de l’entreprise. La même page contient une phrase qu’il vaut mieux connaître avant : une candidature déjà envoyée via LinkedIn ne peut être ni modifiée ni retirée. Si vous avez postulé avec le mauvais CV, ce n’est pas là que cela se corrige.

Deux observations encore, du même jour. Le prix de l’abonnement Premium n’est pas visible sans compte : la page produits renvoie un visiteur déconnecté vers un écran de connexion. La page d’aide sur la résiliation énumère en revanche ce que contient l’abonnement — crédits InMail, informations sur le profil, LinkedIn Learning, badge Premium, filtres de recherche avancés et données sur les autres candidats. Les filtres avancés sont donc payants. Enfin, les pages « à propos » de LinkedIn ne disent pas la même chose selon la langue : la version anglaise parle de plus d’un milliard de membres, la version allemande de la même page de plus de 850 millions. LinkedIn appartient à Microsoft depuis 2016.

Ce que LinkedIn fait mieux, sans discussion

Être trouvé plutôt que chercher. Un profil consultable et le signal #OpenToWork constituent un canal qu’un site d’annonces ne peut pas reproduire : il faut les membres derrière, et nous n’en avons pas. Pour changer d’employeur sans que l’employeur actuel s’en aperçoive, LinkedIn est l’outil adapté et nous ne le sommes pas.

Le nombre de candidatures par annonce. Afficher publiquement combien de personnes ont déjà postulé est un vrai service, que la plupart des portails suisses ne rendent pas. LinkedIn en fait même un filtre — moins de dix candidatures — à côté du filtre « Candidature simplifiée ». Nous regroupons les annonces les moins disputées sur swissjobs.app/lowcompetition, mais nous n’affichons pas un compteur sur chaque annonce.

Les postes internationaux, et à Genève cela pèse lourd. Dans une organisation internationale, une multinationale ou un secrétariat genevois, la langue de travail est l’anglais, et c’est exactement le segment que LinkedIn couvre le mieux. Cela vaut aussi pour les métiers de niche, qui n’existent qu’à quelques dizaines d’exemplaires dans le pays.

Et la fraîcheur, pour que le compte soit honnête : sur la liste de résultats suisses générale consultée ce jour-là sans compte, environ 70 pour cent des 60 résultats visibles portaient une date de deux semaines au plus, et seulement 18 pour cent un mois ou davantage. C’est plus frais que la moyenne de notre stock, dont l’annonce médiane a 22 jours — et en Suisse romande, où notre médiane monte à 28 jours, l’écart est encore un peu plus large.

Genève n’est pas la Suisse romande

La force de LinkedIn, c’est la part anglophone du marché suisse. Or cette part est très inégalement répartie, et la Suisse romande en donne la meilleure démonstration. Dans notre stock, la langue de 73 pour cent des annonces se détermine sans ambiguïté ; à Genève, 58,8 pour cent d’entre elles sont rédigées en anglais et seulement 38,9 pour cent en français.

Le reste de la Romandie fonctionne à l’envers. Dans le canton de Vaud, 68,9 pour cent des annonces sont en français et 28,8 pour cent en anglais ; dans le Jura 69,2 pour cent en français, à Fribourg 60,8 pour cent, à Neuchâtel 58,8 pour cent. Le Valais est un cas à part, avec 51,1 pour cent d’annonces en allemand. Chercher en anglais couvre donc plus de la moitié du marché genevois et une petite minorité du marché vaudois ou jurassien.

S’ajoute une contrainte que les candidats romands connaissent bien : parmi les annonces rédigées en français qui précisent une exigence linguistique, 28,1 pour cent demandent l’allemand et 23 pour cent l’anglais. Sur l’ensemble du stock, 72,7 pour cent des annonces nomment au moins une langue exigée ; parmi elles, 68,3 pour cent demandent l’allemand, 41,2 pour cent l’anglais, 20,5 pour cent le français et 3,9 pour cent l’italien. Un dossier romand se joue souvent sur la deuxième langue, pas sur la première.

La Suisse romande représente 17,2 pour cent des annonces de notre stock. C’est une part honnête mais pas dominante, et jobup.ch reste la référence régionale par la notoriété ; nous ne le contestons pas.

Là où la même liste devient moins fiable

Refaites le comptage sur un métier plutôt que sur la liste générale et le résultat change. Sur les résultats publics de LinkedIn pour un métier de soins infirmiers en Suisse, 36 pour cent des 58 résultats visibles portaient une date d’un mois ou plus, certaines entrées ayant neuf à onze mois. La fraîcheur, sur LinkedIn, est une propriété de la liste consultée, pas de la plateforme.

LinkedIn était par ailleurs en pleine refonte de sa recherche au moment du contrôle. Un avis placé au-dessus des résultats expliquait, dans ses propres termes, que les filtres manquent parce que la recherche est désormais assistée par l’intelligence artificielle, que LinkedIn travaille à les réintroduire tous, et qu’il faut entre-temps les écrire directement dans la requête. Restreindre une recherche à un canton ou à un taux d’activité revient donc, pour l’instant, à formuler une phrase et à espérer qu’elle soit comprise. Chez nous, le canton et la fourchette de pourcentage sont deux filtres, et ils fonctionnent sans compte.

Ce qu’un dossier suisse demande et qu’un profil international ignore

Un profil LinkedIn suit un gabarit mondial. Quatre éléments d’un dossier suisse n’y ont aucune place : le pourcentage d’occupation, les certificats délivrés par chaque employeur précédent, la mention du permis dont on dispose, et les niveaux de langue sur l’échelle qui va de A1 à C2. À quel point le pourcentage est une évidence ici se voit dans les annonces : 21,9 pour cent le portent déjà dans l’intitulé du poste, sous la forme d’une fourchette comme 80–100 %.

L’autre limite d’un profil, c’est qu’il ne varie pas. Il sert pour tous les postes ; un CV qui reprend le vocabulaire d’une annonce précise, non. Chez nous, les deux se trouvent au même endroit : vous choisissez une annonce du stock et vous adaptez le CV dessus, sans recopier le texte de l’offre. L’adaptation à une annonce n’est pas notre exclusivité — cvswiss.ch en fait sa fonction principale. La différence n’est pas la fonction, c’est que l’annonce est déjà chez nous.

Nous ne promettons pas pour autant de faire franchir une présélection automatisée. De l’extérieur, la présélection d’un employeur est une boîte fermée, et annoncer un taux de réussite reviendrait à deviner. Ce qui s’explique, c’est le fonctionnement : un document qui reprend les tournures de l’offre recoupe davantage une recherche par mots-clés qu’un texte identique pour tous les postes. Et la destination compte plus que la plateforme : dans notre stock, 53 pour cent des annonces renvoient au site propre de l’employeur pour postuler, 30,6 pour cent vers un système de gestion des candidatures et 16,4 pour cent vers un autre site d’emploi. Où que l’offre soit trouvée, le dossier se dépose presque toujours ailleurs.

À qui convient quoi

LinkedIn si vous voulez être trouvé plutôt que chercher, si votre domaine est international, si vous travaillez en anglais — à Genève en particulier — ou si voir le nombre de candidatures avant de postuler vous importe. C’est aussi le meilleur outil pour une recherche discrète depuis un poste occupé.

jobup.ch pour la notoriété en Suisse romande et jobs.ch pour la Suisse alémanique : les deux appartiennent à la même société, chercher sur trois portails ne triple donc pas le choix. Notre panorama plus large des portails suisses se trouve sur swissjobs.app/comparatif/meilleurs-sites-emploi-suisse.

Job-Room, le portail public, en cas d’inscription auprès d’un ORP : la justification des recherches se fait de toute façon devant l’ORP, peu importe où l’offre a été repérée.

SwissJobs.app si vous postulez en Suisse, si vous voulez chercher sans compte et filtrer par canton et par taux d’activité, et si vous préférez un dossier par annonce à un profil unique pour tout. Prenez plutôt LinkedIn si les contacts et la visibilité professionnelle comptent davantage pour vous que le nombre d’annonces suisses filtrables.